الكثير منا مقتنعون تمامًا بأن يوم العمل الإلزامي لمدة 8 ساعات هو صورة نمطية غبية طال انتظارها للتخلي عنها. وليس من قبيل الصدفة أن يقوم ممثلو الشركات التي تمارس أساليب غير قياسية في تنظيم العمل بتجربة روتينهم اليومي. على سبيل المثال، يُطلب من الموظفين قضاء 10 ساعات يوميًا في المكتب، مع تقليل أسبوع العمل إلى 4 أيام. على العكس من ذلك، غالبًا ما يستفيد المستقلون من جدول زمني مرن للعمل سبعة أيام في الأسبوع، ولكن لمدة 4-6 ساعات فقط يوميًا.
من على حق؟ وما هو في الواقع أكثر فائدة من حيث صحة الموظفين وإنتاجيتهم؟ دعونا نحاول معرفة ذلك بناءً على الآليات الفسيولوجية المعروفة للعلم.
ما هي إيقاعات الساعة البيولوجية؟
ليس سراً أن أنماط النوم واليقظة لدى الشخص تتغير ليس فقط تحت تأثير العوامل الخارجية (مثل نفس المنبه المزعج أو ضوء الشمس الذي يخترق الستائر)، ولكن أيضًا بفضل عمل النواة فوق التصالبية - وهي مجموعة من الخلايا العصبية في منطقة ما تحت المهاد، والتي بدورها تحفز إنتاج الهرمونات عن طريق الغدة الصنوبرية، وهي بنية أخرى في الدماغ.
يتيح لنا التشغيل المنسق لهذا النظام التبديل بين أوضاع النشاط والنوم، حتى في الظروف التي يكون من المستحيل فيها تحديد الوقت على مدار الساعة. على سبيل المثال، عند إجراء تجارب علمية أو في ظروف قاسية، عندما وجد الناس أنفسهم معزولين عن العالم الخارجي، استمروا في الذهاب إلى الفراش والاستيقاظ وفقًا لنفس الجدول الزمني تقريبًا كما هو الحال في الحياة العادية: طول اليوم "الفردي" تطول قليلاً فقط، حيث تصل إلى 30. في بعض الأحيان - تصل إلى 36 ساعة. ومع ذلك، لا يزال هناك ما يقرب من 8 إلى 10 ساعات مخصصة للنوم: ولم يكن الجسم بحاجة إلى المزيد.
إذا تم تبسيط التوجه في تغيير النهار والليل بسبب فرصة ملاحظة شروق الشمس وغروبها، فإن معظم البالغين يذهبون إلى الفراش بعد 4-5 ساعات من غروب الشمس، ويستيقظون بعد 1-2 ساعة من شروق الشمس، وبالتالي يقتربون من الروتين المألوف. لنا جميعًا: الاستيقاظ حوالي الساعة 7-8 صباحًا، والذهاب إلى الفراش في الساعة 11-12 مساءً.
بالطبع، دعونا لا ننسى الأنماط الزمنية: الاستعداد الفردي للنشاط البدني والفكري في فترات مختلفة من اليوم. ومع ذلك، فإن "البوم" و "القبرة" ليست سمة شخصية، ولكنها سمة فسيولوجية يمكن أن تتغير طوال الحياة. وبالتالي، عادة ما يستيقظ الأطفال وكبار السن في الصباح بشكل أسهل من البالغين. وأولئك الذين أجبروا، بسبب عملهم، على الاستيقاظ مبكرا أو الذهاب إلى الفراش في وقت متأخر لسنوات عديدة، غالبا ما يحافظون على هذه العادة حتى بعد اختفاء الحاجة إلى جدول زمني صارم.
ومن الجدير بالذكر أن يوم العمل المكون من 8 ساعات لم ينشأ بسبب الاهتمام بعلم وظائف الأعضاء البشرية، ولكن بسبب العديد من الإصلاحات الاقتصادية والصناعية والسياسية التي كانت تهدف في المقام الأول إلى تحسين نوعية حياة العمال. حتى بداية القرن العشرين، أُجبرت الغالبية العظمى من العمال المجتهدين على ثني ظهورهم لمدة 10-12 ساعة يوميًا، ودون أي أيام عطلة (وهذا لا ينطبق على الرجال فحسب، بل أيضًا على النساء والمراهقين).
كان هنري فورد من أوائل رجال الأعمال الذين أدركوا فوائد يوم عمل مكون من 8 ساعات، والذي لم يقتصر على تقصير نوبات العمل في مصنعه إلى هذا المعيار فحسب، بل قام أيضًا بمضاعفة رواتب موظفيه، الأمر الذي، على عكس توقعات المنافسين، فقط زيادة إنتاجيتهم. وفي وقت لاحق، استلهمت شركات أخرى هذا المثال، ودافعت النقابات العمالية في بلدان مختلفة عن الحق في أسبوع عمل مدته 40 ساعة، والذي يعتبر الآن المعيار بالنسبة لمعظم البلدان الصناعية.
تبدو الصيغة الكلاسيكية كما يلي: "8 ساعات من العمل، و8 ساعات من التعافي، و8 ساعات من الراحة". ومع ذلك، فإن العلماء المعاصرين غير متأكدين من أن يوم العمل يجب أن يبدأ بالضرورة في الساعة 9 صباحًا ويستمر طوال الفترة المحددة مع استراحة غداء واحدة في المنتصف. كما ذكرنا أعلاه، مع تقدمنا في السن، تنتقل ذروة القدرة على العمل إلى ساعات المساء، وبالتالي، وفقًا لأحدث توصيات الخبراء، فإن تأخير بدء نشاط العمل هو الأمثل: على سبيل المثال، من الساعة 10 إلى 11 صباحًا.
تحتاج أيضًا إلى تذكر الإيقاعات الفائقة: على عكس إيقاعات الساعة البيولوجية، فهي مسؤولة عن التغيرات الفسيولوجية قصيرة المدى، والتي تشمل التغيرات في التركيز خلال اليوم. ولهذا السبب لا يستطيع أي منا العمل بنفس الإنتاجية لعدة ساعات متتالية. ومن ثم - جميع أنواع التقنيات التقدمية التي تعيدنا إلى الجدول المدرسي: 45 دقيقة من العمل تليها 10 دقائق من الراحة (أو بنسبة 90 إلى 20 دقيقة).
علاوة على ذلك، من المهم أن يتم الباقي بعيدًا عن "الآلة" - سواء كان جهاز كمبيوتر أو عجلة قيادة سيارة أو مجهرًا. بالطبع، إذا كنت جراحًا أو مغني أوبرا، فإن المقاطعة في منتصف سير العمل ستكون مشكلة، ولكن بالنسبة لمعظمنا، يسمح الجدول الزمني ببعض التغييرات.
ماذا يجب أن تفكر فيه؟
- إذا كنت تجد صعوبة في الحفاظ على التركيز أثناء يوم العمل وغالباً ما تغفو، على الرغم من أنك تستيقظ مبكراً دون أي مشاكل، فحاول إعادة جدولة دروس اللياقة البدنية في الصباح أو على الأقل تنظيم الجري لمدة 20 دقيقة قبل الإفطار: النشاط البدني يغير المزاج. مستويات هرمونات الجسم بطريقة معينة، وربما ستتمكن من الحفاظ على نغمتك حتى المساء.
- يمكن لبعض الأشخاص البقاء في حالة تأهب من خلال أخذ قيلولة أثناء النهار. للأسف، هذه الفخامة متاحة فقط لأولئك الذين يعملون من المنزل، وكذلك لأصحاب مكتب منفصل مع أريكة. ومع ذلك، في حالات استثنائية، يمكنك أخذ قيلولة حتى في مكان عملك - أو في المقعد الخلفي لسيارتك الشخصية.
- إذا كانت وجبة الغداء تطردك حتمًا من روتين العمل وتجد صعوبة في التركيز على العمل بعد تناول الطعام، فتخلى عن وجبة كبيرة لصالح العديد من الوجبات الخفيفة (بالمناسبة، هذا النهج يتناسب تمامًا مع "الجدول المدرسي") .
- حتى لو كنت مدير نفسك ويمكنك الحصول على إجازة في أي يوم، والتعويض عن ذلك من خلال الانغماس بشكل مكثف في العمل قبل أو بعد يوم الإجازة، حاول ألا تعمل أكثر من 11 ساعة متتالية. لقد ثبت أن مثل هذه المعالجة تزيد بشكل كبير من خطر احتشاء عضلة القلب وحوادث الأوعية الدموية الأخرى. لذلك، حاول التخطيط لعملك بطريقة تتجنب المواقف الطارئة.
كل شخص لديه خصائصه الفريدة، ومع تقدمنا في العمر، نقوم جميعًا بتكييف قدراتنا مع تفاصيل أنشطتنا المهنية. بعض الناس، بحكم العادة، "يشعلون" كوبًا من القهوة في الصباح، بينما يفضل البعض الآخر البقاء في العمل لمدة ساعة أو ساعتين بعد النهاية الرسمية ليوم العمل، لأنه خلال ساعات الذروة في مكان فارغ المكتب الذي ينزل عليهم الإلهام والنشاط الإبداعي. ومع ذلك، لا تخف من التجربة، لأن المكافأة لن تكون نتائج رائعة فحسب، بل أيضًا صحة جيدة!
أولغا كاشوبينا
الصورة thinkstockphotos.com
أتذكر بالضبط أنه في LiveJournal كان هناك بالفعل منشور حول هذا الموضوع في الأعلى وربما تعرف الإجابة على كيف ولماذا لدينا الآن يوم عمل مدته 8 ساعات. لكن اليوم سُئلت مثل هذا السؤال، لكنني حقًا لم أستطع تذكر ظروفه.
لقد بدأت البحث عن معلومات حول هذا الأمر على الإنترنت واكتشفت فجأة أن نصف المصادر ذكرت نسخة غير صحيحة تمامًا. علاوة على ذلك، تذكرت بالتأكيد أنها مشهورة تمامًا وربما تعرفها على أنها مشهورة.
دعونا نلقي نظرة فاحصة على هذه المشكلة، ويمكنك التحقق بنفسك لمعرفة ما إذا تم القبض عليك في عملية وهمية...
إذا بدأت في البحث عن هذا الموضوع على Google، فإن الإصدار الأكثر شيوعًا سيكون شيئًا مثل هذا:
"لأول مرة في تاريخ البشرية، عرض هنري فورد، مؤسس صناعة السيارات في الولايات المتحدة الأمريكية، على عماله 8 ساعات عمل يوميا في عام 1914. اعتبر صناعيون آخرون مثل هذا الفعل جنونًا واعتقدوا أن فورد فقد عقله. ومع ذلك، فقد أظهر الوقت أن رجل الأعمال العبقري هنري فورد كان هنا أيضًا - فقد تضاعفت أرباح شركته مع ساعات العمل الجديدة! تم منح الموظفين فرصة الحصول على راحة أكبر، مما منحهم تلقائيًا المزيد من القوة للعمل بكفاءة أكبر. أصبح مثال فورد معديًا - وانتشر معيار يوم العمل المكون من 8 ساعات في جميع أنحاء العالم."(دليل)
لا؟ أليست هذه هي النسخة التي تعرفها؟
والآن هذا ما حدث بالفعل.
إننا جميعا ندين، أولا وقبل كل شيء، بالتخفيض الواسع النطاق لأسبوع العمل إلى 40 ساعة للحركة الاشتراكية في بريطانيا العظمى، التي يكرهها السياسيون والصناعيون الإنجليز حتى يومنا هذا.
يتطلب تطوير الصناعة في إنجلترا عددا كبيرا من العمال، حيث ظلت إنتاجية العمل منخفضة. لذلك، في نهاية القرن الثامن عشر، لم يكن الرجال والنساء فقط يعملون في المؤسسات الإنجليزية، ولكن أيضا الأطفال - فضل الآباء إرسال طفلهم إلى المصنع حتى يحصل على بعض الدخل على الأقل، بدلا من الذهاب إلى المدرسة عبثا. استمرت نوبة العمل من 10 إلى 16 ساعة يوميًا، وكانت ظروف العمل والأجور منخفضة أيضًا.
في عام 1810، أنشأ الاشتراكي الإنجليزي الشهير روبرت أوين يوم عمل مدته عشر ساعات للموظفين في مؤسسته في نيو لانارك. بعد سبع سنوات، قرر تقليل يوم العمل مرة أخرى - إلى 8 ساعات. حتى أن أوين جاء بشعار خاص: «8 ساعات عمل، 8 ساعات لعب، 8 ساعات راحة».
سلسلة من الإضرابات الاشتراكية (النقابية اللاحقة) في بريطانيا العظمى وفرنسا، والتي اجتاحت هذه البلدان ومؤسساتها في النصف الأول من القرن التاسع عشر، أجبرت السلطات والصناعيين على الموافقة على تقليل نوبات العمل - إلى 8-12 ساعة للأطفال والنساء الإنجليز (1833) وما يصل إلى 12 ساعة لجميع العمال الفرنسيين (1848).
كتب الإيديولوجي الاشتراكي كارل ماركس في كتابه «رأس المال»: «إن ساعات العمل الطويلة المفرطة في الإنتاج الرأسمالي لا تؤدي فقط إلى إضعاف إنتاجية العمال، وحرمانهم من إمكانية النمو الأخلاقي والجسدي الطبيعي، ولكنها تسبب أيضًا الإرهاق المبكر وموت هؤلاء العمال». نفس العمال."
بالمناسبة، فإن عيد العمال وعيد العمال، الذي يحتفل به في العديد من البلدان في جميع أنحاء العالم، مخصصان على وجه التحديد للنضال طويل الأمد والناجح للعمال من أجل يوم عمل مدته ثماني ساعات. تم إعلان الأول من مايو عام 1886 من قبل اتحاد النقابات العمالية المنظمة باعتباره أول يوم عمل مدته ثماني ساعات. بالطبع، لم تكن السلطات والصناعيون يعتزمون إدخال نوبة عمل مدتها 8 ساعات - فقد استجابت النقابات العمالية لذلك بمظاهرة واسعة النطاق شارك فيها أكثر من 350 ألف عامل في عدة مدن في الولايات المتحدة وكندا في وقت واحد. وعلى الرغم من المحاولات النشطة التي بذلتها السلطات لقمع الاحتجاجات الجماهيرية للعمال، استمرت الإضرابات والمظاهرات طوال السنوات التالية حتى إدخال نوبة العمل لمدة ثماني ساعات.
في آسيا، أول دولة تحدد قانونًا نظام العمل الأسبوعي 40 ساعة ويوم العمل 8 ساعات هي الهند. تعمل الساعة الثماني ساعات في هذه الحالة منذ عام 1912.
كانت أول دولة في القارة الأوروبية تحدد قانونًا يوم عمل مدته ثماني ساعات لأي مهنة هي روسيا السوفيتية. في عام 1917، بعد أربعة أيام فقط من بداية ثورة أكتوبر، صدر مرسوم مماثل من الحكومة السوفيتية. في معظم الدول الأوروبية، تم إنشاء نوبة عمل مدتها 8 ساعات في عام 1919 - بعد سلسلة من الإضرابات النقابية التي استمرت عدة أيام وأصابت بالشلل الاقتصادي، والتي شارك فيها مئات الآلاف من العمال في نفس الوقت.
صورة جماعية بالأبيض والأسود للقوى العاملة في إحدى الشركات السوفيتية. إبداعي. حالة جيدة، الزوايا متآكلة قليلاً. من المفترض أن الصورة التقطت في النصف الأول من عام 1928 بمناسبة انتقال المنظمة إلى يوم عمل مكون من 7 ساعات، كما يتضح من النقش المقابل على الحائط. يمكن اعتبار القطعة الأثرية فريدة من نوعها - فقد حاولوا عدم الإعلان عن مثل هذه الصور بعد أن أعاد ستالين البلاد إلى يوم عمل مدته 8 ساعات وأسبوع عمل مدته سبعة أيام في صيف عام 1940.
وفي الولايات المتحدة، استمر نضال الطبقة العاملة من أجل وردية عمل مدتها ثماني ساعات لفترة طويلة بشكل خاص. اعتمد الكونجرس الأمريكي، تحت ضغط من العمال والموظفين، في عام 1868 مشروع قانون بشأن العمل لمدة ثماني ساعات للموظفين الفيدراليين، لكن الرئيس أندرو جونز استخدم حق النقض ضد مشروع القانون أولاً، وبعد ذلك، عندما تم إلغاء حق النقض، وافق على التوقيع عليه فقط في شرط تخفيض أجور العمال بنسبة 20٪ - سيعملون أقل.
وفي بداية القرن العشرين، حققت بعض النقابات العمالية الأمريكية - في صناعات التعدين والبناء والطباعة - لأعضائها تخفيض نوبات العمل إلى 8 ساعات مع الحفاظ على الأجور. لكن الملايين من العمال والموظفين الأمريكيين الآخرين ما زالوا يعملون من 9 إلى 10 ساعات في اليوم.
في عام 1912، استخدم تيدي روزفلت بنشاط شعار "يوم عمل مدته ثماني ساعات لجميع الأميركيين" في حملته الانتخابية، لكنه "نسي" وعده بعد وقت قصير من انتقاله إلى المكتب البيضاوي بالبيت الأبيض.
خطوة غير متوقعة اتخذها هنري فورد، مؤسس ومالك شركة فورد للسيارات. في 5 يناير 1914، قام بتغيير اتفاقية العمل مع موظفي شركته، مما أدى إلى تقليل يوم العمل من 9 إلى 8 ساعات، وهو أمر لا يمكن تصوره بشكل عام وفقًا لمعايير أي صناعي أمريكي، وفي نفس الوقت رفع الأجور من 3 إلى 8 ساعات. 5 دولارات لكل وردية. سخر صانعو السيارات من فورد، لكن الوقت أظهر أنه على حق - ذهب الميكانيكيون ذوو الخبرة من جميع أنحاء البلاد للعمل في شركة Ford Motor Company، مما سمح له بزيادة الإنتاجية بشكل حاد ومضاعفة الأرباح في عامين متتاليين فقط.
وفي عام 1915، اجتاحت موجة أخرى من الإضرابات المدن الأمريكية للمطالبة بيوم عمل مدته ثماني ساعات. في عام 1916، أقرت الولايات المتحدة قانون أدامسون، الذي حدد يوم عمل مدته ثماني ساعات مع أجر العمل الإضافي، ولكن فقط لعمال السكك الحديدية. لم يكن الأمر كذلك حتى عام 1937 عندما أقرت الولايات المتحدة قانون معايير العمل العادلة، الذي أدخل نوبة عمل مدتها 8 ساعات (40 ساعة في الأسبوع) مع مكافآت للعمل الإضافي.
آخر قارة متحضرة اعتمدت يوم عمل مدته ثماني ساعات هي أستراليا. لم تتمكن النقابات العمالية المحلية من تحقيق اعتماد قانون العمل الجديد إلا في عام 1947، مع دخوله حيز التنفيذ في 1 يناير 1948.
فلماذا ثمانية؟
ليس سراً أن أنماط النوم واليقظة لدى الشخص تتغير ليس فقط تحت تأثير العوامل الخارجية (مثل نفس المنبه المزعج أو ضوء الشمس الذي يخترق الستائر)، ولكن أيضًا بفضل عمل النواة فوق التصالبية - وهي مجموعة من الخلايا العصبية في منطقة ما تحت المهاد، والتي بدورها تحفز إنتاج الهرمونات عن طريق الغدة الصنوبرية، وهي بنية أخرى في الدماغ. يتيح لنا التشغيل المنسق لهذا النظام التبديل بين أوضاع النشاط والنوم، حتى في الظروف التي يكون من المستحيل فيها تحديد الوقت على مدار الساعة. على سبيل المثال، عند إجراء تجارب علمية أو في ظروف قاسية، عندما وجد الناس أنفسهم معزولين عن العالم الخارجي، استمروا في الذهاب إلى الفراش والاستيقاظ وفقًا لنفس الجدول الزمني تقريبًا كما هو الحال في الحياة العادية: طول اليوم "الفردي" تطول قليلاً فقط، حيث تصل إلى 30. في بعض الأحيان - تصل إلى 36 ساعة. ومع ذلك، لا يزال هناك حوالي 8-10 ساعات مخصصة للنوم: لم يحتاج الجسم إلى المزيد. إذا تم تبسيط التوجه في تغيير النهار والليل بسبب فرصة مراقبة شروق الشمس وغروبها، فإن معظم البالغين يذهبون إلى الفراش بعد 4-5 ساعات من غروب الشمس، ويستيقظون بعد 1-2 ساعة من شروق الشمس، وبالتالي يقتربون من الروتين الذي نعيشه جميعًا مألوف: الاستيقاظ في حوالي الساعة 7-8 صباحًا، والذهاب إلى السرير في الساعة 11-12 مساءً.
بالطبع، دعونا لا ننسى الأنماط الزمنية: الاستعداد الفردي للنشاط البدني والفكري في فترات مختلفة من اليوم. ومع ذلك، فإن "البوم الليلي" و"القبرات" ليسا سمة شخصية، بل سمة فسيولوجية يمكن أن تتغير طوال الحياة. وبالتالي، عادة ما يستيقظ الأطفال وكبار السن في الصباح بشكل أسهل من البالغين. وأولئك الذين أجبروا، بسبب عملهم، على الاستيقاظ مبكرا أو الذهاب إلى الفراش في وقت متأخر لسنوات عديدة، غالبا ما يحافظون على هذه العادة حتى بعد اختفاء الحاجة إلى جدول زمني صارم.
ومع ذلك، فإن العلماء المعاصرين غير متأكدين من أن يوم العمل يجب أن يبدأ بالضرورة في الساعة 9 صباحًا ويستمر طوال الفترة المحددة مع استراحة غداء واحدة في المنتصف. كما ذكر أعلاه، مع تقدمنا في السن، فإن ذروة القدرة على العمل تنتقل إلى ساعات المساء، وبالتالي، وفقًا لأحدث توصيات الخبراء، فإن تأخير بدء نشاط العمل هو الأمثل: على سبيل المثال، من الساعة 10 إلى 11 صباحًا. تحتاج أيضًا إلى تذكر الإيقاعات الفائقة: على عكس إيقاعات الساعة البيولوجية، فهي مسؤولة عن التغيرات الفسيولوجية قصيرة المدى، والتي تشمل التغيرات في التركيز خلال اليوم. ولهذا السبب لا يستطيع أي منا العمل بنفس الإنتاجية لعدة ساعات متتالية.
ومن هنا، كل أنواع التقنيات التقدمية التي تعيدنا إلى الجدول المدرسي: 45 دقيقة من العمل تليها 10 دقائق من الراحة (أو بنسبة 90 إلى 20 دقيقة). علاوة على ذلك، من المهم أن يتم الباقي بعيدًا عن "الآلة" - سواء كان جهاز كمبيوتر أو عجلة قيادة سيارة أو مجهرًا. بالطبع، إذا كنت جراحًا أو مغني أوبرا، فإن المقاطعة في منتصف سير العمل ستكون مشكلة، ولكن بالنسبة لمعظمنا، يسمح الجدول الزمني ببعض التغييرات.
مصادر
في إحدى دور رعاية المسنين السويدية، وبمبادرة من حكومة البلاد، تم إجراء تجربة للحصول على بيانات موثوقة حول كيفية تأثير تقليل ساعات العمل على الإنتاجية. وهكذا عملت ممرضات هذه المؤسسة لمدة عام بدلاً من 8 ساعات في اليوم - 6 يتقاضين نفس الراتب. أظهرت النتائج أن إنتاجيتهم زادت (أحد المقاييس - عدد الأنشطة مع عملائهم - زاد بنسبة 64%)، وكان لديهم المزيد من الطاقة، وتحسنت جودة رعاية المرضى، وبشكل أكثر توقعًا، زاد مستوى سعادتهم بنسبة 20%. %.
الاتجاه نحو تخفيض ساعات العمل في السويد لا ينطبق فقط على الجهات الحكومية، بل على القطاع الخاص أيضًا. يتم تقديم يوم العمل المكون من 6 ساعات هنا من قبل الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا والمكاتب التمثيلية لأكبر الشركات العالمية التي لها تاريخ، على سبيل المثال، مركز خدمة تويوتا في جوتنبرج.
ويتم التقاط العصا السويدية في دول أوروبية أخرى. وهكذا تم إجراء تجربة لمدة شهرين لتقليل ساعات العمل في وكالة التسويق البريطانية Agent في بداية عام 2016، كما تم الحصول هنا على نتائج إيجابية. وأظهر استطلاع للمديرين أجري في المملكة المتحدة في أبريل 2016 أن 6 من كل 10 مشاركين يعتقدون أن إدخال ساعات عمل أقصر من شأنه أن يؤدي إلى زيادة الإنتاجية.
أسبوع العمل القياسي في روسيا هو 40 ساعة (مع يوم عمل مكون من 8 ساعات). الاستثناء هو بعض المناطق التي يعمل فيها الناس 4-6 ساعات يوميا، وهذه القاعدة منصوص عليها في القانون.
1. المعلمون والمربون وأساتذة الجامعات.يوم العمل للمعلمين لا يزيد عن 6 ساعات، والأسبوع لا يزيد عن 36 (وللكبار المعلمين، باستثناء مؤسسات ما قبل المدرسة، لا يزيد عن 30). تم وضع هذه المعايير بسبب الضغط العصبي والعقلي الشديد الذي يعاني منه أولئك الذين يعملون مع الأطفال.
2. الأطباء البيطريين.أطول يوم عمل للأطباء البيطريين المشاركين في فحص الحيوانات (6.5 ساعة)، وأقصر يوم عمل هو 5 ساعات، ويتم تحديده لأولئك الذين يقومون بتطهير جثث الحيوانات والتخلص منها، ولأولئك الذين يعملون في مصانع معالجة الحيوانات، وجمع السم من Animals.snake.
3. الأطباء.يجب أن يعمل العامل في مجال الرعاية الصحية 39 ساعة كحد أقصى في الأسبوع. بعض المتخصصين يعملون بشكل أقل. على سبيل المثال، أطباء الأسنان العظام - 33 ساعة،الأطباء في محطات نقل الدم - 36 ساعة، وفي مراكز السل - 30 ساعة فقط.
4. العاملون في الصناعات الغذائية والنسيجية.الموظفون العاملون في صناعة النسيج، ومعالجة بذور القطن، وتطهير الجلود الخام، وغسل الصوف، لا يعملون أكثر من 6 ساعات في اليوم. كما ينشغل موظفو محلات تجهيز الماشية التي تتلقى زيوت اللوز المر، وعمال مناجم الملح الصخري، وكذلك منتجي الشاج وبعض المنتجات الأخرى بالعمل 6 ساعات فقط في اليوم.
5. العاملين في صناعة التعدين.العاملون في الجبال والمناجم ومنتجو النفط والغاز والعاملون في بعض الصناعات الأخرى لديهم أيضًا يوم عمل مخفض مدته 6 ساعات. بالنسبة لعلماء المعادن، في معظم الحالات، يستمر يوم العمل أيضًا 6 ساعات (على سبيل المثال، في إنتاج الرصاص أو الذهب، في محلات الصهر)، ولكن بالنسبة لبعض العمال الذين لديهم اتصال بالزئبق، فهو 4 ساعات فقط.
6. بناة.يُطلب من العاملين في مجال الأسبستوس والألياف الزجاجية والأنفاق الرطبة وبناء مترو الأنفاق العمل لمدة 6 ساعات يوميًا.
7. العاملون في الصناعات الخطرة. في إنتاج الجلوكوز والزجاج والبطاريات ومقاييس الحرارة والورق وفي العديد من المجالات الأخرى حيث يتعين علينا التعامل مع المواد الضارة بالبشر، لن يستمر يوم العمل أكثر من 6 ساعات.
8. صناعة الطاقة الكهربائية.ويجب على العاملين في أعمال تنظيف الغلايات وتحميل الوقود والعزل الحراري أداء هذه الواجبات الصعبة بما لا يزيد عن 6 ساعات يوميا.
9. النقل.يعمل العديد من الموظفين الذين يعملون في السكك الحديدية والمركبات المائية والطيران لمدة 6 ساعات يوميًا، وبالنسبة لمعظم عمال مترو الأنفاق (مصلح درابزين السلالم المتحركة، وأمين المتجر، وعامل خط السكة الحديد، وعامل النفق) - 5 ساعات فقط.
10. الكيميائيين. تتمتع مرافق إنتاج المواد الكيميائية بظروف خطيرة بشكل خاص على صحة الإنسان، ولهذا السبب يكون لدى معظم المتخصصين يوم عمل مدته 6 ساعات. لكن إذا قررت العمل بالفوسفور الأصفر أو الزئبق أو معالجة مياه الصرف الصحي أو إنتاج سائل الإيثيل، فسوف يستغرق الأمر 4 ساعات فقط في اليوم.
تختلف جداول العمل. لذلك، يعمل بعض المرؤوسين في نوبات أو على أساس التناوب، بينما يعمل آخرون بعبء عمل مدته 8 ساعات يوميًا. هناك فئات من العمال يُسمح لهم بالعمل بدوام مخفض أو بدوام جزئي. ولكن لا يزال العمل لمدة 8 ساعات، 5 أيام في الأسبوع، هو الوضع الأكثر شيوعًا في بلدنا. وهذا له مبرر علمي وعملي.
ما هو سبب اعتماد يوم العمل 8 ساعات؟
يستخدم مفهوم "وقت العمل" في قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وقت العمل هو الوقت الذي يقضيه المرؤوس في أداء واجباته المهنية.
يعتمد طول يوم العمل والأسبوع في أي منظمة على الأهداف التي تسعى الإدارة إلى تحقيقها.
الجدول: أنواع أوقات العمل
| اسم نوع وقت العمل | الخصائص |
| ساعات العمل العادية | المعيار هو 40 ساعة عمل في الأسبوع. وهذا النوع هو الأكثر شيوعاً ويستخدم في العديد من المنظمات. |
| تقليل ساعات العمل | سوف يشارك المرؤوس في العمل أقل من 40 ساعة في الأسبوع. بالنسبة لبعض العمال، يتم إنشاء مثل هذا المعيار على المستوى التشريعي. |
| عمل جزئي | يتم التعبير عن وقت العمل بدوام جزئي:
يتم إنشاء مثل هذا الجدول بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. |
| ساعات عمل غير منتظمة | بالاتفاق مع الموظف، يتمتع صاحب العمل بفرصة إشراكه في أداء المهام لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع دون دفع مبالغ إضافية مقابل العمل الإضافي. لكن هذا لا ينبغي أن يكون منتظمًا، بل عرضيًا. |
متى ولماذا تم تقديم يوم العمل المكون من 8 ساعات؟
تم إدخال يوم عمل مدته 8 ساعات في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بموجب مرسوم خاص (11 نوفمبر 1917). في ذلك الوقت كنا نعمل 48 ساعة في الأسبوع مع يوم إجازة واحد. وفي وقت لاحق، تغيرت معايير العمل اليومية والأسبوعية عدة مرات حتى تم تأسيسها أخيرًا في عام 1991. ثم صدر قانون يقضي بأسبوع عمل مدته 40 ساعة. يمكن للمرؤوسين الآن العمل 5 أو 6 أيام في الأسبوع، 8 أو 7 ساعات في اليوم، على التوالي. تم النص على هذا الحكم في قانون العمل، ثم في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
تم تحديد يوم العمل المكون من 8 ساعات من خلال حقيقة أن هذا الوقت هو الأمثل من وجهة نظر علم وظائف الأعضاء البشرية. إذا عمل الشخص لفترة أطول، تنخفض إنتاجيته، مما يؤثر على جودة العمل المنجز. ستؤثر المدة الأقصر على نجاح المشروع. إجبار أحد المرؤوسين على العمل أكثر من 40 ساعة يؤدي إلى فرض عقوبات على صاحب العمل.
فيديو: لماذا تعتبر 8 ساعات من العمل هي المعيار وكيفية استخدامه بفعالية
كيفية ترتيب يوم عمل مدته 8 ساعات في المنظمة
يتكون الإجراء الخاص بإدخال يوم عمل موحد في المنظمة من عدة مراحل:
- التبرير (يحلل صاحب العمل لماذا يناسبه يوم العمل لمدة 8 ساعات).
- تحديد فئة العمال الذين سيعملون 8 ساعات يومياً (إذا كان هذا النظام غير مناسب للجميع).
- انعكاس النظام في القانون التنظيمي المحلي للمنظمة ووصف لجميع الشروط التي تصبح ذات صلة بيوم عمل مدته 8 ساعات.
- إصدار الأمر ذو الصلة. قد يكون هذا أمرًا بتقديم يوم عمل مدته 8 ساعات لموظف فردي أو مجموعة أو الفريق بأكمله. أو يقومون بإدخال تغييرات على الأفعال المحلية للمؤسسة.
تمت الموافقة على يوم العمل الطبيعي من خلال الوثائق:
- اتفاقيات العمل أو الجماعية؛
- اتفاقيات العقود المذكورة أعلاه؛
- لوائح العمل الداخلية.
عند التقدم للحصول على وظيفة في إحدى المنظمات، يعبر المواطن عن موافقته على جدول العمل المقترح. يتم تسجيل جميع الفروق الدقيقة في يوم العمل والأسبوع الموحد في عقد العمل.
عقد العمل هو وثيقة يتم إبرامها بين صاحب العمل والموظف الجديد عند التوظيف.
يجب أن يحدد عقد العمل ما يلي:
- وظائف العمل للموظف الجديد.
- ظروف العمل؛
- ساعات العمل (يتم تحديد ساعات العمل اليومي وأيام الإجازة)؛
- حقوق والتزامات أطراف العقد ؛
- المسؤولية عن انتهاك شروط عقد العمل؛
- مدة الاتفاقية (إذا كانت هذه علاقة محددة المدة)، وما إلى ذلك.
عقد العمل هو أحد الوثائق التي تحدد ساعات عمل الموظف في المنظمة.
إذا تغيرت ظروف العمل في المستقبل، يتم تطوير اتفاقية إضافية حيث يتم تسجيل جميع الابتكارات.
لوائح العمل الداخلية (ILR) هي قانون تنظيمي محلي لمنظمة تنظم إجراءات توظيف وفصل المرؤوسين.
يحتوي PVTR على ما يلي:
- طول يوم العمل (في هذه الحالة يستمر 8 ساعات في اليوم)؛
- أوقات البدء والانتهاء للعمل اليومي؛
- أوقات بداية ونهاية فترات الراحة والطعام؛
- مدة الراحة الأسبوعية المستمرة - أيام الإجازة؛
- إجراءات منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر؛
- شروط الحصول على حوافز النجاح في العمل؛
- إجراءات العقوبات على انتهاكات انضباط العمل.
تتم الموافقة على منظمات PVTR من قبل الإدارة فقط بعد أن تعرب الهيئة التمثيلية للعمال (على سبيل المثال، النقابة) عن رأيها بشأن محتوى الوثيقة التي يتم تطويرها.
في أغلب الأحيان، يتم تطوير PVTR بمشاركة النقابة
كقاعدة عامة، لا يتم إصدار أمر بإدخال يوم عمل مدته 8 ساعات في المنظمة، إذا كان هذا النظام ساري المفعول منذ البداية. إذا عمل أحد المرؤوسين في وضع مختلف، فقد تتم مراجعة مدة ساعات العمل.
يحدث هذا غالبًا عندما يعمل الشخص بدوام جزئي ويريد الانتقال إلى الظروف القياسية من أجل كسب المزيد. تأتي مبادرة التحويل إلى يوم عمل مدته 8 ساعات من النساء الحوامل والطلاب والعاملين بدوام جزئي والعاملين الذين بلغوا مؤخرًا 18 عامًا (قبل هذا السن، بموجب القانون، يحق لهم الحصول على يوم عمل قصير).
إذا لم تعد أسباب تقليص جدول العمل ذات صلة، يقوم المرؤوس بكتابة طلب لتحويله إلى دوام كامل. يصدر قسم الموارد البشرية نيابة عن الرئيس الأمر المناسب (التعليمات).
يجب أن يحتوي الطلب على:
- اسم الشركة؛
- منصب المدير الذي تم إعداد الوثيقة باسمه؛
- المنصب والاسم الكامل للموظف؛
- طلب التحويل إلى العمل بدوام كامل؛
- التاريخ الذي يصبح فيه العامل جاهزًا لبدء العمل بدوام كامل؛
- توقيع الموظف.
يجب أن يشير طلب التحويل إلى العمل بدوام كامل إلى تاريخ جدول العمل الجديد
ينعكس الانتقال إلى يوم عمل مدته 8 ساعات في اتفاقية إضافية لعقد العمل
النظام في يوم عمل 8 ساعات
يتم إعداد أمر النقل إلى العمل بدوام كامل بشكل مجاني ويتضمن المعلومات التالية:
- تاريخ إدخال يوم العمل العادي؛
- ظروف العمل بيوم عمل مدته 8 ساعات؛
- قائمة فترات الراحة التي يمكن للمرؤوس الاعتماد عليها خلال النهار؛
- توقيع الموظف (يضعه الموظف في حال موافقته على كافة شروط النقل إلى الدوام الكامل).
ليس للإدارة الحق في إجبار أحد المرؤوسين على العمل بدوام كامل. يجب على العامل أن يعرب عن موافقته الخطية على العمل لمدة 8 ساعات يوميا.
يجب أن يحتوي الأمر الذي يحدد يوم عمل مدته 8 ساعات على معلومات حول بداية ونهاية ساعات العمل
في أي الحالات يمكن تقليل يوم العمل المكون من 8 ساعات؟
يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي لدائرة معينة من العمال فرصة العمل أقل من 40 ساعة في الأسبوع.هناك احتمالان لتقليل طول يوم العمل والأسبوع:
- تقليل ساعات العمل؛
- إدخال العمل بدوام جزئي.
يوم العمل القصير إلزامي لمجموعة معينة من الناس. يتم دفع أجر العمل وفقًا لجدول العمل العادي (باستثناء القاصرين).
الجدول: قائمة الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على جدول عمل مخفض
| فئة العمال | مدة العمل |
| الأشخاص تحت سن الرشد | يتم تحديد عدد الساعات التالية حسب العمر:
|
| العمال ذوي الإعاقة | يجب ألا تزيد ساعات العمل عن 35 ساعة في الأسبوع. |
| المواطنون الذين يعملون في ظروف تعتبر ضارة وخطيرة | - مدة أسبوع العمل لا تزيد عن 36 ساعة. |
| معلمون | لا يعملون أكثر من 36 ساعة في الأسبوع. |
| العاملون في المجال الطبي | العمل لا يتجاوز 39 ساعة في الأسبوع. |
| الطلاب في أشكال التعليم بدوام جزئي وبدوام جزئي | يجوز العمل 33 ساعة أسبوعياً في الحالات التالية:
|
دوام جزئى
لديك الحق في العمل بدوام جزئي أو لمدة أسبوع:
- النساء الحوامل.
- أحد الوالدين (الوصي، الوصي) مع طفل يقل عمره عن 14 عامًا أو طفل ذو إعاقة يقل عمره عن 18 عامًا؛
- الأشخاص الذين يقومون برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى.
كقاعدة عامة، يتم إرفاق وثيقة تثبت هذه الحاجة بطلب يطلب الحق في العمل بدوام جزئي.
بالنسبة للعمل بدوام جزئي، سيتم احتساب الراتب وفقًا لساعات العمل.
فترات راحة خلال يوم عمل مدته 8 ساعات
خلال النهار، يمكن لموظفي المنظمة الاعتماد على فترات راحة معينة في سير العمل. إنها ضرورية لاستعادة قوة المرؤوسين وزيادة أدائهم. يتم احتساب جزء فقط من فترات الراحة هذه كوقت عمل ويتم دفع أجرها.
وفقا للقانون، يجب على المدير أن يوفر للموظفين فترات الراحة التالية:
- فترات راحة خاصة للتدفئة والراحة؛
- الفترات المخصصة لتغذية الطفل (كل 3 ساعات لمدة 30 دقيقة)؛
- فترات راحة بسبب طبيعة العمل (على سبيل المثال، لمستخدمي الكمبيوتر المحترفين).
استراحة الغداء ليست جزءًا من وقت العمل، لذلك لا يتم سداد أي مبلغ عن هذه الفترة. من المفهوم أن الموظف حر في استخدام مثل هذا التوقف المؤقت في عملية العمل وفقًا لتقديره الخاص.
إذا كانت تفاصيل الإنتاج لا تسمح بوقت لتناول طعام الغداء، يتم تضمين هذا الاستراحة في ساعات العمل.
يجب ألا تتجاوز فترات الراحة خلال يوم عمل مكون من 8 ساعات إجماليًا ساعتين.يحق لصاحب العمل أن يقرر بشكل مستقل متى يمكن للموظف أن يأخذ استراحة. يتم تسجيل جميع الفروق الدقيقة في تعليق سير العمل في الوثائق الداخلية للمنظمة.
مميزات وعيوب يوم عمل 8 ساعات
تشمل فوائد يوم العمل لمدة 8 ساعات ما يلي:
- من السهل التخطيط للعمل والراحة - يتم جدولة كل شيء وفقًا لأيام الأسبوع؛
- فتخصيص 8 ساعات للعمل أسهل للجسم من 12 ساعة مثلاً؛
- راحة مضمونة في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد؛
- من السهل على أصحاب العمل مراقبة مرؤوسيهم؛
- وفقًا لمعيار 8 ساعات، من الأسهل على موظفي الموارد البشرية والمحاسبين الاحتفاظ بالسجلات؛
- ولا يوجد اهتمام مفرط من مفتشية العمل.
تشمل العيوب ما يلي:
- ليس من السهل على بعض المرؤوسين العاملين في الإنتاج الثقيل العمل لفترة طويلة؛
- إذا كنت بحاجة إلى التواجد شخصيًا في المكتب كل يوم عمل، فأنت بحاجة إلى قضاء الوقت والمال في السفر؛
- غالبًا ما تتزامن 8 ساعات من يوم العمل القياسي مع ساعات الاستقبال في المؤسسات الرسمية، لذا، من أجل الحصول على شهادات مختلفة، عليك التفاوض مع الإدارة بشأن الإجازة؛
- إذا كانت طبيعة العمل لا تعني إمكانية تأجيل العملية غير المكتملة إلى اليوم التالي، فسيحدث العمل الإضافي (بالنسبة لصاحب العمل، فهذه تكلفة إضافية، وبالنسبة للمرؤوسين فهي سبب لعدم الرضا)؛
- مثل هذا الجدول، كقاعدة عامة، غير مناسب للأشخاص المبدعين.
منذ زمن اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، كان لدى العديد من المنظمات في بلدنا يوم عمل مدته 8 ساعات. يعتقد العلماء أن هذا هو عدد الساعات التي يمكن للشخص أن يعملها بأكبر قدر من الفعالية ودون الإضرار بصحته في اليوم. يتم تحديد يوم عمل لهذه المدة في الوثائق الداخلية للمنظمة. عند تحديد يوم عمل مدته 8 ساعات، يجب أن تنطلق الإدارة من تفاصيل المنطقة التي تعمل فيها. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري مراعاة مزايا وعيوب ساعات العمل العادية.
في علاقات العمل، إحدى القضايا المركزية هي مسألة وقت العمل.
تحدد اتفاقيات منظمة العمل الدولية (ILO) وقت العمل بأنه الوقت الذي يكون فيه العامل تحت تصرف صاحب العمل. قانون العمل في الاتحاد الروسي ليس قاطعًا ويحدد وقت العمل على أنه الوقت الذي يجب فيه على الموظف، وفقًا للوائح العمل الداخلية وشروط عقد العمل، أداء واجبات العمل (الجزء 1 من المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وفقا للفن. 37 من دستور الاتحاد الروسي، فإن تحديد الحد الأقصى لوقت العمل هو ضمان للحق في الراحة. لذلك، الجزء 2 من الفن. ينص 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الحد الأقصى لساعات العمل العادية هو 40 ساعة في الأسبوع.
الطريقة الأسهل والأكثر ملاءمة لمراقبة الموظف وتتبع ساعات العمل هي عندما يكون الموظف في المكتب، من الاثنين إلى الجمعة، من الساعة 09:00 إلى الساعة 18:00 مع استراحة غداء من الساعة 13:00 إلى 14:00 . لكن أنشطة المنظمة غالبا ما تتطلب استخدام ساعات عمل أخرى.
في هذه المقالة سننظر في الأدوات اللازمة لتنظيم وتسجيل وقت العمل التي يوفرها قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ملحوظة!
منذ 29 يونيو 2017، دخلت بعض قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بساعات العمل والأجور حيز التنفيذ في طبعة جديدة.
الموظف يعمل خارج المكتب
كقاعدة عامة، خلال يوم العمل، يجب أن يكون الموظف في مقر صاحب العمل ويؤدي مهام وظيفته. ولكن إذا كان لدى صاحب العمل هدف، على سبيل المثال، توفير التكاليف (إيجار المباني والمرافق)، فيمكنه استخدام أشكال أخرى من تنظيم العمل التي لا تتطلب وجود موظف.
انتشار واسع طبيعة العمل للسفرعندما يؤدي الموظف وظيفة عمل، وينتقل من مكان إلى آخر (على سبيل المثال، من عميل إلى عميل) (المادة 168.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذه هي الطريقة التي يمكن أن يعمل بها مهندسو الخدمة ومديرو المبيعات، على سبيل المثال.
غالبا ما وجدت العمل في المنزل(الفصل 49 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، عندما يقوم الموظف بتصنيع بعض المنتجات مباشرة في المنزل، على سبيل المثال، الحياكة أو الخياطة.
منذ وقت ليس ببعيد، ظهر هذا المفهوم في تشريعات العمل العمل عن بعد(الفصل 49.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويستخدم هذا النوع من العمل في الحالات التي يستطيع فيها الموظف أداء واجبات خارج إقليم صاحب العمل، ويتم تنظيم التفاعل بينهما عبر الإنترنت. يمكن أن يكون هؤلاء، على سبيل المثال، المبرمجين والمحامين والمترجمين والكتاب والمصممين، وما إلى ذلك.
تتحد كل هذه الأنواع من منظمات العمل بحقيقة أن صاحب العمل لا يرى الموظف، لكن التزامه بتسجيل وقت عمل الموظفين لا يختفي (المادة 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذا الصدد، تنشأ أسئلة مع ملء الجداول الزمنية.
كما تظهر الممارسة، يمكن للمؤسسات التعامل مع تسجيل وقت العمل في موقف معين بشكل مختلف.
الخيار 1.يسمح صاحب العمل للموظفين باستخدام وقت العمل حسب تقديرهم الخاص، والتحكم فقط في نتائج العمل.
الخيار 2.يطلب صاحب العمل من الموظفين أن يكونوا تحت الطلب لفترة معينة أو أن يكونوا على اتصال في ساعات معينة (على سبيل المثال، عبر الهاتف أو Skype)، وأن يقدموا تقارير مكتوبة عن استخدام وقت العمل، وأن يظهروا بشكل دوري في المكتب للإبلاغ، وما إلى ذلك. في هذه الحالة، تقوم خدمة الموارد البشرية بملء جدول زمني بناءً على المعلومات الواردة من الموظف والمشرف عليه.
الخيار 3.يتحكم صاحب العمل في جميع ساعات عمل الموظف. وللقيام بذلك، فهو لا يستخدم الطرق المذكورة في الخيار 2 فحسب، بل يقوم أيضًا بتثبيت أدوات تتبع خاصة:
ربط خدمات المشغل بالهواتف المحمولة الخاصة بالشركة، مما يسمح لك بتتبع حركة الموظفين؛
يستخدم إشارات الأقمار الصناعية المصغرة لتحديد الموقع الدقيق لمركبات الخدمة في أي وقت.
يعمل الموظف أقل من 8 ساعات يوميا
أصبح العمل بدوام جزئي شائعًا بشكل متزايد. أصحاب العمل ليسوا على استعداد لدفع ثمن يوم عمل كامل إذا كان من الممكن إكمال الوظيفة في غضون ساعات قليلة. في هذه الحالة، يمكنك استخدام أداة مثل العمل بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
تم إنشاء العمل الإلزامي بدوام جزئي للعاملين بدوام جزئي بموجب الفن. 284 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن حتى في المكان الرئيسي، يمكن للموظف العمل بدوام جزئي، أي على أساس دوام جزئي. الشيء الرئيسي هو أن طرفي عقد العمل يوافقان على ذلك.
ومع ذلك، في بعض الحالات، يكون طلب العمل بدوام جزئي من قبل الموظف إلزاميًا لصاحب العمل. على العكس من ذلك، في بعض الأحيان يمكن لصاحب العمل أن يحدد ساعات عمل بدوام جزئي بمحض إرادته (وبالتالي توفير الأجور).
وهكذا يتم ضبط الوقت الجزئي:
1) باتفاق الطرفين (على سبيل المثال، للعاملين بدوام جزئي) (الجزء 1 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
2) بغض النظر عن موافقة صاحب العمل (الجزء 2 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بناءً على طلب:
المرأة الحامل؛
أحد والدي طفل أقل من 14 عامًا (طفل معاق أقل من 18 عامًا)؛
الشخص الذي يقوم برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى بموجب تقرير طبي؛
3) بمبادرة من صاحب العمل - في الحالة المحددة في الجزء 5 من الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (لتجنب التسريح الجماعي للعمال).
يجب التمييز بين العمل بدوام جزئي تقصير ساعات العملوالتي يحددها صاحب العمل بناءً على المتطلبات
تشريع.
وفقا للفن. 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تم تحديد يوم عمل مختصر للفئات التالية من العمال:
العمال القصر (المادة 271 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
أناس معوقين؛
العمال الذين يعانون من ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة (المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
النساء العاملات في أقصى الشمال والمناطق المماثلة (المادة 320 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
العمال في مهن معينة (على سبيل المثال، الأطباء - المادة 350 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المعلمون - المادة 333 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الفرق الرئيسي بين ساعات العمل المختصرة والعمل بدوام جزئي هو أنه، كقاعدة عامة، مع ساعات العمل المختصرة، يحصل الموظفون على راتب كامل. بالنسبة للعمل بدوام جزئي، يتم احتساب الراتب بما يتناسب مع وقت العمل. الاستثناء هو القاصرين، الذين يُمنحون يوم عمل قصيرًا، ولكن يتم احتساب الدفع بما يتناسب مع وقت العمل (المادة 271 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الحد من ساعات العمل
كقاعدة عامة، لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي قيمة قصوى لمدة يوم العمل. الحالات التالية هي استثناءات (المادة 94 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
العمال الصغار - حسب العمر؛
الأشخاص ذوو الإعاقة - بموجب تقرير طبي؛
العمال الذين يعانون من ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة؛
العمال الذين يعملون على أساس التناوب.
وبالتالي، إذا كان العمال لا ينتمون إلى هذه الفئات، فقد يكون يوم عملهم أكثر من 8 أو حتى 12 ساعة.
ساعات العمل القياسية للعمل بدوام جزئي
أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 13 أغسطس 2009 رقم 588 ن يحدد الإجراء الخاص بحساب معيار وقت العمل لفترات تقويمية معينة (شهر، ربع، سنة) اعتمادًا على المدة المحددة لوقت العمل في الأسبوع، بما في ذلك العمل بدوام جزئي وساعات العمل المختصرة:
يحتاج الموظف إلى البقاء في العمل
هناك موقف شائع آخر وهو أنه يُطلب من الموظف البقاء لوقت متأخر في العمل في بعض الأحيان، على سبيل المثال، في الأيام التي يحين فيها موعد تقديم التقارير المهمة.
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على خيارين للعمل خارج ساعات العمل: العمل الإضافي وساعات العمل غير النظامية (المواد 97، 99، 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وهذان الخياران لهما أوجه تشابه. لذلك، في كلتا الحالتين، يمكن للموظف أن يشارك في العمل:
خارج ساعات العمل؛
أحياناً؛
بأمر من صاحب العمل.
ولكن لا يزال هناك المزيد من الاختلافات:
1) يتم تعويض العمل الإضافي عن طريق زيادة الأجر أو توفير وقت الراحة، وساعات العمل غير المنتظمة عن طريق إجازة إضافية لمدة ثلاثة أيام على الأقل (المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
2) المشاركة في العمل في إطار ساعات العمل غير المنتظمة لا تتطلب محاسبة خاصة. يجب أن ينعكس العمل الإضافي في ورقة الوقت؛
3) فيما يتعلق بالعمل الإضافي، يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي حدودًا - 4 ساعات لمدة يومين متتاليين و120 ساعة في السنة (المادة 99 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا شارك الموظف في عمل يتجاوز الحد الأقصى (حتى مع الدفع المناسب)، فسوف تعترف سلطات التفتيش بهذا باعتباره انتهاكًا. لا يوجد مثل هذا القيد لساعات العمل غير النظامية. نظرًا لعدم إعداد مستندات حول تعيينهم للعمل في ساعات عمل غير منتظمة، فإن الموظفين، كقاعدة عامة، غير قادرين على إثبات أنه تم تجنيدهم للعمل بشكل غير معقول؛
4) لجذب العمل الإضافي، ليست هناك حاجة لتغيير اللوائح المحلية، ولتحديد ساعات عمل غير منتظمة، من الضروري إجراء تغييرات على لوائح العمل الداخلية - إنشاء قائمة الوظائف وعدد أيام الإجازة (المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
5) على عكس العمل الإضافي، يجب تحديد ساعات العمل غير المنتظمة في عقد العمل (وكذلك مدة الإجازة الإضافية للعمل في هذا الوضع).
لاحظ أيضاً أن بعض الموظفين قد يرفضون العمل لساعات إضافية، لذا يجب على صاحب العمل إخطارهم بهذا الاحتمال. يشمل هؤلاء الموظفون (المواد 99 و 259 و 264 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
أناس معوقين؛
النساء اللاتي لديهن أطفال دون سن الثالثة؛
الأمهات والآباء الذين يقومون بتربية الأطفال دون سن الخامسة دون زوج؛
الموظفون الذين لديهم أطفال معوقون؛
العاملون الذين يقومون برعاية أفراد الأسرة المرضى بموجب تقرير طبي.
في الوقت نفسه، يُحظر تمامًا على بعض العمال المشاركة في العمل الإضافي، على سبيل المثال (المادتان 99 و 203 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
النساء الحوامل؛
الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
الموظفون خلال فترة صلاحية عقد الطالب؛
الأشخاص ذوو الإعاقة، إذا كان برنامج إعادة التأهيل الفردي الخاص بهم يمنع ذلك، وما إلى ذلك.
تعمل المنظمة على مدار الساعة أو معظم اليوم
لتنظيم عمل العمال على مدار الساعة أو 12-16 ساعة، توفر تشريعات العمل الأدوات التالية:
العمل بنظام الورديات؛
أيام عمل لمدة يحددها صاحب العمل مع أيام إجازة متناوبة.
دعونا نلقي نظرة على الاختلافات بين هذه الطرق لتنظيم العمل.
وفقا للفن. 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يعد العمل بنظام الورديات ضروريًا لضمان عملية إنتاج بدون توقف. أي أنه من المفترض أن تحل مجموعة من العمال محل مجموعة أخرى خلال يوم عمل المنظمة. إذا بدأ يوم عمل الموظفين بالتزامن مع افتتاح المنظمة وانتهى بإغلاقها، فهذه ليست نوبات عمل، بل أيام عمل.
وفي كلتا الحالتين، يمكن أن تكون مدة الوردية أو يوم عمل الموظف 8 ساعات، أقل أو أكثر.
إذا تجاوزت مدة الوردية أو يوم العمل 8 ساعات، فهذا سبب لتطبيق تسجيل موجز لساعات العمل لضمان الالتزام بمعايير وقت العمل خلال الفترة المحاسبية.
وفي كلتا الحالتين أيضا، من الضروري وضع جداول زمنية - إما العمل أو التحولات. وفي هذه الحالة، من الضروري الالتزام بالمتطلبات القانونية المتعلقة بالراحة بين الورديات والأسبوعية، وإجراءات تغيير الجدول والتعرف عليه، وما إلى ذلك.
منذ قواعد التجميع جدول العمللا ينظمها القانون على وجه التحديد (المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تتحدث حصريًا عن قابلة للاستبدالالعمل)، ففي حالة وجود نزاع، يجوز للمحكمة تطبيق القواعد الخاصة بجداول المناوبات.
العمل بنظام الورديات
يتم أيضًا استخدام العمل وفقًا لجدول زمني وتسجيل موجز لوقت العمل في الطريقة التناوبية لتنظيم العمل (المادتان 300 و 301 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن هناك خصوصية واحدة. كقاعدة عامة، تكون مدة يوم العمل مع طريقة العمل بنظام الورديات أكثر من 8 ساعات (في أغلب الأحيان 11-12 ساعة)، لذلك يحدث العمل الإضافي كل يوم.
يتم تجميع ساعات العمل الإضافي ضمن الجدول الزمني، وليس مضاعفات يوم العمل بأكمله، وتلخيصها في أيام عمل كاملة، يليها توفير أيام إضافية من الراحة بين النوبات. يمكن حساب عدد أيام الراحة بقسمة عدد ساعات العمل الإضافية على 8.
يتم دفع كل يوم راحة بمبلغ معدل التعريفة اليومية، المعدل اليومي (جزء من الراتب ليوم العمل).
يقرر الموظف متى يعمل
يبحث أصحاب العمل بشكل متزايد عن طرق لتحفيز الموظفين مع محاولة توفير التكاليف. لذلك، أصبح التحفيز غير المادي شائعًا بشكل متزايد، بما في ذلك من خلال تنظيم أوقات بدء العمل وانتهائه.
كقاعدة عامة، تتم الإشارة إلى بداية ونهاية يوم العمل في لوائح العمل الداخلية، ويتعين على الموظف الامتثال لقواعد هذا القانون المحلي (المواد 8، 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ولكن، الرغبة في تحفيز الموظفين على العمل بكفاءة، فإن أصحاب العمل في كثير من الأحيان، بناء على طلب الموظفين، يقومون بتعيينهم ساعات العمل الفردية، على سبيل المثال من 09:30 إلى 18:30. قد يكون هذا مناسبا للموظف (على سبيل المثال، أن يكون لديك وقت لأخذ طفل إلى رياض الأطفال)، لكنه لا يتطلب أي تكاليف من صاحب العمل.
يرجى ملاحظة أنه في هذه الحالة يجب تحديد ساعات العمل في عقد عمل الموظف (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يمكن تحفيز الموظف بشكل أكبر من خلال إنشاء جدول مرن. لا يصف قانون العمل في الاتحاد الروسي نظام وقت العمل هذا بتفصيل كبير.
وفقا للفن. 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند العمل في ساعات عمل مرنة، يتم تحديد بداية يوم العمل أو نهايته أو المدة الإجمالية له (الوردية) باتفاق الطرفين. يجب على صاحب العمل التأكد من أن الموظف يعمل إجمالي عدد ساعات العمل خلال الفترات المحاسبية ذات الصلة (يوم العمل، الأسبوع، الشهر، إلخ).
إذا لم يكن من الممكن الالتزام بساعات العمل اليومية أو الأسبوعية، فيجب تحديد فترة محاسبية أطول (المادة 104 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
في بعض الأحيان يحدد أصحاب العمل عدة ساعات عمل للموظفين في لوائح العمل الداخلية الخاصة بهم، على سبيل المثال من الساعة 08:00 إلى الساعة 17:00؛ من 09:00 إلى 18:00؛ من 10:00 إلى 19:00. يُعرض على الموظف اختيار الخيار الذي يناسبه، والذي تم تحديده في عقد العمل معه. بالطبع، يمكن أن يحفز هذا الموظف أيضًا، لكن توفير مثل هذا الاختيار لا يمكن أن يسمى جدولًا مرنًا، لأنه لا يوجد وقت متغير.
على سبيل المثال، اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 30 "بشأن تنظيم وقت العمل في التجارة والمؤسسات" (1930)، ورقم 172 "بشأن ظروف العمل في الفنادق والمطاعم والمؤسسات المماثلة" (1991).
البند 4.2 من الأحكام الأساسية بشأن الطريقة التناوبية لتنظيم العمل (تمت الموافقة عليه بقرار لجنة العمل الحكومية في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ، وأمانة المجلس المركزي لنقابات العمال لعموم الاتحاد ، ووزارة الصحة في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 31 ديسمبر 1987 لا). 794/33-82؛ بصيغته المعدلة في 17 يناير 1990).