Банката е основана на Федерален закон № 102 „За обезпеченото имущество“ http://base.garant.ru/12112327/, чл. 5. С ипотека може да се залага имущество, което отговаря предимно на изискванията на ал. 1 на чл. 130 от Гражданския кодекс на Руската федерация и членове 63, 69 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Банките сами определят всички други изисквания за обезпечение на недвижими имоти и изисквания за кредитополучателите, без да се отклоняват от Конституцията, Федералния закон „За защита на правата на потребителите“ и други закони относно поверителността на личната информация. Ако наскоро беше възможно да говорите със специалист по кредити, да обясните причините, да предизвикате съчувствие или антипатия и по този начин да повлияете на одобрението на заем, сега се използва точкуване - автоматична точкова система за оценка на кредитополучателя. Програмата е проектирана по такъв начин, че служителите на банката да не могат да правят промени или да разберат на каква база е дадена преминаващата оценка. Те само ще ви кажат дали молбата е одобрена или не. Скоростта на вземане на решения е много висока.
Как Сбербанк проверява апартамент при кандидатстване за ипотека
Изискванията към обекта за покупка са ограничени до неговата оценка и местоположение в зоната на обслужване на Сбербанк. Също така цената на жилището не трябва да надвишава максималната сума на кредита. обратно към съдържанието Регистрация на обезпечение за ипотека Обезпечението за ипотека е недвижим имот, за закупуването на който кредитополучателят взема средства от Сбербанк, или жилище, което вече притежава, или други ценности, които могат да покрият сумата на кредита заедно с лихвата. След сключване на сделка за покупко-продажба, заложеният обект подлежи на държавна пререгистрация, а интересът и правата на Сбербанк в това се потвърждават от знак за тежест.
Свързано видео: обратно към съдържанието Извършване на сделка за покупко-продажба След като договорът за ипотека е подписан и парите са преведени на кредитополучателя, можете да продължите към сделката за покупко-продажба. Има възможност за прехвърляне на средства директно към сметката на продавача или предприемача.
Ипотека Сбербанк. срокове за проверка на документи.
По принцип дървените къщи не се приемат като обезпечение.
- Основата трябва да е каменна, бетонна (от устойчиви съвременни материали).
- Да се намира в региона, в който оперират банката и нейните клонове.
- Сградата не може да бъде по-стара от 1998г. Това изискване може да означава друга възраст, например не по-голяма от 20 години.
- Районът на местоположението трябва да представлява интерес за банката. Защото може би след няколко години държавата ще изкупи скъпо парцели в това пространство за строеж на магистрали например или други съоръжения.
- Документите за апартамента трябва да бъдат "чисти" без никакви тежести на запор и др.
красота
Колко време отнема получаването на ипотека в Сбербанк? Средно получаването на ипотека от Сбербанк може да отнеме 6 месеца, включително събиране на необходимите документи, извършване на сделка за покупко-продажба и процедури за оценка и регистриране на права на собственост. След вземане на положително решение, клиентът разполага с 4 месеца, за да избере недвижим имот и да подготви пакет от документи, свързани с ипотечната сделка и договора за покупко-продажба. Полезно видео: обратно към съдържанието Какво пишат във форумите? Ако анализираме поведението на клиентите във форумите, можем да различим 3 групи: такива, които вече са взели ипотека, такива, които ще вземат такава, и такива, на които по някаква причина е отказана ипотека.
Първите споделят своя опит и задават въпроси относно погасяване или друго обслужване на кредита. От последното можете да прочетете желанието за сключване на договор за ипотека и въпроси относно етапите и условията на сделката.
Как работи ипотечната сделка в Сбербанк?
Транзакцията в Сбербанк не е най-удобната в сравнение с други банки. Нека започнем с факта, че много клонове нямат зали за срещи, където продавачите и купувачите могат да седнат, за да преглеждат спокойно документи или да пишат разписки. 2. Можете да наемете само една клетка на транзакция, дори ако транзакцията е насрещна.
Това е неудобно за участниците в насрещна сделка, когато всеки от продавачите иска да има собствен достъп до клетката. 3. Сбербанк има достъп до клетката само за две страни: продавачът и купувачът. 4. В условията на достъп до клетката не винаги е възможно да се уточнят условията, необходими за продавача и купувача.
5. Транзакцията е бавна и отнема много време. 6. Служителите на Сбербанк често допускат грешки по време на транзакции поради некомпетентност и липса на квалификация. И така, получавате представа как работи ипотечната сделка в Сбербанк.
Разглеждане на заявление за ипотека в Сбербанк
Кандидатствахте за ипотечен кредит и след предварително одобрение банката изиска пакет от документи за вашата платежоспособност, за апартамента, който ще оставите като обезпечение. Месец проверки и банката отказа кредит без обяснение. Какво казаха тези проверки на службата за сигурност на банката и как веднага да намерите апартамент, който отговаря на всички критерии, разберете в тази статия.
- Какво проверяват банките за кредитополучателя
- Освен това може да срещнете например ситуация на двойна проверка
- Какви изисквания налага банката на ипотекиран апартамент?
- Въпроси и отговори
По закон банката има право да не казва по какви критерии се оценява кредитополучателят.
Службата за сигурност на всяка финансова и кредитна организация разработва свой собствен тестов списък с показатели за почтеността и платежоспособността на клиента.
Процедурата за получаване на ипотечен кредит за жилище в Сбербанк
внимание
Препоръчително е да намерите апартамент за директна продажба, без насрещна покупка. Сбербанк има свои собствени изисквания към заемния обект. Трябва предварително да се запознаете с изискванията на Сбербанк за имота. Преди това Сбербанк не е давала заеми на апартаменти с незаконно преустройство, сега е доста лоялна към това, основното е, че външните граници на апартамента не се променят.
3. Одобрение на обекта от банката. След като намерите апартамент, трябва да внесете депозит за него и да подготвите пакет документи за одобрение на имота. Сбербанк ще ви предостави този списък. В допълнение към основния пакет документи, Сбербанк е длъжна да оцени пазарната стойност на имота. Стойността в заключението от оценката трябва да бъде не по-малка от тази в предварителния договор. Отличителна черта на Сбербанк е, че пакетът от документи за имот включва предварителен договор за покупко-продажба.
Как банка проверява апартамент за ипотека, документи за правна чистота
Банковите служители не са задължени да правят това, но човек трябва да знае възможно най-много за апартамента в момента на покупката, ако ще тегли заем от няколко милиона за десетилетия. Защо банковите адвокати проверяват правната чистота на ипотекиран апартамент и предлагат „Застраховка право на собственост“? Купувачът се интересува да стане пълен, едноличен собственик на жилищен недвижим имот с всички права след изплащане на кредита. Банката е заинтересована да гарантира, че имуществото, което й е оставено като обезпечение, няма да бъде прехвърлено на трето лице „от миналото“, което внезапно ще се появи и ще представи всичките си права върху апартамента.
В този случай банката като кредитор и залогодател и клиентът на банката като кредитополучател и ипотекар губят правата си върху апартамента. Тази опасност се засилва от факта, че законът в момента не защитава срещу измамни дейности във връзка с недвижими имоти.
Как се обработва ипотека в Сбербанк? Обикновено процесът на получаване на ипотека за жилище на първичния пазар на развитие не отнема толкова време, колкото на вторичния пазар - обикновено клиентът избира предприемач, който си сътрудничи с програмите на Сбербанк, така че служителите приемат обекта на покупка и обезпечението и превеждат пари за дялово участие в строителството. Апартаментите, които са избрани от клиенти самостоятелно и закупени от предишни собственици, трябва да преминат през малко по-сложна процедура за одобрение и оценка. обратно към съдържанието Откъде да започна да кандидатствам за ипотека в Сбербанк? Като начало трябва да обърнете внимание на програмите, предлагани от Сбербанк, и изискванията, установени за кандидатстване на кредитополучателите. Най-нисък процент откази се наблюдава при клиенти, които напълно отговарят на изискванията на Сбербанк.
Държавната регистрация включва акта на прехвърляне на собственост от предишен собственик на нов или дела на предприемача в нова сграда. Издава се нов държавен акт за собственост. След като ипотечният дълг бъде изплатен, трябва да подадете молба за премахване на тежестта и да получите нов сертификат, ако желаете.
Същият ред се прилага и при ликвидация на банката кредитор или друга промяна на ипотекарния кредитор с прехвърляне на правото на вземане. обратно към съдържанието Ние организираме застраховка за ипотека Имот, закупен от клиент с ипотека, а също и заложен като обезпечение на Сбербанк, подлежи на задължителна застраховка. Също така, кредитополучателят може да застрахова живота и здравето си доброволно, а ако откаже да го направи, банката има право да увеличи лихвите.
Колко време отнема Сбербанк да провери документите за ипотечна сделка?
важно
Подписването на всички договори и поставянето на пари в сейф е дълга процедура, която може да отнеме от няколко часа до цял ден, не е задължително да се извършва в Сбербанк; можете да получите застраховка във всяка застрахователна компания. Основното условие: застраховката трябва да е налична в деня на сделката. 7. Нотариус. Ако сделката е нотариално заверена, то след внасяне на парите следва посещение при нотариус.
Нотариално заверяваме сделката и подписваме основния договор за покупко-продажба при нотариуса. Нотариусът създава пакет за регистрация във Федералната служба за регистрация. 8. Подаване на пакет документи за регистрация в MFC. По закон нотариалната сделка се вписва в рамките на 5 работни дни, но реално отнема малко повече време. Сбербанк вече предлага нова услуга - електронна регистрация на транзакции. Обещаното време за регистрация при електронна регистрация е един ден. Недостатъци на транзакцията в Сбербанк. 1. (архив) / Визи, паспорти, документи
Кара и е много доволен. ДокументацияНа визаПодготвих се навреме, проучих десетки сайтове със съвети какво, кога и как. Отново в моята агенция проверено, запечатан в плик и със светлинка... не ходете никъде и прекарайте всичките 10 часа на летището. Тези часове се проточиха нереално. за дълго време, особено последните две. Нито играчът, нито книгата ме спасиха. При мен е по-близо до пет вечерта... но в крайна сметка консулството има право проверка документациятридесет дни. А моите са само за 12 дни. Той също каза това визаможе да излезе по всяко време, дори... Койтоглупости, че консулството не приема резервации и иска да види пълно плащане на хотела, че ако не бяха платили всички разходи предварително и на 100%, дори нямаше да ги приемат документацияНа виза ...
Акси... от чешката полиция. Ситуацията разбира се е критична, но в крайна сметка консулството има право проверка документациятридесет дни. А моите са само за 12 дни. А самата Катрин пише... . И дори да не го бях взел, щяха да ми дадат отказ чак на 10 май. Докато какЗастраховката е за периода от 21.04 до 01.05. Тези. датата на настъпване на застрахователното събитие леко не се вписва във валидността на договора. Тоест, все още трябва да съдите техническия отдел относно късното подаване документиНа виза.
Проверка на кандидати при наемане- най-важният етап от сключването на трудов договор между работодател и служител. За работодателя е важно да наеме отговорен и компетентен специалист, а за служителя тестът е причина да демонстрира положителните си качества, както и знак, че компанията сериозно подхожда към избора на служители.
Какво е скрининг преди наемане на работа?
Проверката преди наемане на работа е набор от мерки за цялостна оценка както на моралните, така и на професионалните качества на кандидата.
Когато наемат, организациите използват методи за проверка като:
- Официална проверка на документи. Включва съпоставяне на информацията, предоставена от кандидата, с подкрепящи документи и проверка на автентичността на представените документи. Не е тайна, че диплома от престижен университет, например, може не само да се получи след няколко години обучение, но и да се купи в метрото.
- Тестване. Добър начин за масова проверка на личните и професионални качества на голям брой хора. Резултатите от тестовете се обработват бързо и дават представа за всеки кандидат. Тази проверка е ефективна в комбинация с последващо интервю с всеки кандидат.
- Интервю. Той оценява външния вид на специалиста, неговия начин на общуване и поведение, както и професионалните му умения. Представител на отдела по човешки ресурси или непосредственият бъдещ ръководител на кандидата се интересува от неговите успехи на предишното му работно място и предлага ситуации за обсъждане, за да оцени нивото на неговата квалификация. Разговорът може да се основава на различни сценарии. Например, работодателят може да проведе стрес интервю, за да провери как кандидатът ще реагира в ситуация на морална поквара.
- Тестване с помощта на специфични методи, например с помощта на полиграф (общо наименование - детектор на лъжата). Този метод задължително се използва от правоприлагащите органи, например Министерството на вътрешните работи и ФСБ (това е пряко разрешено от член 6 от Федералния закон „За оперативно-следствената дейност“ от 12 август 1995 г. № 144-FZ и със Заповед на Министерството на правосъдието от 16 април 2013 г. № 51). Други организации също могат да извършват тестове с полиграф, но само с писменото съгласие на самия служител. Освен това, когато съставяте списък с въпроси, трябва да вземете предвид разпоредбите на чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация, който забранява дискриминацията при наемане на работа въз основа на пол, раса, националност, възраст и религия.
- Изискване на документи от други организации или държавни органи. Работодателят може да изиска от кандидата справки от предишни места на работа, удостоверения от медицински институции или информация за липса на криминално досие.
важно! При кандидатстване за работа в полицията, митниците, образователните институции, FSB, службата на съдебните изпълнители кандидатът е длъжен да представи удостоверение за липса на съдимост, тъй като част 1 на чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация установява забрана за лица с криминално минало да работят в тези организации.
Моля, имайте предвид, че ръководството от предишното място на работа на кандидата няма право да предоставя информация за него без неговото писмено съгласие за това (член 88 от Кодекса на труда на Руската федерация, Федерален закон „За личните данни“ от юли 27, 2006 г. № 152-FZ). Ако за вас е важно да получите информация за това как кандидатът е работил преди, по-добре е да го помолите да представи препоръчително писмо от предишното си място на работа.
Проверката на кандидатите преди сключване на договор най-често се извършва от службата за персонал на организацията заедно със службата за сигурност.
Проверка за сигурност преди наемане
Службата за сигурност е структурна единица на организация, която е задължена да предотвратява морални или икономически щети на имуществото на компанията. И не само отвън, но и отвътре, упражнявайки контрол върху дейността на служителите. По-лесно е да се предотврати престъпление, отколкото да се премахнат последиците от него, така че службата за сигурност участва активно в проверката на кандидатите за работа.
Какви действия предприема службата за сигурност при проверка на кандидати? На първо място, той проверява автентичността на всички представени документи и точността на предоставената информация. Например, за да проверите дипломата за висше образование на кандидата, е достатъчно да направите заявка до съответния университет.
В допълнение към информацията, предоставена от кандидата, службата за сигурност събира допълнителни данни за кандидата, за да минимизира риска от увреждане на него след постъпване на работа. Службата за сигурност се интересува от информация относно:
- Криминално досие и наличие на административни нарушения. Многото глоби от КАТ са знак, че служителят не трябва да бъде назначаван като шофьор.
- Предишни места на работа. В същото време не само причините за уволнение са важни, тъй като трудовата книжка може да съдържа запис за доброволно уволнение, но в личен разговор предишният работодател може да се оплаче от некомпетентността на служителя или дори от незначително нарушение. Службата за сигурност проверява вида дейност на предишния работодател и дали кандидатът има връзки с конкурентни компании.
- Медицински заболявания и пристрастяване към алкохол или наркотици.
- Кредитна история. Голям брой заеми, особено просрочени, е знак, че на кандидата не трябва да се вярва да работи с материални активи.
- Семейството на служителя. Дори ако самият служител е кристално чист и честен, неговите близки роднини могат да представляват косвена заплаха за компанията: в името на родители с неблагоприятна кредитна история или син, който е попаднал в лоша компания и е извършил нарушение, самият служител може наруши закона.
важно! Имате право да откажете да наемете лице с криминално досие само ако вашата компания е законово забранена да работи за хора с криминално досие (част 1 от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). В останалите случаи, съгласно параграф 6 на чл. 86 от Наказателния кодекс на Руската федерация и чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация, заличаването на съдимост не е пречка за наемане на работа.
За проверка службата за сигурност трябва да използва отворени източници на информация, но като правило мениджърите на компании предпочитат да наемат бивши служители на реда в службата за сигурност, които получават информация за бъдещи служители по своите неофициални канали. Отворената информация от социалните мрежи също се разглежда от службата за сигурност като допълнение към психологическия портрет на кандидата.
Продължителността на проверката се определя от ръководството на компанията в зависимост от нивото на свободната позиция. Проверката на кандидат за позицията топ мениджър на компания може да продължи няколко месеца.
Службата за сигурност изготвя информация за резултатите от проверката под формата на бележка до управителя. Въз основа на този документ и информация от отдела за човешки ресурси или агенцията за подбор на персонал, ръководството взема решение дали да наеме кандидата или не.
По правило се установява изпитателен срок за новодошъл, включително за да може службата за сигурност да провери служителя директно на работното място или да има допълнително време за по-задълбочена проверка.
Резултати
Много е важно да отделите възможно най-много време за проверка на кандидатите за определена позиция, преди да започнете съвместни дейности. По-лесно е да отсеете неподходящите хора на етапа на интервюто, отколкото да ги наемете, да ги ускорите и да откриете лична несъвместимост или професионална неподходящост. И колкото по-голяма е компанията или колкото по-отговорна е длъжността, толкова по-големи разходи ще направи компанията, като наеме служител, който ще трябва да бъде уволнен няколко седмици по-късно.
След състезанието при поискване органът по сигурността изпраща карта (формуляр 1) на спечелилия състезанието гражданин. 36. Картите (формуляр 1) се съхраняват в секретно звено за сигурност заедно с копия от трудовия договор (договор) или разписки, съдържащи задълженията на гражданите да спазват изискванията на законодателството на Руската федерация относно държавната тайна (формуляр 2) . 37. За гражданите, на които е издаден достъп до държавна тайна по трета форма, без органите за сигурност да извършват дейности по проверка, се издава карта (формуляр 1), която се регистрира в регистъра на картите за достъп до държавна тайна на гражданите (формуляр 9). ) отделно от карти (формуляр 1), издадени на граждани, допуснати до държавна тайна, с органи за сигурност, извършващи проверка. 38.
II. процедура за получаване на достъп до държавна тайна
Когато гражданин се прехвърли на работа (служба) в друга организация, посочената карта, по писмено искане на отдела за сигурност и секретност на съответната организация, се изпраща на новото място на работа (служба). Нова карта (Формуляр 1) се създава само ако създадената преди това карта е била унищожена в съответствие с параграф 47 от тези Инструкции. Картата (формуляр 1), издадена за гражданин, допуснат до държавна тайна съгласно третата форма, без органите за сигурност да извършват дейности по проверка, не се изпраща на други организации.
42. При липса на място в позициите на картата (Образец 1) за съответните вписвания се попълва нов формуляр на карта (Образец 1) по установения начин, който се взема предвид като допълнителен лист към съществуващия карта (формуляр 1).
Достъп до държавна тайна: нюанси на регистрация на служители
Органите по сигурността могат да изискват допълнителни документи от организациите, необходими за извършване на инспекционната дейност. Документи, които не отговарят на изискванията на настоящите Инструкции, се връщат от органа по сигурността за преразглеждане. 35. Едновременното изпращане на документи до органите за сигурност за получаване на достъп до държавна тайна на няколко лица, които се разглеждат за заемане на една длъжност, не се допуска, освен в случай на конкурс за заемане на вакантна длъжност, предвиден от законодателството на Руската федерация. Федерация.
Организацията, провеждаща конкурса, по установения ред изпраща документи на органа по сигурността за всички кандидати, допуснати до участие в конкурса. Органът по сигурността докладва резултатите от проверката на ръководителя на организацията, провеждаща състезанието.
Внимание: държавна тайна!
За всеки гражданин, който получава достъп до държавна тайна от органите за сигурност, извършващи дейности по проверка, отделът за сигурност изпраща следните документи на агенцията за сигурност: а) писмо, обосноваващо необходимостта от получаване на достъп до държавна тайна за гражданина, което посочва: длъжността, за която се издава заявлението, гражданин, нейният пореден номер в номенклатурата на длъжностите, датата и номерът на утвърждаване на номенклатурата на длъжностите, броят на служителите, подлежащи на регистрация за достъп до държавна тайна и допуснати до държавна тайна за посочената позиция.
Допуск до държавна тайна по 1 клас!!!
Руската федерация относно държавните тайни (формуляр 2); д) осъществява контрол по изпълнението на установените изисквания за достъп на граждани до държавна тайна; е) води записи на инструкции за изпълнение на задачата (формуляр 5) и удостоверения за подходяща форма на прием (формуляри 6 - 8); ж) инструктира гражданите, които имат достъп до държавна тайна. 32. Ако организацията няма строго секретно звено или служител, изпълняващ функциите на строго секретно звено, достъпът до държавни тайни се издава от строго секретното звено на организацията, което предоставя на тази организация услуги за защита на държавата тайни. 33.
Достъп до държавна тайна
При получаване на достъп до държавна тайна за съдии за периода, в който упражняват правомощията си, отделът за сигурност и секретност издава карта (формуляр 1), в позиция 7 на която има бележка „В съответствие с член 21.1 от Закона на Руската федерация “ Относно държавна тайна” не са извършвани проверки”. Това вписване се удостоверява с подписа на ръководителя на отдела за сигурност и секретност и печата на организацията. След получаване на достъп до държавна тайна на агенцията за сигурност се изпраща регистрационна карта за достъп до държавна тайна (формуляр 10), на гърба на която са посочени номерът и датата на получаване на достъп до държавна тайна.
След съгласуване с органа по сигурността се утвърждава номенклатурата на длъжностите: в държавните органи, Държавната корпорация за атомна енергия "Росатом", Държавната корпорация за космическа дейност "Роскосмос", местните власти - от ръководителите на съответните държавни органи, Държавната корпорация за атомна енергия "Росатом", Държавната корпорация за космическа дейност "Роскосмос", местните власти или упълномощени от тях длъжностни лица; (изменен с постановления на правителството на Руската федерация от 1 ноември 2012 г. N 1123, от 18 март 2016 г. N 214) (виж текста в предишното издание) в организации - от ръководителите на организации. 24. Номенклатурата на длъжностите се съхранява в строго секретно звено.
25. Промени в номенклатурата на длъжностите се извършват при необходимост по начина, установен за изготвяне на номенклатурата на длъжностите.
Колко време отнема проверката на документи за достъп до държавна тайна?
Служителите на отдела по персонала: а) запознават гражданина, кандидатстващ за достъп до държавна тайна, с нормите на законодателството на Руската федерация относно държавната тайна, които предвиждат отговорност за неговото нарушение; б) сверява информацията, посочена от гражданина във формуляра за кандидатстване, с информацията, съдържаща се в представените документи; в) ако е необходимо, изяснете индивидуалната информация, посочена във въпросника; г) съобщава на гражданина, кандидатстващ за достъп до държавна тайна, задълженията към държавата за спазване на изискванията на законодателството на Руската федерация относно държавната тайна. 30. Формулярът за заявление на гражданин, на който е предоставен достъп до държавна тайна, се подписва от служител на отдела по персонала и се заверява с печата на организацията или отдела по персонала (ако има печат). (изменен с постановление на правителството на Руската федерация от 29 декември 2016 г. N 1549) (вж.
внимание
II. ПРОЦЕДУРА ЗА РЕГИСТРИРАНЕ НА ДОСТЪП ДО ДЪРЖАВНА ТАЙНА 19. Списъкът на длъжностите, при назначаване на които гражданите получават достъп до държавна тайна, се определя от номенклатурата на длъжностите на служителите, подлежащи на регистрация за достъп до държавна тайна (формуляр 3) (по-нататък наричана номенклатура на длъжностите). 20. Номенклатурата на длъжностите се разработва от отдела за сигурност и секретност на организацията (наричан по-нататък отдела за сигурност и секретност) и се подписва от неговия ръководител.
21. Номенклатурата на длъжностите включва само онези длъжности, за които достъпът на служителите до държавна тайна наистина е необходим, за да изпълняват служебни (специални, функционални) задължения, включително длъжности на служители, чийто достъп до държавна тайна зависи от изпращането им в други организации да извършва работа, използвайки информация, представляваща държавна тайна.
Органите за сигурност, взаимодействайки с организациите, могат самостоятелно да определят кои организации имат достъп до класифицирана информация само след проверки от органите за сигурност. Допускането до ръководителите на организацията по третата форма е възможно само след проверка от органите за сигурност. Контролът върху различните форми на достъп на гражданите до секретна информация трябва да се осъществява от ръководителите на организации, които имат реален достъп.
7. Непълнолетни граждани (под 18-годишна възраст) или граждани, наети за временна работа, с изключение на случаите, посочени в параграфи 27 и 28 от тази инструкция, нямат право да получат разрешение за работа с материали от първа и втора форма . 8.
Допускът до информация, представляваща държавна тайна, за кандидати във военни университети, наборници и лица, сключващи договор за служба във въоръжените сили на Руската федерация, се издава от военните комисариати по местоживеене в зависимост от степента на секретност на информацията на кандидата ще бъде разрешен достъп по време на военна служба, по отношение на него могат да се извършват мерки за проверка (III степен) или задължителни (степени I и II), кандидатът дава съгласие за извършването им в своята дейност по проверка включва: Проверка на информацията, предоставена от гражданина във формуляра за кандидатстване; Проверка за наличие на заличени и незаличени свидетелства за съдимост; Проверка на информация за роднини на кандидата (баща, майка, съпруга, деца над 14 години); Проверка на физическото и психическо здраве на кандидата; Идентифициране на факти за постоянно или дългосрочно пребиваване в чужбина на Руската федерация.
- Лиценз на Министерството на извънредните ситуации
- Регионални центрове на Министерството на извънредните ситуации
- Самостоятелно получаване на лиценз от Министерството на извънредните ситуации
- Обучение за лиценз на Министерството на извънредните ситуации
- Отдаване под наем на оборудване за Министерството на извънредните ситуации
- Придобиване и доставка на апарати
- Галерия от устройства за Министерството на извънредните ситуации
- Лицензионен контрол
- Проверка на Министерството на извънредните ситуации
- Отговори и въпроси относно лиценза на Министерството на извънредните ситуации
- Нормативна уредба за пожарна безопасност
Адреси на офиси: Москва, ул. Краснобогатырская, къща 19А, Нижни Новгород, ул. Короленко, сграда 32, офис 13, Санкт Петербург, площад Труда, сграда 2
При кандидатстване за работа има стандартна процедура - проверка на кандидата от службата за сигурност. Това е налице почти навсякъде, с изключение на неофициалните работни места. Такава проверка се извършва, за да се гарантира надеждността на кандидата, както и да се провери дали бъдещата позиция е подходяща.
Службата за сигурност проверява кандидатите по няколко параметъра, за които се използва определен набор от мерки в рамките на закона „за оперативно-издирвателната дейност“. На първо място служителите проверяват и контролират следните точки:
- Проверка на кандидатите преди наемане.
- Гарантиране на безопасността на съществуващите служители.
- Сигурност на информация, представляваща търговска тайна.
- Безопасност на имуществото на предприятието.
Целта на услугата за сигурност е да потисне възможните икономически проблеми и загуби на организацията, причинени както от действията на служителите, така и от действията на конкурентите.
Контрол по време на работа в държавни органи
При проверка на Съвета за сигурност на кандидат за публична длъжност службата се ръководи от Федерален закон № 144. По правило при кандидатстване за работа в държавните институции проверките се извършват много по-задълбочено. Проверяват се: трудова книжка, биография, документи за достоверност. Понякога се прави, но това вече е доброволен въпрос.
Колко трае?
По правило можете да изчакате резултатите от теста след най-малко две седмици. В особено взискателни или затворени институции срокът за проверка на служителите може да бъде увеличен.
Получаване на работа в търговско дружество
Големите организации имат собствена служба за сигурност, повечето от чиито служители са бивши служители или служители на правоприлагащите органи и подобни структури. За този отдел се появяват допълнителни отговорности: защита и защита на интересите на организацията, търговски тайни, предотвратяване на конфликти в организацията, предотвратяване на кражби или други кражби.
Действията на служителите тук се регулират от местни актове, приети в организацията. Трудно е да се каже от какво се интересува службата за сигурност в такива организации и какво взема предвид, зависи от приетите актове, но има основни моменти, които винаги ръководят тази служба.
Задължителна криминална проверка
На първо място, кандидатът се проверява за липса (наличие) на криминално досие, като изпрати искане до съответния държавен отдел. Това се прави, за да се разбере дали наетият гражданин ще има отрицателно въздействие върху колегите и организацията като цяло и какво може да се очаква от него. На административни длъжности на практика не се назначават хора, които са били осъждани преди това по каквито и да било обвинения.
Трябва да знам!Заличеното свидетелство за съдимост не е пречка за намиране на работа.
Разрешено е да не наемате на работа граждани с криминално досие само ако законът забранява наемането на хора с криминално досие във вашата организация (част 1 от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Попълване на формуляра
За да опрости процедурите за проверка, кандидатът за обявената свободна позиция попълва специални въпросници, предоставени от отдела по човешки ресурси на организацията, където посочва необходимата информация за себе си. Предпоставка за прием е писмено съгласие на гражданина за обработка на лични данни, след което службата за сигурност може да започне проверка на получената информация. Ако съгласието не е дадено, организацията ще получи глоба в съответствие с Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
При кандидатстване за работа сигурността не се ограничава до официална проверка на изпратената автобиография. Специалистите на отдела допълнително проверяват информацията за регистрирани в психоневрологични и наркологични диспансери. Проверяват се кандидатите на военна възраст избягване на военна служба. Списъкът с информация, която трябва да бъде проверена, зависи от посоката на дейността на организацията.
Примерен въпросник за службите за сигурност:
Как да проверите валидността на представените документи
Работодателят може да изисква документи на основание чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Автентичността на предоставените документи (паспорт, диплома, удостоверение, регистрация) ще бъде проверена от службата за сигурност. Можете да проверите валидността на представените документи на уебсайтовете на държавните агенции, например:
- паспорт (граждански Руската федерация) се проверява на уебсайта на Министерството на вътрешните работи;
- TIN се проверява чрез уебсайта на данъчната служба;
- диплома или сертификат за специалист се потвърждава чрез обаждане (или писмена заявка) до образователната институция на кандидата;
- криминалното досие на лицето се проверява чрез уебсайта на съда;
- Съдебният дълг се проверява чрез уебсайта на FSSP. Там можете да проверите и за наличие на административни задължения и открити организации на името на кандидата;
- . Препоръчителни писма от предишно място на работа също са добре дошли, но днес това е по-скоро изключение от правилото, отколкото обща практика.
При съмнения или за по-подробна проверка службата за сигурност може да се обади на мястото на предишна работа, както и да зададе въпроси на бивши колеги и ръководство. Това се прави, за да се изясни причината за уволнението и да се обяснят отношенията с екипа. Понякога те могат да разкажат за характера и морала на служителя, неговата устойчивост на стрес и да съставят психологически портрет.
В зависимост от посоката и обхвата на работата на компанията, личните качества на кандидата могат или да му попречат да изпълнява работни функции, или да подобрят представянето му. В някои организации се проверява и бъдещият служител, както и връзките с конкуренти.
Кога службата за сигурност не ви пропуска?
Отрицателният отговор на въпросника може да се дължи на обективни причини, предвидени в закона, или на лични причини. Във втория случай такъв отказ се счита за незаконен. Често има случаи, когато Съветът за сигурност проверява личните страници на кандидати в социалните мрежи, но това не е така. Те не могат да откажат поради качествата на кандидата, които не са свързани със заеманата длъжност, както е посочено в член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация. Всъщност службата за сигурност може да използва резултатите от проверката, за да идентифицира най-подходящия от няколко кандидата.
Ако човек не е съгласен с решението на службата за сигурност, той има право да го оспори в съда, но на практика работодателят няма да загуби нищо, съдът ще може да удовлетвори само обезщетение за морални щети. Често работодателят в такива изпитания се позовава на „липса на умения за бизнес комуникация“, което е недоказуем аргумент, но достатъчно основание за отказ от наемане. Според закона тази точка не е регламентирана по никакъв начин.
Видео по темата
Такава подробна проверка от службата за сигурност на бъдещите служители помага да се отсеят хората на етапа на подаване на документи и интервюто. За работодателя е важно да наеме компетентен специалист, а за служителя проверката е повод да демонстрира положителните си страни.