4 dana odmora zbog invaliditeta djeteta. Koja su pravila za plaćanje dodatnih slobodnih dana za čuvanje djece?

Ukupan broj plaćenih dana za brigu o djetetu sa invaliditetom za oba roditelja ne bi trebao biti veći od četiri mjesečno. Ako u porodici ima više od jednog djeteta sa invaliditetom, broj dodatnih slobodnih dana se ne povećava. U tom slučaju dijete mora živjeti sa roditeljima, a ne, na primjer, biti u posebnom internatu.

Ova četiri dodatna slobodna dana može iskoristiti jedan roditelj koji radi ili ih podijeliti između djetetove majke i oca prema vlastitom nahođenju (dio 1. člana 262. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, ako je mama djelimično iskoristila vikend u datom mjesecu, tata ima pravo uzeti preostale dane u istom kalendarskom mjesecu (tačka 6. Pravila). Na primjer, prva dva dana u mjesecu uzima majka djeteta, a drugi otac. Ili jedan roditelj koristi sva četiri dana. Istovremeno, može uzeti četiri dana za redom ili ih koristiti odvojeno, na primjer, jedan dan u sedmici.

Zaposleni ima pravo na četiri dodatna slobodna dana iu mjesecu koji nije u potpunosti odrađen. Na primjer, ako zaposleni nije počeo raditi za kompaniju prvog dana ili je bio bolestan nekoliko dana u mjesecu. Uz to, sva četiri dana pripadaju zaposlenima u onim mjesecima u kojima je dijete invaliditet (otklonjen) ili navršilo 18 godina. Naravno, pod uslovom da su u mjesecu preostala najmanje četiri radna dana. Na primjer, zaposlenik se oporavio ili zaposlio 27. februara 2015. godine. Jasno je da mu u ovom slučaju nećete moći osigurati sva četiri slobodna dana. Dakle, neće biti prekršaja ako zaposlenik ostane bez dodatnih slobodnih dana u februaru.

Druga je stvar ako zaposlenik iz ovih ili onih razloga nije koristio dodatne slobodne dane. Ne prenose se na drugi mjesec i ne mogu se zamijeniti novčanom nadoknadom. Isto važi i za situaciju kada se zaposleni oporavio u drugom mjesecu i nije imao vremena da iskoristi dodatne slobodne dane koje mu pripadaju iz prethodnog mjeseca.

Radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju ista prava kao i zaposleni koji rade u organizaciji na svom glavnom radnom mjestu (član 287. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da vi kao poslodavac morate vanjskom radniku sa nepunim radnim vremenom obezbijediti četiri dodatna slobodna dana na iste datume kao i na glavnom mjestu rada. Istovremeno, član 262. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa plaćanje samo četiri dodatna dana mjesečno za brigu o djetetu s invaliditetom. A ovi dani se plaćaju samo za jedno radno mjesto po njegovom izboru. U suprotnom, broj plaćenih dana će premašiti standard.

Hajde sada da pričamo o tome kada ne morate da obezbedite dodatne slobodne dane. Zaposleni nema pravo da računa na dodatni odmor ako je već na odsustvu, bez obzira na to - godišnje, o svom trošku, ili radi nege deteta. Ali u ovom slučaju drugi roditelj ima pravo da uzme plaćene slobodne dane (tačka 7. Pravila).

Koji dokumenti će biti potrebni

Da bi dobio dodatne slobodne dane, zaposlenik poslodavcu dostavlja potvrdu kojom se potvrđuje činjenica invalidnosti. Biće potrebni i drugi dokumenti.

1. Izvod iz matične knjige rođenih (usvajanje) djeteta ili dokument kojim se potvrđuje uspostavljanje starateljstva ili starateljstva nad djetetom. Morate ga poslati samo jednom.

2. Dokumenti koji potvrđuju mjesto prebivališta djeteta.

3. Potvrda ustanove medicinskog i socijalnog pregleda o invalidnosti deteta u formi odobrenoj naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 24. novembra 2010. godine br. 1031n. Podnosi se u skladu sa rokovima za utvrđivanje invalidnosti (jednom, jednom godišnje, jednom u dve godine, jednom u pet godina).

4. Potvrdu sa radnog mjesta drugog roditelja da u momentu podnošenja zahtjeva dodatni plaćeni slobodni dani u istom kalendarskom mjesecu nisu iskorišteni ili su djelimično iskorišteni. Ovo će biti potrebno svaki put kada zaposlenik podnese prijavu.

Takvo uverenje se podnosi u skladu sa rokovima za utvrđivanje invalidnosti (jednom, jednom godišnje, jednom u dve godine, jednom u pet godina). Potreban vam je i rodni list djeteta i dokumenti koji potvrđuju njegovo prebivalište. Na primjer, izvod iz matične knjige će poslužiti.

Ali svaki put kada zaposleni kontaktira poslodavca tokom godine sa zahtjevom za dodatnim slobodnim danima, zaposlenik podnosi:

• izjava; njegov obrazac je odobren naredbom Ministarstva rada Rusije od 19. decembra 2014. br. 1055n. Imajte na umu da zaposleni može napisati jednu molbu za cijelu godinu, na primjer, u kojoj traži dodatne slobodne dane petkom svakog mjeseca. Takav dokument, naravno, smanjuje količinu papirologije u računovodstvu. Ali to ima svoj nedostatak - nedorečenost. Stoga preporučujemo da podnesete zahtjev svaki put kada se zaposlenik prijavi za dodatno slobodno vrijeme;
• potvrdu sa radnog mjesta drugog roditelja da nije koristio dodatne plaćene slobodne dane u tekućem kalendarskom mjesecu ili ih je koristio djelimično. Naravno, samohrana majka ili samohrani otac ne moraju da predoče takvu potvrdu.

Ako drugi roditelj ne radi ili se obezbjeđuje za rad, morate dostaviti dokument koji potvrđuje ovu činjenicu. To može biti kopija potvrde o registraciji kao kvalitetni radnik, itd. Na osnovu primljenih dokumenata, organizacija izdaje nalog u bilo kojem obliku.

Koja su pravila za plaćanje dodatnih slobodnih dana za čuvanje djece?

Izračunajte iznos koji se plaća za svaki dodatni slobodan dan na osnovu stvarno obračunate plate i stvarnog radnog vremena za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu isplate. U ovom slučaju, prosječan mjesečni broj kalendarskih dana (29,3) nije potrebno koristiti. Ovaj zaključak proizilazi iz stava 12. Pravila i pisma Ruske Federacije od 5. maja 2010. godine br. 02-02-01/08-2082.

PRIMJER

Zaposlenica doo Atlant S.P. Orlova odgaja dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina i ima pravo na dodatne plaćene slobodne dane radi brige o njemu. U martu 2015. iskoristila je sva četiri dodatna slobodna dana. Istovremeno je predočila svu potrebnu dokumentaciju, uključujući i potvrdu sa radnog mjesta njenog supruga da nije koristio dodatne slobodne dane u svojoj službi.

Orlova se pridružila kompaniji 2. februara 2015. godine. To znači da će obračunski period uključivati ​​samo februar. Njena plata je 33.000 rubalja. U februaru nije uzela nijedan slobodan dan. To znači da za svaki martovski vikend Orlovoj treba pripisati 1.736,84 rubalja. (33.000 RUB: 19 radnih dana).

A za samo četiri dodatna slobodna dana, zaposleniku će biti pripisano 6.947,36 rubalja. (1.736,84 RUB × 4 dana). Osim toga, za mart ima pravo na platu od 26.714,29 rubalja. (33.000 RUB: 21 dan × 17 dana).

Ako Orlova iskoristi dodatne slobodne dane u aprilu, računovođa će uzeti prihode za februar i mart da bi izračunala prosečnu zaradu. I tako sve dok obračunski period ne bude punih 12 mjeseci.

U Pravilniku je takođe direktno navedeno kako se plaćaju dodatni slobodni dani ako je kompanija uspostavila zbirno evidentiranje radnog vremena. U tom slučaju možete platiti na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije najviše 32 sata mjesečno (8 sati × 4 dana). Odnosno, ne više od normalnog radnog vremena, uvećanog četiri puta (tačka 11. Pravilnika).

Kako popuniti Obrazac-4 FSS i nadoknaditi troškove iz fonda

Dodatni slobodni dani plaćaju se iz saveznog budžeta, ali troškove direktno nadoknađuje Federalni fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije (klauzula 17, član 37 Federalnog zakona od 24. jula 2009. br. 213-FZ). Stoga ih je potrebno prikazati u FSS obrascu-4, odnosno u redu 10 tabele 2.

Od 1. januara 2015. godine u Obrascu-4 Fonda socijalnog osiguranja moraju se iskazivati ​​ne samo prosječne zarade, već i obračunati doprinosi. Uprkos činjenici da je plaćanje dodatnih slobodnih dana od strane Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, takvo plaćanje podliježe doprinosima. Uostalom, to je direktno povezano sa radnim odnosima (pisma Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 17. novembra 2011. br. 14-03-11/08-13985, od 15. avgusta 2011. godine br. 14-03- 11/08-8158). Penzioni fond Rusije se drži istog stava.

Istina, sudije smatraju da nema razloga za naplatu doprinosa, jer je ova uplata kompenzatorna. S tim u vezi, napominjemo odluke Federalne antimonopolske službe Volgo-Vjatskog okruga od 31. januara 2014. godine u predmetu br. A43-4317/2013, Sjeverozapadnog okruga od 22. aprila 2014. godine u predmetu br. A05-8490/ 2013. godine (odlukom Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 28. jula 2014. br. VAS-9293/14, sudije su odbile da ovaj slučaj ustupe zaposlenima Penzionog fonda Rusije u Predsjedništvo Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije ), Moskovski okrug 17. februara 2014. br. F05-17848/2013, itd.

Međutim, od 2015. godine više nema puno smisla raspravljati se sa zvaničnicima. Činjenica je da od 1. januara ove godine FSS Ruske Federacije finansira troškove ne samo za plaćanje dodatnih slobodnih dana, već i za plaćanje premija osiguranja. Takve izmjene su uvedene Federalnim zakonom br. 468-FZ od 29. decembra 2014. godine.

Ako obračunate premije osiguranja nisu dovoljne za nadoknadu svih troškova kompanije za socijalna davanja, organizacija može podnijeti zahtjev za potrebna sredstva svojoj teritorijalnoj filijali Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije (dio 2, član 4.6 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Uz zahtjev za naknadu troškova kompanije potrebno je priložiti sljedeće dokumente:

• kopiju radne knjižice zaposlenog (prvi i posljednji list upisa);
• kopiju zahtjeva zaposlenog za dodatne slobodne dane radi nege djeteta sa invaliditetom;
• kopije dokumenata koji potvrđuju prebivalište djeteta;
• kopiju potvrde o invalidnosti djeteta;
• kopiju naloga kompanije da se zaposleniku daju dodatni slobodni dani za brigu o detetu sa invaliditetom;
• kopiju potvrde sa radnog mjesta drugog roditelja da u trenutku podnošenja zahtjeva dodatni slobodni dani u istom kalendarskom mjesecu nisu iskorišteni ili su djelimično iskorišteni;
• detaljan obračun plaćanja za vikende.

Zdravo, Lyuba!

Nažalost, računovodstvo firme u kojoj radi Vaš suprug je u početku pogriješilo prilikom obračuna uplate za dodatne slobodne dane za brigu o djetetu sa invaliditetom za 12-satnu radnu smjenu. Vjerovatno će, u vezi s tim, vašem suprugu biti preračunati plate za protekle mjesece, a ubuduće će mu biti isplaćeno najviše 32 sata po kalendarskom mjesecu.

Pravo jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji se brine o djeci s invaliditetom na četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno predviđeno je članom 262. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uplatu dodatnih slobodnih dana poslodavac vrši na teret sredstava federalnog budžeta dodijeljenih Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, u skladu sa postupkom utvrđenim Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije br. 26/FSS. Ruske Federacije br. 34 od 04.04.2000.

Činjenica je da koncept četiri slobodna dana proizilazi iz konvencionalno prihvaćene 40-časovne radne sedmice sa 8-satnim radnim danom. U ovom slučaju ne podliježu plaćanju više od 32 sata mjesečno (8 sati * 4).

Dakle, poslodavac nema pravo da plaća dodatne slobodne dane za brigu o djetetu s invaliditetom na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije više od 32 sata mjesečno.

Evo šta iz Fonda socijalnog osiguranja objašnjavaju o plaćanju dodatnih slobodnih dana tokom smjenskog rada:

Odnosno, u slučaju kada je rad u smjeni, kao što je npr. smjena vašeg supruga, smjena od 12 sati sa normalnim radnim danom od 8 sati, onda se zaposleniku mora dati 32 sata kao dodatni odmor za brigu o invalidima. dijete.

Kada da se obezbedi ovo vreme, u svakom konkretnom slučaju odlučuje uprava preduzeća zajedno sa zaposlenim. To može biti 2 smjene (24 sata) i još 8 sati od treće smjene. Možda postoje i druge opcije. U svakom slučaju, ne plaćaju se više od 32 sata mjesečno na teret Fonda socijalnog osiguranja. Dakle, 4 dodatna dana odmora plaćena iz Fonda socijalnog osiguranja, odnosno 4 pune smjene, ne mogu se obezbijediti, jer to iznosi 48 sati, što je više od potrebna 32 sata.

Dogovorom između zaposlenog i administracije preduzeća može se rešiti pitanje plaćanja dodatnih sati na teret poslodavca (poslodavac to nije zakonski obavezan), ili davanja slobodnih dana (preko 32 sata) za radnik bez plate.

Navodno u Vašem slučaju firma nema mogućnost da o svom trošku plaća godišnji odmor, pa preračunava plate.

Roditeljima koji imaju dijete sa invaliditetom u porodici obezbjeđuju se četiri dodatna slobodna dana. Ovo pravilo je sadržano u članu 262 Zakona o radu Rusije. Ovo je naknada, a neradne dane plaća Fond socijalnog osiguranja iz budžeta. Shodno tome, ova situacija je pod kontrolom ove organizacije, kao i inspekcije rada. Dakle, ako organizacija ima takve zaposlenike, vrlo je važno pravilno prijaviti dodatne dane za brigu o djetetu s invaliditetom, tada neće doći do sporova.

Potrebni dokumenti

Od oktobra 2014. godine na snazi ​​su nova Pravila za obezbeđivanje slobodnih dana za roditelje sa decom sa invaliditetom. U njima praktički nema posebnih promjena.

Dodatni dani se obezbjeđuju za brigu o djetetu s invaliditetom po zahtjevu. Mora se pisati mjesečno, što nije baš zgodno, ali neophodno.

Također uključeno:

• Potvrda kojom se potvrđuje invalidnost djeteta. Obezbeđuje se jednokratno, prema uslovima utvrđene invalidnosti. Ovakav odjel se osniva na godinu, dvije, pet godina ili do punoljetstva.
• Dokument koji potvrđuje srodstvo ili starateljstvo. Roditelji moraju donijeti izvod iz matične knjige rođenih. Staratelju (staratelju) - akt organa starateljstva i starateljstva o imenovanju. Također se daje jednom.
• Jednom se dostavlja i dokument koji potvrđuje mjesto u kojem dijete živi ili boravi. Ali morate znati da Pravila ne zahtijevaju da roditelji i djeca žive zajedno, adrese roditelja i djece mogu biti različite.

specialne instrukcije

Potrebna vam je i potvrda o radu još jednog roditelja (staratelja ili staratelja) kojom se potvrđuje da u ovom trenutku nisu potrošeni ili djelimično potrošeni dodatni dani nadoknade u ovom kalendarskom mjesecu ili potvrda o radu drugog roditelja (staratelja, staratelja ) koji će potvrditi da ovaj roditelj (staratelj, staratelj) nije imao vremena da se prijavi za dodatni odmor u toku ovog kalendarskog mjeseca (a generalno, svaki zahtjev daje garanciju da će dobiti takve slobodne dane).

U kojim slučajevima nije potrebno davati sertifikat?

• Ako je drugi roditelj (staratelj ili staratelj) preminuo, a to je dokumentirano, ili je proglašen nestalim, ili ima ograničena roditeljska prava ili im je u potpunosti lišen, osuđivan ili je na službenom putu u trajanju dužem od mjesec dana .
• Ako drugi roditelj (staratelj, staratelj) nije u mogućnosti da se brine o djetetu iz drugih razloga, ili, eventualno, drugi roditelj (staratelj, staratelj) izbjegava roditeljstvo. Odnosno, takav roditelj nema pravo na dodatne dane za brigu o djetetu sa invaliditetom. Do koje godine se obezbjeđuju? Mogu se uzimati do 18. godine.

Napominjemo da za podnošenje zahtjeva za slobodno vrijeme radi nege djeteta sa invaliditetom, rukovodilac na poslu mora uz zahtjev prikupiti sljedeću dokumentaciju:

• uvjerenje organa socijalnog osiguranja da dijete ima invaliditet, ali nije u specijalizovanoj ustanovi za djecu (sa pravima bilo kojeg odjela) i da nema punu državnu podršku;
• uvjerenje o radu drugog roditelja (staratelja, staratelja) da u ovom trenutku dodatni odmor nije izdat ili je izdat djelimično za ovaj kalendarski mjesec.

Kako roditelji mogu podijeliti svoje vikende?

Ako dva roditelja rade, mogu li podijeliti plaćeno slobodno vrijeme? Da, takva situacija je moguća. Mogu ih koristiti u jednakim udjelima, odnosno, na primjer, jednom roditelju treba dva dana mjesečno, a drugom dva dana. Proporcije mogu biti različite, obično majka uzima tri slobodna dana mjesečno, a otac sam, ili obrnuto, to nije bitno.

Sve to dokumentuje poslodavac odgovarajućom prijavom. Može biti u bilo kom obliku, ali se mora adresirati na čelnika preduzeća. Zatim ga potpisuju neposredni rukovodilac i najvažnija osoba.

Kako menadžment doživljava ovu situaciju?

Koliko je lako dobiti dodatne dane za brigu o djetetu sa invaliditetom? Pokušajmo razumjeti ovu temu.

Da li zaposleni treba da se dogovori sa menadžmentom o određenom datumu da uzme slobodan dan? U zakonu ništa ne piše po ovom pitanju. U teoriji, takav dogovor je trenutak ljubaznosti, jer nemaju pravo odbiti zaposlenog. Odnosno, ako poslodavac uskrati slobodan dan, ali zaposleni i dalje ne ide na posao, neće biti kažnjen. Na primjer, postojala je situacija da je sud vratio na posao staratelja djeteta sa invaliditetom nakon otpuštanja zbog nedolaska. Prijavu je dostavio i potpisao direktni direktor, ali direktor preduzeća nije pristao i otpustio je ženu. Kao rezultat toga, kompanija je vratila zaposlenu na posao i platila joj nedobrovoljno slobodno vrijeme, plus ona je također nadoknadila moralnu štetu.

Kako su dodatni dani za njegu djeteta sa invaliditetom naznačeni na izvještaju? Ovdje je sve jednostavno. Unesite kod u slova "OB" ili u brojeve "27".

U ličnoj karti zaposlenog (Obrazac N T-2) pravo na naknadu se upisuje u rubriku „O socijalnim naknadama koje zaposleni ostvaruje u skladu sa zakonom“ (potvrđeno potvrdom o invalidnosti djeteta).

Više detalja o vikendima

Dodatni slobodni dani se ne zbrajaju i ne prikupljaju. Ako iz nekog razloga nije bilo moguće iskoristiti dodatne slobodne dane, sredstva se neće izdavati. Zaposlenom se obezbjeđuju svakog mjeseca, osim na godišnjem odmoru. On može biti:

• godišnji;
• neplaćeno od strane organizacije, odnosno osoba ide na odmor besplatno;
• za čuvanje djece (do tri godine).

Ukoliko ima još radnih dana u mesecu u kojem je zaposleni na godišnjem odmoru, daje mu se mogućnost da uzme slobodno.

Ako zaposleni ima generalno računovodstvo, onda se dodatni dani koji su mu dodijeljeni za brigu o djetetu s invaliditetom obračunavaju po satu. Prosječno radno vrijeme se množi sa 4.

Šta kaže objašnjenje?

Trenutno su na snazi ​​Objašnjenja Ministarstva rada Rusije i Fonda socijalnog osiguranja. Usvojeni su naredbom Ministarstva rada Rusije i Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije. Takođe se navodi da ako u porodici ima više od jednog djeteta sa invaliditetom, ne zbraja se broj određenih plaćenih slobodnih dana. Shodno tome, primjenjivat će se standardni dodatni dani za brigu o djetetu s invaliditetom. Dokumenti koji potvrđuju invaliditet drugog djeteta neće pomoći.

Kako se plaćaju ovi slobodni dani?

Troškovi plaćanja ovih slobodnih dana finansiraju se iz federalnog budžeta, koji se obezbjeđuju na propisan način.

Svaki dodatni odmor roditelju, staratelju ili staratelju radi nege deteta sa invaliditetom ili osobe sa invaliditetom od rođenja do 18. godine života plaća se u visini prosečne zarade. Sredstva se prikupljaju iz sredstava Federalne socijalne službe.

Da li se dodatni dani za brigu o djeci sa invaliditetom plaćaju porezom na dohodak građana? Pogledajmo ovo pitanje u nastavku.

Osnovni principi proračuna

Prosječna dnevna zarada za svaki dodatni odmor zaposlenog roditelja obračunava se u skladu sa Pravilnikom koji se usvaja rezolucijom Vlade. Obračun prosječne zarade zaposlenog, a raspored rada nije bitan, zasniva se na stvarnoj plati koja mu je pripala za godinu koja je protekla od dana isplate.

Za obračun prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste isplata predviđenih sistemom nagrađivanja koje primjenjuje određeni poslodavac, bez obzira na porijeklo sredstava. Vrijeme i iznosi koji su obračunati za ovaj period kada je zaposlenom isplaćena privremena invalidnina i osiguran dodatni plaćeni odmor radi nege djeteta sa invaliditetom, brišu se iz obračunskog trenutka.

Kako se dodatni dani za brigu o djetetu sa invaliditetom odražavaju na porez na dohodak građana? Ovo pitanje je sada relevantno. Definitivno ćemo odgovoriti.

Određivanje prosječne dnevne zarade

Prosječna dnevna plata za isplatu četiri dodatna slobodna dana izračunava se tako što se iznos plaće koji je obračunat za broj dana rada u konkretnom platnom periodu podijeli sa brojem stvarno odrađenih dana u to vrijeme. Nagrade i nagrade koje se uzimaju u obzir u skladu sa tačkom 15. Pravilnika nisu isključene.

Za određivanje prosječne plate zaposlenog koristi se prosječna zarada po satu. Izračunava se tako što se iznos plata obračunate u obračunskom periodu podijeli sa brojem stvarno odrađenih sati u datom periodu. Dakle, prosječna dnevna plata se izračunava množenjem prosječne zarade po satu sa brojem radnih sati koje treba platiti.

U ovom slučaju se ne uzima u obzir plata koju je zaposlenik primio za zajednički rad. Vrijedi imati na umu da Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje dodatne dane za brigu o djetetu s invaliditetom tokom cijelog mjeseca, na osnovu dužine radnog vremena utvrđenog za zaposlenog. Odnosno, ako organizacija koristi ukupno radno vrijeme, a radni dan je oko sedam sati, onda vrijeme predviđeno za brigu o djetetu s invaliditetom i plaćeno iz budžeta ne bi trebalo da prelazi dvadeset osam radnih sati mjesečno. Ako je radni dan osmočasovni, ne plaćaju se više od trideset dva sata mjesečno.

Prilikom obračuna radnog vremena kako je gore opisano, obezbjeđivanje dodatnog slobodnog vremena ne bi trebalo da bude veće od prosječne dnevne zarade, koja se računa na osnovu normalnog trajanja radnog vremena.

Na potpuno isti način kao što je gore opisano, plaća se svako dodatno slobodno vrijeme ako osoba radi u smjeni sa skraćenim radnim vremenom.

Kako dodatni dani za brigu o detetu sa invaliditetom utiču na premije osiguranja? Po zakonu se i dalje plaćaju.

Dodatni dani za brigu o djetetu s invaliditetom: oporezivanje

Plaćanje dodatnog slobodnog vremena ne podliježe porezu na dohodak fizičkih lica. Ne postoje izuzeća od plaćanja u fondove prema zakonu. Ipak, sudovi smatraju da nema potrebe za obračunavanjem isplata, budući da se, prema obrazloženju Vrhovnog arbitražnog suda (u vezi sa sporom o porezu na dohodak građana), ova garancija sama po sebi ne odnosi ni na naknadu za izvršenje rada ili druge obaveze, odnosno materijalnu dobit. Međutim, iz FSS napominju da se od 01.01.2011. godine doprinosi uplaćuju „u okviru radnog odnosa“, te se po tom osnovu obračunavaju na iznos regresa. Ovo podržava i Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja.

Kako se nadoknađuju dodatni dani za negu deteta sa invaliditetom ako majka ne radi? Ako ih ona ne koristi, otac može iskoristiti 4 dana odmora.

Mogući sporovi

Napominjemo da spor nema pravo značenje u odnosu na slobodne dane koji se daju i isplaćuju roditeljima djece sa invaliditetom počev od 01.01.2015. Fond socijalnog osiguranja nadoknađuje poslodavcu ne samo iznos plaćanja za takve slobodne dane, već i obračunat uzimajući u obzir isplate osiguranja. Iz toga proizilazi da se ne isplati započinjati sukob sa Fondacijom. U slučaju nedoličnog ponašanja službenika, ovo više nije trošak za organizaciju. Najbolji izlaz iz situacije bio bi naplatiti doprinose i dati naplaćene iznose za povrat.

Ali ako organizacija još uvijek nije akumulirala premije osiguranja za plaćanje dodatnog slobodnog vremena koje je zaposlenima dato prije 01.01.2015. godine, i ako je spremna da prigovara, arbitražni sudovi će to podržati. Prema riječima arbitara, isplate koje su nastale tokom spora imaju karakter državne podrške. Ovo nije naknada zaposlenima, već naknada za izgubljenu zaradu lica koja imaju djecu sa invaliditetom i dužna su da im pruže odgovarajuću njegu. Stoga se ove isplate ne mogu dodati osnovici za obračun isplata osiguranja.

Bolovanje

Učinak bolovanja na dodatne dane za brigu o djetetu s invaliditetom je sljedeći. Ukoliko ovaj slobodan dan pada na bolovanje, zaposleni ga može prenijeti na drugi dan u tekućem mjesecu. Ali, nažalost, nemoguće je prenijeti dane koje niste otputovali u sljedeći mjesec.

Hvala vam na dosadašnjim odgovorima na naša pitanja – ovi nam odgovori mnogo pomažu u našem radu U vašem materijalu „Kako zaposleniku omogućiti dodatne slobodne dane za brigu o detetu sa invaliditetom“ napominje se da je „Zaposlenik sa smetnjama u razvoju. dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina ima pravo na četiri dodatna slobodna dana u kalendarskom mjesecu. Plaćaju se o trošku Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije, u skladu sa članom 12. Procedure za pružanje dodatnih plaćenih slobodnih dana za negu dece sa invaliditetom, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra. , 2014. br. 1048, isplata za svaki dodatni plaćeni slobodan dan se vrši u visini prosječne zarade roditelja (staratelja, staratelja). obračun iznosa uplate za slobodne dane, datume i sl. (koje konkretne podatke treba preneti u Fond socijalnog osiguranja i da li to treba uraditi), ko to treba da uradi - zaposleni ili poslodavac, kako će se primati sredstva iz Fonda socijalnog osiguranja, gde (na račun poslodavca ili na "platni" račun (ili drugu posebno otvorenu za ovu svrhu) bankovnu karticu i ko ju je otvorio)) sredstva će biti primljena, kako mogu saznati za odluku FSS-a da isplati (ili odbije uplatu) sredstava? Bili bismo zahvalni za što više informacija o ovom pitanju.

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Po pravilu, poslodavac vrši isplate, a zatim prima nadoknadu svojih troškova od Fonda socijalnog osiguranja.

Oleg Horoshiy, šef odeljenja za porez na dobit preduzeća Odeljenja za poresku i carinsku politiku Ministarstva finansija Rusije

budget.1gl.ru
Datum kopije: 13.09.2016

2. Situacija:

A.S. Kizimov

Debit 70 Kredit 50 (51)

Materijal iz BSS "Sistem Glavbukh"
vip.1gl.ru
Datum kopije: 13.09.2016

Koje unose treba izvršiti prilikom plaćanja dodatnih dana za brigu o djetetu sa invaliditetom?

A.S. Kizimov

Odrazite obračunavanje i isplatu naknade za dodatne slobodne dane sa sljedećim unosima:

Debit 69 podračun “Poravnanja sa Federalnim fondom socijalnog osiguranja Ruske Federacije” Kredit 70
- prosječne zarade za dodatne slobodne dane za brigu o djetetu s invaliditetom obračunavaju se na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije;

Debit 70 Kredit 50 (51)
- zaposleni je dobio prosječnu zaradu za dodatne slobodne dane.

Odrazite obračunavanje premija osiguranja na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije tako što ćete objaviti:

Debit 69 podračun “Poravnanja sa Federalnim fondom socijalnog osiguranja Ruske Federacije” Kredit 69
- doprinosi za obavezno penziono (medicinsko, socijalno) osiguranje, kao i doprinosi za osiguranje od nesreća i profesionalnih bolesti, obračunati su na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije.

Materijal iz BSS "Sistem Glavbukh"
vip.1gl.ru
Datum kopije: 13.09.2016

Detalji u materijalima kadrovskog sistema:

Beneficije zaposlenih

Četiri dana za brigu o detetu sa invaliditetom

N. A. Muromtseva, revizor

Poslanici će promijeniti proceduru za obezbjeđivanje četiri dodatna slobodna dana za brigu o djeci sa invaliditetom. Na primjer, zaposleni ne mora dostaviti posebnu potvrdu socijalnog osiguranja. Pogledajmo trenutni redosled i predstojeće promene.

Svakog mjeseca radnici koji brinu o djeci sa smetnjama u razvoju imaju pravo na četiri dodatna plaćena slobodna dana. Poslodavac je dužan da ih dostavi na pismeni zahtjev zaposlenog (član 262 Zakona o radu Ruske Federacije).

Trenutno, kompanije primenjuju Proceduru za obezbeđivanje i isplatu četiri dodatna slobodna dana za brigu o deci sa invaliditetom, utvrđenu Rezolucijom Ministarstva rada Rusije i Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 04.04.2000. godine br. 26/ 34 (u daljem tekstu: Postupak).

Ko ima pravo na četiri dodatna slobodna dana?

Pravo na dodatne slobodne dane radi nege deteta sa invaliditetom do navršene 18. godine života ima zaposleni koji je (tačka 1. ovog Pravilnika):

Radnicima sa skraćenim radnim vremenom daju se pune garancije i naknade predviđene radnim zakonodavstvom (2. dio člana 287. Zakona o radu Ruske Federacije)

Ako zaposleni radi kod dva poslodavca ili je interni radnik sa nepunim radnim vremenom, može koristiti četiri dodatna slobodna dana za brigu o djetetu sa invaliditetom istovremeno na oba mjesta rada.

Jedino ograničenje je da ukupan broj plaćenih dana za brigu o djetetu sa invaliditetom ne smije biti veći od četiri mjesečno.

Zaposleni koji su strani državljani koji privremeno borave u Ruskoj Federaciji također imaju pravo na dodatne plaćene slobodne dane za njegu djeteta sa invaliditetom.

Koje dokumente zaposleni mora dostaviti?

Da bi iskoristio četiri dodatna plaćena slobodna dana za brigu o detetu sa invaliditetom, zaposleni se mora obratiti poslodavcu pisanom molbom (vidi primer 1 u nastavku).

Primjer 1 Zahtjev za dodatne plaćene slobodne dane za njegu djeteta sa invaliditetom

Koje dokumente zaposlenik mora priložiti uz prijavu prikazano je u tabeli. 1.

Tabela 1 Dokumenti priloženi uz zahtjev za dodatne plaćene slobodne dane za njegu djeteta sa invaliditetom

br.	Potrebni dokumenti	Učestalost predstavljanja
1	Izvod iz matične knjige rođenih (usvajanje) djeteta ili dokument kojim se potvrđuje uspostavljanje starateljstva ili starateljstva nad djetetom sa invaliditetom	Jednom
2	Potvrda ustanove medicinskog i socijalnog pregleda o invalidnosti djeteta u obrascu odobrenom naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 24. novembra 2010. godine br. 1031n (klauzula 1. Procedure)	Godišnje
3	Potvrda socijalnog osiguranja da se dijete ne drži u specijalizovanoj ustanovi za njegu djece uz punu državnu izdržavanje (tačka 1. Postupka)	Godišnje (tačka 6. Pravilnika)
4	Potvrda sa radnog mjesta drugog roditelja da u trenutku podnošenja zahtjeva nisu iskorišteni ili djelimično iskorišteni dodatni plaćeni slobodni dani u istom kalendarskom mjesecu (tačka 2. Pravilnika)	Svaki put kada zaposleni podnese prijavu (tačka 6. Procedure)

U nekim slučajevima potvrda sa radnog mjesta drugog roditelja neće biti potrebna.

Kada vam nije potrebna potvrda sa radnog mjesta drugog roditelja

Potvrda sa radnog mjesta drugog roditelja nije potrebna ako zaposleni može dokumentirati:

Takva pravila utvrđena su stavom 2. Procedure i stavom 87. Metodoloških uputstava, odobrenih Rezolucijom Federalne poreske službe Ruske Federacije od 04.07.2008. br. 81 (u daljem tekstu: Metodološka uputstva).

Ako drugi roditelj ne radi ili se obezbjeđuje za posao

U slučaju da drugi roditelj ne radi ili se sam obezbjeđuje, obezbjeđuju se četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno radni roditelj (tačka 3. Postupka i tačka 86. Metodološkog uputstva).

Pored potvrde o invalidnosti djeteta i iz socijalnog osiguranja, roditelj koji radi mora priložiti jedan od sljedećih dokumenata (tačka 3. Postupka):

Bilješka: zaposleni predaje navedene potvrde poslodavcu na svaki zahtev uz zahtjev za dodatne plaćene slobodne dane (tačka 6. Procedure i tačka 87. Metodološkog uputstva).

Sva dokumenta koja se odnose na pružanje dodatnih slobodnih dana zaposleniku za brigu o detetu sa invaliditetom, kao i kopija naloga o davanju takvih dana moraju se čuvati u računovodstvu kompanije u slučaju da Federalni fond socijalnog osiguranja Rusije Savez provjerava ispravnost plaćanja za ove dane (član 87. Metodološkog uputstva).

Postupak obezbjeđivanja dodatnih slobodnih dana

Procedura obezbjeđivanja dodatnih slobodnih dana ima neke posebnosti.

Raspodjela dana između roditelja.Četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno može koristiti jedan zaposleni roditelj (staratelj, staratelj) ili ih podijeliti po vlastitom nahođenju (član 1. člana 262. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odnosno, ako je jedan od zaposlenih roditelja (staratelj, staratelj) djelimično iskoristio dodatne plaćene slobodne dane u kalendarskom mjesecu, drugi roditelj koji radi u istom kalendarskom mjesecu ima pravo da iskoristi preostale dodatne slobodne dane (tačka 4. Pravilnika). ).

Manje od mjesec dana rada. Sve dodatne slobodne dane zaposleni može iskoristiti za negu deteta sa invaliditetom u mesecu u kome:

U porodici zaposlenog ima više od jednog djeteta sa invaliditetom. U ovom slučaju se ne povećava broj dodatnih plaćenih slobodnih dana u kalendarskom mjesecu (tačka 8. Procedure i tačka 86. Metodološkog uputstva).

Kada dani nisu predviđeni.Četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno se ne obezbjeđuju radnom roditelju u periodima (tačka 5. Pravilnika):

U ovim periodima, drugi roditelj može koristiti dodatna četiri plaćena slobodna dana.

Zaposlenik je bio privremeno nesposoban i nije koristio predviđene dane. Zaposleni može koristiti sve dodatne plaćene slobodne dane u istom kalendarskom mjesecu, pod uslovom da (tačka 9. Pravilnika):

Transfer dodatno dana ili ih zamijeniti novčanom nadoknadom. Zaposleni nema pravo na dodatno plaćene slobodne dane:

Zaposleni je odbijen, ali je koristio dodatne dane bez dozvole poslodavca. Ovo neće biti disciplinski prekršaj, jer odbijanjem da zaposleniku omogući takve dane, poslodavac ne ispunjava obavezu koja mu je nametnuta zakonom (član 17. rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od januara 28, 2014 br. 1).

Izjava zaposlenih

Trenutno ne postoji uspostavljen obrazac zahtjeva za dodatne plaćene slobodne dane za brigu o djetetu sa invaliditetom. Zaposleni to može napisati u bilo kom obliku.

Primjer 1

Zaposlenik Atlantis PJSC I.V. Lemurova radi u kompaniji od 1. oktobra 2014. godine. Odgaja dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina i ima pravo na dodatno plaćene slobodne dane radi brige o njemu. Ona planira da uzme dva dodatna slobodna dana u oktobru 2014.

Šta bi ona trebala uključiti u prijavu?

Rješenje

Zaposleni treba da napiše izjavu u bilo kojoj formi (vidi uzorak 1 gore) i dostavi je poslodavcu zajedno sa potrebnim dokumentima (Tabela 1 iznad).

S obzirom da se zaposleni prvi put ove kalendarske godine prijavljuje poslodavcu, uz prijavu prilaže kompletan paket dokumenata.

U narednim mjesecima uz prijavu će priložiti samo jedan dokument - potvrdu sa radnog mjesta drugog roditelja. Poslodavac će već imati tri druga dokumenta.

Potvrda sa radnog mjesta drugog roditelja također se sastavlja u bilo kojem obliku (vidi uzorak 2).

Uzorak 2 Potvrde sa radnog mjesta drugog roditelja

To može ukazivati ​​da je u vrijeme podnošenja zahtjeva:

- dodatne plaćene slobodne dane u ovom kalendarskom mjesecu zaposleni nije iskoristio ili su iskorišteni djelimično;

- zaposleni nije prijavio dodatne plaćene slobodne dane u ovom kalendarskom mjesecu.

Naredba poslodavca

Poslodavac po nalogu na osnovu prijave zaposlenog ozvaničava davanje zaposlenom četiri dodatna plaćena slobodna dana za brigu o detetu sa invaliditetom. Ne postoji jedinstveni obrazac za takav nalog, pa ga poslodavac ima pravo sastaviti u bilo kom obliku.

Primjer 2

Nastavimo s primjerom 1. Zaposlenik Atlantis PJSC I.V. Lemurova radi u kompaniji od 1. oktobra 2014. godine. Ona i njen suprug odgajaju dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina i imaju pravo na dodatne plaćene slobodne dane radi brige o njemu.

U oktobru 2014. godine kontaktirala je svog poslodavca kako bi joj omogućila dva dodatna slobodna dana.

Potrebno je izdati nalog za obezbjeđivanje dodatnih slobodnih dana za njegu djeteta sa invaliditetom.

Rješenje

Poslodavac će na osnovu prijave zaposlenog, priložene uz potrebnu dokumentaciju, izdati nalog (vidi uzorak 3). Zaposleni mora biti upoznat sa tim uz potpis.

Uzorak 3 Nalog za obezbjeđivanje dodatnih slobodnih dana za brigu o djetetu sa invaliditetom

Vremenski list

Omogućavanje zaposlenom dodatnih slobodnih dana mora se odraziti u radnom listu na jedinstvenom obrascu br. T-12 ili obrascu koji je samostalno izradilo preduzeće.

Jedinstveni obrazac br. T-12 „Tabela evidentiranja radnih sati i obračuna plata” odobren je Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. godine br.

U jedinstvenom obliku dodatni slobodni dani označeni su slovnom oznakom „OB“ ili brojem 27.

Lična karta zaposlenog

U ličnom kartonu zaposlenog na Obrascu broj T-2 u odeljku X „Socijalna davanja na koja zaposleni ima pravo u skladu sa zakonom“ mora se upisati napomena o davanju dodatnih slobodnih dana zaposlenom.

Jedinstveni obrazac br. T-2 "Lična karta zaposlenog" odobren je Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br.

U koloni 1 „Naziv beneficija“ potrebno je navesti: „Dodatni slobodni dani za lica koja se brinu o djeci sa invaliditetom“. U koloni 2 - broj i naziv dokumenta "Uvjerenje o invalidnosti djeteta", au koloni 3 - datum njegovog izdavanja.

U koloni 4 „Osnovi“ navedite naziv regulatornog pravnog akta na osnovu kojeg je zaposlenom odobrena naknada - član 262. Zakona o radu.

Kako platiti dodatne slobodne dane

Svaki dodatni slobodan dan isplaćuje se u visini prosječne zarade (1. dio člana 262. Zakona o radu Ruske Federacije), koja se obračunava u skladu sa članom 139. Zakona o radu i Pravilnikom o specifičnostima postupka za izračunavanje prosječnih plata, odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922 (u daljem tekstu: Pravilnik o prosječnim zaradama) (klauzula 88 Smjernica).

Prosječna zarada zaposlenog se obračunava bez obzira na način rada na osnovu stvarno obračunate zarade i vremena stvarnog rada za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode mjesecu isplate (tačka 4. Pravilnika o prosječnim zaradama i član 86. Metodoloških uputstava).

Za izračunavanje prosječne zarade uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom naknada, bez obzira na izvore ovih isplata.

Iz obračunskog perioda se isključuje vrijeme, kao i iznosi nastali u tom periodu kada (tačka 5. Pravilnika o prosječnoj zaradi):

• - zaposlenom su obezbeđeni dodatni plaćeni slobodni dani za negu deteta sa invaliditetom.
  • zahtjev za naknadu troškova za plaćanje 4 dodatna slobodna dana jednom od roditelja (staratelja, staratelja) za njegu djece sa invaliditetom na obrascu odobrenom od strane Fondacije;
  • ovjerenu kopiju naredbe o obezbjeđivanju dodatnih slobodnih dana jednom od roditelja (staratelja, staratelja) radi brige o djeci sa invaliditetom.
  1. Situacija: Kojoj vrsti šifre troškova i KOSGU šifre treba pripisati dodatne slobodne dane za brigu o detetu sa invaliditetom?
  • - prilikom plaćanja zaposlenom u ustanovi: državna, budžetska, autonomna;
  • - za osoblje državnih (opštinskih) organa;
  • - pripravnici organa za provođenje zakona;
  • - za zaposlene u državnim vanbudžetskim fondovima.
  • - roditelj djeteta sa invaliditetom;
  • - staratelj;
  • - poverenik.
  • - činjenica da je drugi roditelj (staratelj, staratelj) na službenom putu dužem od mjesec dana;
  • - razvod između roditelja;
  • - smrt drugog roditelja (staratelja, staratelja);
  • - priznanje drugog roditelja (staratelja, staratelja) nestalim;
  • - lišavanje (ograničavanje) drugog roditelja roditeljskog prava;
  • - roditelj je u zatvoru;
  • - nemogućnost njege djeteta sa invaliditetom;
  • - izbjegavanje podizanja djeteta;
  • - status samohrane majke ili oca;
  • - jedini roditelj.
  • - potvrdu službe za zapošljavanje o prijavi drugog roditelja kao nezaposlenog ili kopiju njegove radne knjižice, ovjerenu na propisan način, ako drugi roditelj nije u radnom odnosu;
  • - ovjerenu kopiju potvrde o državnoj registraciji preduzetnika bez osnivanja pravnog lica - ako je drugi roditelj samostalno obavlja poslove, na primjer, individualni preduzetnik.
  • - nije dobio posao u kompaniji 1.;
  • - detetu je dijagnostikovan invaliditet;
  • - dijete je izgubilo status invalida;
  • - dijete ima 18 godina.
  • - naredni godišnji plaćeni odmor;
  • - odsustva bez plaće;
  • - porodiljsko odsustvo do godinu i po.
  • - mu je prestala privremena nesposobnost;
  • - Predočio je potvrdu o nesposobnosti za rad.
  • - odgoditi za drugi mjesec;
  • - Zamijenite novčanom nadoknadom.
• - da je zaposleni primio privremenu invalidninu;
• - zaposlenom su obezbeđeni dodatni plaćeni slobodni dani za negu deteta sa invaliditetom.

Prosječna zarada zaposlenog utvrđuje se množenjem prosječne dnevne zarade sa brojem dana za njegu djeteta sa invaliditetom.

U ovom slučaju, prosječna dnevna zarada utvrđuje se po formuli (tačka 9. Pravilnika o prosječnim zaradama):

Primjer 3

Nastavimo s primjerom 2. Zaposlenik Atlantis PJSC I.V. Lemurova radi u kompaniji od 1. oktobra 2014. godine. Zajedno sa suprugom odgaja dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina i ima pravo na dodatno plaćene slobodne dane radi brige o njemu.

U oktobru 2014. godine zaposlena je kontaktirala svog poslodavca sa zahtjevom da joj omogući dva dodatna plaćena slobodna dana. Poslodavac je izdao nalog da se I.V. Lemurova dva dodatna plaćena slobodna dana.

Rješenje

Radnica je primljena u radni odnos u firmi 01.10.2014. godine, a dodatni slobodni dani joj se obezbjeđuju u mjesecu prijema. Ona nema stvarno obračunatu platu ili dane rada u kompaniji za period isplate i prije početka platnog perioda.

U tom slučaju ona treba da utvrdi svoju prosječnu zaradu na osnovu stvarno obračunate zarade za dane rada u oktobru 2014. godine – od 1. oktobra do 19. oktobra (tačka 7. Pravilnika o prosječnim zaradama).

Za dane odrađene od 1. do 19. oktobra 2014. zaposleniku je naplaćeno 15.260,87 rubalja. (27.000 RUB: 23 radna dana × 13 radnih dana).

Prosječna dnevna zarada je 1173,91 rublje. (15.260,87 RUB: 13 radnih dana).

Za dva dodatna slobodna dana, zaposleniku će biti priznato 2.347,82 rubalja. (1.173,91 RUB × 2 dana).

Ako je zaposlenik podešen da radi sa skraćenim radnim vremenom

Prosječne dnevne zarade moraju se izračunati tako što se iznos stvarno obračunate zarade podijeli sa brojem radnih dana prema kalendaru petodnevne (šestodnevne) radne sedmice koji spadaju u vrijeme odrađeno u obračunskom periodu (član 88. Metodološka uputstva).

Zaposlenom se obezbjeđuje zbirni zapis radnog vremena

Prosječna zarada zaposlenog utvrđuje se tako što se prosječna zarada po satu pomnoži sa brojem radnih sati u periodu koji se plaća, na osnovu uobičajene dužine radnog dana utvrđene zakonom (tačka 10. ovog Pravilnika).

Odnosno, trajanje plaćenog vremena za brigu o djetetu sa invaliditetom ne bi trebalo da prelazi 32 sata (8 sati × 4 dana).

Na primjer, ako zaposleni radi u preduzeću po rasporedu rada „svaki dan u tri“ (smjena - 22 sata), u mjesecu može koristiti dvije smjene - 44 sata (22 sata + 22 sata) za brigu o dijete sa invaliditetom, od čega će dobiti 32 sata su plaćeni, a 12 sati (44 sata - 32 sata) će biti obezbeđeno zaposlenom bez plaćanja.

O čijem se trošku plaćaju dodatni slobodni dani?

Od 1. januara 2010. godine, finansijska podrška za troškove plaćanja dodatnih slobodnih dana za negu dece sa invaliditetom vrši se na teret državnog socijalnog osiguranja (pismo Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 15. avgusta 2011. br. 14‑03‑11/08-8158, klauzula 88 Metodološke upute i klauzula 8 Pravilnika o Federalnom fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12. februara 1994. br. 101).

Prilikom obračuna prosječne zarade za četiri dodatna slobodna dana za brigu o djeci s invaliditetom, knjigovođa vrši unos: Debit 69 podračun “Poravnanja sa Federalnim fondom socijalnog osiguranja Ruske Federacije za doprinose u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom” Kredit 70 . Kao rezultat toga, smanjen je iznos premija osiguranja koje se plaća Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije (2. dio člana 15. Federalnog zakona br. 212-FZ od 24. jula 2009. godine, u daljem tekstu Zakon br. 212- FZ).

Refleksija u izvještavanju

Obrazac-4 FSS odobren naredbom Ministarstva rada Rusije od 19. marta 2013. br. 107n

Forma-4 FSS. Troškovi društva za plaćanje dodatnih slobodnih dana za brigu o djeci sa invaliditetom iskazuju se u obračunu na Obrascu-4 Fonda socijalnog osiguranja (tačka 10. Procedura):

• - prema liniji 10 tabele 2;
• - prema redovima 1, 3 i 4 tabele 3.

Iznosi obračunatih doprinosa za osiguranje od ovih uplata prikazani su u liniji 2 tabele 1 „Obračuni za obavezno socijalno osiguranje za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom“.

Obrazac RSV-1 PFR. Prilikom popunjavanja pododjeljka 6.8 „Period rada za posljednja tri mjeseca izvještajnog perioda“ odjeljka 6, dodatni slobodni dani se ne izdvajaju kao poseban red. Ovo vrijeme je uključeno u penzijski staž (podtačka 6, tačka 1, član 11 Saveznog zakona od 17. decembra 2001. br. 173-FZ).

Nadoknada od Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije za preplatu dodatnih slobodnih dana

Ako obračunate premije osiguranja nisu dovoljne za isplatu prosječne plate za plaćanje četiri dodatna slobodna dana za brigu o djeci s invaliditetom, kompanija može podnijeti zahtjev za potrebna sredstva svojoj teritorijalnoj filijali Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije (dio 2, član 4.6 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255- Savezni zakon).

Obrazac prijave je dat u Dodatku br. 7 naredbi FSS Ruske Federacije od 17. septembra 2012. br. 335

Uz zahtjev Federalnom fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije za nadoknadu troškova kompanije moraju biti priloženi sljedeći dokumenti:

• - kopiju radne knjižice zaposlenog (prvi i posljednji list upisa);
• - kopiju zahtjeva zaposlenog za dodatne slobodne dane radi nege djeteta sa invaliditetom;
• - kopiju potvrde organa socijalnog osiguranja da se dijete ne drži u specijalizovanoj dječjoj ustanovi uz punu državnu podršku;
• - kopiju potvrde o invalidnosti djeteta;
• - kopiju naredbe preduzeća da se zaposleniku daju dodatni slobodni dani za negu deteta sa invaliditetom;
• - kopiju potvrde sa radnog mjesta drugog roditelja da u trenutku podnošenja zahtjeva dodatni slobodni dani u istom kalendarskom mjesecu nisu iskorišteni ili su djelimično iskorišteni;
• - detaljan obračun plaćanja za vikende.

Porez na dohodak fizičkih lica i premije osiguranja

Više informacija o nadoknadi sredstava iz Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije

Pročitajte na web stranici elektronskog časopisa "Plata" u članku "Kako dobiti sredstva od Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije"

Iznos prosječne zarade koju treba platiti za četiri dodatna slobodna dana za negu djeteta sa invaliditetom:

• - ne podliježe porezu na dohodak fizičkih lica;
• - predmet premije osiguranja.

Porez na dohodak fizičkih lica

Plaćanja oslobođena poreza na dohodak fizičkih lica navedena su u članu 217. Poreskog zakona.

Plaćanje za dodatne slobodne dane ne odnosi se na državne naknade; nije navedeno u listi utvrđenoj u članu 3. Saveznog zakona br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine.

Uprkos tome, Prezidijum Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije je u rezoluciji br. 1798/10 od 06.08.2010. godine u predmetu br. A71-3574/2009-A31 priznao isplatu dodatnih dana odmora jednom roditelja za brigu o djeci sa invaliditetom ne podliježu porezu na dohodak fizičkih lica na osnovu stava 1. člana 217. Poreskog zakonika kao druga uplata izvršena u skladu sa važećim zakonodavstvom.

Stručnjaci se moraju složiti sa ovim stavom:

• - Ministarstvo finansija Rusije - na primjer, u pismima od 19. jula 2013. godine br. 03-04-06/28330 i od 30. maja 2013. godine br. 03-04-06/19680;
• - Federalna poreska služba Rusije - u stavu 44 pisma od 08.12.2011. br. SA-4-7/13193@ i pisma od 09.08.2011. godine br. AS-4-3/12862@.

Na čiji račun se obračunavaju premije osiguranja?

Isplata dodatnih slobodnih dana zaposlenom za negu deteta sa invaliditetom vrši se u okviru radnog odnosa. Uprkos činjenici da se finansira iz Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, takva isplata podliježe:

• - premije osiguranja na osnovu dijela 1. člana 7. Zakona br. 212-FZ;
• - premije osiguranja u slučaju povrede (klauzula 1, član 20.1 Saveznog zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ).

O proceduri obračuna premija osiguranja za dodatne tarife u slučaju nepunog radnog vremena pročitajte u časopisu “Plata”

Ako je zaposlenik bio zaposlen na poslovima sa posebnim uslovima rada tokom pun mjeseca i uzeli dodatne plaćene slobodne dane radi nege djeteta sa invaliditetom, premije osiguranja po dodatnim stopama podliježu svim uplatama primljenim u ovom mjesecu, uključujući iznos uplate za dodatne slobodne dane (klauzula 3. dopisa Fonda PIO od 30.12.2013. br. NP-30-26 /20622). U ovom slučaju se ne primjenjuje maksimalna vrijednost osnovice za obračun premija osiguranja (dio 3, član 58.3 Zakona br. 212-FZ).

Trenutno, zakonodavstvo ne predviđa finansiranje iz sredstava Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije troškova kompanije za plaćanje premija osiguranja obračunate za plaćanje dodatnih plaćenih slobodnih dana za brigu o djetetu sa invaliditetom. Kompanija plaća premije osiguranja iz sopstvenih sredstava (dopis Federalne službe osiguranja Ruske Federacije od 15. avgusta 2011. godine br. 14‑03‑11/08-8158).

Moguće je da od 01.01.2015 poslodavci će biti oslobođeni ovih troškova. Federalni fond socijalnog osiguranja Ruske Federacije finansirat će troškove ne samo za dodatne slobodne dane za brigu o djeci s invaliditetom, već i za plaćanje doprinosa za osiguranje državnim vanbudžetskim fondovima. Takve izmjene dijela 17. člana 37. Federalnog zakona br. 213-FZ od 24. jula 2009. mogu se izvršiti na osnovu zakona koji je pripremilo rusko Ministarstvo rada.

Sa prijedlogom zakona možete se upoznati na web stranici Jedinstvenog portala za objavljivanje informacija o izradi nacrta regulatornih pravnih akata od strane saveznih organa izvršne vlasti i rezultatima njihove javne rasprave (http://regulation.gov.ru).

Iskustvo za prijevremenu penziju

http://regulation.gov.ru/project/16349.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5928

Dodatni slobodni dani za brigu o detetu sa invaliditetom odnose se na periode kada je zaposleni oslobođen radnih obaveza. Ovi dani se ne uračunavaju u radni staž za rano dodjelu starosne radne penzije.

Očekivane promjene u proceduri obezbjeđivanja dodatnih slobodnih dana

Vlada Ruske Federacije pripremila je novu proceduru za pružanje dodatnih plaćenih slobodnih dana za brigu o djeci s invaliditetom.

Nacrt rezolucije može se naći na http://regulation.gov.ru/project/13447.html

Trenutno se razmatra na Jedinstvenom portalu za objavljivanje informacija o izradi nacrta regulatornih pravnih akata saveznih organa izvršne vlasti i rezultatima njihove javne rasprave (http://regulation.gov.ru).

Novi poredak se praktično ne razlikuje od postojećeg. Spisak novih odredbi kojima se može dopuniti dat je u tabeli. 2.

Tabela 2. Šta će se promijeniti donošenjem nove procedure za obezbjeđivanje dodatnih plaćenih slobodnih dana za brigu o djeci sa invaliditetom

br.	Nove odredbe
1	Obrazac zahtjeva za dodatne plaćene slobodne dane za brigu o djeci s invaliditetom mora odobriti Ministarstvo rada Rusije
2	Zaposleni neće morati da daje potvrdu socijalnog osiguranja da se dete ne nalazi u specijalizovanoj dečijoj ustanovi na punom državnom izdržavanju
3	Uz zahtjev za dodatne dane za njegu djeteta s invaliditetom, zaposleni će priložiti dokument kojim se potvrđuje mjesto boravka (boravak ili stvarno boravište) djeteta s invaliditetom
4	Zaposleni će dostaviti potvrdu ustanove medicinskog i socijalnog pregleda o invalidnosti djeteta u skladu sa rokovima za utvrđivanje invalidnosti: jednom godišnje, jednom u dvije godine, jednom u pet godina, odnosno jednom ako je invaliditet utvrđen prije djeteta. navršava 18 godina.
5	Zaposleni - roditelj (staratelj, staratelj) će biti u obavezi da obavesti poslodavca o nastanku okolnosti koje prouzrokuju gubitak prava na korišćenje dodatnih plaćenih slobodnih dana za brigu o detetu sa invaliditetom.
6	Za vrijeme roditeljskog odsustva do tri godine, roditelj koji radi neće imati pravo na dodatne plaćene slobodne dane (po sadašnjem redoslijedu - do godinu i po)
7	Zaposlenom sa kumulativnim radnim vremenom biće obezbeđeni dodatni plaćeni slobodni dani na osnovu ukupnog broja radnih sati dnevno uz normalno radno vreme uvećano za četiri puta

U Zakonu o radu nema nijednog pomena opisa poslova. Ali službenicima za ljudske resurse jednostavno je potreban ovaj neobavezni dokument. U časopisu „Kadovski poslovi“ pronaći ćete najnoviji opis posla kadrovskog službenika, uzimajući u obzir zahtjeve profesionalnog standarda.

Provjerite relevantnost vašeg PVTR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe u vašem dokumentu mogu kršiti zakon. Ako Državna porezna inspekcija pronađe zastarjele formulacije, kaznit će vas. Pročitajte koja pravila ukloniti iz PVTR-a, a šta dodati u časopisu “Kadrovski poslovi”.

U časopisu Personnel Business pronaći ćete aktualan plan o tome kako kreirati siguran raspored odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novine u zakonima i praksi koje sada treba uzeti u obzir. Za vas - gotova rješenja za situacije sa kojima se susreću četiri od pet kompanija prilikom izrade rasporeda.

Spremite se, Ministarstvo rada ponovo menja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako vas promjene ne bi iznenadile, saznat ćete iz članka.

Zakon o radu predviđa davanje slobodnih dana za brigu o detetu sa invaliditetom. Koja je procedura davanja slobodnih dana i koji supružnik ih može koristiti? Da li su slobodni dani uzastopno ili u redovnim intervalima?

Dio 1 člana 262 Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) garantuje davanje slobodnih dana za brigu o detetu sa invaliditetom jednom od roditelja (staratelja, staratelja). U toku mjeseca predviđena su samo četiri dodatna slobodna dana. Ove dane može koristiti jedan od roditelja ili ih proporcionalno podijeliti. Na roditeljima je da iskoriste dodatne slobodne dane uzastopno ili zasebno.

Pravila za pružanje dodatnih plaćenih slobodnih dana za brigu o djeci sa invaliditetom odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. br. 1048 (u daljem tekstu: Pravila).

Dodatni slobodni dani za njegu djeteta(djece) sa invaliditetom se plaćaju. Uplata za svaki dan vrši se u visini prosječne zarade roditelja (tačka 12. Pravila).

Dodatni plaćeni dani se obezbjeđuju na zahtjev roditelja, učestalost podnošenja zahtjeva određuje roditelj u dogovoru sa poslodavcem (član 262. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 2. Pravila). Obrazac prijave za dodatne plaćene slobodne dane je formalan.

Spisak dokumenata koji se dostavljaju poslodavcu (tačka 3. Pravilnika)

1. Original ili kopija potvrde koja potvrđuje činjenicu invalidnosti.
   Potvrda se daje u skladu sa rokovima za utvrđivanje invalidnosti. Nije potrebno davati ga svaki put kada postoji potreba za korištenjem dodatnih plaćenih dana.
2. Originali ili kopije dokumenata koji potvrđuju mjesto boravka (boravak ili stvarno boravište) djeteta sa invaliditetom.
   
3. Originali ili kopije izvoda iz matične knjige rođenih (usvajanje) djeteta ili dokumenta kojim se potvrđuje uspostavljanje starateljstva nad djetetom sa invaliditetom.
   Dokumenti se daju jednokratno.
4. Originalna potvrda sa radnog mesta drugog roditelja da u trenutku podnošenja zahteva nisu iskorišćeni ili delimično iskorišćeni dodatni plaćeni slobodni dani u istom kalendarskom mesecu ili potvrda sa radnog mesta drugog roditelja da ovaj roditelj ima nije primio zahtjev da mu se u istom kalendarskom mjesecu osiguraju dodatni plaćeni slobodni dani.
   Potvrda se dobija svaki put kada se prijavite za dodatne slobodne dane.

Davanje slobodnih dana za brigu o detetu sa invaliditetom, na šta treba obratiti pažnju?

1. Ako je jedan od roditelja djelimično iskoristio dodatne slobodne dane u kalendarskom mjesecu, onda drugi roditelj može koristiti preostale dane u istom kalendarskom mjesecu (tačka 6. Pravila).
2. Dodatni slobodni dani se ne daju u periodu narednog plaćenog godišnjeg odmora, odsustva bez plaće, odsustva radi nege deteta do navršene 3 godine života (tačka 7. Pravila).
3. Broj dodatnih slobodnih dana ne zavisi od broja dece sa invaliditetom u porodici (tačka 8. Pravila).
4. Dodatni slobodni dani obezbeđeni, a neiskorišćeni zbog privremene nesposobnosti daju se roditelju u istom kalendarskom mesecu (tačka 9. Pravila).
5. Dodatni slobodni dani neiskorišćeni u toku kalendarskog meseca ne prenose se u drugi mesec (tačka 10. Pravila).

Zapamti tog roditelja MUST obavesti poslodavca o nastanku okolnosti u kojima gubi pravo na slobodne dane za negu deteta sa invaliditetom.

Povratak