U ovom članku ćemo govoriti o tome kakav je postupak obračuna bolovanja u 2016. godini i koje su promjene utjecale na to.

Zakon o radu jasno kaže da svaki zaposleni u preduzeću ili organizaciji može biti oslobođen obaveze prisustva na radnom mestu ako je suočen sa privremenim invaliditetom. Ali, nažalost, u našoj zemlji nisu svi građani jaki u poznavanju vlastitih prava, a poslodavci to redovno iskorištavaju u svoje svrhe. Statistike su pokazale da više od četrdeset miliona zaposlenih stanovnika zemlje, tokom cijele godine, kada su suočeni sa prehladom, gripom i drugim umjerenim bolestima, pokušavaju da se izbore s njima na nogama bez bolovanja.

Naime, prema zakonu, Razlozi za izdavanje bolovanja su:

Prehlada, akutna respiratorna oboljenja, gripa;
Industrijske ozljede;
Profesionalne bolesti;
Trovanje u domaćinstvu;
Drugi zdravstveni problemi koji ograničavaju radnu sposobnost zaposlenog.

O tome kako se plaća bolovanje u 2016. godini, šta je važno da podređeni i šefovi nauče o obezbjeđivanju bolovanja, kako ga pravilno urediti, obračunati i platiti, govorićemo u sljedećem materijalu.

Registracija plaćanja bolovanja: pravila 2016.

U saveznom zakoniku postoji poseban zakon, broj dvjesto pedeset i pet, koji reguliše obavezno socijalno osiguranje zbog invalidnosti ili materinstva. U njemu se navodi da je podređeni koji je primoran, povrijeđen ili bolestan dužan šefu dostaviti bolovanje kojim se potvrđuje činjenica gubitka radne sposobnosti. Dokument mora biti izdat u skladu sa svim regulatornim pravilima koja su propisana redom broj šest stotina dvadeset četiri.

Upravo je ovaj papir osnova za obračun isplata naknada zbog odsustva s posla zbog gubitka radne sposobnosti. Recimo da je podređeni zadobio slom noge ili ruke na ili van radnog mjesta, on ili njegovo dijete su dobili gripu ili mu se rodila beba.

Zaposleni je neophodan dokument kojim se potvrđuje nesposobnost za rad kako bi:

1. potvrdi da zaposleni ima privremenu nesposobnost, što je osnov za otpuštanje sa dužnosti na određeno vrijeme;
2. Bolovanje se smatra službenim dokumentom na osnovu kojeg se licu dodjeljuju novčane naknade radi njegovog otpuštanja s posla.

Postupak za obračun bolovanja u 2016. godini je sljedeći:

Podređeni nosi bolovanje svom šefu;
Šef sam izračunava iznos na koji zaposleni ima pravo za beneficije;
Fond socijalnog osiguranja dodjeljuje isplate, ali šef više nije uključen u imenovanje.

Građanin koji ima potvrdu o bolovanju ne mora prilagati dodatne potvrde i potvrde. Na osnovu dostavljenog lista treba da mu se obračunaju naknade.

Obračun bolovanja u 2016

Sva bolovanja se obračunavaju na osnovu člana sedam, dvjesta pedeset petog saveznog zakona. Za utvrđivanje visine naknade potrebno je uzeti u obzir prosječnu platu radnika koju je primao u posljednje dvije godine i staž osiguranja zaposlenog. Dok ste na bolovanju prva tri dana, isplate naknade će prenositi rukovodilac preduzeća, koji je istovremeno i osiguravač podređenog. Ali naknadna plaćanja će snositi FSS, prikupljajući ih iz svojih budžetskih sredstava, što je regulisano trećim članom dvjesto pedeset petog zakona.

Kako radni staž zaposlenog može uticati na iznos njegovih isplata:

Ako osoba radi pet godina ili manje, tada će isplate biti šezdeset posto prosječne plate;
Sa pet do osam godina iskustva, naknada će se povećati na osamdeset posto;
Ako osoba radi osam godina ili više, onda će isplate biti u punom iznosu njegove prosječne plate.

Obračun bolovanja: izračunavanje koeficijenta prosječne plate.

Zakon dvesta pedeset i pet, član četrnaesti, reguliše redosled i pravila za izračunavanje koeficijenta prosečne plate zaposlenih. Za to se uzima vrijednost njegove plate za posljednje dvije godine koje je radio prije nego što je postao nesposoban zbog povrede ili bolesti. Istovremeno se uzima u obzir i stopa građanina dok je radio u prethodnoj organizaciji, u kojoj je poslodavac bio njegov osiguravač, ili kada je istovremeno radio za dvije kompanije.

Da bi se izračunala prosječna plata, potrebno je uzeti u obzir sve isplate i nagrade koje primaju zaposleni ako su bili obveznici doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja. Postoje situacije kada osoba nema iskustva, pa stoga nema podataka o njegovoj prethodnoj zaradi, ili njihov iznos ne dostiže nivo. U ovom slučaju, koeficijent prosječne plate obično se smatra minimalnom zaradom koja je trenutno utvrđena. Sada minimalna plata iznosi 6.204 rublje, ali od 1. jula 2016. minimalna plata će porasti na 7.500 rubalja.

Ako iznos godišnjeg prihoda prelazi utvrđenu granicu dozvoljenih doprinosa, tada se moraju uzeti u obzir i godišnje promjene graničnih vrijednosti.

2014	624000
2015	670000
2016	718000

Prilikom obračuna prosječne plate uzima se u obzir po kom rasporedu je zaposleni radio: skraćeni radni dan, sedmica ili standardni puni radni dan.

Isplata bolovanja u 2016. godini, uzimajući u obzir minimalnu platu.

Ponekad se dešavaju situacije kada jednostavno nije moguće utvrditi koeficijent prosječne plate na osnovu prihoda građanina u posljednje dvije godine. Tada se uzima u obzir minimalna plata - stopa koja se svake godine indeksira. Ove godine njegova vrijednost je 6204. Na ovaj način možete izračunati iznos uplate za bolovanje ako:

Zaposleni nema radno iskustvo potrebno za izračunavanje koeficijenta prosječne plate: može biti kraće od dvije godine ili odsutno zbog činjenice da je lice radilo nezvanično;
Bez uzimanja u obzir radnog staža po osnovu studiranja na fakultetu, prema radnoj knjižici, staž je manji od šest meseci u vreme privremene nesposobnosti;
Podređeni nije imao zaradu u trenutku kada je dobio bolovanje, ili iznos primanja nije dostigao minimalnu platu.

Za one koji rade, a primaju polovinu utvrđene stope, koristi se polovina minimalne plate. Da biste izračunali prosječnu platu, morate koristiti formulu:

Minimalna plata = minimalna plata * 24/730.

Prilikom formiranja minimalne zarade uzimaju se u obzir svi koeficijenti utvrđeni u regionu i regionalni dodaci koji su nastali u trenutku izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad.

Pošto je potrebno imati podatke o prihodima za posljednje dvije godine, uzimamo broj 24 - broj mjeseci.

U normalnoj godini ima 365, dakle za dvije godine je 730. Za prijestupnu godinu broj je 731.

Ako koristimo ovu formulu da dobijemo iznos minimalne plate za tekuću godinu, dobićemo sledeći izraz: 6204*24/730 = 203,9. Pogledajmo primjer obračuna bolovanja prema minimalnoj plaći.

Građanin je u 2014. godini radio četiri mjeseca sa punim radnim vremenom. Za to vrijeme dobio je 18.000. U 2015. godini dobio je 70.000, a tokom osam mjeseci 2016. godine je 10. septembra 2016. godine otišao na bolovanje, od čega je samo deset smatraju radnim danima. Ukupno radno iskustvo zaposlenog je šest godina. Prilikom obračuna iznosa plaćanja bolovanja, septembar se ne uzima u obzir, jer je mjesec djelomično odrađen. Prosječna plata zaposlenog će biti:

(18000+70000+40000)/730 = 175,34 rub.

Dakle, vidimo da prosječna plata ne dostiže minimalnu platu, koja je predviđena za tekuću godinu, a koja iznosi 203,9 rubalja. Ovo sugeriše da za izračunavanje iznosa beneficija treba uzeti u obzir minimalnu platu. Pomnožimo stopu sa deset radnih dana koje je radnik propustio i dobijemo iznos plaćanja od 2039 rubalja. Vikendi se ne uzimaju u obzir.

Bolovanje radi nege deteta.

Hajde da se zadržimo na ovoj vrsti bolovanja posebno, jer na visinu naknade utiču različiti faktori i uslovi. Ovdje će se obračunavati isplata za bolovanje u 2016. godini uzimajući u obzir sljedeće kriterije:

Koliko godina ima bolesno dijete?
Koju bolest dijete ima ili koji stepen invaliditeta ima?
Uslovi pod kojima se sprovodi tretman.

Postoji nekoliko opcija za stanja pod kojima se pacijent treba liječiti:

Ambulantno liječenje. Obračun bolovanja podrazumeva samo prvih deset dana bolovanja, kao iu slučaju kada je i sam zaposleni bolestan. Pri tome se uzima u obzir staž osiguranja, kao i visina prosječnog primanja. No, nakon deset dana, naplaćuje se samo pedeset posto ovog iznosa.

Stacionarno lečenje. Ako je dijete u bolnici, onda na visinu naknade utiče samo dužina staža osiguranja zaposlenog koji koristi odsustvo.

Što se tiče starosti djeteta, postoji i gradacija koja utiče na obračun bolovanja:

Ako je dijete mlađe od sedam godina, onda i za ambulantno i za stacionarno liječenje, zaposleni prima naknade tokom cijelog perioda bolesti. Međutim, isplate ne mogu trajati duže od dva mjeseca.
Dijete je starije od sedam godina i mlađe od petnaest godina. Bez obzira na uslove liječenja, plaćanje bolovanja se vrši u slučaju svake bolesti. Ali oni ne mogu trajati duže od četrdeset pet dana u jednoj godini. Ovo pravilo se odnosi na svaku situaciju u kojoj je potrebna briga o djetetu.

Zakonodavstvo sadrži listu dječjih bolesti koje postaju osnova da zaposleni primaju beneficije cijelo vrijeme devedeset dana u jednoj kalendarskoj godini, odnosno tri mjeseca. Ali to pretpostavlja niz stanja teške bolesti ili invaliditeta. Razlog za produženje roka plaćanja za devedeset dana može biti briga o djeci sa posebnim vrstama bolesti, a to su:

Djeca koja su zaražena HIV-om i njihovi roditelji moraju biti prisutni sa njima u bolnici u kojoj se liječe;
Djeca koja imaju komplikacije nakon vakcinacije ili boluju od teške bolesti, bez obzira na uslove pod kojima su se liječila. Posebno ozbiljna bolest je tumor raka koji se nalazi u području hematopoetskog, limfnog ili drugog tkiva;
Djeca sa invaliditetom, bez obzira na uslove liječenja, razlog su za povećanje roka plaćanja na četiri mjeseca.

Ko osim majke i oca može dobiti bolovanje radi nege djeteta.

Prema pravilima koje je utvrdio Fond socijalnog osiguranja, odsustvo zbog bolesti djeteta mogu dobiti i njegova baka i djed ako rade službeno i steknu staž osiguranja. Procedura za obračun bolovanja u 2016. godini pretpostavlja da oba baka i deda moraju da predaju šefu potvrdu o nesposobnosti za rad zbog bolesti deteta. Iznos naknade za sve srodnike bolesnog djeteta formira se prema gore navedenim kriterijumima. Važno je uzeti u obzir da poslodavcu nije potrebno predstavljati ljekarsko uvjerenje ili drugi dokument - dovoljan argument za obračun isplata.

Koliko dugo radnici koji su otpušteni s posla iz zdravstvenih razloga zadržavaju posao?

Kako bi se građani zaštitili od neočekivanih otkaza, u zakonodavstvo je uveden zakon da rukovodilac ne može lišiti posao osobi jer je bolesna. Postoje i drugi zakoni o radu koje bi podređeni trebali znati. Na primjer, zaposleni ima pravo da produži godišnji odmor za broj dana kada je bio nesposoban. Ili odgoditi period godišnjeg odmora koji je jednak trajanju njegove bolesti.

Kako biste izbjegli neželjeni otkaz, otpust u svakom trenutku potvrdite bolovanjem. Lekarska komisija može izdati listove uz pomoć kojih se bolovanje produžava na period do deset meseci. Bolovanje se može produžiti, ali to se mora raditi svakih petnaest dana. Razlog za tako dugo produženje može biti tuberkuloza, oporavak od složene operacije ili teška ozljeda.

Ali u isto vrijeme, kada je podređeni duže vrijeme na bolovanju, nakon četiri mjeseca morat će proći ITU kako bi dobio potrebne zaključke. Rezultat je ovog pregleda koji će biti odlučujući u menadžerovom pitanju o otpuštanju radnika ili premještaju na drugo radno mjesto gdje će se uzeti u obzir njegove zdravstvene karakteristike. Ponekad se transfer vrši privremeno dok se osoba potpuno ne oporavi od bolesti.

Ako je podređenog potrebno rasporediti u drugu službu na četiri mjeseca ili više, a on sam ne prihvati takvu ponudu, onda to postaje razlog za raskid ugovora o radu. Ista stvar se dešava kada kompanija jednostavno nema pozicije koje bi mogle biti pogodne za podređenog. Ali u svakom slučaju, bez obzira koji razlog poslodavac koristi da otpusti radnika, neophodno je imati zaključak ITU.

Kako se obračunava bolovanje ako osoba nastavi da obavlja svoje dužnosti dok je na slobodi?

Zaposlenik koji samostalno odluči da se ne pridržava preporuka bolovanja i otpočne sa radom prije njegovog završetka gubi određeni dio naknade. Bez obzira na staž i prosječnu platu, to će biti iznos jednak trenutnoj minimalnoj zaradi.

Ako je zaposlenik dostavio lažno bolovanje.

Danas se prilično često mogu vidjeti ponude za kupovinu lažnih posteljina koje bljeskaju i na internetu, a ponekad i u samim bolnicama. Štoviše, mnogi nisu skloni kupovini takvog bolovanja, makar samo da bi se odmorili dodatni dan, pobrinuli se za lične poslove i tako dalje. U stvari, korištenje lažne dokumentacije povlači niz ozbiljnih posljedica, na primjer, zaposlenik može biti otpušten, krivično gonjen, a šef može tužiti naknadu štete.

U članu trista dvadeset sedam Krivičnog zakonika navodi se da falsifikovanje i davanje neautentičnih isprava dovodi do:

Novčana kazna od oko osamdeset hiljada rubalja, iznos plate ili druge naknade koju je osuđeno lice primalo za šest meseci;
Popravni rad do 2 godine;
Hapšenje na šest mjeseci;
480 sati obaveznog rada.

Odsustvom se smatra svaki dan kada se podređeni ne pojavi na poslu nakon što je predao bolovanje svom rukovodiocu. A po osnovu izostanaka, vrlo brzo i lako se formalizuje otkaz zbog odsustva sa preduzeća tokom radnog vremena bez opravdanog razloga.

Lažna službena isprava može dovesti do krivične odgovornosti, budući da je građanin primio materijalne isplate na osnovu lažnih razloga, što je nezakonito. Za bolnice i medicinske ustanove, lažna potvrda o bolovanju može uzrokovati gubitak državne dozvole. Pošto ako su izdali fiktivni dokument onda su i oni odgovorni. Postupak za obračun bolovanja u 2016, njegova ispravnost i autentičnost se kontrolišu na visokom nivou.

Svima je odavno poznato da ako se zaposlenik razboli, plaća mu se bolovanje. Zdravstvena organizacija u kojoj se lečio radnik bilo koje organizacije dužna je da izda potvrdu o nesposobnosti za rad na obrascu broj 624n. Prilikom popunjavanja ne bi trebalo biti mrlja ili ispravki.

Za popunjavanje bolovanja možete koristiti uređaj za štampanje, kao i gel, nalivpero ili kapilarno pero sa crnim mastilom. Za dizajn lista koriste se samo velika tiskana ruska slova, koja ne izlaze izvan granica ćelije i ne dodiruju se. Prezime ljekara mora biti odvojeno razmakom, ali njegovi inicijali ne smiju. Riječi trebaju biti odvojene praznim ćelijama. Svaka potvrda o nesposobnosti za rad mora biti potpisana od strane ljekara i potvrđena pečatom zdravstvene organizacije. Ako je pogrešno popunjen, mora se zamijeniti ispravno popunjenim duplikatom.

O mogućim periodima bolovanja

Saveznim zakonom br. 255-FZ utvrđeni su neki vremenski okviri:

• Bolesni ili povrijeđeni zaposleni ima pravo na naknadu za cijeli period privremene nesposobnosti do trenutka vraćanja radne sposobnosti ili utvrđivanja invaliditeta.
• Zaposleni kojima je priznat invaliditet u skladu sa stavom 3. čl. 6 br. 255-FZ imaju pravo na beneficije 4 i 5 mjeseci godišnje (sa izuzetkom tuberkuloze). I tačka 4 čl. 6 br. 255-FZ reguliše sljedeću situaciju: zaposlenik koji radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme ne više od 6 mjeseci i koji je za to vrijeme zadobio povredu ili profesionalnu bolest može računati na isplatu najviše 75 kalendarskih dana. Izuzetak su i naknade za tuberkulozu zbog takve bolesti do potpunog oporavka ili registracije invaliditeta;
• Ambulantno ili bolničko liječenje djeteta mora biti praćeno izdavanjem bolovanja za cijelo vrijeme njege. A isplata naknada će se vršiti u skladu sa sljedećim ograničenjima:
  • ne više od 90 kalendarskih dana ako je dijete mlađe od 7 godina i njegova ambulantna kartica sadrži dijagnozu uključenu u posebnu listu;
  • ne više od 60 dana u svim ostalim slučajevima (također dijete mlađe od 7 godina);
  • ne više od 120 kalendarskih dana ako je potrebna nega za dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina.

  Navedeni broj dana se odnosi na jedno dijete shodno tome, ako ih ima više, tada se proporcionalno povećava maksimalan broj dana. U ovom slučaju djetetom se smatraju: sin, kćerka, unuk, pastorka, posinak, brat i sestra.

Ko bi to trebao platiti?

Invalidninu pripada svakom zaposlenom koji je bolovanjem mogao potvrditi razlog svog odsustva sa posla. Kompenzacija prva 3 dana bolovanja poslodavac mora platiti sam, A svaki naredni dan liječenja pacijenta mora biti finansiran iz Fonda socijalnog osiguranja, i to: poslodavac ima pravo da umanji uplatu doprinosa za obavezno zdravstveno osiguranje za iznos naknade isplaćene zaposlenom.

Koliko povrata možete očekivati ​​od Fonda socijalnog osiguranja? Na visinu beneficija utiče samo staž osiguranja zaposlenog. FSS neće finansirati nijednu inicijativu poslodavaca, na primer, dovođenje iznosa beneficije na stvarnu platu.

Postoji i nekoliko slučajeva koje Fond socijalnog osiguranja finansira samo na osnovu minimalne plate. Sljedeće situacije su osnov za smanjenje iznosa naknade:

• zaposleni se nije pridržavao režima koji je propisao ljekar i nije mogao to objasniti valjanim razlogom;
• pacijent nije došao na vrijeme na zakazani ljekarski pregled ili u vrijeme medicinskog i socijalnog pregleda;
• bolest ili ozljeda uzrokovana alkoholom, drogom, toksičnom intoksikacijom ili radnjama u vezi sa takvom intoksikacijom.

Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakši način To se može učiniti pomoću online servisa koji će vam pomoći da besplatno generirate svu potrebnu dokumentaciju: Ako već imate organizaciju i razmišljate o tome kako pojednostaviti i automatizirati računovodstvo i izvještavanje, tada će vam u pomoć priskočiti sljedeći online servisi i u potpunosti će zamijeniti računovođu u vašem preduzeću i uštedjeti mnogo novca i vremena. Svi izvještaji se generiraju automatski, potpisuju elektronski i šalju se automatski online. Idealan je za individualne preduzetnike ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u nekoliko klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je postalo lako!

Kako se obračunavaju naknade za bolovanje?

Detaljno razmatranje sljedećih primjera pomoći će vam da shvatite proceduru za izračunavanje invalidnine:

1. Obračun u zavisnosti od radnog staža. Marina Luneva je bila nesposobna za rad zbog bolesti od 15. januara do 28. januara 2016. Staž osiguranja Luneve je 7 godina. Obračunski period za obračun naknada je 2014. i 2015. godina.
   • Prvo morate odlučiti o Lunevinoj zaradi za ove 2 godine. U 2014. zaradila je 320.000 rubalja, a 2015. - 370.000 rubalja. Ukupno: 690.000 rub.
   • Shodno tome, prosječna dnevna zarada iznosi 945 rubalja 21 kopejku. (690000/730);
   • Sada množimo prosječnu dnevnu zaradu sa stažom osiguranja Luneva (ako je staž manji od 5 godina, uzima se 60%, ako je 5-8 godina - 80%, više od 8 godina - 100%) - 945,21 * 0,8 = 756,17;
   • Konačno, izračunavamo iznos naknade: 756,17 * 14 (trajanje bolovanja u kalendarskim danima) = 10.586,38 rubalja.
2. Obračun iz minimalne plate. Često je potrebno obračunati naknade za bolovanje za zaposlene koji u prethodnim godinama nisu imali zarade ili su prosječne zarade obračunate za ovaj period, obračunate za cijeli kalendarski mjesec, niže od minimalne zarade. Zatim, prilikom izračunavanja, morate se osloniti na minimalnu platu.
   Na primjer, u 2016. minimalna plata će biti 6693 rublje, stoga će izračun izgledati ovako: 6693 * 24 (period obračuna u mjesecima) = 160632 / 730 (ili 731 u slučaju prijestupne godine) = 220. dobijena prosječna dnevna zarada mora se pomnožiti sa iznosom osiguranja i brojem dana nesposobnosti za rad.

Osim toga, postoji i maksimalni (maksimalni) iznos dnevne naknade, koji se nije promijenio od 2013. godine i iznosi 1.632,87 rubalja.

Detaljna analiza obračuna ovih iznosa predstavljena je u sljedećem videu:

Primjer u slučaju povrede na radu

Zaposleni sa 4 godine staža osiguranja morao je da ode na bolovanje zbog povrede na radu od 12. marta do 31. marta 2016. godine (20 kalendarskih dana).

Iznos zarade za prethodne godine bio je:

• 2014. - 151.350,00 RUB;
• 2015. - 189.560,00 RUB

Dakle, prosječna dnevna zarada je:

• (151.350,00 + 189.560,00) / 730 = 467,00 rub.

S obzirom da je privremeni invaliditet nastupio zbog nesreće na radu, visina osiguranja nije bitna - dnevna naknada će biti jednaka iznosu dnevne zarade.

Dakle, korist će biti:

• 467,00 * 20 = 9.340 rubalja

Istovremeno, na potvrdi o nesposobnosti za rad stoji napomena da je pacijent prekršio režim (nije se pojavio na termin kod doktora na zakazani dan - 28. marta). U tom slučaju odluku o smanjenju prosječne dnevne zarade treba da donese komisija za socijalno osiguranje čije je postojanje u organizaciji obavezno.

Ako je takva komisija razmotrila obrazloženja zaposlenog i zaključila da nisu valjana, onda bi od 28. marta naknada trebalo da se obračunava na osnovu minimalne zarade.

• 467 * 16 = 7472 rub.

• 220 * 4 = 880 rub.

Ukupni iznos beneficije iznosio je: 8352 rublje.

Bolest tokom odmora

Ako zaposleni ima bolovanje, onda ima puno pravo na invalidninu, bez obzira da li je u to vrijeme bio na godišnjem odmoru ili ne.

Period njegovog sljedećeg ili dodatnog odsustva mora se povećati za broj dana bolovanja koji se poklapa sa odsustvom. U tom slučaju zaposlenik mora voditi računa o podnošenju zahtjeva za produženje odsustva. Takav zahtjev mora podnijeti najkasnije do dana kada se treba vratiti na posao. Usput, nije potrebno odmah uzeti ove dane, jednostavno u aplikaciji možete navesti željeni period odmora.

Ovo pravilo važi samo u slučaju ličnog invaliditeta, briga o bolesnom rođaku ni na koji način ne utiče na trajanje godišnjeg odmora i ne plaća se.

Art. 9 br. 255-FZ nas obavještava da bolovanje koje je zaposlenik uzeo za vrijeme godišnjeg odmora o svom trošku također ne podliježe plaćanju. Obračun naknade počinje tek nakon završetka takvog odsustva.

Bolovanje tokom porodiljskog odsustva

Svaki zaposleni ima pravo na beneficije za brigu o djeci do 1,5 godine i mjesečnu novčanu naknadu od države u iznosu od 50 rubalja za djecu od 1,5 do 3 godine. Ali ne možete računati na isplatu privremene invalidnine u ovom periodu. Ovo je moguće samo ako:

• porodiljsko odsustvo je prekinuto;
• žena radi na pola radnog vremena;
• radi kod kuće.

Isplata porodiljskih naknada

Nakon izdavanja naloga za odobravanje porodiljskog odsustva, organizacija počinje odbrojavanje 10-dnevnog perioda predviđenog za izračunavanje i prosljeđivanje informacija Fondu socijalnog osiguranja. Isplata naplaćenih naknada treba da se izvrši u narednih nekoliko dana.

Postupak za obračun porodiljskih naknada:

1. Određivanje visine godišnje plate.
2. Obračun dnevnih zarada - zbir svih prihoda ostvarenih tokom godine mora se podijeliti sa brojem dana u izvještajnom periodu.
3. Zatim, prosječan iznos dnevnih naknada treba pomnožiti sa trajanjem bolovanja za trudnoću i porođaj.

Za ovu vrstu beneficija postoje i donje i gornje granice u 2018. za normalnu jednoplodnu trudnoću:

• minimalno - 43.600 rubalja;
• maksimalno - 282.100 rubalja.

Ove količine mogu varirati u zavisnosti od složenosti porođaja, broja fetusa i drugih komplikovanih okolnosti.

Dječije pitanje

Sezona prehlade i gripa nije otkazana! Plaćanje bolovanja zbog bolesti djeteta vrši se na poseban način. Uplata za prvih 10 kalendarskih dana potvrde o nesposobnosti za rad vrši se u zavisnosti od staža osiguranja roditelja, ali od 11. dana možete računati samo 50% vaše prosječne zarade.

Ako je liječenje djeteta obavljeno u bolničkom okruženju, onda će se cijeli period boravka roditelja u bolnici plaćati ovisno o stažu osiguranja.

Radnički dodatak sa nepunim radnim vremenom

Ako je osoba zaposlena na više mjesta (glavno mjesto rada i nepuno radno vrijeme), moguće je nekoliko opcija za obračun naknada:

• Ako je zaposleni radio na istim mjestima prethodne 2 godine, onda ima pravo na naknadu za bolovanje na svakom trenutnom radnom mjestu. U tom slučaju i prvi i drugi poslodavac su dužni osigurati isplatu maksimalnog iznosa naknade (ako postoji odgovarajuća plata).
• Ako kod svakog poslodavca nije razvijeno dvije godine radnog iskustva, onda bolovanje treba predati samo jednoj instituciji po vašem izboru. Ovdje se može dostaviti i potvrda o visini zarade od druge organizacije u kojoj je lice zaposleno. Prilikom obračuna naknada potrebno je uzeti u obzir iznos navedenog prihoda.

Prilikom prijave za bolovanje, zaposleni mora obavijestiti ljekara o svim radnim mjestima na koja planira dostaviti izdati list. Za glavno mjesto rada potrebno je dostaviti redovnu potvrdu o nesposobnosti za rad, a za svako dodatno mjesto – bolovanje sa naznakom „nepuno radno vrijeme“.

Isplata naknada nakon otpuštanja

Plaćanje bivšeg zaposlenika za bolovanje prepuno je nekih nijansi. Otpušteni radnik može računati na isplatu invalidnine ako:

• otvorio bolovanje do isteka 30 kalendarskih dana od dana donošenja rješenja o otkazu;
• do ovog trenutka nije uspeo da nađe posao.

Uz bolovanje u mjestu ranijeg zaposlenja potrebno je dostaviti kopiju pasoša i radne knjižice.

Ne može se ne spomenuti još jedna važna stvar: listić se mora izdati direktno otpuštenom zaposleniku. Bivši poslodavac nije dužan da plaća brigu o djeci ili starijoj rodbini.

Bivši zaposleni također mora imati na umu da će mu, uprkos dužini staža osiguranja, biti isplaćeno 60%.

Šta učiniti ako proračun nije tačan?

Računovođa je također osoba i može pogriješiti. Ali ispravljanje situacije nije uvijek moguće. To često može dovesti do izricanja raznih vrsta kazni.

Prilikom inspekcijskog nadzora, kontrolor često otkriva greške u obračunatim iznosima bolovanja i te prekršaje evidentira u izvještaju. Šta računovođa može učiniti ako i sam vidi svoju grešku? Pogledajmo nekoliko primjera:

• U aprilu je radnik dobio veću doplatu zbog greške. Zbog toga je u aprilu primila naduvanu platu, čiji je iznos naknadno uzet u obzir u maju prilikom obračuna porodiljskih naknada. U maju je ukinut višak obračunati iznos. Pitanje: da li je potrebno prebrojavanje? Ne, u ovom slučaju iznos je storniran u maju, što nije dio obračunskog perioda.
• Zaposlenom na bolovanju radi njege djeteta obračunat je veći iznos zbog prijave od 100% umjesto potrebnih 80%. Greška je otkrivena istog mjeseca. Sta da radim? Ispostavilo se da će prijava za finansiranje sadržavati naduvan iznos, ali će platni list biti ispravan. U tom slučaju nije potrebna računovodstvena potvrda koja potvrđuje ponovni izračun iznosa. Ali ako bi iznos primljen od Fonda socijalnog osiguranja bio veći od stvarno plaćenog bolovanja, onda bi se povrat neiskorišćenih sredstava morao izvršiti u roku od 3 radna dana.

Algoritam za obračun isplaćenih naknada za bolovanje neće se mijenjati u 2016. godini. Plaćanje za prva tri dana bolovanja vrši se na teret poslodavca, a preostali iznos vraća Fond socijalnog osiguranja. Ipak, u novoj godini će biti nekih promjena u isplati naknada. One utiču na ukupni radni staž zaposlenih.

Bolovanje u 2016. godini, promjene u obračunu

Obračun bolovanja u 2016. godini zavisi, između ostalog, od faktora kao što je staž zaposlenog. Od 2016. godine planirana je promjena parametara radnog staža koji utiču na potpunost isplate naknada. Tako se sada može primijeniti 100% obračun za kontinuirani period rada od 8,5 godina ili više. 80% obračuna bolovanja plaća se zaposlenima koji su radili od 5,5 do 8,5 godina. Do radnog staža od 5,5 godina isplaćivaće se naknada do 60% obračuna. Planirano je da se ovi pokazatelji mijenjaju svake godine za 12 godina naviše.

Minimalni iznos naknade i dalje će se izračunavati na osnovu minimalne plate, čiji se iznos od početka 2016. planira povećati na 7.189 rubalja.

Pokazatelji za obračun privremene invalidnine

Za isplatu dana bolovanja, zaposleni mora poslodavcu dostaviti potvrdu o bolovanju. To treba učiniti ne više od šest mjeseci od datuma izdavanja. Poslodavac je u obavezi da najkasnije u roku od 10 dana od dana prijema potvrde obračuna naknade i isplati ih u narednih nekoliko dana od utvrđene plate.

Da bi se odredio iznos beneficija, uzimaju se u obzir sljedeći pokazatelji:

zarade zaposlenog za prethodne 2 godine;

utvrđivanje prosječne dnevne zarade;

utvrđivanje visine naknade.

Zarada za prethodni period

Za osnovu se uzimaju svi prihodi zaposlenih koji podliježu premijama osiguranja. Odnosno, isplate bolovanja i neoporezivih naknada su isključene iz ukupnog iznosa zarade. Ako je osiguranik tokom prethodne 2 godine bio zaposlen kod drugog poslodavca, prihvataju se i ovi podaci.

U nekim situacijama može se zamijeniti obračunski period. Ovo je relevantno kada je zaposlenik na roditeljskom odsustvu. Potrebno je dostaviti zahtjev sa zahtjevom da se prilikom obračuna bolovanja koristi druga godina, ako na kraju obračunati iznos može biti veći. Novi obračun neće nužno biti zasnovan na periodu koji prethodi dugom porodiljskom odsustvu. Zakonodavstvo ne postavlja nikakva ograničenja u ovom pogledu.

Prosječna dnevna zarada

Za utvrđivanje prosječne dnevne zarade uzimaju se svi prihodi za prethodni period, osim uplata koje ne podliježu doprinosima za osiguranje. Dobijeni iznos je podijeljen na 730 dana. Ovako se izračunavaju prosječne dnevne zarade.

U slučajevima kada lice nije radilo prethodne 2 godine ili nije imalo dovoljna primanja, iz obračuna minimalne zarade uzima se prosječna dnevna zarada. Njegova veličina u 2015. iznosi 5965 rubalja. Iznos prihoda prema minimalnoj plaći za prethodne 2 godine jednak je 5965 * 24 = 143 160 rubalja, prosječna dnevna zarada od minimalne plaće je 143 160/730 = 196,11 rubalja.

Ako je prilikom obračuna ova vrijednost manja od nivoa minimalne zarade, tada se za osnovu uzimaju prosječne dnevne zarade obračunate iz minimalne zarade.

Plaćanje bolovanja

Visina privremene invalidnine je ograničena maksimalnom osnovicom za obračun premija osiguranja. Isplata bolovanja u 2016. godini će se vršiti u skladu sa sljedećim obračunima. Maksimalna bazna vrijednost u 2015. iznosi 670.000 rubalja. Ista cifra u 2014. iznosila je 624.000 rubalja. Nivo prosječne dnevne zarade u 2016. godini ne može biti veći od (624.000+670.000)/730=1.772,60 rubalja.

Obračun naknada za bolovanje

Rezultirajuća prosječna dnevna zarada se množi sa brojem bolovanja. Vrijedi uzeti u obzir da se visina naknada isplaćuje u zavisnosti od broja godina rada zaposlenog.

Primjer obračuna bolovanja za 2016. Zaposleni Petrov V.G. je bio bolestan od 05.02.2016. godine do 20.02.2016. godine. Zarada za 2015. iznosila je 253.956 rubalja, za 2014. godinu - 218.514 rubalja. Nije bilo isplata privremene invalidnine za 2014-2015. Potrebno je utvrditi visinu naknade za bolovanje.

Zarada za prethodne 2 godine V.G. Petrova je 253.956+218.514=472.470 rubalja.

Prosječna dnevna zarada je 472.470/730 = 647,22 rubalja. Ova brojka je veća od standarda minimalne plate za 2016. godinu, jednaka 7189*24/730=236,35 rubalja. Dakle, bolovanje se obračunava na osnovu stvarnih prihoda.

Dani bolesti su bili 16 dana.

Obračun naknade je 647,22*16=10.355,52 rubalja.

Za staž osiguranja od 8 godina i 1 mjesec potrebna je isplata naknada zaposlenom u iznosu od 80%. 10.355,52*80%=8.284,42 - ukupan iznos uplate za bolovanje građaninu V.G.

Kako se pri obračunu uzima u obzir minimalna zarada za bolovanje u 2016. godini?

Predlog zakona o povećanju minimalne zarade na 7.500 rubalja već je podnet Državnoj dumi, ali dok se razmatra, minimalna plata trenutno iznosi 6.204 rubalja. Prilikom izrade obračuna za bolovanje u 2016. godini, minimalna plata se mora uzeti u obzir u nizu slučajeva. U ovom članku ćemo reći i pokazati na konkretnim primjerima kako i kada to treba učiniti. Osim toga, ispod je zgodan kalkulator za izračunavanje plaćanja bolovanja.

Bilješka! Usvojen je zakon o povećanju minimalne zarade i od 1. jula 2016. ona iznosi 7.500 rubalja.

Minimalna zarada za obračun prosječne zarade.

Za obračun privremene invalidnine potrebno je odrediti prosječnu zaradu zaposlenog za 2 kalendarske godine (u pravilu godinu koja prethodi godini u kojoj se zaposlenik razbolio; o izuzecima ćemo detaljnije govoriti u jednom od sljedećih članci).

Na osnovu rezultata ovog obračuna, prosječna mjesečna plata zaposlenog može biti manja od 1 minimalne zarade. To se može dogoditi iz različitih razloga. Na primjer, ako zaposleni uopće nije bio u radnom odnosu ili je primao platu manju od minimalne plaće. U takvim slučajevima, za potrebe obračuna privremene invalidnine, mjesečna prosječna zarada se priznaje u visini minimalne zarade. O tome se govori u Dijelu 1.1. Art. 14 Federalnog zakona br. 255-FZ.

Ograničenje beneficija za zaposlene sa manje od 6 meseci iskustva.

Visina beneficija koja se isplaćuje zaposlenom zavisi od toga. Dakle, prema dijelu 6 čl. 7 Federalnog zakona br. 255-FZ, radnici sa osiguranjem manjim od 6 mjeseci mogu primati privremene naknade za radnu sposobnost u iznosu od najviše 1 minimalne plaće za 1 puni mjesec. Shodno tome, pri obračunu naknade za bolovanje za više kalendarskih dana, maksimalni iznos naknade ne može biti veći od prosječne dnevne zarade obračunate od minimalne zarade srazmjerno broju dana nesposobnosti.

Primeri obračuna bolovanja na osnovu minimalne zarade u 2016.

Recimo da se razboli zaposlenik čije je ukupno osiguranje manje od 6 mjeseci. Period bolovanja je 10 dana od 21.01.2016 do 30.01.2016.

Za izračunavanje prosječne zarade uzimamo 2 kalendarske godine koje prethode bolesti, odnosno 2014. i 2015. godinu.

Slučaj 1. Prosječna zarada zaposlenog je manja od minimalne plate.

Ako zaposleni nije imao zaradu u prethodnim godinama ili prosječna mjesečna zarada nije prelazila minimalnu zaradu, u ovom slučaju se obračun naknada vrši uzimajući u obzir dio 1.1. Art. 14, na osnovu prosječne zarade u visini minimalne zarade.

Dakle, iznos plaćanja bolovanja pod gore navedenim uslovima će se vršiti na sljedeći način:

1. Obračun zarade za obračunski period: 6204 (minimalna plata) x 24 (mjeseci) = 148 896 rubalja
2. Obračun prosječne dnevne zarade: 148.896 RUB. / 730 dana = 203,97 rubalja, gde je: 730 - broj dana za obračunski period.
3. Izračun prosječne dnevne zarade uzimajući u obzir radni staž: 203,97 x 60% = 122,38 rubalja.
4. Obračun iznosa isplata za period nesposobnosti: 122,38 x 10 dana. = 1223,8 rub.

gdje: 10 dana - dana privremene nesposobnosti, i 60% - iznos naknade u zavisnosti od dužine staža osiguranja. U ovom slučaju, staž osiguranja je kraći od 5 godina, pa se naknada isplaćuje u iznosu od 60% prosječne zarade.

Slučaj 2. Prosječna zarada zaposlenog značajno premašuje minimalnu platu.

Na primjer, u prethodne 2 godine (obračunski period) zaposlenik je zaradio 300.000 rubalja. Iznos plaćanja bolovanja ćemo izračunati uzimajući u obzir prethodno navedene uslove.

300.000 rub. / 730 dana x 60% x 10 dana. = 2465,8 rub.

S obzirom da je radni staž zaposlenog kraći od 6 mjeseci, potrebno je provjeriti poštivanje pravila iz dijela 6 čl. 7 o tome da ne prelazi iznos isplata obračunat srazmjerno minimalnoj zaradi za 1 puni mjesec.

Da biste to učinili, morate napraviti još jedan obračun, na osnovu minimalne plaće, koristeći sljedeću formulu:

6204 rub. / 31 dan x 10 dana = 2001,3 rub.

Kao što vidite, iznos isplata obračunat na osnovu stvarne zarade premašio je minimalnu platu, dakle, prema pravilima dijela 6 čl. 7 zaposleniku treba platiti samo 2001,3 rublja.

Slučaj 3. Prosječna zarada zaposlenog neznatno premašuje minimalnu platu.

Na primjer, u prethodne 2 godine zaposlenik je zaradio 200.000 rubalja. Obračun beneficija na osnovu stvarne zarade:

200.000 rub. / 730 dana x 60% x 10 dana. = 1643,8 rub.

Budući da ovaj iznos ne prelazi 2001,29 rubalja, pravilo iz dijela 6 čl. 7 se ne primjenjuje, a zaposleniku se mora isplatiti naknada za bolovanje u iznosu od 1643,8 rubalja.

Svim službeno zaposlenim građanima država garantuje isplatu naknade u slučaju privremene nesposobnosti.

U te svrhe poslodavci uplaćuju doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Iznos na koji zaposleni ima pravo i njegov obračun zavisiće od više faktora.

Razlozi za registraciju

Sva pitanja vezana za privremenu nesposobnost građana i plaćanje ovih dana uređena su zakonom na državnom nivou.

Glavni dokument po ovom pitanju je Savezni zakon „O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom“, usvojen krajem 2006. godine.

Da biste izdali potvrde o nesposobnosti za rad, možete može postojati nekoliko razloga:

• sam građanin;
• Briga o bolesnima, najčešće;
• Bolovanje zbog trudnoće i porođaja.

Bolovanje se plaća samo onim građanima za koje se prenose doprinosi u Fond socijalnog osiguranja. Ovi doprinosi se koriste za ove uplate, minus prva tri dana, koja se plaćaju na teret preduzeća, a ni tada ne u svim slučajevima.

Za sve vreme važenja potvrde o nesposobnosti, zaposleni zadržava radno mesto na inicijativu poslodavca. Kada, onda se potonji automatski produžava za broj dana nesposobnosti.

Poslednje promene

Promjene, koje su zvanično stupile na snagu 1. januara 2019. godine, uticale su na to prosječne zarade po danu i prosječni dnevni period.

U 2019. godini, prilikom obračuna potvrde o privremenoj nesposobnosti zaposlenog, važi: sljedeća pravila i propise:

1. Vrijeme se promijenilo – obračunski period je uključivao prethodne dvije godine – 2017. i 2018. To je automatski povlačilo povećanje maksimalnog dozvoljenog iznosa prihoda koji se može uzeti u obzir pri obračunu naknada.
2. Za 2017. isplate se uzimaju u iznosu od 755.000 rubalja, u 2017. - maksimalna moguća cifra je 815.000 rubalja, respektivno. Na osnovu toga, zbrajanjem i dijeljenjem rezultata sa 760 (broj dana od kojih se period sastoji), određena je maksimalna prosječna plata po danu u iznosu od 2150 rubalja 68 kopejki. Treba ga uzeti kao osnovu.
3. Promijenjena je najveća dozvoljena zarada (u daljem tekstu: minimalna plata). Sada će to biti 11.280 rubalja. U odnosu na ovu vrijednost mjere se zarade za jedan kalendarski mjesec. Uzimajući u obzir ovaj iznos, prosječna dnevna stopa je 370 rubalja 85 kopejki.

U svemu ostalom, algoritam za izračunavanje potvrde o nesposobnosti za rad ostaje isti. Osnovni zahtjevi za proračune:

Primjeri

Potvrdu o bolovanju radniku može izdati raznih razloga. Obračun naknada će se razlikovati u svakom konkretnom slučaju. Razmotrimo najvjerovatnije situacije.

Opća kalkulacija

U januaru 2019. godine zaposleni je u računovodstvo donio bolovanje prema kojem je odsustvovao s posla 8 dana. Njegov staž osiguranja je 8 godina.

Stvarna plata je bila:

• 2017. – 450.000 rubalja;
• 2018 – 540 000.

Ni u jednom od navedenih perioda nije prekoračio zakonske norme. dakle, iznos naknade za jedan dan bit će (450.000 + 540.000) / 730 dana * 80% = 1084,93 rubalja.

Ukupan iznos naknade za privremeni invaliditet, uzimajući u obzir da se bolovanje izdaje za 8 radnih dana: 1084,393 * 8 = 8679,44 rubalja.

Obračun naknada od minimalne plate

U 2019. godini mora se koristiti minimalna plata sledećim slučajevima:

• kada za dati obračunski period zaposleni uopšte nije primio platu, ili je bila manja od minimalne zarade;
• naknada za rad jednaka je ovom pokazatelju;
• radno iskustvo zaposlenog je manje od 6 mjeseci ili postoje razlozi za smanjenje iznosa isplata;
• efekat regionalnog koeficijenta koji utiče na minimalnu korist.

Primer: programerka Ivanova je bila na porodiljskom odsustvu tokom 2017. i 2018. godine. Dana 10.01.2019. godine sam otišao na posao, a 23. sam obezbijedio bolovanje u trajanju od 7 kalendarskih dana.

Tokom procijenjenog perioda, njene plate nisu obračunate, pa računovođa mora izračunati od minimalne plate na sljedeći način:

• odrediti prosječnu dnevnu nadnicu za rad: 11.280 * 24 / 730 = 370,85 rubalja;
• uzimajući u obzir činjenicu da njeno ukupno iskustvo prelazi 10-godišnji prag, iznos naknade za invalidnost će biti jednak: 370,85 * 7 = 2595,95 rubalja.

Bolovanje radi nege deteta

U ovoj situaciji, računovođa bi trebao razumjeti koliko dana nege deteta ima pravo da plati?.

Maksimalni broj nije veći od 60, ako dijete nije navršilo 7 godina života. Za složene kliničke dijagnoze, rok se može produžiti na 90 dana ako su dostupni odgovarajući medicinski dokumenti.

Za ambulantnu terapiju, prvih 10 dana isplata se obračunava u zavisnosti od radnog staža zaposlenog, od 11. dana - pola plate.

Ako se zaposleni nalazi u bolnici sa djetetom, cijelo bolovanje treba platiti uzimajući u obzir radni staž.

Bilješka! Ako više osoba brine o djetetu tokom bolesti, periodi za koje se plaćaju određuju se pojedinačno i ne smiju se preklapati.

Na primjer, u februaru 2019. dijete je bilo bolesno 6 dana. Zarada majke za 2 obračunske godine iznosila je 1.270.000 rubalja. Staž osiguranja 7,5 godina. Njega je obavljena 4 dana.

Na osnovu toga, prosječno plaćanje po danu: 1.270.000 / 730 * 80% = 1.391,78 rubalja.

Iznos invalidnine za 4 dana iznosit će: 1391,78 * 4 = 5567,12 rubalja.

Dakle, uzimajući u obzir promjene u postupku obračuna naknade za bolovanje u 2019. godini, možemo izvući sljedeće zaključke:

• naknada pripada svima koji su službeno zaposleni;
• njegova vrijednost je proporcionalna ukupnom radnom stažu i obračunima za 2017. i 2018. godinu;
• pravila za sprovođenje obračuna određuju faktori koji su postali osnova za njegovo izdavanje.

Za informacije o pravilima za obračun privremene invalidnine pogledajte sljedeći video vodič:

Povratak