Dobro napisan životopis ključ je uspješnog traženja posla. Mnogi ljudi ne znaju šta da napišu o ličnim kvalitetima, kako to iskoristiti da se istaknu među kandidatima i pokažu svoju najbolju stranu potencijalnim poslodavcima. Životopis mora sadržavati i profesionalne vještine i vrijedne lične kvalitete.
Pozitivne kvalitete za životopis
Kada pokazujete svoje prednosti, istaknite 5-7 karakteristika koje jasno odražavaju vaš karakter. Prilikom odabira odgovarajućih ličnih kvaliteta sa liste, važno je ne precijeniti ili potcijeniti svoje samopoštovanje. Procijenite se mudro i odredite koje su karakterne osobine potrebne za određenu poziciju:
- aktivnost;
- Analytical mind;
- ambicija;
- brzo prilagođavanje promjenama;
- pažljivost;
- ljubaznost;
- disciplina;
- ljubaznost;
- inicijativa;
- komunikacijske vještine;
- pouzdanost;
- fokus na rezultate;
- optimizam;
- responzivnost;
- pristojnost;
- tačnost;
- nezavisnost;
- sposobnost donošenja brzih odluka;
- otpornost na stres;
- želja za samousavršavanjem i razvojem;
- kreativan pristup postavljenim zadacima;
- sposobnost slaganja sa timom;
- sposobnost uvjeravanja;
- odlučnost;
- iskrenost.
Negativne kvalitete
Svi ljudi imaju mane, a ako poslodavcu otvoreno pokažete svoje slabosti, on će shvatiti da adekvatno procjenjujete svoj karakter.
Neke negativne kvalitete mogu biti idealne za jednu vrstu posla i kategorički ometati drugu aktivnost.
Poslodavac uvijek cijeni sposobnost prepoznavanja vlastitih negativnih karakternih osobina.
Iskreno odaberite nekoliko karakteristika sa liste ispod:
- vjerovati samo potvrđenim činjenicama;
- povjerenje u ljude, naivnost;
- preveliki zahtjevi prema sebi i drugima;
- izolacija, želja za samoćom;
- sporost;
- nemogućnost obavljanja monotonog rada;
- nestandardni pristup rješavanju problema, kreativnost;
- nedostatak vještina i iskustva u određenim aktivnostima;
- pedantnost, skrupuloznost;
- povećan osjećaj odgovornosti;
- direktnost;
- samopouzdanje;
- skromnost;
- pretjerana aktivnost.
Primjeri ličnih kvaliteta u životopisu
Lične karakteristike pojedinca se konvencionalno dijele na grupe i oblasti koje se primjenjuju u zavisnosti od pozicije i upražnjenog mjesta. Ovo:
- Odnos prema poslu. Lične karakteristike za životopis:
- integritet;
- inicijativa;
- interesovanje za učenje zamršenosti profesije;
- marljivost;
- kreativnost;
- upornost;
- odgovoran odnos prema zadacima;
- težak posao;
- istrajnost.
- Odnos prema ljudima. Lične kvalitete za životopis:
- ljubaznost;
- fleksibilnost u komunikaciji;
- dobra volja;
- ljubaznost;
- komunikacijske vještine;
- responzivnost;
- sposobnost brzog izlaska iz stresnih situacija;
- sposobnost uvjeravanja;
- pravda;
- tolerancija, odnos poštovanja prema ljudima;
- sposobnost rada u timu;
- jasna dikcija, kompetentan govor.
- Karakteristike, odnos prema sebi. Lične karakteristike za životopis:
- aktivan;
- pažljiv;
- disciplinirano;
- veselo;
- pristojan;
- tačan;
- tačan;
- samokritičan;
- otporan na stres;
- siguran;
- plodding;
- pošten.
- Odnos prema svojim i radnim stvarima. Lične kvalitete osobe:
- oprezan;
- Uvijek održavam red na radnom mjestu;
- uredan;
- uredno.
U zavisnosti od pozicije za koju se kandidat prijavljuje, naznačene su odgovarajuće karakterne osobine. Na primjer, sljedeće kvalitete su prikladne za analitičara ili ekonomistu:
- pedantnost;
- pažljivost;
- upornost;
- odgovornost;
- tačnost;
- marljivost.
U životopisu inženjera
Pored profesionalnih vještina, znanja i sposobnosti, navedite nekoliko ličnih opcija sa liste:
- pažljiv;
- disciplinirano;
- orijentisan na rezultate;
- odgovoran;
- samoorganizirano;
- nezavisni;
- sposobnost koncentracije;
- tehnički način razmišljanja;
- uravnotežen;
- plodding;
- svrsishodan.
Prednosti u životopisu advokata
Ova profesija je povezana sa zagovaranjem interesa ljudi i pomaganjem u rješavanju problema, tako da kandidati moraju ispunjavati stroge uslove. Lista odgovarajućih kvaliteta:
- pažnja posvećena detaljima;
- prijateljski odnos prema ljudima;
- logičko razmišljanje;
- odbrana određene tačke gledišta;
- sposobnost da brzo osvojite svog sagovornika;
- sposobnost svjesnog vođenja dijaloga;
- pravda;
- želja za razvojem;
- samopouzdanje;
- sposobnost pronalaženja izlaza iz teških situacija;
- sposobnost da jasno prenesete svoje gledište;
- otpornost na konfliktne situacije.
U životopisu računovođe
Kandidat za ovu poziciju mora imati finansijsku pismenost i biti sposoban da upravlja novcem kompanije. Odaberite nekoliko ličnih, odgovarajućih opcija sa liste:
- oprezan;
- pažljiv prema detaljima;
- izvršni;
- odan;
- nekonflikt;
- odgovoran;
- organizirano;
- tačan;
- skrupulozan;
- sposoban za učenje;
- otporan na stres;
- plodding;
- energičan.
Menadžer prodaje
Da biste dobili ovaj posao morate imati sljedeće lične kvalitete:
- adekvatno samopoštovanje;
- ljubaznost;
- visoka odgovornost;
- kompetentan govor, jasna dikcija;
- inicijativa;
- komunikacijske vještine;
- lojalnost;
- multitasking;
- nestandardni pristup rješavanju zadatih problema;
- društvenost;
- orijentacija na rezultat;
- pozitivno razmišljanje;
- prezentabilan izgled;
- tačnost;
- sposobnost učenja i pamćenja velikih količina informacija;
- otpornost na stres;
- težak posao;
- samopouzdanje;
Za životopis menadžera
Da biste dobili lidersku poziciju, morate istaknuti sljedeće kvalitete:
- brza analiza;
- Izgradnja komunikacija;
- fleksibilnost razmišljanja;
- kamata;
- multitasking;
- posmatranje;
- upornost;
- organizacione sposobnosti;
- fokusirati se na postizanje željenog rezultata;
- poduzetničke vještine;
- zahtjevnost;
- sposobnost inspirisanja i vođenja;
- energija;
- samostalno donošenje odluka.
Pozitivne kvalitete za vozača
Ključne lične kvalitete kandidata:
- pristojan;
- pažljiv prema detaljima;
- fleksibilan u komunikaciji;
- prenosiv;
- odan;
- odgovoran;
- pristojan;
- razborit;
- tačan;
- otporan na stres;
- tolerantna.
Administrator
Za ovu poziciju pogodan je energičan karakter. Poslodavci obraćaju pažnju na kandidate koji imaju sljedeće kvalitete:
- brza adaptacija u nestandardnim situacijama;
- Visoke performanse;
- kompetentan govor;
- dovođenje do ostvarenja;
- ljubav prema životu;
- inicijativa;
- komunikacijske vještine;
- sposobnost učenja;
- organizacija;
- odgovornost;
- pozitivan stav;
- otpornost na stres;
- sposobnost rada u timu;
- odlučnost.
Prodavac
Za ovu poziciju poslodavci cijene kandidate sa sljedećim karakteristikama:
- ambiciozan;
- pristojan;
- diplomatski;
- imati prezentabilan izgled;
- inicijativa;
- sposobnost slušanja i slušanja;
- komunikativna;
- timski orijentisan;
- odgovoran;
- pozitivan stav;
- nezavisni;
- traženje profesionalnog i ličnog razvoja;
- otporan na stres;
- pacijent;
- marljiv;
- siguran;
- svrsishodan;
- energičan.
Uobičajene greške
Kada sastavljate listu pozitivnih i negativnih kvaliteta u svom životopisu, budite izuzetno oprezni. Izbor karakteristika određen je željenom pozicijom i internom kulturom kompanije.
Važno je da se ove osobine ličnosti percipiraju u pozitivnom aspektu, a ne kao nedostaci.
Na primjer, za računovođu su liderske sposobnosti i harizma nepoželjne, a u kreativnom timu pedantnost i skromnost bit će "minus".
Da biste izbjegli greške u opisivanju ličnih kvaliteta, slijedite preporuke iskusnih kadrovskih službenika:
- Nemojte samo koristiti šablonske fraze. Prenesite svojim riječima, na diskretan način, svoje lične karakterne crte. Isključivo za kreativna zanimanja, u svom životopisu možete koristiti humor i kreativnost.
- Nemojte navesti više od 5 karakteristika. Pokušajte izbjeći nejasne, općenite fraze, na primjer, talentiran, odgovoran. Bolje je odabrati individualnu karakternu osobinu koja vam tačno odgovara i željenoj poziciji.
- Skrenite pažnju poslodavca na lične kvalitete koje je lako odmah provjeriti, na primjer, energičan, društven.
- Kada karakterišete negativne kvalitete, ne biste trebali izbjegavati odgovor. Bolje je navesti nekoliko opcija i naznačiti kako radite na njima, kako poboljšavate svoj karakter.
Video
Dobrodošli na stranice blog stranice. Pisanje životopisa, pogotovo ako se ovaj proces provodi po prvi put, postavlja mnoga pitanja i zbunjuje mnoge ljude. Šta napisati u ličnim kvalitetima u životopisu? Koje vještine, znanja i sposobnosti trebate navesti? Da li je moguće sakriti svoje nedostatke od potencijalnog poslodavca?
Ovo je samo mali dio pitanja koja osoba pokušava riješiti prilikom sastavljanja svog prvog životopisa. I ne uzalud, jer je to, zapravo, vrlo odgovoran zadatak. Ima svoje principe, karakteristike, pravila o kojima morate znati. Osoba koja želi da dobije dobar posao treba prvo da stekne teorijsko znanje o tome kako da se opiše u životopisu. Na ovom ćemo se detaljnije zadržati.
Važni aspekti u pisanju životopisa
Prije nego što razmotrimo primjer koje kvalitete treba uključiti u životopis, razmotrimo osnovna pravila za kreiranje i popunjavanje ovog dokumenta. Evo glavnih zahtjeva:
- Sve informacije napisane u vašoj biografiji moraju biti istinite. Zapamtite da ako dobijete poziciju prevarom, prije ili kasnije će to biti otkriveno. Također imajte na umu da kvalitete koje smatrate nedostatkom nisu uvijek ono što jesu. Ono što ne odgovara zaposlenom u jednoj oblasti biće odlično u drugoj.
- Lične karakteristike za životopis moraju biti navedene sažeto. Nemojte sebe opisivati kao "sve u svim bojama" - uvijek ćete imati vremena za to na intervjuu.
- Izbjegavajte bilo kakve greške - gramatičke, pravopisne, sintaksne i interpunkcijske greške. Ovaj dio vašeg životopisa, kao i svi ostali, treba biti napisan što je moguće savršenije.
- Analizirajte sve što pišete. Pre nego što počnete da sastavljate svoju „vizit kartu“, odredite tačno koje lične kvalitete je važno uneti u svoj životopis, a o kojima možete prećutati. Obavezno razmislite šta se od vas očekuje na određenoj poziciji. One kvalitete koje će biti odlične za računovođu neće biti nimalo važne za menadžera ili informatičara.
I još nekoliko nijansi. Lista ličnih kvaliteta za životopis ne bi trebala sadržavati više od 5-6 bodova. Birajte samo ono najvažnije za svoju profesiju, nemojte sve kopirati sa šablona koji se mogu naći na internetu. Imajte na umu da i dalje nećete moći prevariti iskusnog HR djelatnika, ali ćete možda uspjeti pokvariti prvi utisak o sebi – što je, inače, vrlo važno.
Spisak ličnih kvaliteta koji se mogu uključiti u životopis
Lične karakteristike za životopis mogu se podijeliti u nekoliko grupa. Svaki od njih ima svoje karakteristike, ali iz svih ovih pododjeljaka trebate odabrati najosnovnije točke. Dakle, pogledajmo ih odvojeno.
Radni trenuci
Možete ukratko navesti kvalifikacije zaposlenog za posao za životopis sa liste ispod. Može uključivati:
- težak posao;
- visoka radna sposobnost;
- fokus i posvećenost;
- sposobnost analitičkog razmišljanja;
- osećaj odgovornosti.
Ovdje možete dodati i kvalitete kao što su disciplina i sposobnost rješavanja složenih radnih problema.
Odnosi sa kolegama
Lista kvaliteta za životopis mora sadržavati informacije o tome koliko dobro znate kako se slagati s ljudima. U ovom slučaju poslodavci obraćaju pažnju na:
- komunikacijske vještine;
- ljubaznost;
- psihoemocionalna ravnoteža;
- sposobnost pokazivanja pristojnosti.
Morate navesti koliko dobro znate kako da ubijedite ljude, kao i da pokažete pismenost u komunikaciji s drugim ljudima.
Intelektualni razvoj, kreativnost
Kreativni i intelektualni kvaliteti zaposlenika su od velike važnosti za životopis. Pojavljuju se kao:
- sposobnosti lakog učenja;
- želja za učenjem novih stvari;
- želja da rastete iznad sebe i poboljšate svoje vještine;
- kreativnost;
- snalažljivost.
Bilješka. Budite kreativni u svom poslu, ali samo tamo gdje je to potrebno. Na primjer, pretjeran smisao za humor će biti neprikladan ako ćete se zaposliti u računovodstvu. Ali ova karakterna osobina je savršena za voditelja ili scenarista zabavnih događaja.
Ostale karakterne osobine
Primjer vaših prednosti u životopisu u smislu vaših ličnih, neprofesionalnih kvaliteta, možete naznačiti riječima:
- aktivan;
- tačan;
- pažljiv;
- oprezan;
- skrupulozan;
- veseo, itd.
Trebali biste ukratko predstaviti ove karakteristike. Ipak, poslodavca će više zanimati vaše profesionalne zasluge.
Dakle, detaljno smo ispitali pitanje šta se može napisati u rubrici sa prednostima vaše kandidature za poziciju koju želite da zauzmete. Pogledajmo sada pobliže konkretne primjere koji će vam pomoći da ispravno napišete životopis.
Primjeri po profesiji
Primjeri ličnih i poslovnih kvaliteta u životopisu su dati u nastavku. Ali budite oprezni: ovo je informacija samo za referencu, nema potrebe da sve prepisujete. HR stručnjaci vrlo brzo shvate takve "trikove", a to često postaje razlog za zajamčeno odbijanje.
Primjer #1: menadžer
Lične i profesionalne kvalitete za životopis menadžera prodaje trebale bi biti usko povezane. To je osoba na čijim su plećima povjerene ozbiljne odgovornosti, jer od njega zavisi kako će se kompanija razvijati u budućnosti.
Dakle, lične kvalitete u životopisu: primjer za muškog menadžera:
- društvenost (komunikacijske vještine);
- sposobnost uvjeravanja;
- upornost;
- sposobnost rješavanja konfliktnih situacija;
- inicijativa.
Naravno, i žene mogu raditi u menadžmentu. I u ovom slučaju važno je naznačiti koliko su emocionalno otporni na stresne situacije. Ali važno je znati kako napisati "otporan na stres" u životopisu, jer neki menadžeri kompanije ne percipiraju uvijek ovaj izraz.
Ako želite da pokažete svoju psiho-emocionalnu stabilnost, bolje je napisati „pouzdan“, „emocionalno suzdržan“. Respektabilniji je i profesionalniji.
Drugi primjer: računovođa
Računovođa je stručnjak od koga, bez pretjerivanja, zavisi sudbina cijele kompanije. Sve netačnosti ili greške mogu dovesti do ozbiljnih finansijskih gubitaka za kompaniju.
Za životopis računovođe važno je poznavanje posebnih programa. Kandidat za ovu poziciju mora navesti svaki program sa kojim je radio.
Što se tiče prednosti, ovdje treba istaći: pouzdanost, emocionalnu ravnotežu, upornost, dobru sposobnost učenja, odgovornost. Što se tiče tačke 4, ne treba je pisati „čim tekstom“ u službenoj biografiji. Sinonim za termin "sposobnost učenja" za životopis može zvučati kao "podložnost" (novim informacijama).
Primjer #3: liderska pozicija
Čini se, šta je teško biti lider? U vašem karakteru postoji upornost, ambicija i „čelična jezgra“, što znači da će sve biti lako i jednostavno. Pa, ne! Zapravo, prema takvim kandidatima ima mnogo više zahtjeva, pa čak i prigovaranja, nego prema običnim zaposlenicima.
Dakle, pitate se „kako da predstavim svoje prednosti” u životopisu potencijalnog menadžera? Evo dobrog primjera:
- lojalnost;
- strpljenje;
- sposobnost da se bude lider;
- pravda;
- tvrdoća;
- odlučnost;
- upornost;
- analitičko razmišljanje.
Mnoge kompanije rade sa stranim partnerima, pa ako kao potencijalni šef jednog od odjela u biografiji navedete svoje znanje stranih jezika, to će vam biti veliki plus.
Primjer četvrti: sekretarica
Kada mnogi ljudi čuju riječ "sekretarica", odmah im dočaraju sliku mlade, zgodne djevojke u strogom, ali atraktivnom poslovnom odijelu. To je već stereotip, koji, osim toga, nema veze sa profesijom. Zapravo, sekretar je odgovorna osoba, tako da bi životopis u ovom slučaju trebao biti sastavljen ne manje savjesno od šefa određenog odjela.
Kao primjer, sekretar bi trebao navesti poznavanje rada na računaru u životopisu. Ne, od njega se ne traži da piše sistemske kodove ili čitave programe - za to postoje IT stručnjaci. Međutim, sekretar će morati da radi sa mnogim programima za vođenje evidencije.
Lične kvalitete sekretarice u životopisu mogu se naznačiti na sljedeći način: odgovornost, upornost, privlačan izgled, pismenost, ljubaznost, društvenost.
Bilješka. Napravimo mali amandman: mnogi poslodavci ne percipiraju takvu riječ kao „komunikacijske vještine“. Sinonimi za pojam komunikacijske vještine za životopis mogu zvučati kao iskrenost, ljubaznost, odzivnost itd.
Primjer br. 5: IT specijalista
Primjeri poznavanja računara u životopisu su ono što potencijalni poslodavci očekuju od IT stručnjaka. Jednom rečenicom „Ja dobro poznajem računar, mogu da činim čuda sa njim“, možete uveliko pokvariti svoju reputaciju koju, štaviše, još niste uspeli ni da zaradite. Dakle, kako se predstaviti sa najpovoljnije strane?
Navedite primjer u kojim programima ste iskusni, a koji mogu biti uključeni u vaš životopis. Ali nemojte pisati sve – birajte samo one koji su zaista važni za radnika u vašoj profesiji. Jasno je da čak i običan radnik može koristiti Word program, pa je bolje da ga ovdje ne uključujete.
Što se tiče ličnih kvaliteta, za IT stručnjaka je važno:
- analitičko razmišljanje;
- odlučnost;
- sklonost timskom radu;
- sposobnost rukovanja velikim količinama informacija
IT stručnjak mora biti sposoban da lako rješava konfliktne situacije, posebno ako će se zaposliti u kompaniji sa ozbiljnom bazom klijenata. Kako u ovom slučaju napisati „nekonflikt“ u životopisu? Preporučljivo je zamijeniti ovu riječ razumljivim terminom “prikladan”, “usklađen”, “popustljiv”.
Ali to nisu sve kvalitete IT radnika koje potencijalni poslodavci žele vidjeti. Osim što ukazuje na stepen upotrebe računara, za životopis takvog zaposlenika bitni su i sljedeći kvaliteti:
- nezavisnost;
- osjećaj odgovornosti;
- energija;
- radoznalost;
- kreativnost.
Ova lista se može nastaviti u nedogled, ali glavna stvar koju morate zapamtiti je: unesite samo one artikle koji će biti traženi u kompaniji u kojoj ćete raditi.
Šta još trebate znati?
Danas skoro sve oblasti poslovanja zahtevaju zaposlene sa znanjem računarske tehnologije. Čak i ako ne temeljno (ako ovo nije programer), onda barem u osnovi.
Dakle, kako biste opisali poznavanje rada na računaru? Dajemo mali primjer. Postoje 3 konvencionalna nivoa poznavanja računara:
- siguran korisnik;
- prosječan nivo vještina;
- Prvi nivo.
Ali ne vrijedi detaljno opisivati svoje znanje iz područja računala, niti navoditi čitavu listu najsloženijih programa. Malo je vjerovatno da će ih zaposleni u HR-u ponovo pročitati ili vam dati test ako ne govorimo o radu programera.
Možete jednostavno uključiti kratak primjer u svoj životopis koji će naglasiti vaše iskustvo na računaru. Dakle, imajte na umu da znate (na primjer) osnove upravljanja Word Excel sistemom ako ste ekonomista, 1C ako ste računovođa itd. To će biti dovoljno da potencijalni šef shvati da li ste mu prikladni.
Šta ne bi trebalo da pišete?
Slobodne aktivnosti su nešto što ne bi trebalo da bude uključeno u vaš životopis. Naravno, ako sama uprava nije pokazala interesovanje za ovo. Možda će vas o tome pitati tokom intervjua, tada ćete moći ukratko i sažeto opisati svoje hobije i interesovanja.
Životopis (CV)- ovo je vaša vizit karta od čijeg pravilnog sastava zavisi da li ćete dobiti posao koji želite ili ne. Veoma je važno da odgovorno pristupite pisanju životopisa, jer on može biti odlučujući faktor pri zapošljavanju za posao.
U ovom članku ćemo pogledati specifične vještine i sposobnosti za životopis, a također ćemo vam dati savjete i preporuke za pravilno popunjavanje ovih polja životopisa. Na kraju članka možete preuzeti standardni predložak životopisa.
Ako vas zanima pitanje, više o njemu možete pročitati u članku.
Obrazovanje, iskustvo, radna mjesta na prethodnim pozicijama su obavezni dijelovi CV-a. Neprihvatljivo je napisati dobar životopis bez opisa najvažnijih vještina stručnjaka. Ove vještine morate opisati na način da potencijalni šef ima neodoljivu želju da zaposli ne bilo koga, već i vas.
1. Ključne vještine i sposobnosti za životopis
One ključne vještine koje se ogledaju u vašem životopisu definitivno će postati predmet pažnje poslodavca. Prethodno radno iskustvo i obrazovanje neće uvijek moći otkriti informacije o vještinama koje posjedujete.Ispravan pristup popunjavanju ovog dijela vašeg životopisa omogućit će poslodavcu da shvati, čak i bez lične komunikacije, da ste upravo vi ono što mu treba.
Ne postoje zajedničke osnovne vještine koje su pogodne za bilo koji posao ili profesiju. Oni koji ne mogu formulirati vlastite profesionalne snage mogu ukazati na sljedeće vještine i sposobnosti:
- sposobnosti za međuljudsku poslovnu komunikaciju;
- organizacija i planiranje radnog vremena;
- pažnja na detalje;
- analitičke vještine potrebne za pronalaženje rješenja za problemske situacije;
- pokazivanje fleksibilnosti;
- vještine upravljanja
- veštine poslovnog vođenja.
Ne zaboravite da poslodavac može zahtijevati samo neke od ovih vještina, koje obično navede u svojoj ponudi za posao. Mnogo je lakše preformulisati zahtjeve poslodavca u svoje ključne vještine.
2. Veštine i sposobnosti za prodavce, konsultante, sekretare, zaposlene u banci...
Kandidati za pozicije u prodaji, menadžeri i konsultanti, kao i na druge pozicije koje zahtevaju redovnu komunikaciju sa ljudima, mogu kao sopstvene veštine i sposobnosti da naznače:
- imati uspješno iskustvo u prodaji;
- vještine upravljanja vremenom;
- kompetentan govor, sposobnost uvjeravanja;
- efikasne komunikacijske vještine;
- pronalaženje pristupa klijentu i postizanje kompromisa;
- sposobnost učenja i percepcije informacija;
- sposobnost slušanja sagovornika i davanja kompetentnog savjeta;
- pokazivanje takta i tolerancije;
- kreativnost.
Ukoliko imate informaciju da poslodavac sarađuje sa stranim klijentima, znanje stranih jezika će vam biti prednost. Obavezno naznačite ovo u svom životopisu.
Uslužni radnici moraju posjedovati kvalitetne komunikacijske, analitičke vještine i vještine donošenja odluka potrebne za pružanje njege. Svaka aktivnost ovakvih zaposlenih mora biti usmerena na zadovoljavanje interesa klijenta, što zahteva od kandidata da bude orijentisan na rezultate, sposoban da radi pod ličnim pritiskom i inicijativom.
Takođe, poslodavca će svakako privući biografija kandidata koji će imati znanje stranih jezika, posjedovati računar, voditi poslovnu korespondenciju, biti pažljiv i zainteresiran za ukupan rezultat rada kompanije.
3. Liderske vještine: menadžer, menadžer, direktor, administrator...
Trebali biste početi raditi na svom životopisu tako što ćete identificirati one vještine čije je prisustvo od fundamentalnog značaja za određenu poziciju.Poslodavci s posebnom pažnjom provjeravaju menadžere, često im postavljajući pretjerane zahtjeve. Oni koji žele da zauzmu rukovodeću poziciju trebaju navesti sljedeće vještine kao vještine:
- sposobnost rješavanja sukoba;
- optimalna organizacija procesa rada;
- samostalno donošenje odluka i odgovornost za njih;
- prisustvo kritičkog mišljenja;
- efikasnost upravljanja vremenom i radnim resursima;
- vještine motivacije osoblja;
- strateško razmišljanje;
- efektivni pregovori;
- komunikacijske vještine i sposobnost izgradnje povjerenja.
Kandidat može ovoj grupi dodati one profesionalne osobine koje smatra svojim prednostima.
U ovom slučaju, profesionalne vještine i lični kvaliteti moraju imati jasnu razliku, jer će pitanje o ličnim kvalitetima kandidata sigurno doći od poslodavca, a njihov identitet sa profesionalnim vještinama neće im omogućiti da o sebi stvore pozitivan utisak.
Lista vještina može se dopuniti sposobnošću istovremenog obavljanja nekoliko zadataka, sposobnošću raspodjele odgovornosti i kontrole njihove implementacije.
4. Vještine i sposobnosti za nastavnike koji vode seminare i treninge...
Nešto drugačije vještine i sposobnosti treba da budu karakteristične za nastavnike koji vode seminarsku nastavu. Takvi ljudi bi trebali biti:
- sposoban za motivaciju;
- veoma proaktivan i energičan;
- majstori koncentrisanja pažnje ljudi na određene pojave na potrebno vrijeme;
- fleksibilan i strpljiv;
- sposoban da organizuje radni proces.
Osim toga, možete navesti da nastavnici moraju imati kompetentan govor i jasan izgovor, te biti dobri sagovornici u ličnoj komunikaciji.
Osnovni zadatak ove kategorije radnika je uspostavljanje kontakata.
5. Vještine i sposobnosti za tehničke stručnjake: programere, sistem administratore...
Vještine koje tehničari moraju posjedovati su potpuno individualne.Na primjer, od administratora sistema se traži da nadgledaju rad svih računara kompanije, što od njih zahtijeva:
- provođenje dijagnostičkih mjera u vezi sa podređenom opremom;
- stalno praćenje mogućih rizika;
- poznavanje engleskog jezika na tehničkom nivou;
- lakoća percepcije tokova informacija.
6. Vještine i sposobnosti za računovođe, revizore…
Profesionalci koji žele da dobiju pozicije vezane za računovodstvo moraju imati jasno razumijevanje zahtjeva poslodavca. Računovođa mora imati:
- analitičko razmišljanje;
- organizacione sposobnosti za kreiranje algoritma rada;
- stalna analiza;
- kompetentno planiranje;
- povećana pažnja prema detaljima i detaljima;
- sposobnost određivanja stepena prioriteta;
- identifikaciju prioritetnih zadataka;
- vještine u radu sa predstavnicima kontrolnih organa.
7. Vještine i sposobnosti – primjeri za advokate
Radnici u oblasti jurisprudencije mogu u svojoj biografiji navesti:
- poznavanje zakonodavstva;
- vještine izrade ugovora i dokumentacije;
- korištenje legalnih elektronskih baza podataka;
- sposobnost rada sa kontrolnim organima;
- traženje kompromisnih rješenja;
- postavljanje ciljeva i nastojanje da ih se postigne.
8. Posebne vještine i sposobnosti za životopis
Sposobnost uspostavljanja usmenog i pismenog kontakta sa ugovornim stranama, visoka dostignuća u oblasti usluga, organizaciju radnog procesa, prisustvo veština javnog nastupa i mnoge druge veštine ocenjivaće poslodavac.Svako od njih traži zaposlenog koji će biti motivisan ukupnim rezultatom, pokazaće inicijativu i veliku energiju u rešavanju nastalih problema, biti prijatan i kompetentan sagovornik, sposoban da odmah donese odluku, da odgovor i da bude odgovoran za svaku riječ.
Kandidati mogu navesti u svojim životopisima:
- prisustvo liderskih kvaliteta;
- dostupnost tehničkog znanja;
- vještine organizacije i upravljanja projektima;
- marketinške sposobnosti.
9. Opšte vještine i sposobnosti
Postoji niz općih vještina koje profesionalci mogu posjedovati. Njihova lista je generalizirana i nije prikladna za sve specijalnosti.
Međutim, mislim da će vam ova lista biti korisna, možda ćete pronaći upravo one vještine i sposobnosti koje želite navesti u svom životopisu. To uključuje:
- poznavanje stranih jezika (jezik i stepen znanja);
- sposobnosti programiranja;
- budžetiranje;
- kompetentna poslovna komunikacija (usmena i pismena);
- rad sa bazama podataka kupaca, uključujući i od nivoa njihovog kreiranja;
- efikasnost u traženju informacija;
- razvoj planova;
- analitičke radnje zasnovane na prodaji (uključujući one koje obavljaju konkurentske organizacije);
- vještine nabavke;
- vještine u vođenju procesa inventara;
- dostupnost sposobnosti u merchandisingu;
- rad sa komercijalnim prijedlozima;
- pregovaračke vještine;
- obuka i motivisanje kolega;
- pravljenje prognoza;
- vještine određivanja cijena;
- vještine direktne prodaje;
- vještine uvjeravanja;
- vještine telefonske prodaje;
- vještine rada sa pojedinačnim računarskim programima: Excel, Word, Photoshop, 1C itd. ;
- sposobnost prigovora;
- korištenje primarnih podataka;
- rukovanje uredskom opremom;
- razvoj i implementacija reklamnih i marketinških kampanja;
- pravna ekspertiza;
- savjesnost u pripremi izvještajnih materijala;
- prikupljanje i priprema statističkih informacija;
- sposobnost organizovanja procesa;
- spremnost za timski rad;
- nezavisnost odluka;
- organizacione vještine;
- sposobnost upotrebe metoda uvjeravanja.
Svaku individualnu specijalnost karakterišu određene sposobnosti. Među predstavljenima sigurno će biti onih koji odgovaraju vama i poziciji koja je postala vaš izbor. Ove vještine se mogu koristiti za uključivanje u životopis.
10. Ispravno sastavljanje osnovne liste vještina i sposobnosti
Savjet: kada tražite željenu poziciju, ne biste se trebali ograničavati na jednu biografiju, bolje je da je stalno modificirate u odnosu na slobodno radno mjesto. Prezentacija vještina u glavnom životopisu i onom koji kreirate za pojedinačnu poziciju treba da se razlikuje.
U glavnoj verziji CV-a, pogodnoj za većinu pozicija, vještine treba navesti na sljedeći način: kolona „Vještine i postignuća“ je završetak kolone „Radno iskustvo“, tj. vještine su posljedica profesionalnog iskustva.
Recimo da ste radili kao marketer i sada tražite slobodno mjesto za ovu poziciju, potrebno je da napišete listu pogodnosti koje će novi šef dobiti zapošljavanjem na ovoj poziciji.
Profesionalne vještine i sposobnosti za primjer životopisa za trgovca:
- Provođenje marketinškog istraživanja;
- analiza stanja na tržištu i želja potrošača;
- sposobnost razvijanja ideja za asortiman.
Lista ne bi trebala biti duga i detaljna - bit će dovoljne glavne tačke. Regruter koji čita vaš CV trebao bi shvatiti da su vaše glavne vještine posljedica vašeg profesionalnog iskustva, stoga nemojte izmišljati stvari. Zamislimo da ste običan zaposlenik i napišite da znate kako da organizujete posao. Niko vam neće vjerovati, a regruter će vas jednostavno ignorirati.
11. Nemojte brkati opis svojih sposobnosti i osobina ličnosti
Tačnost, komunikacijske vještine i odgovornost treba navesti u koloni „O sebi“. Kolona “Vještine i postignuća” potrebna je samo za informacije vezane za radne obaveze.
U odjeljku „Profesionalne vještine“ morate navesti osnovne vještine koje ste stekli na prethodnom poslu ili na fakultetu. Ovdje možete navesti svoja postignuća. Odjeljak bi vas trebao otkriti kao stručnjaka. Drugim riječima, ovaj odjeljak bi trebao opisati vaše “Kvalifikacije”.
Ako opišete svoje vještine, učinit ćete svoj životopis privlačnijim. Nakon čitanja ovog odjeljka, potencijalni šef bi trebao jasno shvatiti da ste kompaniji potrebni i da vas svakako treba pozvati na razgovor. Morate ga privući svojim znanjem i sposobnostima. Ako želite da se ovo dešava češće, poslušajte naš savjet:
- Stavku “Kvalifikacije” treba postaviti tačno iza stavke “Obrazovanje”. Ovo je barem logično.
- Ovaj odjeljak mora biti izmijenjen za svako novo radno mjesto. Potrebno je samo zabilježiti sposobnosti koje odgovaraju poziciji koju tražite.
- Nemojte se praviti takvima bend za jednog čoveka, pažljivo navodeći čitavu listu njegovih prednosti. Navedite nekoliko (4-8) ključnih, dovoljno je. Ako želite da izrazite neke veštine, moraćete da žrtvujete druge.
- Na početku opišite one sposobnosti koje su najkonzistentnije s pozicijom koju tražite.
- Napišite listu na način koji je lak za čitanje.
- Morate koristiti iste definicije i fraze koje koristi potencijalni šef u oglasu.
- Kada opisujete vještine i sposobnosti, trebate započeti fraze riječima “imati iskustva”, “znati”, “posjedovati” itd.
- Nema potrebe da pišete o vašim karakteristikama, postoji poseban odeljak za njih u vašem životopisu.
Pažnja: takozvani “lovci na glave” traže rijetke zaposlene. Uglavnom ih ne zanima iskustvo kandidata, oni traže konkretne pogodnosti koje im se pružaju.
12. Vještine i sposobnosti za primjer životopisa za direktora ljudskih resursa:
Sposobnost izgradnje komunikacija unutar kompanije. Sposobnost brzog upravljanja odjelima i projektima. Organizacija konsultacija i poslovne obuke.
Nova vještina se može napisati iz crvene linije, to će učiniti vaš tekst lakšim za čitanje, iako će zauzeti više prostora. Ako pravilno opišete svoje vještine i sposobnosti, to će značajno povećati šanse da budete pozvani na razgovor.
Iako su obrazovanje i iskustvo vrlo važan dio životopisa, ne mogu stvoriti utisak pravog zaposlenika.
Nije dovoljno da zaposlenik zna gdje ste studirali i stekli profesionalno iskustvo. On treba da zna šta tačno možete da uradite i kako možete biti korisni njegovoj kompaniji. Dakle, ispravno opisane osnovne vještine uvelike povećavaju vjerovatnoću da dobijete željeni posao.
Osnovne kompetencije su kombinacija vaših vještina i sposobnosti potrebnih za precizno obavljanje zahtjeva vašeg posla. Tako pažljivo odabrane i ispravno formulirane fraze mogu pomoći vašem životopisu da se izdvoji od mnogih sličnih dokumenata.
Dok radite, pokušajte da steknete vještine, dodatno učite i steknite certifikate. U ovom slučaju, moći ćete zaista pobuditi zanimanje unajmljivača i dobiti veću vjerovatnoću da budete angažovani.
Nadamo se da će vam ovi primjeri vještina i sposobnosti životopisa pomoći.
13. U životopisu ukazujemo na specifične vještine i sposobnosti
Sada zamislite da pišete biografiju za određenu poziciju za koju imate veliko interesovanje. Zatim listu osnovnih vještina treba tretirati kao listu specifičnih, a ne općih vještina.
Pažljivo pročitajte najavu. Šta treba da uradite da biste bili angažovani na ovoj poziciji? Da li ovi zahtjevi odgovaraju vašim vještinama i iskustvu? Ovo mora biti naznačeno u koloni “Vještine”.
Međutim, jednostavno prepisati zahtjeve u svom životopisu i uokviriti ih kao svoje vlastite vještine je loša ideja. Regruter će odmah pretpostaviti da ste odlučili da pristupite svom životopisu po principu „pusti to“. Promijenite ove podatke, učinite ih konkretnijim, dodajte nešto što poslodavac nije naveo, ali bi moglo biti od koristi ovoj kompaniji.
Na primjer, ako vidite uslov - tečno poznavanje engleskog jezika, onda navedite mogućnost organizacije dobijanja vize za šefa (ako je to slučaj, naravno). Uostalom, ako se poslodavac i njegovi pomoćnici dopisuju na engleskom, to može ukazivati na to da postoje poslovni partneri iz drugih zemalja, a u ovom slučaju mogućnost organiziranja vize će izazvati interes mogućeg šefa.
Također imajte na umu da će danas regruter vjerovatno tražiti kandidate koristeći ključne riječi, tako da morate napisati opis vještina tako da sadrži fraze koje se nalaze u tekstu opisa posla.
Kao što znate, vrijedan zaposlenik ne samo da zna kako da obavlja radne obaveze, već je i dobra osoba. On sve upravlja, sluša druge, preuzima inicijativu, ima smisao za humor, odan je kompaniji, voli svoje klijente itd.
Stoga, pored iskustva, obrazovanja i vještina, vaš životopis mora naznačiti i lične kvalitete. Međutim, ako to radite umjereno i ne opišete detaljno sve karakterne osobine, učinit ćete svoj životopis privlačnijim.
Koje lične kvalitete napisati u životopisu
Naravno, vaš životopis treba da ukazuje na vaše pozitivne i najjače kvalitete. Ako to uradite lijepo, izdvojit ćete se iz gomile životopisa.
Uobičajena greška
Često mi, kada savjetuju klijente o pitanjima karijere, pošalju životopis u kojem opisuju sposobnosti supermena:
- Odlučnost.
- Komunikacijske vještine.
- Otpornost na stres.
- Inicijativa.
- Fokusirajte se na rezultate.
- Visoka sposobnost učenja.
- Sistemsko razmišljanje.
- I tako dalje i tako dalje.
Ovo je loš i banalan način da povećate svoju važnost. Prema statistikama, slična lista sposobnosti nalazi se u 9 od 10 životopisa. Postoje dva načina da se efikasnije predstavite:
- Samo izbrišite sve takve liste. Ostavite samo svoje profesionalne vještine.
- Druga metoda je jača i efikasnija. Odaberite jednu od svojih sposobnosti (najjaču) i napišite o njoj detaljno. Možete odabrati dvije sposobnosti, ali ovo je maksimum.
Primjeri ličnih kvaliteta u životopisu
Da biste lijepo napisali o svojim kvalitetima, budite konkretniji i pokušajte biti sažeti. Evo nekoliko primjera:
- (umjesto liderstva) Prezentabilan, energičan, sposoban da govori javno i inspiriše ljude.
- (umjesto društvenosti) Društvena, otvorena (znam ne samo da idem na konferencije, već i tamo uspostavljam korisne veze; znam kako efikasno koristiti društvene mreže za poslovanje i prodaju).
- (umjesto otpornosti na stres) Mogu brzo da reagujem u situacijama vremenskog pritiska.
- (umesto inicijative) Otvoren sam u komunikaciji sa menadžmentom, u stanju sam da predložim nove ideje, kao i da ih osmislim i implementiram.
Potražite potrebne formulacije i kriterijume i na ukusan način napišite o ličnim kvalitetima u svom životopisu. Upalit će!
Otvaranje nasljedstva često dolazi sa raznim problemima. Nasljeđivanje po zakonu i razlikuje se po svom mehanizmu. Primjeri tužbi u vezi s problemima u vezi sa primanjem nasljedstva.
Šteta i problemi u vezi štete
Dešava se da je naša imovina oštećena. Šteta može biti nematerijalna ili materijalna. Ovo se utvrđuje na osnovu prisustva krivice i sposobnosti predviđanja moguće štete. U zavisnosti od znakova, postoji obaveza naknade štete. A onaj čija je imovina oštećena traži odštetu. Oštećena imovina, šteta uzrokovana ugrizom životinje