Zapošljavanje po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Zaključujemo ugovor o radu na određeno vrijeme

U praksi je mnogo češće zaključivanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme sa zaposlenima. Međutim, poslodavcu može biti potreban i radnik na određeno vrijeme kojeg treba zaposliti na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme. U terminologiji Zakona o radu Ruske Federacije - prema ugovoru o radu na određeno vrijeme.

Ugovor na određeno vrijeme se zaključuje sa zaposlenim na ne duže od 5 godina (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada je moguće zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Prijava radnika po ugovoru o radu na određeno vrijeme moguća je samo ako je to zbog specifičnosti predstojećeg posla ili je vezano za uslove njegovog sprovođenja. Zakon o radu Ruske Federacije navodi kada poslodavac ima pravo zaposliti radnika na određeno vrijeme. Na primjer, ako se očekuje da će zaposlenik biti poslat na rad u inozemstvo ili ako je angažovan da obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenika, na primjer, na roditeljskom odsustvu (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, Zakon o radu Ruske Federacije sadrži popis slučajeva kada je sklapanje ugovora na određeno vrijeme moguće jednostavno odlukom poslodavca, ali uz pristanak zaposlenika. Dakle, ako je poslodavac mala firma i broj zaposlenih ne prelazi 35 ljudi, onda ima pravo da sklopi ugovore o radu na određeno vrijeme sa bilo kojim zaposlenim (bez obzira koji posao će obavljati), ako ne objekt.

Ako nema osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, ali je on ipak sastavljen, onda ga sud može na zahtjev zaposlenika prekvalifikovati u stalni (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Sličan ishod je moguć ako se u toku postupka ispostavi da:

uposlenik je pristao da potpiše ugovor na određeno vrijeme pod pritiskom (član 13. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2);
Ugovori na određeno vrijeme, izdati na kraći period, sklapani su više puta radi obavljanja iste radne funkcije (član 14. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. godine, br. 2).

Sadržaj ugovora o radu na određeno vrijeme

Ugovor na određeno vrijeme sa zaposlenikom mora navesti period na koji je ugovor sklopljen i osnovu za izdavanje ugovora na određeno vrijeme (član 57 Zakona o radu Ruske Federacije, Pismo Rostruda od 30. novembra 2009. N 3523 -6-1). Ako ugovorom o radu nije određen rok, smatrat će se zaključenim na neodređeno vrijeme (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Imajte na umu da se period može odrediti ili po tačnom datumu ili po nastanku određenog događaja (član 79 Zakona o radu Ruske Federacije, Pismo Rostruda od 28. decembra 2006. N 2264-6-1).

Zaposleni vojni obveznik može biti stavljen na probni rad od (

Radno zakonodavstvo je zakonodavstvo koje reguliše radne odnose između zaposlenog i poslodavca koji nastaju u procesu rada.

Pravo na rad je sadržano u osnovnom zakonu naše zemlje - Ustavu Ruske Federacije. Glavni zakonodavni akt koji reguliše radne odnose je Zakon o radu Ruske Federacije.

Zakon o radu moraju poštovati sve strane, i zaposleni i poslodavci, bez obzira na njihovu pravnu formu. Međutim, ovim zakonom nisu regulisana sva pitanja rada.

Pravila za sastavljanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Pravni odnosi koji nisu uređeni kodeksom mogu se uređivati lokalnim aktima poslodavca. Lokalni akti detaljno uređuju prava i obaveze stranaka u radnim odnosima.

Ove akte odobrava menadžment preduzeća poslodavca i obavezujući su ne samo za zaposlene, već i za same poslodavce. Lokalni akti mogu biti u obliku propisa, uputstava, naredbi itd. Svaki zaposleni u organizaciji poslodavca mora biti upoznat sa svakim takvim aktom. Lokalni akti ne smiju biti u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ako je interni dokument poslodavca u suprotnosti sa bilo kojim normativnim aktom, onda se u smislu kontradikcije lokalni akt ne primjenjuje u ovom slučaju, prioritet ostaje zakonodavnim normativnim aktima.

Pored lokalnih akata, odnos između stranaka se reguliše i ugovorom o radu. Ugovor o radu se može sastaviti na određeno vrijeme () ili na neodređeno vrijeme. U ovom članku ćemo pogledati neke od karakteristika takvog dokumenta na primjeru uzorka ugovora o radu sa zaposlenikom.

Osobine zaključivanja ugovora na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme je pismeni ugovor između zaposlenog i poslodavca o osnovnim uslovima rada koji se zaključuje na određeno vrijeme. Rok važenja takvog ugovora o radu ne može biti duži od pet godina.

Uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme objavljen u nastavku predstavlja izuzetak od općih pravila o radu. U velikoj većini, između radnika i poslodavca se zaključuje ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a samo u slučajevima kada je to nemoguće zaključuje se ugovor o radu na određeno vrijeme.

Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje slučajeve kada se može zaključiti ugovor na određeno vrijeme. Ova lista je iscrpna. Zaključivanje takvog ugovora o radu pod drugim okolnostima nije dozvoljeno zakonodavstvom o radu.

Ako ugovor o radu ne sadrži period na koji je zaključen, onda se, u skladu sa zakonom o radu, smatra zaključenim na neodređeno vrijeme.

Posljedice isteka ugovora

Ako ugovor o radu istekne, nijedna ugovorna strana nije zatražila njegov službeni raskid zbog isteka, a zaposleni nastavi da obavlja službenu dužnost, onda se takav ugovor o radu smatra zaključenim na neodređeno vrijeme.

Radno zakonodavstvo naše zemlje zabranjuje zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme kako bi se izbjeglo obezbjeđivanje prava i garancija za zaposlene sa kojima je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Poslodavcu je zabranjeno da traži od zaposlenog da obavlja radne funkcije koje nisu predviđene ugovorom o radu.

Jedan od takvih dokumenata nalazi se na ovoj stranici. Ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom, čiji se obrazac nalazi ispod, možete preuzeti apsolutno besplatno koristeći funkcionalnost na kraju stranice.

Ugovor o radu na određeno vrijeme sa zaposlenikom

Moskva "___" ___________ 201_.

Društvo sa ograničenom odgovornošću „____________“ (skraćeni naziv DOO „____________“), u daljem tekstu „Poslodavac“, koga zastupa generalni direktor ________________________________, koji postupa na osnovu Povelje, s jedne strane, i građanin _______________________, u daljem tekstu da kao "Zaposleni", s druge strane, druge strane su sklopile ovaj ugovor o radu, u daljem tekstu "Ugovor", kako slijedi.

1. Predmet Ugovora
1.1. Ugovorom, Poslodavac se obavezuje da će Zaposlenom obezbijediti rad u skladu sa radnom funkcijom predviđenom ovim Ugovorom, obezbijediti uslove rada predviđene važećim radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima Poslodavca, te na vrijeme isplaćivati zaradu Zaposlenom i u cijelosti.

itd...

Cijeli uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme nalazi se u priloženom fajlu.

Materijal će odgovoriti na sljedeća pitanja:

Ugovor o radu na određeno vrijeme: prednosti, nedostaci
Zaključivanje i raskid ugovora o radu na određeno vrijeme, pravni aspekti
Produženje ugovora o radu na određeno vrijeme (kada se ugovor na određeno vrijeme pretvara u neodređeno vrijeme)

Ugovor o radu na određeno vrijeme: period zaključenja

Slučajevi i razlozi kada stranke moraju ili mogu zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme definisani su članovima 58. i 59. Zakona o radu. Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme poslodavac je dužan u njemu navesti period njegovog važenja i određene okolnosti koje onemogućavaju zaključivanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme (tačka 3. dio drugi, član 57. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Ove okolnosti znače posebne uslove za obavljanje poslova (ne mešati sa uslovima rada – štetni, opasni, teški). U ovom slučaju radi se o uslovima koji poslodavcu uskraćuju mogućnost da sa zaposlenim uspostavi stalni odnos (na primjer, prilikom obavljanja privremenog (do dva mjeseca) rada).

Ugovor o radu ni u kom slučaju ne može biti duži od pet godina. Međutim, moguće je produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme.

Kada je ugovor o radu sa zaposlenikom na određeno vrijeme zakonit?

Ugovor o radu na određeno vrijeme je, naravno, pogodan alat za regulisanje radnih odnosa, prije svega za poslodavca. Uprkos činjenici da Zakon o radu striktno ograničava spisak slučajeva u kojima se takav sporazum može zaključiti, poslodavci često određuju rok trajanja ugovora bez dovoljno osnova.

Primjer

Poslodavac je sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme na dvije godine sa A.B. Maksimovim, koji prima penziju za staž. Tri kalendarska dana prije prestanka ugovora o radu, poslodavac je Maksimova upozorio na otkaz (prvi dio člana 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposleni je smatrao da je položaj poslodavca nezakonit i ukazao da se ugovori o radu na određeno vreme mogu zaključiti sa starosnim penzionerima, a ne sa licima koja primaju penziju za staž (član 2. deo drugi, član 59. Zakona o radu od Ruska Federacija). Poslodavac je nakon saslušanja zaposlenog bio primoran da se složi s njegovim mišljenjem.

Napominjemo: po otkazu po isteku ugovora zaposleniku nije potrebno isplaćivati otpremninu

Neki poslodavci daju prednost ugovorima o radu na određeno vrijeme, pretpostavljajući da tada radnik nema pravo na beneficije, pa će ga lakše otpustiti. Međutim, zaposlenima sa ugovorom o radu na određeno vrijeme obezbjeđuju se ista prava i garancije kao i onima koji rade na neodređeno vrijeme. Posebno treba spomenuti situaciju kada ugovor o radu na određeno vrijeme ističe u trudnoći uposlenice. U ovom slučaju, poslodavac je dužan produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme samo do kraja trudnoće (drugi dio člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu na određeno vrijeme: zabrana sklapanja prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Zakonom o radu je direktna zabrana sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme kako bi se izbjeglo obezbjeđivanje prava i garancija zaposlenima sa kojima su zaključeni redovni ugovori o radu na neodređeno vrijeme (šesti dio člana 58. Zakona o radu od Ruska Federacija).

Obaveza dokazivanja postojanja okolnosti koje onemogućavaju zaključivanje ugovora o radu sa zaposlenim na neodređeno vrijeme je na poslodavcu. Ako se takve okolnosti ne mogu dokazati, smatra se da je ugovor o radu sa zaposlenim zaključen na neodređeno vrijeme.

Kada ugovor o radu na određeno vrijeme postane neodređen

Morate pažljivo odabrati vrstu ugovora o radu: činjenica neopravdanog sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme jedno je od najčešćih kršenja od strane poslodavaca. Ako postoje dovoljni razlozi, sud će ugovor o radu na određeno vreme prekvalifikovati u ugovor na neodređeno, odnosno zaključen na neodređeno vreme. Štaviše, na osnovu sudske odluke, poslodavac može biti administrativno odgovoran za kršenje radnog zakonodavstva prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Ukoliko u ugovoru o radu na određeno vrijeme nije naznačen period i okolnosti koje su poslužile kao osnov za njegovo sklapanje, smatrat će se zaključenim na neodređeno vrijeme.

Istaknimo glavne razloge za prekvalifikaciju ugovora o radu.

1. Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen je bez zakonskog osnova, odnosno iz razloga koji nije predviđen članom 59. Zakona o radu. Po pravilu, u takvim slučajevima poslodavac, zaključujući ugovor na određeno vrijeme, želi izbjeći pružanje prava i garancija zaposlenima koji rade po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme.

2. Trajanje ugovora (ili posla koji će se izvršiti) nije precizirano. Odnosno, ugovor ne sadrži referencu na događaj u vezi sa kojim prestaje, niti je naznačen datum prestanka radnog odnosa.

Otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme je nezakonit ako je priznat kao neodređen

Ako se otpuštanje radnika zbog isteka ugovora o radu na određeno vrijeme smatra nezakonitim, nezakonito otpušteni radnik ima pravo da bude vraćen na posao (ugovor o radu će se smatrati neograničenim) i naplatiti naknadu od poslodavca za moral naknade štete, prosječne zarade za vrijeme prinudnog odsustva i troškovi advokatskih usluga, itd.**.

Ako je sud prilikom rješavanja spora o zakonitosti zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme utvrdio da je zaposlenik ugovor zaključio nevoljno, primjenjuju se pravila ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme***.

Irina Akshanova - Državni inspektor rada Državnog inspektorata rada u Moskvi:

Zapošljavanje se formalizira naredbom (uputstvom) poslodavca, izdanom na osnovu zaključenog ugovora o radu (prvi dio člana 68. Zakona o radu Ruske Federacije). Sadržaj ove naredbe (uputstva) mora biti u skladu sa uslovima zaključenog ugovora o radu. Ako u ugovoru o radu nije naveden rok njegovog važenja, ugovor se smatra zaključenim na neodređeno vrijeme (treći dio člana 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je u nalogu o radu određen rok važenja ugovora o radu, koji se razlikuje od roka navedenog u samom ugovoru na osnovu kojeg je nalog izdat, smatra se da je ugovor izdat u suprotnosti (prvi dio člana 68. Zakona o radu). Ruske Federacije). Zaposleni će obavljati radne poslove pod uslovima predviđenim ugovorom o radu koji je sa njim zaključen.

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme trudnici

Galia Izmalkova- Šef odjela za ljudske resurse Risar LLC (Republika Tatarstan, Kazan):

Ugovor o radu na određeno vrijeme može se otkazati prije isteka trudnoće zaposlene. Žena koja radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme može dobiti otkaz prije isteka trudnoće ako je ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika i nije moguće, uz pismeni pristanak žene, premjestiti na drugi posao prije kraja trudnoće (treći dio člana 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, svaki ugovor (na određeno vrijeme i na neodređeno vrijeme) može se raskinuti sporazumom strana (klauzula 1, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Irina Orlova- HR menadžer Volga LLC (Moskva):

Ako je potrebno zamijeniti drugog radnika, sa zaposlenim na određeno vrijeme može se zaključiti drugi ugovor o radu na određeno vrijeme (nepuno radno vrijeme). Postoji i druga opcija: prije prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme, mogu se izvršiti izmjene u njemu sklapanjem dodatnog sporazuma. Ovo nije u suprotnosti sa Zakonom o radu. Mogućnost prilagođavanja ugovora je obezbeđena bez obzira na njegovu vrstu (na određeno vreme ili zaključen na neodređeno vreme).

Ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme odsustva drugog radnika na „određeno vrijeme“.

Maria Lapina- Konsultant za administraciju ljudskih resursa u Business World Industry LLC (Ufa):

Zaposleni koji privremeno zamjenjuje odsutnog radnika može i sam otići na bolovanje. Ova situacija se u praksi često javlja. Jedna od opcija za rješavanje ovog problema je zapošljavanje novog radnika po ugovoru o radu na određeno vrijeme za vrijeme odsutnosti prvog zaposlenika i drugog zaposlenika koji ga privremeno zamjenjuje (član 59. Zakona o radu Ruske Federacije). Na primjer, Ivanova, koja je bila bolesna, primljena je na mjesto Petrove, koja je bila na porodiljskom odsustvu, po ugovoru o radu na određeno vrijeme. Sidorova je primljena na svoje mjesto po ugovoru o radu na određeno vrijeme. U tom slučaju, u ugovoru i nalogu o radu mora biti naznačeno da je posao prihvaćen za vrijeme odsustva radnika koji obavlja ovu funkciju. Ugovor o radu sa Sidorovom će biti raskinut kada jedan od zamijenjenih radnika počne raditi na ovoj poziciji (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

U Rusiji, kada građanin dobije posao u organizaciji ili kod individualnog preduzetnika, zakonodavstvo predviđa obavezno zaključivanje ugovora o radu. Takav ugovor se može zaključiti bez navođenja roka važenja - ovo je ugovor na neodređeno vrijeme. Rusko zakonodavstvo također predviđa zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Takvi sporazumi nisu uvijek dozvoljeni. Stoga poslodavci treba da razmisle ko, kada i na koji period može potpisati ugovor o radu na određeno vrijeme, te da li se može promijeniti, otkazati ili učiniti neodređenim. I također proučite sve prednosti i nedostatke ugovora o radu na određeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme: pojam, karakteristike

Najprije utvrdimo po čemu se ugovor o radu na određeno vrijeme razlikuje od ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme i šta im je zajedničko.

Art. 58. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da ako ugovor o radu ne naznačuje njegov rok važenja, onda ne može pripadati kategoriji ugovora o radu na određeno vrijeme. U Rusiji (kao, na primjer, u Japanu) nije uspostavljena procedura za zaključivanje doživotnog ugovora o radu. Međutim, naše radno zakonodavstvo je usmjereno na zaštitu radnih prava zaposlenih.

Zbog toga poslodavac ne može sa zaposlenim sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme samo na lični zahtjev. Zakon o radu u čl. 59. Zakona o radu Ruske Federacije određuje u kojim slučajevima je potrebno zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme, a kada je to dopušteno sporazumom strana.

Razlike između ugovora o radu na određeno i redovnog su zbog razloga za njihovo zaključenje i trajanja.

Napominjemo da se ugovor o radu na određeno vrijeme po svojim osnovnim karakteristikama, koji ima za cilj zaštitu radnih prava zaposlenih, ne razlikuje od ugovora zaključenog na neodređeno vrijeme.

Najvažniji kvalitet ugovora o radu na određeno je da ovaj ugovor ima sve osnovne kvalitete ugovora o radu. Takav sporazum mora sadržavati sve glavne karakteristike koje su za ugovor o radu navedene u čl. 56 Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovorom o radu na određeno vrijeme utvrđuje se raspored rada i odmora, radna funkcija zaposlenog, uslovi rada, uslovi plaćanja, socijalno osiguranje itd.

Za ugovor o radu na određeno vrijeme važe svi bitni uslovi navedeni u redovnom TD

Šta može biti osnov za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme?

Rusko zakonodavstvo predviđa dvije mogućnosti kada je moguće zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme:

Ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uslove njegovog obavljanja. Ovi slučajevi su predviđeni u prvom dijelu člana 59 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ugovor o radu na određeno vrijeme može se zaključiti sporazumom stranaka o radu bez uzimanja u obzir prirode posla koji se obavlja i uslova za njegovo izvršenje. Ovo je dozvoljeno u slučajevima kada privremeni karakter ugovora o radu ne može bitno narušiti radna prava zaposlenog. Takvi slučajevi su predviđeni u drugom dijelu članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

Osnovi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme navedeni su u čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije

Nedostaci i prednosti ugovora o radu na određeno vrijeme

Sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme može imati prednosti i nedostatke i za zaposlenog i za poslodavca.

Nedostaci za zaposlenog:

saradnja sa poslodavcem će se u određenom trenutku neminovno prekinuti;
pojednostavljena procedura otpuštanja (nakon isteka ugovornog perioda ili nakon završetka posla);
skraćeni period otpuštanja: obavještenje 3 dana prije završetka rada ili dan prije odlaska glavnog zaposlenika (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije);
ako je tekst ugovora pogrešno sastavljen, zaposleni ima mogućnost da sudskim putem konvertuje saradnju na određeno vreme u neodređeno.

Nedostaci za poslodavca:

trudnoća uposlenice na određeno vrijeme onemogućava njeno otpuštanje prije porođaja (osim u slučaju likvidacije preduzeća);
ako poslodavac na vrijeme ne upozori radnika o isteku ugovora, ovaj ugovor automatski postaje neodređen;
Ako ugovor nije pravilno sastavljen, otpuštanje zaposlenog je nezakonito, pa se on, sudskom odlukom, vraća na posao, što uzrokuje velike neugodnosti, posebno ako je zaposleni na određeno vrijeme primljen u odsustvu glavnog .

Pored direktnih nedostataka, za poslodavca se može uočiti mogućnost skrivenih problema.

Izuzetno je važno pravilno sastaviti ugovor o radu na određeno vrijeme. Propuštene nijanse mogu dovesti do činjenice da će se ugovor smatrati neograničenim:

Neprihvatljivo je sklapanje više ugovora na određeno vrijeme uzastopno sa jednim zaposlenim ako se ne promijeni radna funkcija navedena u ugovoru;
tekst sporazuma mora navesti razlog za njegovu pripremu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije);
Datum završetka ugovora mora biti naveden.

Prednost za zaposlenog je što je sklopio formalni ugovor o radu, doduše na određeno vrijeme. Po ugovoru na određeno vrijeme, zaposleni će uživati ista radna i socijalna prava kao i po ugovoru na neodređeno vrijeme.

Prednost ugovora na određeno za poslodavca je u tome što pri obavljanju privremenih poslova kompanija ne mora da širi broj zaposlenih. Prilikom otpuštanja zaposlenog na neodređeno vrijeme morat ćete platiti naknadu u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih, a zapošljavanjem zaposlenika na privremenom radnom mjestu izbjeći ćete nepotrebne troškove.

Video: ako ste potpisali ugovor na određeno, šta vas čeka

Na koji period se može zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme?

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se na ne duže od pet godina (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

U hitnom TD-u potrebno je opisati razlog koji je postao osnova za ovakav način zapošljavanja.

Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa produženje ugovora na određeno vrijeme. Postoji samo jedan izuzetak: ako žena kojoj je prestao ugovor o radu napiše izjavu i naznači da je trudna. U ovoj situaciji ugovor se produžava do potpunog isteka porodiljskog odsustva.

Procedura i pravila za registraciju ugovora o radu na određeno vrijeme

Postupak i pravila za prijavu radnika na rad po ugovoru o radu na određeno vrijeme se praktično ne razlikuju od prijave na neodređeno vrijeme.

Početni dokument za zapošljavanje na određeno vrijeme obično je molba zaposlenika upućena direktoru kompanije ili individualnom preduzetniku. Nakon što poslodavac na zahtjevu potpiše radnu vizu, kadrovska služba poslodavca priprema nacrt ugovora o radu na određeno vrijeme.

Podnosilac zahtjeva za zaključivanje ugovora o radu mora pripremiti paket dokumenata za zaključivanje ugovora.

Potrebna dokumenta za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Od zaposlenog su potrebna sledeća dokumenta:

pasoš državljanina Ruske Federacije ili dokument koji ga zamjenjuje;
uvjerenje o osiguranju državnog penzijskog osiguranja (SNILS);
ispravu o specijalnom obrazovanju, ako se namjerava zaključiti ugovor o obavljanju poslova za koje su potrebne određene kvalifikacije;
vojna isprava (za državljane obveznike služenja vojnog roka);
zdravstveni karton, ako je to neophodno zbog prirode posla (trgovina, obrazovanje, ugostiteljstvo i sl.);
za maloljetnog zaposlenog mlađeg od 16 godina - pismena saglasnost roditelja (staratelja).

Prema Zakonu o radu, poslodavac nema pravo da traži PIB zaposlenog, kao ni prijavu po mestu prebivališta, ali su oni često potrebni za pripremu kadrovske dokumentacije i stoga se traže.

PIB zaposlenog je obavezan za podnošenje izvještaja o porezu na dohodak fizičkih lica.

Kako sastaviti ugovor o radu na određeno: struktura i sadržaj, osnovni uslovi, uzorak

Prilikom konkurisanja za posao po osnovu ugovora o radu na određeno vreme, ugovor, u skladu sa čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, probni rad se može ustanoviti prilikom zapošljavanja. Test se utvrđuje dogovorom stranaka kako bi se potvrdilo da zaposlenik ispunjava zadati posao. Nepostojanje klauzule o probnom radu u ugovoru o radu znači da je radnik primljen bez suđenja.

Ako je zaposleniku stvarno dozvoljeno da radi bez sastavljanja ugovora o radu (2. dio članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije), uvjet ispitivanja može se uključiti u ugovor o radu samo formaliziranjem u obliku zasebnog dogovor pre početka rada. pri čemu:

Test zapošljavanja se ne utvrđuje ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen na period do dva mjeseca (član 289. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme na period od dva do šest mjeseci, probni rad ne može biti duži od dvije sedmice.
Ako je ugovor na određeno vrijeme sastavljen na period duži od šest mjeseci, probni rad je standardan - do tri mjeseca.

Dostupan je primjer obrasca za ugovor o radu na određeno vrijeme. Treba obratiti pažnju na popunjavanje klauzule 2.1.3 ugovora koja označava početak i kraj posla. Dostupan je uzorak popunjavanja ugovora o radu na određeno vrijeme.

Obavezno je da se i prije potpisivanja ugovora zaposlenik mora upoznati sa internim pravilnikom o radu, opisom posla, te potvrditi svoje upoznavanje potpisom u odgovarajućem časopisu.

Nakon potpisivanja ugovora o radu na određeno vrijeme, kadrovska služba poslodavca mora obaviti najmanje dvije obavezne radnje:

izdati nalog za prijem u radni odnos po ugovoru o radu na određeno vrijeme;
izvrši upis u radnu knjižicu primljenog radnika, koji odražava početak rada kod poslodavca.

Nalog za prijem u radni odnos i popunjavanje radne knjižice

Ovo nema suštinskih razlika sa nalogom za prijem u stalni radni odnos. Glavna razlika između takve narudžbe je u tome što mora sadržavati datum ili uslove za završetak ovog sporazuma. Primjer narudžbe.

Prilikom sastavljanja ugovora o radu na određeno vrijeme radna knjižica se popunjava po općim pravilima.

Međutim, upisivanje u radnu knjižicu o datumu završetka ugovora predstavlja kršenje odredbi Uputstva za popunjavanje radnih knjižica. Ako inspekcijski organi otkriju činjenicu da postoji evidencija o isteku ugovora o radu, poslodavac može snositi administrativnu odgovornost po čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije . Pored toga, poslodavcu će biti izdat nalog za otklanjanje prekršaja, čije nepoštovanje može dovesti do odgovornosti u skladu sa čl. 19.5 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Osobine i način plaćanja ugovora o radu na određeno vrijeme

Zaposleni sa kojim je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme uživa sva prava na naknadu za obavljeni rad po istom osnovu kao i zaposleni na neodređeno vrijeme.

Radnik na određeno vrijeme također ima pravo na sva socijalna davanja. Ali ovdje postoje neke nijanse. Dakle, za primanje plaćanja za bolovanje i godišnji odmor, prosječna plata se obračunava ne za posljednjih 12 mjeseci, već na osnovu prosječne plate za period od momenta zaposlenja do mjeseca koji prethodi odlasku na bolovanje ili godišnji odmor.

Postoje i specifičnosti za radnike na određeno vrijeme nakon otpuštanja. Ako zaposleni na neodređeno vrijeme bude otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih, on ima pravo na naknadu, koja nije predviđena za radnike na određeno vrijeme.

Prilikom otpuštanja, zaposleni na određeno vrijeme, pored naknade za obavljeni rad, ima pravo samo na naknadu za neiskorištene dane sljedećeg odmora.

Postupak za prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme, uključujući i po isteku roka

Postupak prestanka ugovora o radu na određeno vrijeme uređen je čl. 79 Zakon o radu Ruske Federacije. Poslodavac upozorava zaposlenog o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme najmanje tri kalendarska dana prije datuma koji je u ugovoru naznačen kao njegov prestanak.

Ako nijedna strana nije zatražila raskid ugovora o radu na određeno vrijeme zbog njegovog isteka, a radnik nastavi da radi i nakon isteka ugovora o radu, uslov o radu na određeno vrijeme gubi snagu, a ugovor o radu smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme.

Ali postoje određene karakteristike otpuštanja radnika na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme:

završetkom ovog posla prestaje ugovor o radu zaključen za vrijeme trajanja određenog posla;
odsutnom radniku prestaje ugovor o radu zaključen za vrijeme obavljanja poslova odsutnog radnika kada se ovaj zaposleni vrati na posao;
ugovor o radu zaključen za sezonski rad prestaje na kraju perioda (sezone) navedenog u ugovoru.

Posebne nijanse primjenjuju se na zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u nedostatku dovoljnih osnova utvrđenih zakonom. U ovom slučaju, smatra se da je ugovor zaključen na neodređeno vrijeme odlukom suda.

Ako trudnica radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme, ostaje zaposlena na tom radnom mjestu do kraja porodiljskog odsustva. Ona ne može biti otpuštena prije ovog datuma. Međutim, i ovdje postoje izuzeci. Ako se žena zaposli za vrijeme odsustva zaposlenog, a on se vrati na svoje prethodno radno mjesto, onda se trudnici nudi druga pozicija. Ukoliko poslodavac nema slobodno radno mjesto koje bi odgovaralo njenim kvalifikacijama i zdravstvenim uslovima, ugovor se raskida. Trudnica koja radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme može biti otpuštena i prije isteka porodiljskog odsustva ako poslodavcu potpuno prestane djelatnost (poslodavac, pravno lice ili samostalni poduzetnik, odjavljen kao privredni subjekt).

Ukoliko je ugovorni rok istekao, zaposleni nema pravo insistirati na daljem radu na ovom mjestu. Menadžment, pak, ne može zadržati zaposlenog niti spriječiti njegovo otpuštanje. Ako su ugovori istekli, zaposleni je obavijestio poslodavca da je prekinuo posao, odradio zadnji zakazani dan i nije se vratio, to se ne može smatrati izostankom. Zaposleni na određeno vrijeme koji da otkaz na lični zahtjev nije dužan da radi potreban broj dana.

Otpuštanje radnika po isteku ugovora o radu obično je brzo i bezbolno

Kako ugovor o radu na određeno vrijeme pretvoriti u ugovor na neodređeno vrijeme

U nekim slučajevima, ugovor o radu na određeno vrijeme može se pretvoriti u ugovor na neodređeno vrijeme. Ovo se dešava ako:

da je između poslodavca i zaposlenog postignut dogovor o premještaju zaposlenog na neodređeno vrijeme;
uposlenik se obraća sudu sa zahtjevom za priznavanje ugovora kao neodređenog, a na osnovu prezentiranog materijala sud donosi pozitivnu odluku.

Ako su se ugovorne strane dogovorile da će zaposlenik primljen na određeno vrijeme postati zaposlenik na neodređeno vrijeme, potrebno je zaključiti odgovarajući ugovor.

Moguć je uzorak dodatnog ugovora između poslodavca i zaposlenog u slučaju zajedničke odluke o prevođenju ugovora o radu na određeno vrijeme u status neodređenog. Nakon potpisivanja, privremeni radnik automatski postaje stalni.

Nakon zaključenja dodatnog ugovora o prelasku ugovora na određeno vrijeme na neodređeno, poslodavac mora izdati nalog kojim odobrava ovaj ugovor. Primjer se može preuzeti.

Sudski postupak prekvalifikacije ugovora o radu na određeno vrijeme u neodređeno

U praksi može nastati situacija kada jedna od strana u ugovoru o radu na određeno vrijeme, obično poslodavac, smatra da je ugovor završen, a druga strana smatra da se ovaj ugovor može smatrati neograničenim i da zaposlenik može smatrati stalnim zaposlenim.

Kada se strane ne dogovore, zainteresovana strana, obično zaposlenik, ide na sud. Prilikom obraćanja sudu, zaposlenik može opravdati svoj zahtjev jednom od sljedećih okolnosti:

zaključen je ugovor o radu na određeno vrijeme bez pravnog osnova iz čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije;
nije preciziran datum isteka ugovora (ili obim posla koji treba obaviti), odnosno ugovor ne sadrži referencu na događaj u vezi sa kojim je raskinut, ili nije datum prestanka radnog odnosa naznačeno;
zaključen je ugovor o radu na određeno vrijeme na period duže od pet godina;
poslodavac nije upozorio zaposlenog o prestanku ugovora 3 dana prije njegovog isteka;
ugovor na određeno vrijeme se sklapa više puta na kraće vrijeme za obavljanje iste radne funkcije.

I drugi razlog za osporavanje ugovora na sudu su banalne povrede čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije. U skladu s tim, ugovor na određeno vrijeme mora nužno sadržavati punovažnost izvršenja ugovora na određeno vrijeme.

Ugovor o radu na određeno vrijeme važan je element ruskog radnog prava. Takav sporazum je često pogodan i za poslodavca i za zaposlenog. Stoga svi poslodavci moraju razumjeti kada je dozvoljeno zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme, kako ga sastaviti, kako ga promijeniti i u kojim slučajevima se takav ugovor može pretvoriti u neodređeni.

Zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je zakonito. Ali treba imati na umu da to nije moguće kod svakog zaposlenika i ne u svim situacijama. Na šta poslodavac treba obratiti pažnju prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme i njegovog otkaza?

Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije odobravaju dvije grupe okolnosti koje omogućavaju sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme:

priroda posla koji se obavlja ili uslovi za njegovo obavljanje ne dozvoljavaju zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vrijeme (član 59. dio);
postoji sporazum između strana u ugovoru o radu, na osnovu kojeg se može zaključiti bez uzimanja u obzir prirode posla koji se obavlja i uslova za njegovo sprovođenje (član 59. 2.).

Razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme poslodavac mora navesti razlog zbog kojeg nije moguće zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vrijeme. Odnosno, primljeni radnik mora znati da je njegov posao privremen i da po isteku ugovora može dobiti zakonski otkaz, čak i ako poslodavac nema pritužbi na kvalitet obavljanja poslova i radnu disciplinu.

Radni odnosi se ne mogu zasnivati na neodređeno vrijeme

Prema dijelu 2 čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme se zaključuje kada se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme na osnovu prirode posla koji se obavlja ili uslova za njegovo obavljanje. Na osnovu čl. 56 Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije, obaveza dokazivanja postojanja okolnosti koje onemogućuju zaključivanje ugovora o radu na neodređeno vrijeme leži na poslodavcu. Da mu dam „nagoveštaj“ – 1. deo čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, koji navodi takve okolnosti. Ako iz ovog člana proizilazi mogućnost zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme, nema osnova za navođenje ovih razloga u tekstu ugovora o radu. Ali kada je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen u nedostatku dovoljnih razloga, smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme (dijelovi 5, 6, član 58 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni odnosi se ne mogu zasnivati na neodređeno vrijeme u sljedećim slučajevima:

Po dogovoru stranaka

Neke karakteristike zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme

Imajte na umu posljednje paragrafe dvije ovdje navedene liste - oni znače da ove liste nisu zatvorene. Ali, kako god bilo, mogućnost sklapanja ugovora na određeno vrijeme mora biti navedena u Zakonu o radu Ruske Federacije ili drugim, nužno saveznim, zakonima.

Prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme potrebno je naznačiti zašto je poslodavac izabrao baš ovaj oblik radnog odnosa - mora postojati upućivanje na odgovarajuću osnovu iz Zakona o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona. Važno je navesti period važenja ugovora (konkretni datum ili nastanak određenog događaja). Sve je navedeno u čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

Maksimalni rok za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je pet godina, osim ako Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima nije utvrđen drugačiji period (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema tački 2, dio 1, čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije, osnov za raskid ugovora o radu je istekom njegovog roka (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije).

Razlozi za otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme imenovan u čl. 79:

isteka ugovora;
završetak posla za koji je zaključen ugovor;
povratak na posao lica čije je poslove obavljalo privremeno;
kraj sezone ugovora o radu.

Poslodavac mora pismeno obavijestiti zaposlenog o isteku ugovora o radu na određeno vrijeme najmanje tri kalendarska dana prije otkaza (uslov se ne odnosi na ugovore o obavljanju poslova privremeno odsutnih radnika).

Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje:

ako nijedna strana nije zatražila njegov raskid zbog isteka roka;
ako zaposleni nastavi da radi i nakon isteka ugovora o radu.

Međutim, kao što je već spomenuto, u ovom slučaju zaposlenik se ne otpušta, već se prebacuje na stalni rad. Dodatnim sporazumom se vrši izmjena ugovora o radu. Treba napomenuti da Zakon o radu Ruske Federacije ne spominje odgovarajući dodatni sporazum, međutim, Rostrud savjetuje da se sačini takav dokument. Ali nema potrebe za unosom u radnu knjižicu.

Raskid ugovora o radu na određeno vrijeme

Problemi pri otpuštanju vojnih obveznika

Za poslodavca je korisno sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme, ali ne toliko za zaposlenog. Ovaj oblik pravnog odnosa vam omogućava da izbjegnete složenu proceduru otpuštanja neželjenog radnika. Osoba koja shvati da može ostati bez posla je fleksibilnija i marljivija.

Iako zakon utvrđuje ograničenja za ugovore o radu na određeno vrijeme, praksa pokazuje da se, prvo, ograničenja ne tumače uvijek pravilno, a drugo, ne primjenjuju se uvijek. Pogledajmo neke kontroverzne situacije.

Direktor je potpisao dodatni ugovor uz ugovor o radu na određeno vrijeme kojim mu je obavljanje funkcije produženo za još tri godine. Tako je ukupno vrijeme na funkciji premašilo pet godina. Možemo li smatrati da je ugovor o radu postao neograničen?

Dodatni ugovor, koji, između ostalog, predviđa i trajanje dužnosti direktora, je novi ugovor o radu na određeno vrijeme. Shodno tome, radni odnos ostaje na određeno vrijeme. Analizirajmo ovu situaciju na primeru žalbene presude Vrhovnog suda Republike Mordovije od 16. januara 2014. godine u predmetu br. 33-91/2014.

Direktor škole, razriješen po osnovu iz čl. 2. st. 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (istek ugovora o radu), obratio se sudu. Svoje neslaganje sa odlukom poslodavca tužilja je motivisala činjenicom da je rok važenja njenog ugovora premašio dozvoljenih pet godina - radni odnos se mora priznati kao neograničen. Ugovor na određeno vrijeme sa rukovodiocem obrazovne ustanove zaključen je 01.09.2007. godine, a rok važenja je istekao 31.08.2010. Sledećeg dana po isteku ugovora - 01.09.2010. - potpisan je dodatni ugovor kojim se utvrđuju novi uslovi važenja ugovora o radu - do 02.09.2013. Tužilac je smatrao da je dopunski ugovor sastavljen i potpisan nakon isteka ugovora o radu, tokom kojeg su se mogle vršiti promjene, odnosno kada je radni odnos izgubio svoju hitnost. Dodatni ugovor nije novozaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, budući da nakon 31.08.2010. godine nisu izdati otkazni nalozi, kao ni nalozi za zapošljavanje po novozaključenom ugovoru od 01.09.2010. u radnoj knjižici. Tužilac je bio na funkciji direktora više od pet godina (od 2007. do 2013. godine), što ne dozvoljava da se takvi odnosi klasifikuju kao hitni.

Sudovi su odbili da udovolje zahtjevima, obrazlažući svoju odluku sljedećim. Dodatni ugovor je, zapravo, novozaključen ugovor o radu, a ne nastavak prethodnog dokumenta. Prvi ugovor o radu istekao je 2013. godine, pa se ukazala potreba za ponovnom prijavom radnog odnosa.

Koliko se puta može zaključiti ugovor o radu sa istim zaposlenim?

Novi ugovor o radu na određeno vrijeme može se sa zaposlenim zaključiti neograničen broj puta odmah nakon prestanka prethodnog - nema ograničenja u zakonu. Ali ako sud utvrdi višestruko produženje ugovornih odnosa sa zaposlenim koji obavlja istu funkciju, ugovor se može priznati kao neodređen.

Uzmimo kao primer Žalbenu presudu Sverdlovskog regionalnog suda od 19. marta 2015. godine u predmetu br. 33-4662/2015. Zamjenik direktora škole primljen je u radni odnos na osnovu ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Naknadno je dodatnim sporazumom radni odnos priznat na određeno vrijeme, a radno mjesto je preimenovano bez promjene radne funkcije.

Postupak razrješenja na osnovu čl. 2. dio 1. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije uz daljnju registraciju novih odnosa na određeno vrijeme odvijalo se nekoliko puta, do konačnog otpuštanja. Sud je naložio vraćanje tužioca na posao, obrazlažući odluku na sljedeći način.

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se samo ako se radni odnos ne može zasnovati na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir prirodu posla koji se obavlja ili uslove za njegovo obavljanje.

Sud je naveo da su stranke imale radni odnos na neodređeno vrijeme, poslodavac nije imao razloga da na osnovu dodatnog sporazuma preinači ovaj ugovor o radu na određeno vrijeme. I određivanje roka ne može se smatrati promjenom uslova ugovora o radu koje su stranke odredile, jer se termin odnosi na vrste koje stvaraju karakteristike.

Radne funkcije zaposlenika nisu promijenjene, a radni odnos nije formalno prekinut.

Argumente poslodavca da su ugovori o radu na određeno vrijeme zaključeni sporazumno, sud je ocijenio nedovoljnim da zaključi da je bilo moguće zaključiti ugovore o radu na određeno vrijeme na osnovu direktnih uputstava zakona. Poslodavac nije naveo konkretne razloge za zaključenje ovakvih ugovora, a nije bilo ni zakonom predviđenih osnova za zasnivanje radnog odnosa sa zaposlenim na određeno vrijeme.

Poslodavac je prinudio zaposlenog da sklopi ugovor o radu na određeno vrijeme. Može li sud ozakoniti radni odnos na neodređeno vrijeme?

Odgovor na ovo pitanje će biti pravni stav Ustavnog suda Ruske Federacije, iznet u Odluci od 15. maja 2007. godine broj 378-O-P, a to je da se ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje na osnovu dobrovoljni pristanak zaposlenog i poslodavca, ali ako je pristanak na zaključenje ugovora dat radnik je prinuđen na to, ima pravo da ospori zakonitost zaključenja ugovora o radu sa njim na određeno vrijeme. Treba napomenuti da, prilikom navođenja okolnosti potpisivanja dokumenta, zaposleni mora pružiti dokaze o prinudi, a poslodavac, naprotiv, mora dati dokaz o dobrovoljnosti.

Logika nalaže da nijedan zaposlenik samoinicijativno neće zamijeniti radni odnos na neodređeno vrijeme za radni odnos na određeno vrijeme. Međutim, sudovima je stalo do dokaza, a većina otpuštenih ima problema s njima.

Sudovi se prilikom razmatranja ovakvih sporova obično rukovode principom dobrovoljnosti – ako je zaposleni sklopio ugovor o radu na određeno vrijeme, to znači da je saglasan sa njegovim uslovima. Žalbena presuda Sverdlovskog regionalnog suda u predmetu br. 33-4662/2015, koju smo gore razmotrili, predstavlja izuzetak od pravila. Ali tipičan primer je žalbena presuda Vrhovnog suda Republike Tatarstan od 1. decembra 2014. godine u predmetu br. 33-16227/2014. Sa direktorom dječijeg centra je tri puta zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme, što je ukazivalo da rad nije na određeno vrijeme. Uslovi ugovora bili su slični, funkcije i odgovornosti menadžera se nisu menjale tokom čitavog perioda. Sudovi su ukazali da potpis radnika na ugovorima o radu na određeno vrijeme ukazuje na njihovo dobrovoljno zaključenje.

Primer situacije u kojoj nema dokaza o prinudi da se potpiše nekoliko uzastopnih ugovora na određeno vreme sa daljim otpuštanjem je rešenje Okružnog suda u Permu od 30. septembra 2014. godine u predmetu br. 33-8619.

Godine 1999. zamjenik direktora pozorišta je primljen na neodređeno radno mjesto nakon premještanja iz regionalne uprave. Nakon nekog vremena, ugovor o radu zaključen sa njim prekvalifikovan je u ugovor o radu na određeno vrijeme. Radni odnosi su obnavljani više puta nakon isteka sljedećeg ugovora. Kada poslodavac nije ponudio na potpis drugi ugovor na određeno, otpušteni radnik se obratio sudu tražeći da mu se radni odnos prizna kao neodređeno. Međutim, prvostepeni sud, a potom i žalbena komisija, stali su na stranu poslodavca, ističući da je zaposlenik dobrovoljno potpisao ugovore.

U skladu sa dijelom 2 čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije u slučajevima predviđenim u dijelu 2 čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu na određeno vrijeme može se priznati zakonitim ako je postojao sporazum između strana, odnosno ako je pristanak zaposlenika dat dobrovoljno. Sudovi su prisustvo potpisa zaposlenog na takvom sporazumu kvalifikovali kao saglasnost. U materijalu predmeta potvrđeno je i dobrovoljno izražavanje volje radnika u pogledu otkaza ugovora o radu na neodređeno vrijeme sa prelaskom na neodređeno vrijeme.

Ako zaposleni tvrdi da ga je poslodavac prisilio da potpiše dokument, ova okolnost podliježe provjeri i odgovornost za dokazivanje njenog postojanja snosi zaposlenik. Drugim riječima, zaposleni mora dokazati uzročno-posljedičnu vezu između radnji poslodavca i prinudnog potpisivanja ugovora na određeno vrijeme, te uvjeriti sud da je poslodavac postupio namjerno. Na primjer, prisustvo konfliktnog odnosa između zaposlenog i poslodavca samo po sebi ne može biti bezuvjetan i dovoljan dokaz psihičkog pritiska koji se vrši na volju zaposlenog. Potrebni su nam “direktni dokazi”.

Postavlja se pitanje: koji dokazi su potrebni sudu da ugovor o radu na određeno vrijeme prizna kao zaključen (odnosno potpisan) pod prisilom? Možda pritužbe službi za zapošljavanje? Međutim, neće svaki vojni obveznik, koji suštinski zavisi od dobrog odnosa sa poslodavcem, rizikovati da kontaktira regulatorno telo sa žalbom da je bio primoran da potpiše nepoželjan dokument. Druga opcija je svedočenje svedoka, koji su po pravilu zaposleni u istoj organizaciji i malo je verovatno da će hteti da govore protiv svojih pretpostavljenih (iako su to bile reči svedoka, koje dokazuju da je dokument potpisan pod pritiskom poslodavca, koji je uticao na Voronješki regionalni sud da donese rešenje od 25. januara 2011. br. 33-340 o nezakonitom otkazu).

Dokaz može biti audio snimak koji ne samo da bilježi činjenicu pritiska na zaposlenog prilikom potpisivanja ugovora, već i omogućava identifikaciju identiteta učesnika u postupku, mjesta i vremena radnje. Kao što razumijete, malo se zaposlenika može pohvaliti takvim „adutima“. Studija sudske prakse nas tjera da konstatujemo da zaposleni uglavnom gube svoja potraživanja - poslodavac ima formalne osnove za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme zaposlenik je doveden u zabludu. Da li je moguće sudskim putem prekvalifikovati radni odnos u stalni?

Ukoliko zaposleni može da dokaže da je doveden u zabludu, ugovor o radu na određeno vreme može se prekvalifikovati u neodređeno. Poteškoća u ovoj situaciji je nevjerovatnost dokaza. Uostalom, kao odgovor na tvrdnju zaposlenog da je jednostavno prevaren, poslodavac može dati ugovor o radu na određeno vrijeme koji su njegovi učesnici dobrovoljno potpisali. Prema čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije, jedan od glavnih uslova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme je sporazum strana. Da li sudska praksa poznaje primjere revidiranja ugovora na određeno vrijeme sa zavedenim radnicima? On zna. Ali u ovim slučajevima odlučujući argument, po pravilu, nije bila nada prevarenog tužioca u milost sudija, već činjenica da je lista osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vreme iscrpna i da se ne može široko tumačiti. Ako osnov za sklapanje takvog sporazuma nije na spisku, otpušteni radnik može dobiti spor. Ako postoji razlog, šanse za pobjedu su značajno smanjene. Pogledajmo dvije sudske odluke u kojima su vojni obveznici smatrali da su dovedeni u zabludu. U prvom slučaju prijavu za zaštitu radnih prava podneo je rukovodilac opštinske ustanove, u drugom - obezbeđenje privatnog preduzeća. Argumenti tužilaca da su dovedeni u zabludu u pogledu produženja radnog odnosa za ovo radno mjesto u budućnosti nisu imali pravni značaj s obzirom na to da su strane postigle sporazum o zaključenju ugovora na određeno vrijeme, o čemu svjedoče njihovi potpisi na ugovoru koji sadrži odgovarajući uslov. Ali sa čelnicima organizacija može se zaključiti ugovor o radu na određeno vrijeme po dogovoru stranaka, ali zanimanje zaštitara nije uključeno na listu. Dakle, odlukom suda, zaštitar je vraćen na posao, a upravnik nije.

U zaključku još jednom skrećemo pažnju da su obećanja poslodavca prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno da će „biti uvijek zajedno“ samo riječi koje nemaju pravnu snagu ako se ozakonuju razlozi za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme. Kako bi se zaštitio u budućnosti i potvrdio da je potpisivanje dokumenta prisilna radnja, zaposlenik može zatražiti savjet od inspekcije rada „prije nego što grom udari“. Specijalista će vam reći šta da radite u određenoj situaciji.

Na primjer, zaključivanje ugovora sa licem na sportskom treningu na osnovu čl. 8. čl. 34.2 Federalnog zakona od 4. decembra 2007. br. 329-FZ „O fizičkoj kulturi i sportu u Ruskoj Federaciji“.

Dio 2, čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

Spisak zanimanja i radnih mjesta kreativnih radnika, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. br. 252.

Na primjer, stav 2 čl. 25.1 Federalnog zakona od 27. jula 2004. br. 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“ propisuje specifičnosti dostizanja starosne granice za državne službenike u službi.

Dio 4 čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dopis Rostruda od 20. novembra 2006. br. 1904-6-1.

Stav 4. stava 14. Rezolucije Plenuma Oružanih snaga RF od 17. marta 2004. br. 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije” (u daljem tekstu: Rezolucija Oružanih snaga RF br. 2).