Radio je iz dobrih razloga. Odsustvo zaposlenog sa radnog mesta bez opravdanog razloga: kakve mogu biti posledice

17.04.2017, 14:52

Da li Zakon o radu Ruske Federacije predviđa valjane razloge za izostanak s posla? Da li takvi razlozi uopšte postoje? Da li su ti razlozi bolest djeteta, loše zdravlje supružnika, smrt bliskog rođaka ili nesreća? Hajde da to shvatimo.

Ono što se smatra izostankom s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog zbog odsustva, odnosno odsustva sa radnog mjesta bez opravdanog razloga tokom cijelog radnog dana ili smjene, bez obzira na njegovo trajanje. Takođe, poslodavac ima pravo da otkaže ugovor o radu ako je bez opravdanog razloga odsutan sa radnog mesta duže od četiri sata uzastopno u toku radnog dana (smena) (tačka „a“, tačka 6, deo 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Važeći razlozi: lista

Zakon o radu Ruske Federacije ne otkriva listu valjanih razloga za odsustvo zaposlenog s radnog mjesta. Stoga poslodavac mora sam odlučiti koji je razlog valjan, a koji ne. Istovremeno, ima smisla da kadrovski radnici znaju da se odluka poslodavca da određeni razlog izostanka zaposlenog prizna kao nepoštovanje i kao rezultat toga otpusti zbog izostanka može biti potvrđena na sudu (Odredba Ustavnog Sud Ruske Federacije od 23. juna 2015. N 1243-O). Dakle, ako se, na primjer, smrt bliskog srodnika smatra razlogom za nepoštovanje, onda postoji velika vjerovatnoća da se sud neće složiti sa takvim pristupom. Takođe, ako se dete zaposlenog razbolelo, a on nije uspeo na vreme da preda bolovanje kadrovskoj službi, to takođe ne treba smatrati neopravdanim razlogom odsustva sa posla. Gotovo u 100 posto slučajeva sud takvo otpuštanje priznaje kao nezakonito.

S druge strane, ako zaposleni „opije na piće“ i ne dođe na posao, onda ga selo može otpustiti zbog izostanka. Teško je zamisliti situaciju da pravosudni organi smatraju da je pijenje valjan razlog za napuštanje radnih obaveza.

Istovremeno, pojedinačni slučajevi se mogu identifikovati iz Zakona o radu i nekih sudskih odluka kojima se određene situacije definišu kao valjani razlozi odsustva sa radnog mesta. Ako postoje takvi razlozi, ne biste trebali biti otpušteni zbog izostanka. Previše je vjerovatno da će zaposleni morati biti vraćen na posao i isplaćena mu naknada. Dakle, na osnovu rezultata analize čl. Art. 142, 170, 186, 414 Zakon o radu Ruske Federacije, klauzula 6 Pregleda sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije za treći kvartal 2013. godine, usvojen. Odlukom Prezidijuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 05.02.2014. godine i Odlukom Moskovskog gradskog suda od 22.10.2010. godine u predmetu br. 33-33169, mogu se utvrditi sljedeći valjani razlozi za izostanak od 2017. identifikovano:

Valjani razlozi odsustva sa posla
privremena sprečenost za rad (u ovom slučaju neblagovremeno dostavljanje poslodavcu dokumenata koji potvrđuju činjenicu privremene spriječenosti za rad ne može poslužiti kao osnov za priznavanje razloga odsustva radnika s posla i njegovog otpuštanja zbog izostanka neopravdanim)
obavljanje javnih ili državnih dužnosti
davanje krvi i njenih komponenti, kao i obavljanje povezanih medicinskih pregleda
učešće u štrajku
pritvor
hitne situacije koje rezultiraju problemima u transportu, kao što je, na primjer, otkazivanje ili kašnjenje leta
obustava rada zbog kašnjenja isplate zarade duže od 15 dana (po obavještavanju poslodavca u pisanoj formi).

Jasno je da zaposleni mora dokumentovati odsustvo s posla iz opravdanog razloga. Na primjer, ponesite potvrdu o bolovanju ili potvrdu o pritvoru u istražnom zatvoru.

Također u praksi se kao valjani razlozi prepoznaju:

• poremećaji u javnom prevozu, kao i gužve na putu do posla;
• pozivi organima za provođenje zakona i sudu;
• hitna hospitalizacija rođaka u bolnici ako mu je potrebna hitna pomoć;
• požari, vanredne situacije, prirodne katastrofe koje su onemogućavale ljude da dođu na posao na vrijeme.

Nevažni razlozi

Ni u Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji lista neopravdanih razloga za izostanak. Međutim, možete se pozvati na već donesene sudske odluke. I doći do zaključka da neopravdani razlozi za odsustvo s posla mogu, na primjer, uključivati ​​(Žalbene presude Moskovskog gradskog suda od 18.02.2016. u predmetu br. 33-2890/2016. od 04.10.2016. br. 33-32613/2016) :

Neopravdani razlozi odsustva sa posla
podvrgavanje lekarskom pregledu (primanje lekarskog saveta) u nedostatku izdatog uverenja o nesposobnosti za rad
kompenzacijski odmor za dane odrađene tokom godišnjeg odmora, ako nije izdat opoziv sa godišnjeg odmora i nema dokumenata koji potvrđuju potrebu odlaska na posao tokom perioda godišnjeg odmora
podnošenje zahtjeva za roditeljsko odsustvo ako o pitanju obezbjeđivanja takvog odsustva nije odlučio upravnik
Supružnik je hospitalizovan

Poslodavac je dužan da proceni razloge izostanka zaposlenog i primeni disciplinsku sankciju srazmerno njegovom nedoličnom ponašanju, uzimajući u obzir prethodno ponašanje zaposlenog (Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. marta 2012. br. 69-B12-1 ).

"Kadrovska služba budžetske institucije", 2010, N 7

Pitanje: Podstav "a" klauzule 6, dio 1, čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđeno je da je odsustvo s radnog mjesta odsustvo zaposlenog bez opravdanog razloga tokom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje, kao i odsustvo s radnog mjesta bez opravdanog razloga za više. od četiri sata za redom tokom radnog dana (smjene). S tim u vezi nameće se niz pitanja. Koji su razlozi valjani? Postoji li njihova normativna lista? Da li je moguće da poslodavci određene razloge zloupotrebe kao nepoštovanje i, kao posljedicu, nezakonito otpuste zaposlenog?

Odgovor: Ni Zakon o radu Ruske Federacije niti bilo koji drugi pravni akt ne sadrži listu valjanih razloga za odsustvo s posla. Odlukom Ustavnog suda Ruske Federacije od 17. oktobra 2006. N 381-O se navodi da nepostojanje takve liste sadržane u pravnim aktima ne krši ustavna prava građana, jer čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije odobrio je niz odredbi koje imaju za cilj da osiguraju objektivnu procjenu stvarnih okolnosti koje su poslužile kao osnova za otpuštanje i sprječavanje neopravdane primjene disciplinskih sankcija (zahtijevajući pismeno objašnjenje zaposlenika; primjena disciplinske sankcije najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme bolesti zaposlenog, boravak na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno da se uzme u obzir mišljenje radnika predstavničkog tijela mogućnost žalbe na disciplinsku kaznu državnoj inspekciji rada i (ili) organima za razmatranje pojedinačnih radnih sporova;

Unatoč činjenici da poslodavac u svakom pojedinom slučaju samostalno odlučuje o pitanju priznavanja određenog razloga izostanka radnika s posla kao valjanog ili nepoštovanja, njegova odluka se može provjeriti na sudu. U ovim slučajevima sud ocjenjuje čitav niz konkretnih okolnosti slučaja, uključujući provjeru i ocjenu okolnosti i motiva izostanka zaposlenog s posla, prethodnog ponašanja zaposlenog, njegovog odnosa prema poslu itd.

Koncept valjanih razloga se više puta koristi u Zakonu o radu Ruske Federacije. Na primjer, u čl. 392 navodi: rok za podnošenje zahtjeva sudu za rješavanje individualnog radnog spora je jedan i tri mjeseca (u zavisnosti od predmeta spora). Ovaj rok se može vratiti ako je propušten iz valjanih razloga. Među valjanim razlozima za to, stav 5. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. N 2 „O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije“ navodi bolest tužioca, boravak na službenom putu, nemogućnost odlaska na sud zbog više sile, potrebu zbrinjavanja teško bolesnih članova porodice. Spisak se može koristiti kao osnova prilikom utvrđivanja osnovanosti razloga odsustva sa posla. Imajte na umu da je otvoren, odnosno da će poslodavac u svakom slučaju samostalno utvrditi valjanost razloga izostanka radnika s posla. Ako zaposleni smatra da su mu povrijeđena radna prava, može podnijeti tužbu sudu. U ovom slučaju, kao što je već navedeno, odluka poslodavca da razlog izostanka zaposlenog prizna kao neopravdani biće potvrđena na sudu.

K. V. Shestakova

Stručnjak za časopis

"Odjel za ljudske resurse

Budžetska institucija"

Potpisano za pečat

Ovaj članak detaljno opisuje izostanak s posla bez opravdanog razloga i sve što trebate znati o tome. Zakon o radu predviđa najstrože sankcije posebno za odsustvo s posla. Činjenica je da se odlazak na posao bez opravdanog razloga i bez upozorenja kažnjava ne samo opomenom ili ukorom, već eventualno i otkazom.

Radno zakonodavstvo definiše odsustvo kao odsustvovanje sa posla ili kašnjenje duže od četiri sata. Čak i nepojavljivanje na poslu ili neispunjavanje službene dužnosti smatrat će se izostankom. Izostanak iz preduzeća čak i jedan radni dan bez obaveštavanja rukovodstva predstavlja kršenje unutrašnje organizacije rada koja je uspostavljena u preduzeću.

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži opšte definicije u vezi sa izostankom sa posla i vrstama kazni za takav prekršaj.

Svako preduzeće ima odobreni raspored rada koji sadrži podatke o trajanju smjene ili radnog dana. U koje vrijeme se očekuje pauza i sl. O ovim podacima se raspravlja pri sklapanju radnih ili kolektivnih ugovora i drugih ugovora sa zaposlenim.

Trenutni kod Čl. 192 navodi spisak kazni za izostanak s posla bez opravdanog razloga:

• upozorenje;
• ukor;
• otkaz po čl.

Za zaposlene u vojsci i vladi savezni zakoni predviđaju teže posljedice zbog neprijavljivanja na posao. Mogu im biti oduzete beneficije, bonusi, eventualno smanjenje čina, a za vojsku im se može prerano raskinuti ugovor.

Poslodavac sam prvo odlučuje koje mjere poduzeti prema zaposleniku koji je prekršio radnu disciplinu. Postoje slučajevi kada menadžer stane na stranu podređenog i ne dolazi do kažnjavanja. To se može dogoditi ako zaposlenik ranije nije bio odsutan i nema ukora ili ukora na njegov račun.

• Zaposlenika možete brzo otpustiti, ali ne vrijedi uvijek poduzimati takve ekstremne mjere.
• O svom osoblju mora voditi računa kompetentan menadžer, a za to se prema izostavljaču mogu primijeniti manje drastične mjere.
• Upozorenje.

Rukovodilac može dati upozorenje ili ukor podređenom koji izostaje ako se izostanak dogodi prvi put. Od svih mjera, odsustvovanje s posla bez opravdanog razloga je po pravilu najblaže, nigdje nije dokumentovano. Zaposlenik se poziva u kancelariju šefa, gdje se održava razgovor sa objašnjenjima. Međutim, odjel za ljudske resurse, posebno u velikim preduzećima, može insistirati na evidentiranju ovog prekršaja i formalizirati:

1. akt i dopis u kojem se navodi: datum nedolaska, od kada je zaposlenik bio odsutan;
2. može zatražiti od prekršioca da napiše objašnjenje i navede razlog svog odsustva;
3. izdaje se upozorenje;
4. Zaposleni čita nalog i potpisuje.

I pored svih preduzetih mjera, ima i nesavjesnih radnika koji primjenu pukih komentara na njih pogrešno tumače. Takvi zaposleni i dalje krše radnu disciplinu, vjerujući da će sljedeći put samo proći razgovorom u kancelariji.

Za takve podređene bilo bi ispravnije koristiti strože kazne, na primjer, ukor.

Nema posebne razlike između ukora i primjedbe. Vrlo često se u preduzećima, posebno ako zapošljavaju veći broj ljudi, prilikom prijema radnika nudi interni raspored rada radi upoznavanja. U ovoj rutini posebna pažnja se poklanja ukorima, odnosno njihovom broju. Po pravilu, prve dvije opomene nose isključivo novčanu kaznu (iako je to zakonom zabranjeno), ali treća opomena, zbog odsustva s posla bez opravdanog razloga, može postati razlog za otkaz.

Kao i opomena, opomena se ne upisuje u radnu knjižicu, već će je kadrovska služba zabilježiti u ličnom kartonu. I ova oznaka može odigrati odlučujuću ulogu u vašem sljedećem poslu.

Dokumentacija opomene u potpunosti se poklapa sa upozorenjem:

1. dopis odgovorne osobe;
2. objašnjenje od prekršioca;
3. naredba opomene;
4. upoznavanje sa nalogom i potpisom.

Nažalost, otpuštanje je ponekad neizbježno za nepopravljivog prekršioca ako se na njega ne odnose sve druge mjere o kojima je bilo riječi.

Novčana kazna za odsustvovanje sa posla bez opravdanog razloga, prema važećem zakonodavstvu, je neprihvatljiva. Ali oni mogu uskratiti bonus za nepojavljivanje na poslu, a zakon će biti na strani poslodavca. Zato što je glavni uslov za dodjelu bonusa odsustvo disciplinskih sankcija.

Pa, poslednja mera, kada su svi metodi isprobani, je razrešenje po članu.

Radnje poslodavca:

1. evidentira se prekršaj, ako zaposlenik ne može dostaviti dokumente koji potvrđuju valjani razlog odlaska na posao, tada menadžer daje instrukcije da se pripremi nalog za otpuštanje ovog zaposlenika prema članu;
2. radnik se mora upoznati sa naredbom najkasnije u roku od 3 dana. U slučaju odbijanja potpisivanja dokumenta, sastavlja se akt;
3. Kadrovska služba prilikom popunjavanja radne knjižice navodi razlog za otpuštanje i navodi član 81. Zakona o radu Ruske Federacije;
4. otpuštenom radniku isplaćuje se potrebna plata i naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.

Ovaj razlog za otkaz neće biti dobra pomoć u pronalaženju novog posla.

U ovom članku naučili ste o izostanku s posla bez opravdanog razloga. Ako imate bilo kakvih pitanja ili problema koji zahtijevaju sudjelovanje odvjetnika, tada možete potražiti pomoć od stručnjaka Sherlock informacijskog i pravnog portala. Samo ostavite na našoj web stranici

Urednik: Igor Rešetov

Postoje li opravdani razlozi za odsustvo s posla? Neki poslodavci se šale da se samo smrt smatra valjanim razlogom za izostanak. Ali često je izostanak zbog bolesti, vjenčanja ili ispita na fakultetu. Hajde da shvatimo šta je izostanak i koji se razlozi mogu smatrati valjanim.

Šta se smatra izostajanjem sa nastave?

Odsustvom se smatra odsustvo zaposlenog s posla duže od 4 sata uzastopno, ali pod uslovom da mu je oduzeto vrijeme ručka koje je lice dužno po zakonu. Period odsustva kraći od navedenog mora se priznati.

Izostanak iz škole je podijeljen u dvije kategorije:

1. Bez dobrog razloga. Takav izostanak može postati razlog ako poslodavac zaposlenom ne izrekne drugu kaznu.
2. Iz valjanog razloga, kada je osoba bila prisiljena da odsustvuje.

U praksi se često dešavaju situacije kada poslodavac ne priznaje argumente zaposlenog kao valjane i otpušta ga. Tada zaposleni može ići na sud i žaliti se na odluku.

Analizom okolnosti savremenog života moguće je utvrditi neke valjane razloge odsustva zaposlenog.

Lični razlozi

1. Bolest ili povreda.

Izostanak je zbog zdravstvenog stanja zaposlenog kada osoba ide u bolnicu, a ne vadi bolovanje. Mnogi ljudi odustaju od bolovanja kako bi zadržali plate. U tom slučaju, zaposlenik mora dostaviti ljekarsko uvjerenje u kojem je naznačen datum zakazivanja.

2. Ljekarski pregled.

Ako osoba radi u prodavnici prehrambenih proizvoda, dječijoj ustanovi, ugostiteljskoj, vojnoj, vatrogasnoj ili spasilačkoj službi, tada je ljekarski pregled obavezan postupak, a izostanak zaposlenog ne može se smatrati izostankom. Ali ako je zaposlenik sebi propisao ljekarski pregled i nije ponio ljekarsko uvjerenje, onda se to više ne može smatrati valjanim razlogom.

Ako je zaposlenik odbio izdati bolovanje ili je bio na liječničkom pregledu, mora dostaviti ljekarsko uvjerenje.

3. Bolest djeteta ili drugog člana porodice.

Ovu činjenicu mora potvrditi ljekarsko uvjerenje ili uzeti bolovanje radi brige o djetetu.

4. Neočekivani kvar na komunalnim uslugama.

Ti razlozi uključuju curenje plina, pucanje cijevi za grijanje ili dovod vode, električni kratki spoj ili požar.

5. Učešće u vladinim procesima.

Razlog izostanka se smatra valjanim ako se zaposleni nalazi na sudu po pozivu, na primjer, kao tužilac, svjedok, porotnik ili predstavnik izborne komisije. Prema čl. 46. ​​Ustava Ruske Federacije, takav razlog se smatra valjanim, jer osoba ima pravo na lično učešće u sudu.

6. Kašnjenje plate.

Važan razlog može biti i kašnjenje isplate plate duže od 15 dana. Zaposleni ima pravo da ne ide na posao, ali o tome mora pismeno obavijestiti poslodavca. Prema dijelu 2 čl. 142 Zakona o radu Ruske Federacije, odsustvo se može nastaviti sve dok se ne isplati barem dio plate.

Razlozi izostanaka uzrokovani vanjskim faktorima

Okolnosti za izostanak ne moraju biti povezane sa ličnim razlozima. Sve što se može klasifikovati kao situacija više sile opravdava odsustvo osobe sa posla 4 sata ili više.

Situacije više sile:

1. Kvar lifta u zgradi - zaposlenik se zaglavio u liftu i nije mogao doći na posao.
2. Saobraćajna nesreća.
3. Neispravnost transporta ako nije moguć prelazak na drugi autobus, trolejbus i sl.
4. Prirodne prepreke (poplava, led, jaki udari vjetra).
5. Epidemiološka situacija na lokalitetu i obavezna vakcinacija.
6. Kašnjenje leta, koje stvara prepreke za pravovremeni povratak kući sa odmora, poslovnog ili drugog putovanja.
7. Nedostatak karata na blagajnama bilo koje drumske, vodene ili vazdušne službe.

Ako zaposleni ima potvrdu da je do odsustva došlo zbog ozbiljnih okolnosti, onda ga ne možete otpustiti.

Razlozi izostanaka koji su unaprijed poznati

Ponekad razlog izostanka mogu biti i druge okolnosti koje su se javile dan ranije ili su bile unaprijed poznate. Takvi razlozi uključuju vjenčanje, rođenje djeteta ili smrt bliskog rođaka.

Zaposleni takođe ima pravo na dodatne slobodne dane, koje poslodavac ne plaća i ne mogu se smatrati odsustvom. Ali zaposlenik je dužan pismeno upozoriti menadžera na ove okolnosti, ako to nije moguće, možete jednostavno pozvati. Prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, period odsustva s posla ne može biti duži od 5 dana.

Zaposleni ima pravo na dodatne slobodne dane koje poslodavac ne plaća i ne mogu se smatrati odsustvom.

Izostanak se ne dešava uvijek po volji zaposlenog. Ponekad je osoba prinuđena da zbog nepredviđenih okolnosti kasni ili uopšte ne dolazi na posao. Ali ako postoji opravdanje za izostanak i ono je valjano, onda nemate pravo prekoračiti svoja ovlaštenja i lišiti zaposlenog posla. Prije nego što objavite, dajte svom podređenom priliku da se opravda.

Izostanak radnika preduzeća mora biti dokumentovan u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom. Kako dokazati odsustvo zaposlenog sa radnog mjesta? Koji dokumenti su potrebni za potvrdu ove činjenice? Odgovore na ova i druga pitanja naći ćete u našem članku.

Šta se smatra izostajanjem sa nastave?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, izostanak je odsustvo zaposlenog na radnom mjestu prema rasporedu rada bez opravdanog razloga. Priznaje se kao grubo kršenje radne discipline od strane radnika i uslova iz ugovora o radu sa poslodavcem, kao i nepoštovanje internog pravilnika o radu.

Šta savremeni poslodavci razumeju pod izostankom? Naravno, nedolazak zaposlenih na posao na vrijeme može uzrokovati mnogo problema menadžmentu kompanije. I poslodavci često zastrašuju zaposlene otpuštajući ih jer kasne na posao, kasne nakon pauze za ručak, rano napuštaju posao itd. Ali gore navedene situacije, po pravilu, nisu izostanak.

S druge strane, Zakon o radu Ruske Federacije nema jasnu listu valjanih razloga. Naši zakonodavci prepuštaju ovo pitanje diskreciji menadžmenta preduzeća. Očigledno, rukovodilac mora samostalno procijeniti u kojoj mjeri je opravdan razlog odsustva s posla. Dobri razlozi su bolest, smrt bližnjih, elementarne nepogode, saobraćajne nesreće, stambeni problemi koji zahtevaju hitno rešavanje, itd. Svako takvo odsustvo mora biti potvrđeno bolovanjem, potvrdom zdravstvene ustanove, saobraćajne policije, stambenog društvo za upravljanje, itd. d.

BITAN! Ako je zaposlenik unaprijed usmeno upozorio rukovodioca o njegovom odsustvu s posla, to se neće smatrati odsustvom. Pogotovo kada ovu činjenicu mogu potvrditi i drugi zaposleni u preduzeću – direktni svjedoci.

Izostanak zaposlenih može stvoriti probleme u aktivnostima organizacije, uključujući i finansijske. Na primjer, neuspjeh u proizvodnom procesu preduzeća koje radi u kontinuiranom ciklusu, nepotpisani ugovor za veliku komercijalnu transakciju, zbog čega bi preduzeće moglo povećati prihod, itd.

Važni uslovi za priznavanje izostanaka

U sudskoj praksi postoje slučajevi da su radnici koji izostaju dobili sudske sporove zbog pogrešno dokumentovane i nedokumentovane činjenice izostanka i bili vraćeni na posao. Zbog toga poslodavac mora pažljivo pripremiti sve dokumente koji se odnose na izostanak. Međutim, to ne biste trebali činiti retroaktivno. Kako praksa pokazuje, takve činjenice su dokazive i sud će stati na stranu radnika koji je počinio izostanak.

U kojim slučajevima se odsustvovanje zaposlenog s posla smatra izostankom:

• Ako je zaposleni odsutan sa radnog mjesta tokom cijele radne smjene (čak i ako traje kraće od 4 sata).

Ako zaposleni nema dokumentovano radno mjesto, a bio je na teritoriji organizacije, poslodavac mu neće moći dati službeni izostanak. Zaključak: svakom zaposlenom dodijeliti radno mjesto u ugovoru o radu kada počne raditi.

• Ako je zaposleni odsutan sa radnog mjesta duže od 4 sata.

Štaviše, ako je zaposlenik bio odsutan tačno 4 sata, takvo odsustvo se neće smatrati odsustvom.

• Odsustvo sa posla iz neopravdanih razloga.

Svaki odsutnost sa radnog mjesta zaposlenik mora potvrditi pratećim dokumentima. Na primjer, potvrda o bolovanju, poziv za sud ili na upit, potvrda iz zdravstvene ustanove i druga dokumenta. Istovremeno, poslodavac nema pravo otpustiti trudnicu koja je izostala.

• Ako se dokaže činjenica izostanka.

Svako odsustvo mora biti dokumentovano. U suprotnom, ako se zaposleni obrati sudu, pravda neće biti na strani poslodavca.

Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije 2018

U čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno pod. “a” klauzula 6 kaže da u slučaju izostanka, poslodavac može zakonski otpustiti zaposlenog. U tom slučaju moraju biti ispunjeni prethodno navedeni uslovi.

Ali treba li menadžer uvijek otpustiti zaposlenog zbog odsustva? Ovaj član mu daje pravo na to, ali ne utvrđuje takvu obavezu. Zakonodavci prepuštaju pravo izbora menadžmentu kompanije. Može ukoriti zaposlenog, ukoriti ga ili jednostavno ostaviti izostanak bez nadzora.

U nekim slučajevima moguće je otpuštanje radnika zbog odlaska na neovlašteno odsustvo bez upozorenja uprave. Svako preduzeće mora imati godišnji raspored odmora. Skreće se pažnja zaposlenima. Nedostatak rasporeda smatra se kršenjem zakona o radu.

Ali u svakom slučaju, odlazak na godišnji odmor bez odobrenja uprave predstavlja kršenje radne discipline, a zaposleni može odgovarati za izostanak.

Možda će vam biti korisni i ovi članci:

• “Kako pravilno urediti odsustvo nakon kojeg slijedi otkaz?” ;
• “Nalog za godišnji plaćeni odmor - uzorak i obrazac” .

Ponekad se dešava da izostanak s posla prekine želju zaposlenog da da otkaz svojom voljom. Zaposleni piše otkaz i, bez rada 2 sedmice, ne izlazi na posao u zakazano vrijeme.

Ako poslodavac otpusti zaposlenog zbog izostanka, u radnu knjižicu unosi odgovarajuću zabilješku sa pozivom na čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Kako dokazati izostanak zaposlenika

Glavna poteškoća u dokumentovanju izostanka zaposlenog je dokazati da razlog njegovog odsustva sa radnog mjesta nije valjan. U nekim slučajevima, zaposleni ne može obavijestiti rukovodioca o svom odsustvu s posla iz objektivnih razloga. Na primjer, dogodila se hitna situacija na putu, zaposlenik je neočekivano hospitaliziran na intenzivnoj njezi itd.

BITAN! Nema potrebe da se odmah priprema nalog za otpuštanje ili disciplinski postupak na dan odsustva. Glavna stvar je evidentirati činjenicu odsustva osobe sa svog radnog mjesta u prisustvu nekoliko svjedoka.

Da bi to uradio, odjel za ljudske resurse mora sastaviti izvještaj o odsustvu zaposlenika u bilo kojem obliku na memorandumu kompanije. Potpisuju ga svjedoci koji mogu potvrditi situaciju. Osim toga, u aktu treba navesti mjesto pripreme, datum i obavezno tačno vrijeme, puno ime i prezime zaposlenika koji je sastavio ovaj dokument, kao i svjedoke.

Nakon sastavljanja zapisnika i prije nego što se razjasne razlozi odsutnosti potencijalnog odsutnog sa radnog mjesta (ako ih ima), u radni list na obrascu T- stavlja se oznaka „NN“ (nedolazak iz nepoznatih razloga). 12 i T-13. Ubuduće, ako zaposlenik dostavi prateću dokumentaciju, oznaka "NN" se ispravlja, na primjer, u "B" (bolovanje). Ako zaposleni nema takve dokumente, označava se “PR” (izostanak).

Na našoj web stranici možete saznati proceduru popunjavanja radnih listova, kao i preuzeti njihove obrasce. Pogledajte članke:

• “Jedinstveni obrazac T-12 - obrazac i uzorak” ;
• “Jedinstveni obrazac T-13 - obrazac i uzorak” .

Kada se zaposlenik pojavi na radnom mjestu, mora se tražiti da dostavi objašnjenje u pisanoj formi o razlozima izostanka (u nedostatku prateće dokumentacije). Poznati su slučajevi da je radnik otpušten zbog izostanka podnio tužbu protiv svog poslodavca zbog nezakonitog otkaza i dobio tužbu.

Zašto se otkaz može smatrati nezakonitim ako je dokazana činjenica izostanka? Zaposleni se može pozvati na poslednji stav čl. 192. Zakona o radu Ruske Federacije i činjenica da se poslodavac nije ni raspitao o razlozima izostanka i nije procijenio težinu prekršaja i okolnosti njegovog izvršenja.

BITAN! U slučaju izostanka, obavezno zatražite pismeno objašnjenje od zaposlenog.

Ali postoje slučajevi kada zaposleni odbijaju da pismeno objasne razloge izostanka. Zatim poslodavac treba da izda zaposleniku, uz potpis, obavijest o potrebi davanja obrazloženja. U dokumentu mora biti naveden broj dana tokom kojih zaposleni mora objasniti svoje odsustvo. Ovo je 2 radna dana (član 193 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je zaposleni odbio da primi obavijest ili nije dao objašnjenje nakon navedenog vremena, to također treba evidentirati u aktu u prisustvu svjedoka.

Dokumentacija o odsustvu radnika

Dakle, shvatili smo u kojim slučajevima se odsustvo zaposlenog s radnog mjesta smatra izostankom i kako to dokazati. Kako dokumentirati izostanak zaposlenika i njegove posljedice?

Konačnu odluku o kažnjavanju zaposlenog za izostanak donosi sam poslodavac. Zaposleni se može smatrati odgovornim za izostanak s posla u obliku:

• Otpuštanja. Prilikom otpuštanja nekoga zbog izostanka, ne morate sastavljati 2 naloga - o izricanju disciplinske sankcije i otkazu ugovora o radu. Dovoljan je nalog za otkaz ugovora o radu. Kao osnova za takav nalog navode se izvještaji, akti, objašnjenja zaposlenika, vremenski listovi, odnosno dokumenti koji dokazuju činjenicu izostanka i opravdavaju otkaz.
• Disciplinarna akcija. Ozvaničava se naredbom rukovodioca ustanove. Ova narudžba nema jedinstvenu formu, tako da svako preduzeće može izraditi svoj vlastiti uzorak naloga. Kao osnovu možete uzeti objedinjene obrasce drugih naloga, kako ne biste zaboravili navesti sve potrebne detalje u dokumentu. Na primjer, nalog na obrascu T-6 o ​​odobravanju odsustva zaposleniku.

Uzorak narudžbe u obrascu T-6 možete preuzeti na našoj web stranici “Jedinstveni obrazac narudžbe T-6 - preuzmi obrazac i uzorak” .

Takav nalog mora odražavati sljedeće tačke:

• činjenica kršenja radne discipline od strane zaposlenika, odnosno samog izostanka, s naznakom njegovog datuma;
• dokumenti koji dokazuju činjenicu odsustva zaposlenog (dopisci, akti, objašnjenja zaposlenika, vremenski listovi);
• vrsta kazne (posljedice prekršaja): opomena, opomena, oduzimanje drugog bonusa i sl.

Na našoj web stranici možete preuzeti primjer obrasca naloga za disciplinsku kaznu. Vidi članak “Naredba o disciplinskom postupku – uzorak i obrazac” .

Kako bi, po potrebi, kaznio zaposlenog zbog izostanka, poslodavac je dužan da ga pri prijemu u radni odnos uz lični potpis upozna sa njegovim radnim obavezama (ugovor o radu, opis posla) i pravilnikom o radu. Zatim, nakon donošenja odluke o otkazu ili disciplinskom postupku, ako se zaposleni obrati sudu, biće veće šanse da će pravda stati na stranu poslodavca.

Rezultati

Izostanak je odsustvo zaposlenog sa radnog mjesta duže od 4 sata u skladu sa rasporedom rada. Ovo je grubo kršenje od strane radnika radne discipline, uslova ugovora o radu sa poslodavcem i internog pravilnika o radu. Da biste prepoznali izostanak, potrebno je ispuniti nekoliko uslova:

• odsustvo zaposlenog sa radnog mesta tokom cele radne smene;
• odsustvovanje zaposlenog sa radnog mesta duže od 4 sata;
• odsustvo s posla iz neopravdanih razloga;
• dokaz činjenice izostanka.

U slučaju izostanka, poslodavac je dužan da od zaposlenog zatraži pismeno obrazloženje svog odsustva sa radnog mesta. Zaposleni se može smatrati odgovornim za izostanak s posla u obliku:

• otkaz, koji je formalizovan naredbom o otkazu ugovora o radu sa zaposlenom;
• disciplinski postupak, koji je takođe formalizovan odgovarajućim nalogom.

Svaki pogrešno izvršeni dokument može uticati na ishod tužbe koja nije u korist poslodavca ako se zaposleni obrati sudu zbog nezakonitog otkaza. Dakle, svi dokumenti moraju biti pravilno sastavljeni u pravo vrijeme i, ako je potrebno, potpisani od svjedoka situacije.

Povratak