Dobar dan svima! U mojoj grupi na VK" Poslovna tajna za početnike„Prilično često dolaze pitanja od preduzetnika o tome kako pravilno prijaviti osobu za svoj rad, kako zaključiti ugovor sa osobom i kako pravilno popuniti radnu knjižicu zaposlenog kao samostalnog preduzetnika. Zato sam odlučio detaljnije ispitati ovo pitanje i napisati članak.
Radni preduzetnik se nakon popunjavanja mora pripremiti i učlaniti u (fond socijalnog osiguranja), kao i prijaviti se kao poslodavac kod Fonda socijalnog osiguranja.
Kako individualni preduzetnik može sebi da popuni radnu knjižicu?
Ovo pitanje je prilično popularno i postavljaju mi ga sa zavidnom učestalošću. Želim da vas razočaram, činjenica je da individualni preduzetnik nema pravo da za sebe popunjava radnu knjižicu, jer ne može biti u radnom odnosu sam sa sobom.
U stvari, ispada da individualni preduzetnik ne obavlja radnu, već poduzetničku djelatnost. I upravo zato što se u radnu knjižicu upisuju samo upisi o radnim djelatnostima, a ne o poduzetničkoj djelatnosti, upisi se ne mogu vršiti.
Poduzetničku djelatnost pojedinačnog poduzetnika potvrđuje OGRNIP certifikat.
Uprkos nedostatku radnog iskustva individualnog preduzetnika, prilikom obračuna penzije uzima se u obzir njegovo preduzetnički staž, jer on i dalje plaća državi. Štaviše, posljednjih godina ovaj iznos nije bio tako mali.
Kako individualni preduzetnik može izdati radnu knjižicu za zaposlenog
Ovdje je sasvim druga stvar. Preduzetnik pojedinac je u radnom odnosu sa svojim zaposlenim i sa njim zaključuje ugovor o radu.
On priprema radnu knjižicu za svog zaposlenog na opštoj osnovi, budući da je individualni preduzetnik punopravni poslodavac.
Samostalni preduzetnik mora izvršiti upis u radnu knjižicu zaposlenog nakon što je odradio 5 dana.
Ako zaposlenik do sada nije nigdje radio, onda se kreira nova radna knjižica u koju se vrši prvi upis (zaposleni mora kupiti novu radnu knjižicu o svom trošku).
Preduzetnik može samostalno popuniti radnu knjižicu svog zaposlenika (ako je individualni poduzetnik veliki i ima mnogo zaposlenih, tada se obično za te svrhe dodjeljuje posebna osoba - kadrovski službenik).
Upis u radnu knjižicu vrši se samo za zaposlenog koji je našao posao kod individualnog preduzetnika na matičnom mestu rada. Ako je mjesto rada sa nepunim radnim vremenom, onda individualni preduzetnik ne treba da vrši nikakve unose.
Kako preduzetnik može popuniti obrazac za zapošljavanje zaposlenog?
Pogledajmo šta nam je potrebno da popunimo ovaj dokument:
- Olovka. Drška treba da bude otporna na boju i vodu. Obične hemijske olovke su upravo to. Boja olovke treba da bude: plava, crna ili ljubičasta.
- Pečat. Za poduzetnike koji nisu napravili vlastiti pečat, moj savjet: obavezno to učinite prije nego počnete raditi sa službenim dokumentima.
- . Ovu narudžbu mora izvršiti lično preduzetnik.
Nakon svega navedenog, možete pristupiti popunjavanju radne knjižice.
U radnoj knjižici postoje četiri kolone:
- Serijski broj;
- Datum završetka;
- Naziv organizacije, kao i radno mjesto na koje je zaposlenik primljen;
- Naziv dokumenta na osnovu kojeg se vrši upis.
Trenutno mnogi poduzetnici koriste ovo internet računovodstvo za obračun poreza, doprinosa i podnošenje izvještaja online, isprobajte ga besplatno. Servis mi je pomogao da uštedim na računovodstvenim uslugama i spasio me odlaska u poresku.
Procedura za državnu registraciju individualnog preduzetnika ili LLC preduzeća sada je postala još jednostavnija. Ako još niste registrovali svoju tvrtku, pripremite dokumente za registraciju potpuno besplatno bez napuštanja kuće putem internetske usluge koju sam testirao: Registracija pojedinca. preduzetnik ili LLC besplatno za 15 minuta. Svi dokumenti su u skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Proces popunjavanja knjige možete pogledati na kraju ovog članka u priloženom videu.
To je vjerovatno sve! Sretan posao!
Puno je pitanja o upisu u radnu knjižicu individualnog preduzetnika, odnosno kako napraviti upis u radnu knjižicu za sebe, a kako sastaviti radnu knjižicu za najamnog radnika. Kako učiniti sve kako treba i izbjeći greške koje čine samostalni poduzetnici?
Registracija kao samostalni preduzetnik za sebe
Ovo pitanje se postavlja vrlo često, jer svi žele da imaju potvrđeno iskustvo kako bi u budućnosti primali odgovarajuću penziju. Ali prema zakonodavstvu Ruske Federacije, ne može sam izvršiti upis u radni odnos individualni preduzetnik. Objašnjenje je jednostavno: nema radnog odnosa sa samim sobom. Samostalni preduzetnik obavlja poduzetničku djelatnost, ali ne i rad.
O ovome nema razloga da brinete, jer vam sve doprinose u penzioni fond, poreze i staž obračunavaju nadležni organi, tako da nećete ostati bez penzije. Svoju radnu aktivnost kao samostalni poduzetnik možete potvrditi korištenjem OGRNIP certifikata.
Popunjavanje radne knjižice prilikom zapošljavanja individualnog preduzetnika
Ako individualni preduzetnik zaposli zaposlenika, on mora razumjeti zamršenosti popunjavanje radne knjižice i priprema svih potrebnih dokumenata. Istovremeno, kao što se često dešava, zaposleni možda nema nikakvog radnog iskustva pred vama, a na vama je odgovornost da sve uradite kako treba.
To Individualni poduzetnici trebaju zaposliti radnike:
- Olovka. Doći će i obična hemijska, boja: crna, ljubičasta ili obična plava.
- IP pečat.
- Redoslijed prijema na posao. Popunjava samostalnog preduzetnika.
Ako zaposleni dođe prvi put dobiti posao kod individualnog preduzetnika, morate imati radni dosije. Ova odgovornost posebno pada na poslodavca, jer u skladu sa članom 16. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je vlasnik njegove radne knjižice. Ovo se može kupiti u štampanoj prodavnici. Popunjavanje radne knjižice nije teško; potrebno je ispravno navesti sve podatke o zaposleniku, odraziti u radnoj knjižici podatke o vojnoj službi, ako ih ima, kao i period studiranja na fakultetu.
Radna knjiga individualnog preduzetnika urađeno u porođaju potrebno je to učiniti. U rudnu knjigu potrebno je upisati broj upisa, datum sastavljanja ugovora o radu, mjesto rada i radno mjesto, broj i datum popunjavanja ugovora o radu, potpis i pečat individualnog preduzetnika.
1) Ako individualni preduzetnik nema zaposlene, da li treba da vodi radnu knjižicu za sebe? Ako lice prestane da posluje kao samostalni preduzetnik i ode da radi kod drugog poslodavca, da li novi poslodavac treba da u radnu knjižicu upiše svoj minuli rad kao samostalni preduzetnik?
2) Prije stupanja na snagu izmjena i dopuna Zakona o radu Ruske Federacije (06.10.2006.), poslodavci - individualni preduzetnici nisu bili obavezni da vode radne knjižice svojih zaposlenih. Nakon stupanja na snagu izmjena i dopuna Zakona o radu Ruske Federacije (06.10.2006.), poslodavci - individualni poduzetnici moraju kreirati radne knjižice za svoje zaposlene. Da li se ovo odnosi na postojeće zaposlene? Kako sastaviti evidenciju za zaposlene koji su primljeni prije 06.10.2006.
Odgovor na pitanje 1.
U skladu sa članom 66. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac (sa izuzetkom poslodavaca - pojedinaca koji nisu samostalni preduzetnici) vodi radne knjižice za svakog zaposlenog koji je kod njega radio duže od pet dana, u slučaju gdje je posao za ovog poslodavca glavni za zaposlenog. Dakle, ako individualni preduzetnik ima zaposlene po ugovoru o radu, on je dužan da za njih vodi radne knjižice na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije. Obrazac, postupak za vođenje i čuvanje radnih knjižica, kao i postupak za izradu obrazaca radnih knjiga i njihovo dostavljanje poslodavcima odobreni su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225 „O radnim knjižicama“. Zaista, postavlja se pitanje da li je potrebno voditi radnu knjižicu ako su poslodavac, individualni preduzetnik i zaposleni ista osoba, budući da isti član 66. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je radna knjižica utvrđeni obrazac je glavni dokument o radnoj aktivnosti i stažu zaposlenog.
Član 66 Zakona o radu Ruske Federacije, au skladu s njim, Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225 „O radnim knjižicama“ navodi da podaci o zaposleniku, poslovima koje obavlja , premještaju na drugo neodređeno radno mjesto i o otpuštanju zaposlenog, kao i razlozima za otkaz ugovora o radu i informacijama o nagradama za uspjeh u radu. Podaci o kaznama se ne unose u radnu knjižicu, osim u slučajevima kada je disciplinska kazna otkaz. Na zahtjev zaposlenog, podaci o radu sa nepunim radnim vremenom unose se u radnu knjižicu na mjestu glavnog rada na osnovu dokumenta kojim se potvrđuje rad sa nepunim radnim vremenom.
Kao što se vidi iz navedenih standarda, svi upisi u radnu knjižicu se vrše u odnosu na konkretnog zaposlenog. Za sticanje statusa zaposlenog potrebno je zaključivanjem ugovora o radu sa poslodavcem sklopiti radni odnos. Član 56 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je ugovor o radu sporazum između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposleniku obezbijediti rad za određenu radnu funkciju, da će obezbijediti uslove rada predviđene radno zakonodavstvo i drugi podzakonski akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, lokalne propise i ovaj ugovor, blagovremeno i u punom iznosu isplaćuju zaradu zaposlenom, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom, da se pridržava internih propisa o radu koji su na snazi za ovog poslodavca. Strane u ugovoru o radu su poslodavac i zaposlenik (član 56 Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac je fizičko ili pravno lice (organizacija) koje je zasnovalo radni odnos sa zaposlenim. Poslodavci - fizička lica su oni koji su registrovani na propisan način kao samostalni preduzetnici i koji obavljaju preduzetničke aktivnosti bez osnivanja pravnog lica (član 20. Zakona o radu Ruske Federacije). Zbog činjenice da je zakonodavac odredio status poslodavca, a ne zaposlenog za pojedinačnog preduzetnika, on, shodno tome, ne može sam sa sobom sklopiti ugovor o radu (ovo će biti u suprotnosti sa zakonom o radu, jer neće postojati druga strana u radnom odnosu), dakle nema zakonski osnov za radnu knjižicu za sebe.
Što se tiče činjenice da je radna knjižica utvrđenog obrasca glavni dokument o radnoj aktivnosti i stažu zaposlenog, to se opet odnosi samo na zaposlenog. Pošto je zakonodavac odredio njegov pravni status za fizičkog preduzetnika, on će imati vlastita dokumenta utvrđena zakonom za potvrdu svoje radne aktivnosti. Na osnovu čl. 23 Građanskog zakonika Ruske Federacije, građanin ima pravo da se bavi poduzetničkom djelatnošću bez formiranja pravnog lica od trenutka državne registracije kao individualni poduzetnik. Prema Uredbi Vlade Ruske Federacije od 19. juna 2002. N 439 „O odobravanju obrazaca i uslova za izvršenje dokumenata koji se koriste za državnu registraciju pravnih lica, kao i fizičkih lica kao pojedinačnih preduzetnika“, obrazac N P61001 „Potvrda o državnoj registraciji fizičkog lica u kao individualni preduzetnik“, kao i N P65001 „Potvrda o državnoj registraciji lica o prestanku obavljanja delatnosti kao individualni preduzetnik“.
Što se tiče radnog iskustva individualnog preduzetnika, prema članu 2. Federalnog zakona od 15. decembra 2001. N166-FZ „O državnom penzionom osiguranju u Ruskoj Federaciji“, radno iskustvo je radni staž koji se uzima u obzir pri određivanju radnog staža. pravo na određene vrste penzija u okviru državne penzije koje osiguravaju ukupno trajanje perioda rada i drugih aktivnosti koje se računaju u staž osiguranja za primanje penzije predviđene Federalnim zakonom „O radnim penzijama u Ruskoj Federaciji“.
U skladu sa članom 2. Federalnog zakona od 17. decembra 2001. N 173-FZ „O penzijama za rad u Ruskoj Federaciji“, staž osiguranja je ukupno trajanje perioda rada i (ili) drugih aktivnosti koje se uzimaju u obzir prilikom određivanja pravo na radnu penziju tokom koje su uplaćivani doprinosi za osiguranje u Penzioni fond Ruske Federacije, kao i drugi periodi koji se uračunavaju u staž osiguranja. Na osnovu člana 6. Federalnog zakona od 15. decembra 2001. N 167-FZ „O obaveznom penzijskom osiguranju u Ruskoj Federaciji“, osiguranici obaveznog penzijskog osiguranja su: „... individualni preduzetnici, advokati, notari koji se bave privatnom praksom .”
Dakle, glavni dokument koji potvrđuje radnu aktivnost i staž individualnog preduzetnika biće potvrda o državnoj registraciji pojedinca kao individualnog preduzetnika.
U ovom slučaju postavlja se još jedno pitanje: Ukoliko lice prestane da posluje kao samostalni preduzetnik i ode da radi kod drugog poslodavca, da li novi poslodavac treba da u radnu knjižicu upiše svoj minuli rad kao samostalni preduzetnik?
Ovdje postoje dvije tačke gledišta:
1. Kao što je već navedeno, individualni preduzetnik je poslodavac, a ne zaposleni. Zakon o radu Ruske Federacije, član 66, utvrđuje da radna knjižica sadrži podatke o zaposleniku, poslu koji obavlja, premještaju na drugi stalni posao i otpuštanju zaposlenika, kao i razloge za otkaz ugovora o radu. i informacije o nagradama za uspjeh u radu. Dakle, unošenje podataka u radnu knjižicu koje nije predviđeno zakonom može se smatrati prekršajem.
2. Zaposleni postaje lice koje je sa poslodavcem sklopilo ugovor o radu. Ako radna knjižica ne odražava radnu aktivnost osobe, može doći do situacije da poslodavac pri zapošljavanju bivšeg individualnog preduzetnika pogorša svoj položaj u odnosu na druge zaposlene, jer ukupan radni staž, koji je neophodan za obračun, ne uzimaju se u obzir, na primjer, naknade za privremeni invaliditet, materinstvo i porođaj u skladu sa Federalnim zakonom od 29. decembra 2006. N 255-FZ „O pružanju naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj građanima koji podliježu obaveznoj socijalno osiguranje."
Međutim, ovaj zakon ne čini da obračun radnog staža prilikom isplate ovih naknada bude striktno zavisan od navođenja ovog staža u radnim knjižicama. Dakle, prema članu 16. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ „O pružanju beneficija za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaj građanima koji podliježu obaveznom socijalnom osiguranju“ u periodu osiguranja za utvrđivanje visine naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i materinstvo (staž osiguranja) obuhvata periode rada osiguranika po osnovu ugovora o radu, državnu državnu ili opštinsku službu, kao i periode drugih aktivnosti tokom kojih je građanin bio obveznik obaveznog socijalnog osiguranja u slučaju privremenog invaliditeta iu vezi sa porodiljstvom. U skladu sa ovim zakonom, Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 6. februara 2007. godine N 91 „O usvajanju Pravila za obračun i potvrđivanje staža osiguranja za određivanje visine naknada za privremeni invaliditet, trudnoću i porođaja” je usvojeno prema kojem (tačka 11) periode aktivnosti individualnog preduzetnika, individualne radne aktivnosti, radne aktivnosti pod individualnim ili grupnim uslovima zakupa potvrđuju:
a) za period do 1. januara 1991. godine - dokument finansijskih organa ili potvrde arhivskih ustanova o uplati naknada za socijalno osiguranje;
b) za period od 1. januara 1991. do 31. decembra 2000. godine, kao i za period nakon 1. januara 2003. godine - dokument teritorijalnog organa Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije o isplati plaćanja socijalnog osiguranja .
O upisu u radnu knjižicu staža osiguranja zaposlenog - bivšeg individualnog preduzetnika, potvrđenog navedenim dokumentima, u slučaju njegovog zaposlenja u Uredbi Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. N 225 „O radu knjige”, kao i u Uredbi Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. oktobra 2003. N 69 “O odobravanju Uputstva za popunjavanje radnih knjižica” ne sadrži uputstva. Međutim, ovaj period osiguranja može se odraziti u ličnoj kartici zaposlenog (obrazac T-2, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. 1). Dakle, prema Uputstvu za primjenu i popunjavanje obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije (Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. N 1) radni staž (ukupan, kontinuiran, daje pravo na bonus za radni staž, davanje prava na druge beneficije utvrđene u organizaciji i sl.) obračunava se na osnovu upisa u radnu knjižicu i (ili) drugih dokumenata koji potvrđuju odgovarajući staž.
Odgovor na pitanje 2.
Stupanjem na snagu Federalnog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006. godine, preduzetnici su bili obavezni da odmah počnu sa vođenjem radnih knjižica za svoje zaposlene, uključujući postojeće zaposlene. Za zaposlene koji nemaju radne knjižice (npr. za one kojima je posao kod određenog preduzetnika prvi posao), svaki poslodavac individualni preduzetnik morao je da izda novu radnu knjižicu. Radnici koji imaju radne knjižice morali su da sačine evidenciju o svom radu kod poslodavca - individualnog preduzetnika.
Prema dopisu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 30. avgusta 2006. godine N 5140-17, „u ovom slučaju, u radnoj knjižici zaposlenog treba sačiniti evidenciju o prijemu u radni odnos od dana stupanja na rad za ovu individualni preduzetnik, jer je to u interesu zaposlenog. Shodno tome, u ovom slučaju, kada se radnik primljen prije 6. oktobra otpušta, u radnu knjižicu se upisuje i otkaz. Ako u radnoj knjižici ne postoji upis o prijemu u radni odnos radnika kojeg je preduzetnik primio u radni odnos prije 6. oktobra, upis o otpuštanju takvog radnika nakon 6. oktobra nema osnova.”
Usluga može pomoći individualnom preduzetniku u njegovom radu" Moj posao". Probaj besplatno
- Vođenje kadrovske evidencije i Radno pravo
Razmatranje pitanja upisa u radnu knjižicu u odnosu na individualnog preduzetnika ima dva osnovna aspekta. Prvi aspekt je kako individualni preduzetnik za sebe upisuje u svoju radnu knjižicu. Drugi se odnosi na situacije kada pojedinačni preduzetnik vrši upis u radne knjižice zaposlenih. Napominjemo da ni jedan ni drugi aspekt nisu jasno regulisani zakonom. Stoga ova pitanja zahtijevaju dodatno pojašnjenje.
Historija zapošljavanja
U radnu knjižicu svakog zaposlenog u organizaciji i individualnog preduzetnika upisuju se podaci o njegovoj radnoj aktivnosti i stažu. Takve informacije su strogo regulirane na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije i podzakonskih akata.
Obrazac i postupak sastavljanja radnih knjižica odobreni su u dva regulatorna pravna akta:
- Pravila od 16. aprila 2003. N 225 (u daljem tekstu Pravila);
- Uputstvo broj 69 od 10.10.2003. godine (u daljem tekstu Uputstvo).
Napominjemo da nijedan od njih ne sadrži posebna pravila ili bilo kakve karakteristike koje se odnose na individualne poduzetnike. Međutim, takve karakteristike i dalje postoje.
Da li mi je potrebna radna knjižica za individualnog preduzetnika?
Zakon o radu Ruske Federacije navodi tri vrste poslodavaca, od kojih su jedan pojedinci registrovani kao samostalni preduzetnici. Dakle, status individualnih preduzetnika u radnim odnosima direktno proizilazi iz normi radnog zakonodavstva: individualni preduzetnik nije zaposleni, već poslodavac. Zaposleni je lice koje je stupilo u radni odnos sa poslodavcem ().
Očigledna je činjenica da preduzetnik ne može sam sa sobom stupiti u radni odnos. Shodno tome, preduzetnik nije zaposlenik u smislu koji je ovom konceptu dat članom 20. Zakona o radu Ruske Federacije.
Na osnovu člana 66. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci su dužni da vode radne knjižice za zaposlene.
Tako dolazimo do zaključka da individualni preduzetnik ne vodi radnu knjižicu za sebe, jer Zakon ne predviđa takvu mogućnost za njega.
Pitanje kako i gdje tačno treba evidentirati aktivnosti pojedinačnog preduzetnika (ako ne u radnoj knjižici) radi obračuna radnog staža regulisano je zakonodavstvom iz oblasti penzija. Staž osiguranja uključuje aktivnosti individualnog preduzetnika, stoga je glavna potvrda činjenice o radnoj aktivnosti i odgovarajućem radnom stažu za individualnog preduzetnika potvrda o državnoj registraciji statusa preduzetnika kod poreskog organa.
Rad za individualnog preduzetnika po radnoj knjižici
Pojedinačni preduzetnici, u slučajevima navedenim u članu 66. Zakona o radu Ruske Federacije, dužni su da vode radne knjižice u odnosu na svoje zaposlene.
Zakonodavstvo (posebno Pravila i uputstva) ne uzimaju u obzir neke aspekte statusa preduzetnika u odnosu na pitanje koje se razmatra.
Na primjer, na osnovu tačke 3.1 Uputstva, radna knjižica mora odražavati puni i skraćeni naziv organizacije.
U ovom slučaju, ovaj stav treba tumačiti ne u odnosu na organizaciju kao pravno lice, već u odnosu na poslodavca, odnosno individualnog preduzetnika.
Uzimajući to u obzir, upis treba izvršiti u skladu sa potvrdom o registraciji kao individualni preduzetnik.
Prezime, ime i patronim (ako ih ima) moraju biti navedeni u cijelosti, bez skraćenica.
Osim toga, treba uzeti u obzir da posjedovanje pečata nije obavezan zahtjev za poslodavce. U međuvremenu, Pravila i Uputstva u nekim slučajevima zahtijevaju njegovo uvrštavanje na stranice radne knjižice. Preduzetnik pojedinac koji ne posjeduje takve podatke ima pravo da svojim potpisom ovjeri relevantnu evidenciju.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poduzetnici, kao poslodavci, dužni su dokumentirati odnose sa zaposlenima. Nakon pokretanja vlastitog posla, mnogima je potreban uzorak popunjavanja radne knjižice individualnog poduzetnika kako bi se ispravno prikazali podaci o zaposlenima. U slučaju kršenja regulatornih pravila, prekršioci se suočavaju sa administrativnom kaznom iz čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Obaveza individualnog preduzetnika da popuni radnu knjižicu
Prema čl. 66 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac kreira radnu evidenciju i prilog za nju za svakog zaposlenog koji radi za njega duže od 5 dana. Zakon zahtijeva pismene ugovore o radu i ugovore.
Individualni preduzetnik unosi podatke o prijemu i otpuštanju u radničku dokumentaciju. Ovo je, između ostalog, propisano pravilnikom usvojenim Uredbom Vlade br. 225 od 16. aprila 2003. godine i uputstvom odobrenim Rešenjem Ministarstva rada broj 69 od 10. oktobra 2003. godine, gde zakonodavac daje uzorke radnih knjižica i postupak registracije osoblja.
Da li je potrebno da popunjavam radnu knjižicu za sebe kao individualnog preduzetnika?
Poslovni čovjek ne popunjava za sebe radnu knjižicu individualnog poduzetnika, jer dokument nije namijenjen za evidentiranje podataka o obavljanju komercijalnih djelatnosti. OGRNIP certifikat vam omogućava da provjerite činjenicu zaposlenja.
Radno iskustvo preduzetnika se uračunava na osnovu doprinosa u Fond PIO. Početak i kraj komercijalne aktivnosti odgovaraju datumu registracije i odjave u Federalnoj poreskoj službi Ruske Federacije. Za potvrdu radnog staža, pojedinci dobijaju od Fonda PIO potvrdu o periodu uplata uplaćenih tokom boravka kao preduzetnika.
Kako individualni preduzetnik popunjava izveštaj o radu za zaposlenog
Za svakog građanina primljenog na glavni posao po ugovoru popunjava se radna knjižica. IP, e Ako zaposleni dolazi na posao prvi put, sastavlja dokument i vrši prvi upis u roku od 7 dana od dana prijema. Za radnike sa skraćenim radnim vremenom nema zakazivanja.
Preduzetnik samostalno obavlja upravljanje radom ili u te svrhe angažuje stručnjaka za kadrove. Da biste ispravno prikazali informacije u dokumentu, trebat će vam:
- Olovka koja se brzo boji sa plavim, crnim ili ljubičastim mastilom.
- Pečat preduzetnika (ako postoji).
- Redoslijed prijema na posao.
Uzorak popunjavanja radne knjižice, uključujući i individualnog preduzetnika, možete pronaći ovdje.
Na duploj stranici radna evidencija sadrži 4 kolone: redni broj, datum završetka, upisane podatke o zaposlenom, naziv dokumenta koji je poslužio kao osnova za upis.
Koji se unosi mogu napraviti?
Knjiga sadrži podatke o punom imenu građanina, datumu rođenja, obrazovanju, zanimanju i specijalnosti. Podaci se unose u skladu sa pasošem i dokumentima o obrazovanju.
Poslodavac beleži informacije o zapošljavanju, obavljenom poslu, premeštajima, nagradama i raskidu ugovora. Podaci o izrečenim kaznama se navode samo ako su poslužile kao razlog za otpuštanje.
Kada se pojavi novi radnik, potrebno je navesti redni broj, datum prijema, radno mjesto i osnov za početak radnog odnosa (naredba, uputstvo). Prilikom raskida ugovora, individualni preduzetnik u dokumentu navodi datum, razlog i osnovu za otpuštanje uz tekst iz Zakona o radu Ruske Federacije - po dogovoru strana, na vlastiti zahtjev itd. Detalji naloga i potpis radnika moraju biti evidentirani.
Pravila za popunjavanje izvještaja o radu
Sve informacije se unose u dokument bez skraćenica, u okviru odgovarajućih rubrika. Poslodavac upoznaje zaposlenog sa svakim upisom učinjenim uz potpis. Unosi iz radnog kartona se ponavljaju u ličnom kartonu.
Kada se otkriju greške u dokumentu, vrše se ispravke:
- Od poslodavca koji im je dozvolio.
- Od novog poslodavca na osnovu službenog dokumenta izdatog od strane lica koje je napravilo netačnost.
Pogrešne unose možete promijeniti tako što ćete ih proglasiti nevažećim (bukvalno, uz frazu „smatrajte unos nevažećim“, a da pritom ne zaboravite potpis odgovorne osobe) i naznačite tačne podatke.