दस्तावेज़ों को सत्यापित होने में कितना समय लगता है? कर्मियों की भर्ती करते समय कंपनी की सुरक्षा सेवा का क्या काम है? सुरक्षा सेवा को जाँच करने में कितना समय लगता है।

बैंक की स्थापना संघीय कानून संख्या 102 "संपार्श्विक संपत्ति पर" http://base.garant.ru/12112327/, कला पर की गई है। 5. बंधक का उपयोग उस संपत्ति को गिरवी रखने के लिए किया जा सकता है जो मुख्य रूप से कला के पैराग्राफ 1 की आवश्यकताओं को पूरा करती है। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 130, और रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 63, 69। बैंक संविधान, संघीय कानून "उपभोक्ता अधिकारों के संरक्षण पर" और व्यक्तिगत जानकारी की गोपनीयता पर अन्य कानूनों से विचलित हुए बिना, संपार्श्विक अचल संपत्ति के लिए अन्य सभी आवश्यकताओं और उधारकर्ताओं के लिए आवश्यकताओं को स्वयं निर्धारित करते हैं। यदि हाल ही में किसी ऋण विशेषज्ञ से बात करना, कारण बताना, सहानुभूति या प्रतिशोध पैदा करना और इस तरह ऋण की मंजूरी को प्रभावित करना संभव था, तो अब स्कोरिंग का उपयोग किया जाता है - उधारकर्ता का आकलन करने के लिए एक स्वचालित बिंदु प्रणाली। कार्यक्रम इस तरह से डिज़ाइन किया गया है कि बैंक कर्मचारी बदलाव नहीं कर सकते हैं या यह पता नहीं लगा सकते हैं कि उत्तीर्ण ग्रेड किस आधार पर दिया गया है। वे आपको केवल यह बताएंगे कि आवेदन स्वीकृत है या नहीं। निर्णय लेने की गति बहुत तेज़ है.

बंधक के लिए आवेदन करते समय सर्बैंक एक अपार्टमेंट की जांच कैसे करता है

खरीद वस्तु की आवश्यकताएँ उसके मूल्यांकन और Sberbank सेवा क्षेत्र में स्थान तक सीमित हैं। साथ ही, आवास की लागत अधिकतम ऋण राशि से अधिक नहीं होनी चाहिए। सामग्री पर वापस जाएं एक बंधक के लिए संपार्श्विक का पंजीकरण एक बंधक के लिए संपार्श्विक अचल संपत्ति है जिसकी खरीद के लिए उधारकर्ता Sberbank से धन लेता है, या वह आवास जो उसके पास पहले से है या अन्य कीमती सामान जो ब्याज के साथ ऋण राशि को कवर कर सकते हैं। खरीद और बिक्री लेनदेन के समापन के बाद, गिरवी रखी गई वस्तु राज्य के पुन: पंजीकरण के अधीन है, और इसमें सर्बैंक के हित और अधिकारों की पुष्टि ऋणभार के निशान द्वारा की जाती है।

संबंधित वीडियो: सामग्री पर वापस जाएं खरीद और बिक्री लेनदेन करना बंधक समझौते पर हस्ताक्षर किए जाने और पैसा उधारकर्ता को स्थानांतरित करने के बाद, आप खरीद और बिक्री लेनदेन के लिए आगे बढ़ सकते हैं। विक्रेता या डेवलपर के खाते में सीधे धनराशि स्थानांतरित करने का विकल्प है।

बंधक सर्बैंक। दस्तावेज़ सत्यापन की समय सीमा.

सामान्यतः लकड़ी के मकानों को संपार्श्विक के रूप में स्वीकार नहीं किया जाता है।

• नींव पत्थर, कंक्रीट (टिकाऊ आधुनिक सामग्री से बनी) होनी चाहिए।
• उस क्षेत्र में स्थित रहें जहां बैंक और उसकी शाखाएं संचालित होती हैं।
• इमारत 1998 से पुरानी नहीं हो सकती. यह आवश्यकता किसी अन्य आयु का संकेत दे सकती है, उदाहरण के लिए, 20 वर्ष से अधिक पुरानी नहीं।
• स्थान क्षेत्र बैंक के लिए रुचिकर होना चाहिए. क्योंकि, शायद, कुछ वर्षों में राज्य राजमार्गों, उदाहरण के लिए, या अन्य सुविधाओं के निर्माण के लिए इस क्षेत्र में उच्च कीमत पर भूमि के भूखंड खरीदेगा।
• अपार्टमेंट के दस्तावेज़ बिना किसी गिरफ्तारी आदि के "साफ" होने चाहिए।

सुंदरता

Sberbank पर बंधक प्राप्त करने में कितना समय लगता है? औसतन, Sberbank से बंधक प्राप्त करने में 6 महीने लग सकते हैं, जिसमें आवश्यक दस्तावेज एकत्र करना, खरीद और बिक्री लेनदेन करना और संपत्ति के अधिकारों का आकलन और पंजीकरण करने की प्रक्रियाएं शामिल हैं। सकारात्मक निर्णय लेने के बाद, ग्राहक के पास अचल संपत्ति का चयन करने और बंधक लेनदेन और खरीद और बिक्री समझौते से संबंधित दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करने के लिए 4 महीने का समय होता है। उपयोगी वीडियो: सामग्री पर वापस जाएं वे मंचों पर क्या लिखते हैं? यदि हम मंचों पर ग्राहकों के व्यवहार का विश्लेषण करते हैं, तो हम 3 समूहों को अलग कर सकते हैं: वे जिन्होंने पहले ही बंधक ले लिया है, वे जो बंधक लेने जा रहे हैं, और वे जिन्हें किसी कारण से बंधक देने से इनकार कर दिया गया है।
पहले लोग अपना अनुभव साझा करते हैं और पुनर्भुगतान या अन्य ऋण सेवा के संबंध में प्रश्न पूछते हैं। उत्तरार्द्ध से, आप एक बंधक समझौते को समाप्त करने की इच्छा और लेनदेन के चरणों और शर्तों के बारे में प्रश्न पढ़ सकते हैं।

सर्बैंक में बंधक लेनदेन कैसे काम करता है?

अन्य बैंकों की तुलना में Sberbank पर लेनदेन सबसे सुविधाजनक नहीं है। आइए इस तथ्य से शुरू करें कि कई शाखाओं में बैठक कक्ष नहीं हैं जहां विक्रेता और खरीदार इत्मीनान से दस्तावेजों की समीक्षा कर सकें या रसीदें लिख सकें। 2. आप प्रति लेनदेन केवल एक सेल किराए पर ले सकते हैं, भले ही लेनदेन काउंटर सेल हो।
काउंटर लेनदेन में भाग लेने वालों के लिए यह असुविधाजनक है जब प्रत्येक विक्रेता सेल तक अपनी पहुंच चाहता है। 3. Sberbank के पास केवल दो पक्षों के लिए सेल तक पहुंच है: विक्रेता और खरीदार। 4. सेल तक पहुंच की शर्तों में, विक्रेता और खरीदार के लिए आवश्यक शर्तों को निर्दिष्ट करना हमेशा संभव नहीं होता है।
5. लेन-देन धीमा है और इसमें बहुत समय लगता है। 6. Sberbank कर्मचारी अक्सर अक्षमता और योग्यता की कमी के कारण लेनदेन के दौरान गलतियाँ करते हैं। तो, आपको अंदाज़ा हो जाएगा कि Sberbank में बंधक लेनदेन कैसे काम करता है।

Sberbank में बंधक के लिए एक आवेदन पर विचार

आपने एक बंधक ऋण के लिए आवेदन किया था और, प्रारंभिक अनुमोदन के बाद, बैंक ने आपकी सॉल्वेंसी, उस अपार्टमेंट पर दस्तावेजों के एक पैकेज की मांग की जिसे आप संपार्श्विक के रूप में छोड़ने जा रहे हैं। एक महीने की जांच और बैंक ने बिना स्पष्टीकरण के ऋण देने से इनकार कर दिया। इन चेकों ने बैंक की सुरक्षा सेवा को क्या बताया, और सभी मानदंडों को पूरा करने वाला अपार्टमेंट तुरंत कैसे खोजा जाए, इस लेख में जानें।

• बैंक कर्जदार के बारे में क्या जांच करते हैं
• इसके अलावा, उदाहरण के लिए, आपको दोबारा जांच की स्थिति का सामना करना पड़ सकता है
• गिरवी रखे गए अपार्टमेंट पर बैंक क्या आवश्यकताएँ लगाता है?
• प्रश्न एवं उत्तर

कानून के अनुसार, बैंक को यह नहीं बताने का अधिकार है कि उधारकर्ता का मूल्यांकन किस मानदंड से किया जाता है।
प्रत्येक वित्तीय और क्रेडिट संगठन की सुरक्षा सेवा ग्राहक की अखंडता और शोधन क्षमता के संकेतकों की अपनी परीक्षण सूची विकसित करती है।

Sberbank में आवास के लिए बंधक ऋण प्राप्त करने की प्रक्रिया

ध्यान

काउंटर खरीदारी के बिना, सीधे बिक्री के लिए एक अपार्टमेंट ढूंढने की सलाह दी जाती है। उधार ली गई वस्तु के लिए Sberbank की अपनी आवश्यकताएं होती हैं। आपको संपत्ति के लिए Sberbank आवश्यकताओं से पहले से ही परिचित होना होगा। पहले, सर्बैंक अवैध पुनर्विकास वाले अपार्टमेंटों को उधार नहीं देता था, अब यह इसके प्रति काफी वफादार है, मुख्य बात यह है कि अपार्टमेंट की बाहरी सीमाएं नहीं बदली हैं;

3. बैंक द्वारा वस्तु की स्वीकृति. एक अपार्टमेंट मिल जाने के बाद, आपको इसके लिए एक जमा राशि जमा करनी होगी और संपत्ति की मंजूरी के लिए दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करना होगा। Sberbank आपको यह सूची प्रदान करेगा. दस्तावेजों के मुख्य पैकेज के अलावा, Sberbank को संपत्ति के बाजार मूल्य का आकलन करना आवश्यक है। मूल्यांकन रिपोर्ट के निष्कर्ष में लागत प्रारंभिक अनुबंध से कम नहीं होनी चाहिए। Sberbank की एक विशिष्ट विशेषता यह है कि संपत्ति के लिए दस्तावेजों के पैकेज में प्रारंभिक खरीद और बिक्री समझौता शामिल है।

एक बैंक बंधक के लिए एक अपार्टमेंट की जांच कैसे करता है, कानूनी शुद्धता के लिए दस्तावेज

बैंक कर्मचारियों को ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि कोई व्यक्ति दशकों के लिए कई मिलियन का ऋण लेने जा रहा है तो उसे खरीदारी के समय अपार्टमेंट के बारे में जितना संभव हो उतना पता होना चाहिए। बैंक वकील गिरवी रखे गए अपार्टमेंट की कानूनी शुद्धता की जाँच क्यों करते हैं और "शीर्षक बीमा" की पेशकश क्यों करते हैं? खरीदार ऋण चुकाने के बाद सभी अधिकारों के साथ आवासीय अचल संपत्ति का पूर्ण, एकमात्र मालिक बनने में रुचि रखता है। बैंक यह सुनिश्चित करने में रुचि रखता है कि संपार्श्विक के रूप में उसके पास छोड़ी गई संपत्ति "अतीत से" किसी तीसरे पक्ष को हस्तांतरित नहीं की जाती है, जो अचानक प्रकट होगी और अपार्टमेंट पर अपने सभी अधिकार पेश करेगी।

इस मामले में, बैंक एक ऋणदाता और गिरवीदार के रूप में और बैंक के ग्राहक, एक उधारकर्ता और गिरवीकर्ता के रूप में अपार्टमेंट पर अपना अधिकार खो देंगे। यह खतरा इस तथ्य से बढ़ गया है कि कानून वर्तमान में अचल संपत्ति के संबंध में धोखाधड़ी गतिविधियों से रक्षा नहीं करता है।
Sberbank में बंधक कैसे संसाधित किया जाता है? आमतौर पर, प्राथमिक विकास बाजार में आवास के लिए बंधक प्राप्त करने की प्रक्रिया में द्वितीयक बाजार जितना समय नहीं लगता है - आमतौर पर ग्राहक एक डेवलपर को चुनता है जो Sberbank कार्यक्रमों के साथ सहयोग करता है, इसलिए कर्मचारी खरीद वस्तु और संपार्श्विक स्वीकार करते हैं और इसके लिए धन हस्तांतरित करते हैं निर्माण में इक्विटी भागीदारी. जो अपार्टमेंट ग्राहकों द्वारा स्वतंत्र रूप से चुने गए हैं और पिछले मालिकों से खरीदे गए हैं, उन्हें कुछ अधिक जटिल अनुमोदन और मूल्यांकन प्रक्रिया से गुजरना होगा। सामग्री पर वापस जाएँ Sberbank में बंधक के लिए आवेदन कहाँ से शुरू करें? आरंभ करने के लिए, आपको Sberbank द्वारा पेश किए गए कार्यक्रमों और उधारकर्ताओं की उम्मीदवारी के लिए स्थापित आवश्यकताओं पर ध्यान देना चाहिए। उन ग्राहकों के लिए इनकार का सबसे कम प्रतिशत देखा गया है जो पूरी तरह से Sberbank आवश्यकताओं का अनुपालन करते हैं।

राज्य पंजीकरण में पिछले मालिक से नए मालिक को स्वामित्व हस्तांतरित करने या नई इमारत में डेवलपर के हिस्से को स्थानांतरित करने का कार्य शामिल है। स्वामित्व का एक नया राज्य प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। एक बार जब बंधक ऋण का भुगतान हो जाता है, तो आपको ऋणभार हटाने के लिए आवेदन करना होगा और यदि वांछित हो तो एक नया प्रमाणपत्र प्राप्त करना होगा।

दावे के अधिकार के हस्तांतरण के साथ ऋणदाता बैंक के परिसमापन या गिरवीदार के अन्य परिवर्तन की स्थिति में भी यही प्रक्रिया लागू होती है। सामग्री पर वापस जाएं हम एक बंधक के लिए बीमा की व्यवस्था करते हैं एक ग्राहक द्वारा बंधक के साथ खरीदी गई संपत्ति, और सर्बैंक को संपार्श्विक के रूप में गिरवी रखी गई, अनिवार्य बीमा के अधीन है। साथ ही, उधारकर्ता स्वेच्छा से अपने जीवन और स्वास्थ्य का बीमा कर सकता है, और यदि वह ऐसा करने से इनकार करता है, तो बैंक को ब्याज दरें बढ़ाने का अधिकार है।

सर्बैंक को बंधक लेनदेन के लिए दस्तावेजों की जांच करने में कितना समय लगता है?

महत्वपूर्ण

सभी अनुबंधों पर हस्ताक्षर करना और सुरक्षित जमा बॉक्स में पैसा डालना एक लंबी प्रक्रिया है जिसमें कई घंटों से लेकर पूरे दिन तक का समय लग सकता है। बीमा को Sberbank में कराने की आवश्यकता नहीं है, आप किसी भी बीमा कंपनी से बीमा प्राप्त कर सकते हैं। मुख्य शर्त: लेनदेन के दिन बीमा उपलब्ध होना चाहिए। 7. नोटरी. यदि लेनदेन नोटरीकृत है, तो पैसा जमा करने के बाद नोटरी का दौरा होता है।

हम सौदे को नोटरीकृत करते हैं और नोटरी के साथ मुख्य खरीद और बिक्री समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं। नोटरी संघीय पंजीकरण सेवा के साथ पंजीकरण के लिए एक पैकेज बनाता है। 8. एमएफसी में पंजीकरण के लिए दस्तावेजों का एक पैकेज जमा करना। कानून के अनुसार, एक नोटरी लेनदेन 5 कार्य दिवसों के भीतर पंजीकृत किया जाता है, लेकिन वास्तव में इसमें थोड़ा अधिक समय लगता है। Sberbank अब एक नई सेवा - इलेक्ट्रॉनिक लेनदेन पंजीकरण की पेशकश कर रहा है। इलेक्ट्रॉनिक पंजीकरण के लिए वादा किया गया पंजीकरण समय एक दिन है। Sberbank पर लेनदेन के नुकसान। 1. (संग्रह) / वीज़ा, पासपोर्ट, दस्तावेज़

वह गाड़ी चलाता है और बहुत प्रसन्न है। प्रलेखनपर वीज़ामैंने समय पर तैयारी की, क्या, कब और क्या की सलाह के साथ दर्जनों साइटों का अध्ययन किया कैसे. मेरी एजेंसी पर फिर से चेक किए गए, एक लिफाफे में बंद और एक रोशनी के साथ... कहीं मत जाओ और पूरे 10 घंटे हवाई अड्डे पर बिताओ। उन घंटों को अवास्तविक रूप से खींचा गया। कब का, विशेषकर अंतिम दो। न तो खिलाड़ी और न ही किताब ने मुझे बचाया। मेरे लिए शाम के पांच बजने के करीब हैं... लेकिन, अंत में, वाणिज्य दूतावास के पास यह अधिकार है जाँच करना प्रलेखनतीस दिन। और उनके पास केवल 12 दिनों के लिए मेरा है। उन्होंने ये भी कहा वीज़ाकिसी भी समय बाहर आ सकता है, यहां तक ​​कि... कौनयह बकवास है कि वाणिज्य दूतावास आरक्षण स्वीकार नहीं करता है और होटल के लिए पूर्ण भुगतान देखना चाहता है, कि यदि उन्होंने सभी खर्चों का अग्रिम और 100% भुगतान नहीं किया होता, तो उन्हें स्वीकार भी नहीं किया जाता। प्रलेखनपर वीज़ा ...

एक्सी...चेक पुलिस से. स्थिति निश्चित रूप से गंभीर है, लेकिन अंत में वाणिज्य दूतावास के पास यह अधिकार है जाँच करना प्रलेखनतीस दिन। और उनके पास केवल 12 दिनों के लिए मेरा है। और कैथरीन खुद लिखती हैं... . और अगर मैंने इसे नहीं भी लिया होता, तो भी उन्होंने मुझे 10 मई को ही मना कर दिया होता। जबकि कैसेबीमा अनुबंध 21.04 से 01.05 तक की अवधि को कवर करता है। वे। बीमित घटना के घटित होने की तारीख अनुबंध की वैधता में थोड़ी सी फिट नहीं बैठती है। यानी, देर से सबमिशन के संबंध में आपको अभी भी तकनीकी विभाग पर मुकदमा करना होगा दस्तावेज़पर वीज़ा.

नियुक्ति करते समय उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करना- नियोक्ता और कर्मचारी के बीच रोजगार अनुबंध के समापन में सबसे महत्वपूर्ण चरण। नियोक्ता के लिए एक जिम्मेदार और सक्षम विशेषज्ञ को नियुक्त करना महत्वपूर्ण है, और कर्मचारी के लिए, परीक्षण उसके सकारात्मक गुणों को प्रदर्शित करने का एक कारण है, साथ ही एक संकेत है कि कंपनी कर्मचारियों को चुनने के बारे में गंभीर है।

रोज़गार पूर्व स्क्रीनिंग क्या है?

रोजगार-पूर्व स्क्रीनिंग आवेदक के नैतिक और व्यावसायिक दोनों गुणों के व्यापक मूल्यांकन के लिए उपायों का एक सेट है।

नियुक्ति करते समय, संगठन सत्यापन विधियों का उपयोग करते हैं जैसे:

• दस्तावेजों का औपचारिक सत्यापन. इसमें आवेदक द्वारा प्रदान की गई जानकारी का सहायक दस्तावेजों के साथ मिलान और प्रस्तुत दस्तावेजों की प्रामाणिकता का सत्यापन शामिल है। यह कोई रहस्य नहीं है कि एक प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय से डिप्लोमा, उदाहरण के लिए, न केवल कई वर्षों के अध्ययन के बाद प्राप्त किया जा सकता है, बल्कि मेट्रो मार्ग में भी खरीदा जा सकता है।
• परिक्षण। बड़ी संख्या में लोगों के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के सामूहिक परीक्षण का एक अच्छा तरीका। परीक्षण के परिणाम शीघ्रता से संसाधित होते हैं और प्रत्येक उम्मीदवार के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं। यह स्क्रीनिंग प्रत्येक उम्मीदवार के साथ बाद के साक्षात्कार के संयोजन में प्रभावी है।
• साक्षात्कार। यह विशेषज्ञ की उपस्थिति, उसके संचार और व्यवहार के तरीके और पेशेवर कौशल का मूल्यांकन करता है। मानव संसाधन विभाग का एक प्रतिनिधि या उम्मीदवार का तत्काल भावी प्रबंधक उसके पिछले कार्यस्थल पर उसकी सफलताओं में रुचि रखता है और उसकी योग्यता के स्तर का आकलन करने के लिए चर्चा के लिए स्थितियों की पेशकश करता है। बातचीत विभिन्न परिदृश्यों पर आधारित हो सकती है. उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता यह परीक्षण करने के लिए एक तनाव साक्षात्कार आयोजित कर सकता है कि एक उम्मीदवार नैतिक अधमता की स्थिति में कैसे प्रतिक्रिया करेगा।
• विशिष्ट तरीकों का उपयोग करके परीक्षण करना, उदाहरण के लिए पॉलीग्राफ (सामान्य नाम - झूठ डिटेक्टर) का उपयोग करना। इस पद्धति का उपयोग आवश्यक रूप से कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा किया जाता है, उदाहरण के लिए आंतरिक मामलों के मंत्रालय और एफएसबी (यह सीधे संघीय कानून "ऑन ऑपरेशनल-इन्वेस्टिगेटिव एक्टिविटीज़" दिनांक 12 अगस्त, 1995 नंबर 144-एफजेड के अनुच्छेद 6 द्वारा अनुमति दी गई है और न्याय मंत्रालय के आदेश दिनांक 16 अप्रैल 2013 क्रमांक 51) द्वारा। अन्य संगठन भी पॉलीग्राफ परीक्षण कर सकते हैं, लेकिन केवल कर्मचारी की लिखित सहमति से। इसके अलावा, प्रश्नों की सूची बनाते समय, आपको कला के प्रावधानों को ध्यान में रखना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64, जो लिंग, जाति, राष्ट्रीयता, उम्र और धर्म के आधार पर रोजगार में भेदभाव पर रोक लगाता है।
• अन्य संगठनों या सरकारी निकायों से दस्तावेज़ों का अनुरोध करना। नियोक्ता को आवेदक से पिछले कार्य स्थानों के संदर्भ, चिकित्सा संस्थानों से प्रमाण पत्र, या कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं होने की जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है।

महत्वपूर्ण! पुलिस, सीमा शुल्क, शैक्षिक संस्थानों, एफएसबी, बेलीफ सेवा में रोजगार के लिए आवेदन करते समय, उम्मीदवार को कला के भाग 1 के बाद से कोई आपराधिक रिकॉर्ड नहीं होने का प्रमाण पत्र जमा करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65 में आपराधिक रिकॉर्ड वाले व्यक्तियों के लिए इन संगठनों में काम करने पर प्रतिबंध लगाया गया है।

कृपया ध्यान दें कि आवेदक के पिछले कार्य स्थान के प्रबंधन को उसकी लिखित सहमति के बिना उसके बारे में जानकारी प्रदान करने का अधिकार नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 88, जुलाई के संघीय कानून "व्यक्तिगत डेटा पर") 27, 2006 नंबर 152-एफजेड)। यदि आपके लिए यह जानकारी प्राप्त करना महत्वपूर्ण है कि उम्मीदवार ने पहले कैसे काम किया है, तो बेहतर होगा कि आप उससे अपने पिछले कार्यस्थल से अनुशंसा पत्र जमा करने के लिए कहें।

अनुबंध समाप्त करने से पहले उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग अक्सर सुरक्षा सेवा के साथ संगठन की कार्मिक सेवा द्वारा की जाती है।

काम पर रखने से पहले सुरक्षा जांच

सुरक्षा सेवा किसी संगठन की एक संरचनात्मक इकाई है जो कंपनी की संपत्ति को नैतिक या आर्थिक क्षति को रोकने के लिए बाध्य है। और न केवल बाहर से, बल्कि अंदर से भी कर्मचारियों की गतिविधियों पर नियंत्रण रखता है। किसी अपराध को उसके परिणामों को ख़त्म करने की तुलना में रोकना आसान है, इसलिए सुरक्षा सेवा रोजगार के लिए उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग में सक्रिय रूप से शामिल है।

आवेदकों की जाँच करते समय सुरक्षा सेवा क्या कार्रवाई करती है? सबसे पहले, यह प्रस्तुत किए गए सभी दस्तावेज़ों की प्रामाणिकता और प्रदान की गई जानकारी की सटीकता की जाँच करता है। उदाहरण के लिए, किसी आवेदक के उच्च शिक्षा डिप्लोमा की जांच करने के लिए, संबंधित विश्वविद्यालय से अनुरोध करना ही पर्याप्त है।

उम्मीदवार द्वारा प्रदान की गई जानकारी के अलावा, सुरक्षा सेवा रोजगार के बाद उसे होने वाले नुकसान के जोखिम को कम करने के लिए उम्मीदवार के बारे में अतिरिक्त डेटा एकत्र करती है। सुरक्षा सेवा निम्न के बारे में जानकारी में रुचि रखती है:

• आपराधिक रिकॉर्ड और प्रशासनिक अपराधों की उपस्थिति। ट्रैफिक पुलिस के कई जुर्माने इस बात का संकेत हैं कि कर्मचारी को ड्राइवर के रूप में काम पर नहीं रखा जाना चाहिए।
• कार्य के पिछले स्थान. साथ ही, न केवल बर्खास्तगी के कारण महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि कार्यपुस्तिका में स्वैच्छिक बर्खास्तगी का रिकॉर्ड हो सकता है, बल्कि एक निजी बातचीत में पिछला नियोक्ता कर्मचारी की अक्षमता या मामूली कदाचार के बारे में भी शिकायत कर सकता है। सुरक्षा सेवा पिछले नियोक्ता की गतिविधि के प्रकार की जांच करती है और क्या उम्मीदवार के प्रतिस्पर्धी कंपनियों के साथ संबंध हैं।
• चिकित्सीय बीमारियाँ और शराब या नशीली दवाओं की लत।
• इतिहास पर गौरव करें। बड़ी संख्या में ऋण, विशेष रूप से अतिदेय ऋण, एक संकेत है कि आवेदक पर भौतिक संपत्तियों के साथ काम करने के लिए भरोसा नहीं किया जाना चाहिए।
• कर्मचारी का परिवार. भले ही कर्मचारी स्वयं स्पष्ट और ईमानदार हो, उसके करीबी रिश्तेदार कंपनी के लिए अप्रत्यक्ष खतरा पैदा कर सकते हैं: प्रतिकूल क्रेडिट इतिहास वाले माता-पिता या बेटे के लिए जो बुरी संगत में पड़ गया और अपराध किया, कर्मचारी स्वयं भी ऐसा कर सकता है। कानून तोड़ने।

महत्वपूर्ण! आपको आपराधिक रिकॉर्ड वाले व्यक्ति को काम पर रखने से इंकार करने का अधिकार केवल तभी है जब आपकी कंपनी को आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों के लिए काम करने से कानूनी रूप से प्रतिबंधित किया गया हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 का भाग 1)। अन्य मामलों में, कला के अनुच्छेद 6 के अनुसार। रूसी संघ और कला के आपराधिक संहिता के 86। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64, मिटाया गया आपराधिक रिकॉर्ड रोजगार में बाधा नहीं है।

सत्यापन के लिए, सुरक्षा सेवा को सूचना के खुले स्रोतों का उपयोग करना चाहिए, लेकिन, एक नियम के रूप में, कंपनी प्रबंधक पूर्व कानून प्रवर्तन अधिकारियों को सुरक्षा सेवा में भर्ती करना पसंद करते हैं, जो अपने अनौपचारिक चैनलों के माध्यम से भविष्य के कर्मचारियों के बारे में जानकारी प्राप्त करते हैं। सामाजिक नेटवर्क से खुली जानकारी को सुरक्षा सेवा द्वारा उम्मीदवार के मनोवैज्ञानिक चित्र के अतिरिक्त भी माना जाता है।

निरीक्षण की अवधि रिक्त पद के स्तर के आधार पर कंपनी के प्रबंधन द्वारा नियंत्रित की जाती है। किसी कंपनी के शीर्ष प्रबंधक पद के लिए उम्मीदवार की जांच कई महीनों तक चल सकती है।

सुरक्षा सेवा प्रबंधक को एक ज्ञापन के रूप में निरीक्षण के परिणामों की जानकारी तैयार करती है। इस दस्तावेज़ और मानव संसाधन विभाग या भर्ती एजेंसी से मिली जानकारी के आधार पर, प्रबंधन यह निर्णय लेता है कि उम्मीदवार को नियुक्त किया जाए या नहीं।

एक नियम के रूप में, एक नवागंतुक के लिए एक परिवीक्षा अवधि स्थापित की जाती है, जिसमें सुरक्षा सेवा सीधे कार्यस्थल पर कर्मचारी की जांच कर सकती है या अधिक गहन जांच के लिए अतिरिक्त समय दे सकती है।

परिणाम

संयुक्त गतिविधियाँ शुरू करने से पहले किसी विशेष पद के लिए आवेदकों की स्क्रीनिंग के लिए जितना संभव हो उतना समय देना बहुत महत्वपूर्ण है। साक्षात्कार के चरण में अनुपयुक्त लोगों को नौकरी पर रखने, उन्हें आगे बढ़ाने और व्यक्तिगत असंगति या पेशेवर अनुपयुक्तता का पता लगाने की तुलना में उन्हें बाहर करना आसान है। और कंपनी जितनी बड़ी होगी या पद जितना अधिक जिम्मेदार होगा, कर्मचारी को काम पर रखने पर कंपनी को उतनी ही अधिक लागत आएगी, जिसे कुछ सप्ताह बाद निकाल देना होगा।

प्रतियोगिता के बाद, अनुरोध पर, सुरक्षा प्राधिकरण प्रतियोगिता जीतने वाले नागरिक को एक कार्ड (फॉर्म 1) भेजता है। 36. कार्ड (फॉर्म 1) को एक गुप्त सुरक्षा इकाई में रोजगार समझौते (अनुबंध) की प्रतियों या राज्य रहस्यों पर रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन करने के लिए नागरिकों के दायित्वों वाली रसीदों के साथ संग्रहीत किया जाता है (फॉर्म 2) . 37. उन नागरिकों के लिए जिन्हें सुरक्षा अधिकारियों द्वारा सत्यापन गतिविधियों का संचालन किए बिना तीसरे फॉर्म के अनुसार राज्य रहस्यों तक पहुंच जारी की जाती है, एक कार्ड (फॉर्म 1) जारी किया जाता है, जो नागरिकों के राज्य रहस्यों तक पहुंच के लिए कार्ड के रजिस्टर में पंजीकृत होता है (फॉर्म 9) ) कार्डों से अलग (फॉर्म 1), सत्यापन गतिविधियों का संचालन करने वाले सुरक्षा अधिकारियों के साथ राज्य के रहस्यों में भर्ती नागरिकों को जारी किया जाता है। 38.

द्वितीय. राज्य रहस्यों तक पहुंच प्राप्त करने की प्रक्रिया

जब कोई नागरिक किसी अन्य संगठन में कार्य (सेवा) के लिए स्थानांतरित होता है, तो संबंधित संगठन की सुरक्षा-गुप्त इकाई के लिखित अनुरोध पर निर्दिष्ट कार्ड, कार्य के नए स्थान (सेवा) पर भेजा जाता है। एक नया कार्ड (फॉर्म 1) तभी बनाया जाता है जब पहले बनाया गया कार्ड इन निर्देशों के पैराग्राफ 47 के अनुसार नष्ट कर दिया गया हो। सत्यापन गतिविधियों का संचालन करने वाले सुरक्षा अधिकारियों के बिना तीसरे फॉर्म के अनुसार राज्य के रहस्यों में भर्ती नागरिक के लिए जारी किया गया कार्ड (फॉर्म 1), अन्य संगठनों को नहीं भेजा जाता है।

42. यदि संबंधित प्रविष्टियों के लिए कार्ड (फॉर्म 1) की स्थिति में कोई जगह नहीं है, तो एक नया कार्ड फॉर्म (फॉर्म 1) निर्धारित तरीके से भरा जाता है, जिसे मौजूदा के लिए एक अतिरिक्त शीट के रूप में माना जाता है। कार्ड (फॉर्म 1).

राज्य रहस्यों तक पहुंच: कर्मचारी पंजीकरण की बारीकियां

सुरक्षा अधिकारी निरीक्षण गतिविधियों को करने के लिए आवश्यक संगठनों से अतिरिक्त दस्तावेजों का अनुरोध कर सकते हैं। जो दस्तावेज़ इन निर्देशों की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं उन्हें सुरक्षा प्राधिकरण द्वारा संशोधन के लिए वापस कर दिया जाता है। 35. एक पद को भरने के लिए विचार किए जा रहे कई व्यक्तियों के लिए राज्य के रहस्यों तक पहुंच प्राप्त करने के लिए सुरक्षा अधिकारियों को एक साथ दस्तावेज भेजने की अनुमति नहीं है, रूसी कानून द्वारा प्रदान किए गए रिक्त पद को भरने के लिए प्रतिस्पर्धा के मामले को छोड़कर। फेडरेशन.
प्रतियोगिता आयोजित करने वाला संगठन, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए भर्ती सभी उम्मीदवारों के लिए सुरक्षा प्राधिकरण को दस्तावेज़ भेजता है। सुरक्षा प्राधिकरण प्रतियोगिता आयोजित करने वाले संगठन के प्रमुख को सत्यापन गतिविधियों के परिणामों की रिपोर्ट करता है।

सावधानी: राज्य रहस्य!

प्रत्येक नागरिक के लिए जिसे सत्यापन गतिविधियों का संचालन करने वाले सुरक्षा अधिकारियों के साथ राज्य रहस्यों तक पहुंच जारी की जाती है, सुरक्षा विभाग सुरक्षा एजेंसी को निम्नलिखित दस्तावेज भेजता है: ए) नागरिक के लिए राज्य रहस्यों तक पहुंच प्राप्त करने की आवश्यकता को उचित ठहराने वाला एक पत्र, जो इंगित करता है: वह पद जिसके लिए नागरिक द्वारा आवेदन जारी किया जा रहा है, पदों के नामकरण में उसकी क्रम संख्या, पदों के नामकरण के अनुमोदन की तिथि और संख्या, राज्य रहस्यों तक पहुंच के लिए पंजीकरण के अधीन कर्मचारियों की संख्या और राज्य रहस्यों में प्रवेश के लिए भर्ती निर्दिष्ट पद.

प्रथम प्रपत्र के अनुसार राज्य रहस्यों में प्रवेश!!!

राज्य रहस्यों पर रूसी संघ (फॉर्म 2); ई) राज्य के रहस्यों तक नागरिकों की पहुंच के लिए स्थापित आवश्यकताओं की पूर्ति पर नियंत्रण रखता है; च) कार्य पूरा करने के लिए निर्देशों का रिकॉर्ड रखता है (फॉर्म 5) और प्रवेश के उचित फॉर्म के प्रमाण पत्र (फॉर्म 6 - 8); छ) उन नागरिकों को निर्देश देता है जिनकी राज्य के रहस्यों तक पहुंच है। 32. यदि संगठन में शीर्ष-गुप्त इकाई नहीं है या शीर्ष-गुप्त इकाई के कार्य करने वाला कोई कर्मचारी नहीं है, तो राज्य रहस्यों तक पहुंच संगठन की शीर्ष-गुप्त इकाई द्वारा जारी की जाती है जो इस संगठन को राज्य की सुरक्षा के लिए सेवाएं प्रदान करती है। रहस्य. 33.

राज्य रहस्यों तक पहुंच

न्यायाधीशों द्वारा अपनी शक्तियों का प्रयोग करने की अवधि के लिए राज्य के रहस्यों तक पहुंच प्राप्त करते समय, सुरक्षा-गुप्त इकाई एक कार्ड (फॉर्म 1) जारी करती है, जिसकी स्थिति 7 में नोट "रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 21.1 के अनुसार" लिखा होता है। राज्य रहस्यों पर ''कोई सत्यापन गतिविधियाँ नहीं की गईं'' बनाई गई हैं। यह प्रविष्टि सुरक्षा-गोपनीय इकाई के प्रमुख के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित है। राज्य रहस्यों तक पहुंच प्राप्त करने के बाद, राज्य रहस्यों तक पहुंच के लिए एक पंजीकरण कार्ड (फॉर्म 10) सुरक्षा एजेंसी को भेजा जाता है, जिसके पीछे राज्य रहस्यों तक पहुंच प्राप्त करने की संख्या और तारीख का संकेत दिया जाता है।

सुरक्षा प्राधिकरण के साथ समझौते के बाद, पदों के नामकरण को मंजूरी दी जाती है: सरकारी निकायों में, राज्य परमाणु ऊर्जा निगम "रोसाटॉम", राज्य अंतरिक्ष गतिविधियों के लिए निगम "रोस्कोसमोस", स्थानीय सरकारें - संबंधित राज्य निकायों के प्रमुखों द्वारा, राज्य परमाणु ऊर्जा निगम "रोसाटॉम", अंतरिक्ष गतिविधियों के लिए राज्य निगम "रोस्कोस्मोस", स्थानीय सरकारें या उनके द्वारा अधिकृत अधिकारी; (रूसी संघ की सरकार के दिनांक 1 नवंबर 2012 एन 1123, दिनांक 18 मार्च 2016 एन 214 के संकल्पों द्वारा संशोधित) (पिछले संस्करण में पाठ देखें) संगठनों में - संगठनों के प्रमुखों द्वारा। 24. पदों का नामकरण एक अत्यंत गुप्त इकाई में संग्रहीत है।

25. पदों के नामकरण को तैयार करने के लिए स्थापित तरीके से आवश्यकतानुसार पदों के नामकरण में परिवर्तन किया जाता है।

राज्य रहस्यों तक पहुंच के लिए दस्तावेजों की जांच करने में कितना समय लगता है?

कार्मिक विभाग के कर्मचारी: ए) राज्य रहस्यों तक पहुंच के लिए आवेदन करने वाले नागरिक को राज्य रहस्यों पर रूसी संघ के कानून के मानदंडों से परिचित कराना, जो इसके उल्लंघन के लिए दायित्व प्रदान करते हैं; बी) जमा किए गए दस्तावेजों में निहित जानकारी के साथ आवेदन पत्र में नागरिक द्वारा निर्दिष्ट जानकारी की जांच करें; ग) यदि आवश्यक हो, तो आवेदन पत्र में निर्दिष्ट व्यक्तिगत जानकारी स्पष्ट करें; डी) राज्य रहस्यों तक पहुंच के लिए आवेदन करने वाले नागरिक को राज्य रहस्यों पर रूसी संघ के कानून की आवश्यकताओं का पालन करने के लिए राज्य के दायित्वों के बारे में बताएं। 30. जिस नागरिक को राज्य रहस्यों तक पहुंच प्रदान की जाती है उसका आवेदन पत्र कार्मिक विभाग के एक कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित होता है और संगठन या कार्मिक विभाग की मुहर (यदि कोई मुहर है) द्वारा प्रमाणित होता है। (जैसा कि 29 दिसंबर, 2016 एन 1549 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा संशोधित) (देखें।

ध्यान

द्वितीय. राज्य रहस्यों तक पहुंच के पंजीकरण की प्रक्रिया 19. पदों की सूची, जिन पर नियुक्ति पर नागरिकों को राज्य रहस्यों तक पहुंच प्रदान की जाती है, राज्य रहस्यों तक पहुंच के लिए पंजीकरण के अधीन कर्मचारियों के पदों के नामकरण द्वारा निर्धारित की जाती है (फॉर्म 3) (इसके बाद) पदों के नामकरण के रूप में जाना जाता है)। 20. पदों का नामकरण संगठन के सुरक्षा-गुप्त प्रभाग (बाद में इसे सुरक्षा-गुप्त प्रभाग के रूप में संदर्भित) द्वारा विकसित किया जाता है और उसके प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।

21. पदों के नामकरण में केवल वे पद शामिल हैं जिनके लिए आधिकारिक (विशेष, कार्यात्मक) कर्तव्यों को पूरा करने के लिए कर्मचारियों की राज्य रहस्यों तक पहुंच वास्तव में आवश्यक है, जिसमें उन कर्मचारियों के पद भी शामिल हैं जिनकी राज्य रहस्यों तक पहुंच उन्हें अन्य संगठनों में भेजने पर सशर्त है राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी का उपयोग करके कार्य करना।
सुरक्षा अधिकारी, संगठनों के साथ बातचीत करके, स्वतंत्र रूप से यह निर्धारित कर सकते हैं कि कौन से संगठन सुरक्षा अधिकारियों द्वारा निरीक्षण के बाद ही वर्गीकृत जानकारी तक पहुँच सकते हैं। तीसरे फॉर्म के तहत संगठन के प्रमुखों को प्रवेश सुरक्षा अधिकारियों के निरीक्षण के बाद ही संभव है। गुप्त जानकारी तक नागरिकों की पहुंच के विभिन्न रूपों पर नियंत्रण उन संगठनों के प्रमुखों द्वारा किया जाना चाहिए जिनकी वास्तविक पहुंच है।
7. इस निर्देश के पैराग्राफ 27 और 28 में निर्दिष्ट मामलों को छोड़कर, नाबालिग नागरिकों (18 वर्ष से कम आयु) या अस्थायी काम के लिए काम पर रखे गए नागरिकों को पहले और दूसरे रूपों की सामग्री के साथ काम करने की अनुमति प्राप्त करने का अधिकार नहीं है। . 8.
सैन्य विश्वविद्यालयों के आवेदकों, सैनिकों और रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सेवा के लिए अनुबंध समाप्त करने वाले व्यक्तियों के लिए एक राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी का प्रवेश निवास स्थान पर सैन्य कमिश्नरियों द्वारा जारी किया जाता है, जो जानकारी की गोपनीयता की डिग्री पर निर्भर करता है उम्मीदवार को सैन्य सेवा के दौरान प्रवेश की अनुमति दी जाएगी, उसके संबंध में, सत्यापन उपाय किए जा सकते हैं (III डिग्री) या अनिवार्य (डिग्री I और II), उम्मीदवार अपने आवेदन पत्र में उन्हें पूरा करने के लिए सहमति देता है इसमें शामिल हैं: आवेदन पत्र में नागरिक द्वारा प्रदान की गई जानकारी का सत्यापन; मिटाए गए और न मिटाए गए आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति की जाँच करना; उम्मीदवार के रिश्तेदारों (पिता, माता, पति/पत्नी, 14 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे) के बारे में जानकारी की जाँच करना; उम्मीदवार के शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य की जाँच करना; रूसी संघ के विदेश में स्थायी या दीर्घकालिक निवास के तथ्यों की पहचान।

• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय लाइसेंस
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के क्षेत्रीय केंद्र
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय से स्वतंत्र रूप से लाइसेंस प्राप्त करना
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय लाइसेंस के लिए प्रशिक्षण
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के लिए उपकरणों का किराया
• उपकरणों का अधिग्रहण एवं आपूर्ति
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के लिए उपकरणों की गैलरी
• लाइसेंस नियंत्रण
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय की जाँच
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के लाइसेंस के संबंध में उत्तर और प्रश्न
• अग्नि सुरक्षा के लिए नियामक ढांचा

कार्यालय के पते: मॉस्को, सेंट। क्रास्नोबोगेटिर्स्काया, घर 19ए, निज़नी नोवगोरोड, सेंट। कोरोलेंको, भवन 32, कार्यालय 13, सेंट पीटर्सबर्ग, ट्रूडा स्क्वायर, भवन 2

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक मानक प्रक्रिया होती है - सुरक्षा सेवा द्वारा उम्मीदवार की जाँच करना। अनौपचारिक कार्यस्थलों को छोड़कर, यह लगभग हर जगह मौजूद है। उम्मीदवार की विश्वसनीयता सुनिश्चित करने के साथ-साथ भविष्य की स्थिति की उपयुक्तता की जांच करने के लिए ऐसी जांच की जाती है।

सुरक्षा सेवा कई मापदंडों के अनुसार आवेदकों की जांच करती है, जिसके लिए "परिचालन जांच गतिविधियों पर" कानून के ढांचे के भीतर उपायों का एक निश्चित सेट उपयोग किया जाता है। सबसे पहले, कर्मचारी निम्नलिखित बिंदुओं की जाँच और नियंत्रण करते हैं:

1. नियुक्ति से पहले उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग।
2. मौजूदा कर्मचारियों की सुरक्षा सुनिश्चित करना।
3. उस जानकारी की सुरक्षा जो एक व्यापार रहस्य है।
4. उद्यम संपत्ति की सुरक्षा.

सुरक्षा सेवा का उद्देश्य कर्मचारियों के कार्यों और प्रतिस्पर्धियों के कार्यों दोनों के कारण संगठन की संभावित आर्थिक समस्याओं और नुकसान को दबाना है।

सरकारी एजेंसियों में रोजगार के दौरान नियंत्रण

किसी सार्वजनिक पद के लिए उम्मीदवार की सुरक्षा परिषद द्वारा जाँच करते समय, सेवा संघीय कानून संख्या 144 द्वारा निर्देशित होती है। एक नियम के रूप में, सरकारी एजेंसियों में रोजगार के लिए आवेदन करते समय जाँच अधिक गहनता से की जाती है। निम्नलिखित की जाँच की जाती है: कार्य रिकॉर्ड, जीवनी, प्रामाणिकता के लिए दस्तावेज़। कभी-कभी ऐसा किया जाता है, लेकिन यह पहले से ही एक स्वैच्छिक मामला है।

कब तक यह चलेगा?

एक नियम के रूप में, आप कम से कम दो सप्ताह के बाद परीक्षण के परिणाम की प्रतीक्षा कर सकते हैं। विशेष रूप से मांग वाले या बंद संस्थानों में कर्मचारियों की जाँच की समय अवधि बढ़ाई जा सकती है।

एक व्यावसायिक कंपनी में नौकरी मिल रही है

बड़े संगठनों की अपनी सुरक्षा सेवा होती है, जिनके अधिकांश कर्मचारी कानून प्रवर्तन एजेंसियों और इसी तरह की संरचनाओं के पूर्व अधिकारी या कर्मचारी होते हैं। इस विभाग के लिए अतिरिक्त जिम्मेदारियाँ दिखाई देती हैं: संगठन के हितों की सुरक्षा और संरक्षण, व्यापार रहस्य, संगठन के भीतर संघर्षों की रोकथाम, चोरी या अन्य चोरियों की रोकथाम।

यहां कर्मचारियों के कार्यों को संगठन में अपनाए गए स्थानीय कृत्यों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। यह कहना मुश्किल है कि ऐसे संगठनों में सुरक्षा सेवा किसमें रुचि रखती है और वह क्या ध्यान में रखती है, यह अपनाए गए कृत्यों पर निर्भर करता है, लेकिन ऐसे बुनियादी बिंदु हैं जो हमेशा इस सेवा का मार्गदर्शन करते हैं।

अनिवार्य आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच

सबसे पहले, आवेदक को उपयुक्त सरकारी विभाग को अनुरोध भेजकर आपराधिक रिकॉर्ड की अनुपस्थिति (उपस्थिति) की जाँच की जाती है। ऐसा यह समझने के लिए किया जाता है कि जिस नागरिक को काम पर रखा जा रहा है, उसका सहकर्मियों और पूरे संगठन पर नकारात्मक प्रभाव पड़ेगा या नहीं और उससे क्या उम्मीद की जा सकती है। जिन लोगों को पहले किसी आपराधिक आरोप में दोषी ठहराया गया है, उन्हें व्यावहारिक रूप से प्रशासनिक पदों पर नियुक्त नहीं किया जाता है।

पता करने की जरूरत!मिटाया गया आपराधिक रिकॉर्ड नौकरी पाने में बाधा नहीं है।

आपराधिक रिकॉर्ड वाले नागरिकों को नियोजित न करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब कानून आपके संगठन में आपराधिक रिकॉर्ड वाले लोगों के रोजगार पर रोक लगाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 के भाग 1)।

फॉर्म भरना

सत्यापन प्रक्रियाओं को सरल बनाने के लिए, घोषित रिक्ति के लिए आवेदक संगठन के मानव संसाधन विभाग द्वारा प्रदान की गई विशेष प्रश्नावली भरता है, जहां वह अपने बारे में आवश्यक जानकारी इंगित करता है। प्रवेश के लिए एक शर्त है व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए नागरिक की लिखित सहमति, जिसके बाद सुरक्षा सेवा प्राप्त जानकारी की जाँच शुरू कर सकती है। यदि सहमति नहीं दी गई, तो संगठन को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुसार जुर्माना मिलेगा।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, सुरक्षा जमा किए गए बायोडाटा की औपचारिक जांच तक सीमित नहीं है। विभाग के विशेषज्ञ भी जानकारी की जांच करते हैं साइकोन्यूरोलॉजिकल और नार्कोलॉजिकल औषधालयों में पंजीकृत. सैन्य आयु के आवेदकों की जाँच की जाती है सैन्य सेवा की चोरी. सत्यापित की जाने वाली जानकारी की सूची संगठन की गतिविधियों की दिशा पर निर्भर करती है।

सुरक्षा सेवा प्रश्नावली नमूना:

सबमिट किए गए दस्तावेज़ों की वैधता कैसे सत्यापित करें

नियोक्ता को कला के आधार पर दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है। 65 रूसी संघ का श्रम संहिता। प्रदान किए गए दस्तावेजों (पासपोर्ट, डिप्लोमा, प्रमाण पत्र, पंजीकरण) की प्रामाणिकता की जांच सुरक्षा सेवा द्वारा की जाएगी। आप सरकारी एजेंसियों की वेबसाइटों पर प्रस्तुत दस्तावेज़ों की वैधता की जाँच कर सकते हैं, उदाहरण के लिए:

• पासपोर्ट (नागरिक रूसी संघ) की जाँच आंतरिक मामलों के मंत्रालय की वेबसाइट पर की जाती है;
• टिन की जाँच कर कार्यालय की वेबसाइट के माध्यम से की जाती है;
• किसी विशेषज्ञ का डिप्लोमा या प्रमाणपत्र आवेदक के शैक्षणिक संस्थान को कॉल करके (या लिखित अनुरोध) सत्यापित किया जाता है;
• किसी व्यक्ति के आपराधिक रिकॉर्ड की जाँच न्यायालय की वेबसाइट के माध्यम से की जाती है;
• न्यायिक ऋण की जाँच एफएसएसपी वेबसाइट के माध्यम से की जाती है। आप वहां उम्मीदवार के नाम पर प्रशासनिक ऋण और खुले संगठनों की उपस्थिति की भी जांच कर सकते हैं;
• . पिछले कार्यस्थल से अनुशंसा पत्रों का भी स्वागत है, लेकिन आज यह सामान्य प्रथा के बजाय नियम का अपवाद है।

यदि कोई संदेह है या अधिक विस्तृत जांच के लिए, सुरक्षा सेवा पिछले रोजगार के स्थान पर कॉल कर सकती है, साथ ही पूर्व सहयोगियों और प्रबंधन से प्रश्न पूछ सकती है। यह बर्खास्तगी का कारण स्पष्ट करने और टीम के साथ संबंध समझाने के लिए किया जाता है। कभी-कभी वे कर्मचारी के चरित्र और नैतिकता, तनाव के प्रति उसके प्रतिरोध के बारे में बता सकते हैं और एक मनोवैज्ञानिक चित्र बना सकते हैं।

कंपनी के काम की दिशा और दायरे के आधार पर, उम्मीदवार के व्यक्तिगत गुण या तो उसे नौकरी के कार्य करने से रोक सकते हैं या उसके प्रदर्शन में सुधार कर सकते हैं। कुछ संगठनों में भावी कर्मचारी के साथ-साथ प्रतिस्पर्धियों के साथ संबंधों की भी जाँच की जाती है।

सुरक्षा सेवा आपको कब अंदर नहीं जाने देती?

प्रश्नावली का नकारात्मक उत्तर कानून द्वारा निर्धारित वस्तुनिष्ठ कारणों या व्यक्तिगत कारणों से हो सकता है। दूसरे मामले में, इस तरह के इनकार को अवैध माना जाता है। अक्सर ऐसे मामले होते हैं जब सुरक्षा परिषद सोशल नेटवर्क पर उम्मीदवारों के व्यक्तिगत पेजों की जांच करती है, लेकिन ऐसा नहीं है। वे उम्मीदवार के उन गुणों के कारण मना नहीं कर सकते जो धारित पद से संबंधित नहीं हैं, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64 में कहा गया है। वास्तव में, सुरक्षा सेवा कई उम्मीदवारों में से सबसे उपयुक्त उम्मीदवार की पहचान करने के लिए जांच के परिणामों का उपयोग कर सकती है।

यदि कोई व्यक्ति सुरक्षा सेवा के निर्णय से सहमत नहीं है, तो उसे इसे अदालत में चुनौती देने का अधिकार है, लेकिन व्यवहार में नियोक्ता को कुछ भी नहीं खोना होगा, अदालत केवल नैतिक क्षति के मुआवजे को पूरा करने में सक्षम होगी; अक्सर, ऐसे परीक्षणों में नियोक्ता "व्यावसायिक संचार कौशल की कमी" का उल्लेख करता है, जो एक अप्रमाणित तर्क है, लेकिन नौकरी देने से इनकार करने का पर्याप्त आधार है। कानून के अनुसार, यह बिंदु किसी भी तरह से विनियमित नहीं है।

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भविष्य के कर्मचारियों की सुरक्षा सेवा द्वारा इस तरह की विस्तृत जांच से दस्तावेज़ जमा करने और साक्षात्कार के चरण में लोगों को बाहर निकालने में मदद मिलती है। नियोक्ता के लिए एक सक्षम विशेषज्ञ को नियुक्त करना महत्वपूर्ण है, और कर्मचारी के लिए निरीक्षण उसके सकारात्मक पक्षों को प्रदर्शित करने का एक अवसर है।

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