Teoria e firmës është një aspekt i rëndësishëm në ekonominë e ndërmarrjes. Le të prezantojmë konceptin e tij. Teoria e firmësështë një teori që shpjegon dhe parashikon sjelljen e një kompanie, veçanërisht në fushën e vendimmarrjes në lidhje me çmimet dhe prodhimin. Një firmë është një ent ekonomik kompleks. Në ekonomi, janë zhvilluar disa koncepte për interpretimin e kompanisë.
Teoria neoklasike Firma e sheh atë si një njësi prodhuese (teknologjike) qëllimi i së cilës është të maksimizojë fitimet. Detyra kryesore e kompanisë është të gjejë një raport burimesh që do t'i siguronin asaj kosto minimale të prodhimit. Sidoqoftë, parakushtet mbështetëse të interpretimit neoklasik të kompanisë janë kushtet e dhëna të funksionimit (informacioni i përsosur, racionaliteti i plotë i sjelljes, stabiliteti i çmimeve), duke injoruar veçoritë e organizimit të brendshëm (struktura organizative, menaxhimi brenda ndërmarrjes), mungesa e alternativat në zgjedhjen e zgjidhjeve - e bënë atë pak të përshtatshëm për zgjidhjen e problemeve praktike.
Teoria institucionale e firmës supozon se kompania është një strukturë komplekse hierarkike që vepron në kushtet e pasigurisë së tregut. Detyra kryesore lidhej me shpjegimin e sjelljes së një kompanie në një sistem informacioni të shtrenjtë dhe jo të plotë, dhe fokusi ishte në pyetjet rreth arsyeve të diversitetit të llojeve të kompanive dhe zhvillimit të tyre. Duke përdorur si parakushte praninë e kostove të transaksionit (kostot e transaksionit), si dhe metodën pa çmim të shpërndarjes së burimeve të qenësishme në firmë, teoria institucionale e përcakton firmën si një alternativë ndaj mekanizmit të tregut (çmimit) për kryerjen e transaksioneve (burimi menaxhimit) me qëllim që të kursehen kostot e transaksionit.
Një tjetër premisë e teorisë bazohet në të kuptuarit se, duke qenë një organizatë komplekse hierarkike, një firmë është një grup marrëdhëniesh midis pronarëve të burimeve të përfshirë në të. Në këtë kuptim, çështja qendrore e analizës bëhet studimi i problemit të shpërndarjes së të drejtave pronësore, dhe vetë firma paraqitet në formën e një kontrate të lidhur midis pronarëve të burimeve, e krijuar për të siguruar përdorimin sa më efikas të burimeve. Meqenëse kjo lloj kontrate bazohet në dhënien vullnetare të pushtetit nga njëra palë te tjetra, ekziston nevoja për kontroll nga garantuesi i interpretuesit - problemi "kryetar-agjent", dhe për këtë arsye lindin kostot e kontrollit. Kështu, kompania rezulton të jetë fokusi i dy llojeve të kontratave - të jashtme (treg), duke reflektuar ndërveprimin e saj me institucionet e tregut dhe të lidhura me kostot e transaksionit, si dhe të brendshme, duke reflektuar karakteristikat e organizimit të brendshëm të kompanisë dhe të lidhura. me kostot e kontrollit.
Teoritë e sjelljes së firmës fokusojnë vëmendjen e tyre në rolin aktiv të firmave në ekonomi, aftësinë e tyre jo vetëm për t'u përshtatur me një mjedis tregu në ndryshim, por edhe për të ndryshuar këtë mjedis. Ato rrjedhin nga pamundësia e maksimizimit të çdo qëllimi dhe fokusohen në studimin e funksionimit të strukturave të brendshme të kompanisë dhe problemeve vendimmarrëse. Në këtë drejtim, mund të veçojmë konceptin sipërmarrës të kompanisë, në të cilën kompania konsiderohet si një sistem ndërveprimi midis niveleve të ndryshme të manifestimit të funksionit sipërmarrës (menaxhimi). Detyra kryesore është konsolidimi i këtij funksioni, dhe sjellja e kompanisë përcaktohet si rezultat i ndërveprimit të niveleve të ndryshme të sipërmarrjes. Në këtë koncept, pyetja kryesore zbret tek zgjidhja e problemit “kryetar-agjent”, d.m.th. ndërveprimi ndërmjet pronarit dhe menaxherëve të punësuar. Meqenëse "agjentët" kanë gjithmonë informacion më të plotë, ata mund ta përdorin këtë në avantazhin e tyre dhe në dëm të interesave të pronarit. Pasoja e kësaj mund të jetë një devijim nga qëllimet e kompanisë, rritja e kostove dhe ulja e fitimeve. Prandaj, detyra kryesore e menaxhimit brenda ndërmarrjes zbret në sigurimin e unitetit të qëllimeve të tyre (kryesore dhe agjente) në afat të gjatë, dhe kushtet për zgjidhjen e saj janë disiplina e tregut dhe krijimi i mekanizmave nxitës.
Një variant tjetër i kësaj teorie është Koncepti evolucionar i kompanisë. Thelbi i saj qëndron në faktin se kompania evoluon nën ndikimin e faktorëve të jashtëm dhe të brendshëm, dhe vendimet merren bazuar në karakteristikat e organizimit të brendshëm dhe traditat që janë zhvilluar në kompani. Në të njëjtën kohë, kompania nuk ka një kriter të vetëm për vendimmarrje optimale dhe sjellja e saj ndryshon në varësi të situatës së tregut, traditave të vendosura dhe përvojës historike të kompanisë.
Fjalë kyçe:koncepti, teoritë, firmat
Agjenti kryesor ekonomik i një ekonomie tregu është të fortë.
FIRMA- KJO ËSHTË NJË ORGANIZATË QË E posedon NJËOSE NGA DISA NDËRMARRJE DHE TË PËRDORURKAPA BURIMET PËR PRODHIM TË MALLRAVE OSESHËRBIMET ME QËLLIM TË MARREVE TË FITIMIT.
Është me vend të shtrohet pyetja se çfarë arsye e bën një individsipërmarrës të dyfishtë për t'u bashkuar në një kompani? Në fund të fundit, dihetpor që tregu ofron liri, dhe kompania e kufizon atë.
Fakti është se për funksionim të suksesshëm në tregnjë sipërmarrës duhet të ketë informacion të besueshëm dhe të detajuar për tëinformacion i ri që kërkon kosto të mëdha, i quajturtransaksionale (lat. transaksion- transaksion).
Një mënyrë për të reduktuar këto kosto është organizimi i një kompanienë të cilat transaksionet janë më të lira. Mendohet se firmat shfaqen si përgjigje ndaj kostos së lartë të koordinimit të tregut.
Në literaturën ekonomike perëndimore ka një sërëteoritë e firmës, secila prej të cilave përcakton ndrysheqëllimet dhe mjetet e tij për t'i arritur ato.
TEORIA TRADICIONALE shpjegon sjelljen e kompanisëdëshira për të maksimizuar fitimet.
TEORIA E MENAXHIMIT e kompanisë dëshmon se qëllimi i kompanisë është të maksimizojë shitjet dhe vetëm më pas të ardhuratPo. Rolin kryesor në këtë proces e luajnë jo pronarët, por menaxherët, menaxherët që janë të interesuar për rritjetë ardhurat e tregtimit, që nga pagat e tyre dhe të tjerapagesat dhe përfitimet.
TEORIA E MAXIMIZIMIT TË RRITJES bazuar në një idese në rritje kompania është e preferueshme se vetëmi madhtë fortë. Pronarët janë gjithashtu të interesuar për rritjen e saj,si menaxherët ashtu edhe aksionarët.
ekziston dy mënyra të rritjes: brendshme, për shkak të përqendrimittionet e prodhimit dhe kapitalit, dhe e jashtme, e cila bazohet nëcentralizimi i prodhimit dhe kapitalit si rezultat i bashkimeve dhe blerjet.
Burimet e brendshme të rritjes:
A) fitimet e pashpërndara kthehen në prodhim stvo;
b) emetimi i aksioneve;
V) fonde të marra hua nga një bankë.
Burimet e jashtme të rritjes:
A) bashkimi, d.m.th. kombinimi i dy ose më shumë shoqërive;
b) blerja e një firme nga një tjetër nëpërmjet blerjes së kontrollit bllok i ri i aksioneve.
Bashkimet dhe blerjet kryhen përmes horizontalenoah, integrimi vertikal dhe diversifikimi.
Integrimi horizontal shoqëruar me blerjennjë kompani e të tjerëve të angazhuar në të njëjtin biznes.
Një lloj integrimi horizontal është zhytës sifikimi(anglisht) diversifikimin - varietet), që do të thotë vëllimunifikimi i kompanive, proceset teknologjike të të cilave nuk janë të lidhura në asnjë mënyrë(për shembull, prodhimi i fibrave kimike dhe avionëve).Integrim vertikal nënkupton një shoqatë firmash të angazhuara nënë një sërë fazash të procesit të prodhimit nga lart poshtë(për shembull, nga prodhimi i naftës deri te tregtimi i produkteve të naftës).
TEORIA E OBJEKTIVAVE TË SHUMËFISHTA fokusi kryesorbën në sjelljen e menaxhmentit të lartë të kompanisë.Sjellja duhet të jetë e tillë që të merren parasysh interesat e të gjithëvepalët e interesuara: punëtorët, menaxherët, aksionarëtdhe menaxherët. Kjo teori është më e përhapuramarrë në Japoni.
Në çdo teori, një lidhje e nevojshme është përkufizimistrategjia e kompanisë.
Strategjia është zgjedhja e kompanisë për qëllimet kryesore afatgjata dhe detyrat, miratimi i kursit të veprimit të tij dhe alokimi i burimeve, të nevojshme për të arritur këto qëllime.
Ekzistojnë dy lloje të strategjisë: mbrojtëse dhe sulmuese telny.
Strategjia mbrojtëse përbëhet nga sjellje pritësetë një kompanie kur ajo monitoron tregun dhe konkurrentët e saj,pret që të shfaqet një produkt i ri dhe i përqendron përpjekjetprodhimin e prototipit të tij.
Strategjia sulmuese siguron përditësimin aktivreduktimi i prodhimit nëpërmjet inovacionit, inovacionit, zhvillimitdhe duke mbushur një kamare tregu.
Forma kryesore e menaxhimit të kompanisë është menaxhimi(anglisht) menaxhimit- menaxhimi).
Menaxhimi është një sistem i marrjes dhe zbatimit të vendimeve, që synojnë arritjen e rastit optimal të përdorimit të gjitha burimet në dispozicion.
Një nga funksionet e menaxhmentit është planifikimi,që përfshin përgatitjen e një plani biznesi.
PLAN BIZNESI- KY ËSHTË PLAN GJITHËPËRFSHIRËS ZHVILLIMORSHOQËRI QË ËSHTË DOKUMENT KONTABILITETKY ËSHTË JUSTIFIKIMI KRYESOR PËR INVESTIMET.
Plani i biznesit zhvillohet për 3-5 vjet dhe përmban sa vijon: seksionet aktuale:
A) analiza e tregut dhe strategjia e marketingut;
b) strategjia e produktit dhe strategjia e prodhimit;
V) zhvillimi i një sistemi të menaxhimit të kompanisë dhe pronës;
G) strategjia financiare (ekonomike).
26. Shoqëria është subjekt tregu. ek-ki. Në aktivitetet e saj ajo udhëhiqet nga interesat që përcaktojnë sjelljen e saj për të arritur qëllimet e saj. Këto qëllime trajtohen ndryshe nga teori të ndryshme të firmës. Teoria tradicionale. Ajo e shpjegon sjelljen e kompanisë me dëshirën për të maksimizuar fitimet. Bazuar në: 1. Pronari ushtron kontroll operacional dhe menaxhon shoqërinë. 2. Dëshira e kompanisë është të maksimizojë fitimin duke barazuar kostot marxhinale dhe të ardhurat marxhinale. Në mënyrë tipike, një qasje margjinale për vlerësimin e aktiviteteve të dikujt nuk përdoret, sepse llogaritja e kostove marxhinale dhe e të ardhurave është e vështirë të përcaktohet dinamika e kurbës së kërkesës për produktet e firmave nën ndikimin e elasticitetit të kërkesës për çmime dhe të ardhura. Në tregun modern. ek-ke sob-nik tërheq menaxherët për ta menaxhuar atë. Prandaj, teoria nuk është në gjendje të shpjegojë sjelljen e kompanisë në përputhje me realitetin. Menaxhimi i sjelljes nuk kryhet nga individi, por nga një menaxher profesionist. Qëllimi i menaxherit është të maksimizojë vëllimin e shitjeve dhe të ardhurat hyrëse. Kjo qasje pasqyron realitetin modern, sepse në kushtet e një shoqërie aksionare, pronarët e aksioneve janë vetëm pronarë formalë dhe menaxhimi u besohet menaxherëve. Kjo teori është realiste sepse Paga e menaxherit varet drejtpërdrejt nga të ardhurat. Me rritjen e të ardhurave, statusi i menaxherit rritet, sepse kjo na lejon të prezantojmë metoda të reja dhe të zgjerojmë stafin e saj. Evolucioni Qëllimi i kompanisë është të maksimizojë rritjen e kompanisë. Pronarët ndjekin qëllimet e pasurimit personal dhe përpiqen të rrisin asetet. Norma e fitimeve të pashpërndara: i gjithë fitimi i kompanisë ndahet në dy pjesë, njëra paguhet në formën e dividentëve, tjetra mbetet e pashpërndarë dhe formon një fond për zhvillimin e industrisë. Raporti i pjesës së pashpërndarë të fitimit me pjesën e shpërndarë formon normën e mbajtjes së fitimit. Nëse shpërndani një pjesë më të madhe të fitimeve në formën e dividentëve, aksionerët do të jenë të lumtur, tregu do të jetë i lumtur. çmimi i aksioneve do të rritet, gjë që do ta mbrojë kompaninë nga blerja e aksioneve të kompanive. Një normë e ulët kursimi nuk do të lejojë që firma të rritet. Nëse bazë lini një pjesë të fitimit të pashpërndarë, atëherë dividentët do të jenë të ulëta, aksionerët janë të pakënaqur, por mundësia që kompania të rritet rritet. Në këtë rast, aksionarët mund të fillojnë të shesin aksione, çmimi i tyre do të fillojë të bjerë dhe do të ketë një kërcënim për marrjen e kompanisë nga konkurrentët. Qëllimi është të ruhet fitimi maksimal duke paguar dividentë të mjaftueshëm.
27. Thelbi i kostove dhe fitimit: qasja ekonomike dhe kontabël
Firma përdor burimet për të bërë një fitim. Kontabilistët dhe ekonomistët kanë kuptime të ndryshme të kuptimit të termit "fitim".
Fitimi kontabël përfaqëson të ardhurat totale të firmës minus kostot e jashtme.
Fitimi ekonomik është të ardhurat totale minus të gjitha kostot (të jashtme dhe të brendshme, duke përfshirë këtë të fundit fitimin normal të sipërmarrësit, pra shpërblimin për funksionet që ai kryen). Prandaj, nëse një kompani mezi mbulon kostot, kjo do të thotë se të gjitha kostot e jashtme dhe të brendshme rimbursohen dhe sipërmarrësi merr të ardhura që mezi mjaftojnë për ta mbajtur atë. Nëse shuma e arkëtimeve në para i kalon kostot ekonomike, atëherë ky bilanc quhet fitim ekonomik, ose neto (Fig. 4.6).
Fitimi ekonomik = Të ardhurat totale – Kostot oportune.
Fitimi ekonomik është i barabartë me të ardhurat totale minus kostot oportune, d.m.th. shuma e kostove të jashtme dhe të brendshme, duke përfshirë fitimin normal të sipërmarrësit. Fitimi kontabël është i barabartë me të ardhurat totale minus kostot e jashtme.
Fitimi ekonomik nuk përfshihet në kosto, pasi, sipas përkufizimit, është e ardhura e marrë mbi fitimin normal, të nevojshme për të ruajtur interesin e sipërmarrësit në aktivitetet e kompanisë.
Klasifikimi i përgjithshëm i kompanive
Klasifikimi i përgjithshëm i firmave dhe ndërmarrjeve bazohet në kriteret e mëposhtme:
Sipas fushës së veprimtarisë
Sipas aktivitetit të industrisë: me një industri (të specializuar) dhe me shumë industri (të larmishme);
Sipas llojit të veprimtarisë (prodhuese, tregtare, financiare, ndërmjetëse, sigurimesh, tregtare);
Sipas bazës territoriale (kombëtare, rajonale, lokale, ndërkombëtare, transnacionale, etj.);
Sipas madhësisë (të mëdha - në SHBA më shumë se 500 njerëz, të mesëm - deri në 500 njerëz, të vegjël - deri në 100 persona);
Sipas formës së pronësisë (shtetërore, komunale, private dhe kolektive);
Nga natyra e formimit (kontraktuale dhe statutore);
Sipas karakteristikave organizative dhe juridike
Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet korporatave që mund të veprojnë në formën e një shqetësimi, besimi, sindikate, karteli, shoqate, konsorciumi, grupesh financiare dhe industriale.
Parimet themelore të teorisë së firmave
Për të funksionuar në mënyrë efektive, një kompani duhet të ketë dimensione optimale, d.m.th. kufijtë e kufirit. Këta kufij përcaktohen nga pika ku kostot marxhinale (shtesë) të përdorimit të tregut bëhen të barabarta me kostot marxhinale të përdorimit të kontrollit administrativ. Në këtë rast, madhësia optimale e kompanisë do të varet nga industria, teknologjia, shkalla e integrimit, etj.
Në teorinë e firmës dallohen firmat e integruara vertikalisht dhe horizontalisht.
Një firmë e integruar vertikalisht është një grup firmash që përfshin të gjitha fazat e marrjes së produktit përfundimtar (nga prodhimi i naftës deri tek tregtimi i produkteve të naftës).
Një firmë e integruar horizontalisht është një koleksion firmash që prodhojnë produkte homogjene, d.m.th., të angazhuara në të njëjtin biznes.
Një lloj integrimi horizontal është diversifikimi (diversiteti). Do të thotë depërtim i kompanisë në industri të ndryshme, të palidhura teknologjikisht.
Në varësi të kohëzgjatjes (periudha afatshkurtra ose afatgjata) dhe kushteve konkurruese, kompania përcakton strategjinë e saj.
Strategjia është përzgjedhja nga firma e qëllimeve dhe objektivave të saj kryesore afatgjata, miratimi i kursit të veprimit të saj dhe shpërndarja e burimeve të nevojshme për të arritur këto qëllime. Ekzistojnë dy lloje të strategjisë: mbrojtëse dhe sulmuese. Strategjia mbrojtëse ka dy drejtime:
1. imitim - krijimi i produkteve të ngjashme duke huazuar rezultatet e arritjeve shkencore dhe teknike të disponueshme nga konkurrentët (krijimi i produkteve ose prototipeve të ngjashme);
Strategjia sulmuese përfshin:
Strategjia e racionalizimit. Kompania siguron rritjen e burimeve për inovacion, mbështet filialet dhe kompanitë sipërmarrëse me financa, etj.;
Strategjia e diferencimit të kuotave. Kjo lidhet me përcaktimin e sasisë së produkteve të prodhuara;
Një strategji inovative që përfshin përditësimin e produkteve dhe shërbimeve, zhvillimin e produkteve dhe teknologjive të reja. Mund të jetë i bazuar në produktin - maksimizimi i fitimeve përmes rritjes së çmimit për njësi të një produkti të ri, dhe teknologjik - maksimizimi i fitimeve përmes uljes së kostos së produkteve;
3. Strategjia për zhvillimin dhe plotësimin e një kamare tregu shoqërohet me kosto të konsiderueshme për kërkimin dhe zhvillimin dhe rrezikun e biznesit, d.m.th. gjasat e humbjeve ose mungesës së fitimit në krahasim me parashikimin ose planin. Menaxhimi i një kompanie është ndikimi i vetëdijshëm, i qëllimshëm i një personi në faktorët e prodhimit për të arritur një drejtim të caktuar të zhvillimit të kompanisë. Menaxhimi i një kompanie nënkupton: menaxhimin e personelit, mjeteve të prodhimit, burimeve të prodhimit, financave, teknologjisë, furnizimit, shitjeve, futjes së teknologjive dhe pajisjeve të reja dhe cilësinë e produktit.
Subjektet dhe objektet marrin pjesë në menaxhim. Subjekt i menaxhimit është personi që menaxhon. Mund të jetë vetë pronari, një menaxher i punësuar (menaxher), ose një organ kolektiv i menaxhimit (mbledhja e përgjithshme e aksionarëve). Një objekt është diçka që manipulohet. Këto janë burimet e prodhimit, personeli i kompanisë, etj. Nëse subjekti dhe objekti bashkohen në një person, atëherë lind koncepti i "vetëqeverisjes".
Funksionet e kontrollit janë:
Parashikimi, hamendësimi i së ardhmes;
Planifikimi - zhvillimi i planeve të biznesit për arritjen e qëllimit të caktuar;
Organizimi - sigurimi i funksionimit normal të kompanisë (lëndët e para, pajisjet, personeli, financat, etj.);
Menaxhimi - shpërndarja e detyrave dhe përgjegjësive për zbatimin e tyre;
Koordinimi - koordinimi i të gjitha veprimeve për të siguruar suksesin e kompanisë;
Motivimi - masa për përmirësimin e efikasitetit të menaxhimit, rimbursimin e përpjekjeve të kushtueshme të punonjësve, stimuj për të përmirësuar aftësitë dhe cilësinë e punës;
Kontrolli - kontrollimi i programit që po ekzekutohet, punës.
Ekzistojnë dy lloje të kontrollit:
1. i centralizuar - të gjithë menaxherët janë në varësi të qendrës;
2. i decentralizuar - transferimi i funksioneve të menaxhimit tek firmat, industritë në të cilat performuesit dhe menaxherët janë të lidhur drejtpërdrejt me njëri-tjetrin.
Ekzistojnë metodat e mëposhtme të kontrollit:
Administrative (administrative);
Ekonomik;
Socio-psikologjike.
Metodat administrative bazohen në shtrëngimin duke përdorur urdhra, rregullore, dispozita, udhëzime, direktiva, standarde që vijnë nga autoritetet më të larta për ato më të ulëta për të arritur rezultate të specifikuara. Thelbi i kësaj metode zbret në frazën: "Urdhri i shefit është ligji për vartësit". Këtu ka një maksimum ngurtësie dhe një minimum demokracie.
Metodat ekonomike përfshijnë përdorimin e stimujve materialë që prekin interesat e njerëzve. Bëhet fjalë për rritje pagash, pagesë të shpërblimeve të ndryshme, sigurim të përfitimeve tatimore, ulje të numrit të pagesave etj.
Metodat social-psikologjike bazohen në përdorimin e arritjeve të shkencës, sociologjisë, psikologjisë, moralit, ndërgjegjes dhe besimeve të njerëzve. Këto masa kanë natyrë edukative. Në shumë mënyra, efekti i kësaj metode varet nga edukimi i vetë personit. Kjo metodë ka menaxhim ose marketing prodhimi, financiar dhe tregu (shitje).
Në botën moderne, një kompani është një ent ekonomik i pavarur i angazhuar në aktivitete tregtare dhe prodhuese dhe posedon pronë të veçantë. Teoria e kompanisë përcaktohet nga 2 qasje në studimin e saj. 4. http://www.knigafund.ru
1. Qasja teknologjike (funksionale). Thelbi i tij qëndron në faktin se është gjithmonë e mundur të gjendet funksioni i prodhimit që korrespondon më së miri me vëllimin e prodhimit për të gjitha kombinimet alternative të faktorëve të prodhimit dhe një nivel të caktuar të zhvillimit teknologjik. Brenda kësaj qasjeje, problemi kryesor është madhësia optimale e kompanisë dhe shkalla e saj e prodhimit. Rezulton se opsioni më efektiv është ai që nuk shkakton një rritje të mprehtë të kostove të ndryshueshme, të cilat varen nga vëllimi i prodhimit. Me fjalë të tjera, ekonomitë pozitive të shkallës duhet të shpenzohen plotësisht. Për shembull, për një fabrikë që prodhon pjesë për industrinë e avionëve, ajo do të shterohet nëse kapaciteti i veglave të makinerive përdoret plotësisht dhe blerja e pajisjeve të reja është e pamundur pa ndërtimin ose marrjen me qira të objekteve të reja të prodhimit. Megjithatë, qasja teknologjike nuk është në gjendje të shpjegojë se nga vjen prodhimi, si është i organizuar dhe nga çfarë përbëhet. Si rezultat, u zhvillua një qasje e re për të studiuar funksionimin e kompanisë.
Teoria tradicionale ekonomike e përcakton një firmë si një sistem prodhimi dhe teknologjik, si një konglomerat njerëzish dhe makinash. Kompania u imagjinua si një "kuti e zezë", inputi në të cilin janë përqendruar burime dhe teknologji të ndryshme, dhe produkti është një produkt i përfunduar. Për teorinë ekonomike, ajo që po ndodhte brenda konsiderohej e parëndësishme. Në këtë përkufizim të një shoqërie, vëmendje e veçantë i kushtohet aspekteve organizative të funksionimit të saj dhe rezervave të lidhura me efiçencën ekonomike.
2. Qasja institucionale paraqet si problem jo studimin e dëshirës për të maksimizuar fitimet, por shpjegimin e shfaqjes së kompanisë, metodat e zhvillimit të mëtejshëm dhe, në fund, daljen nga tregu. Le të shqyrtojmë një ekonomi në të cilën subjektet ekonomike angazhohen në mënyrë të pavarur në prodhim dhe shkëmbim dhe nuk kanë nevojë të formojnë një kompani. Megjithatë, për shkak të faktit se të gjitha burimet dhe pajisjet janë të shpërndara në ekonomi, individët duhet të angazhohen në negociata të gjata për integrimin e të gjitha mjeteve të punës në një prodhim të vetëm. Dhe kjo është e gjatë dhe e shtrenjtë për sa i përket kostove të transaksionit. Kompania kombinon si faktorët e prodhimit ashtu edhe disponueshmërinë e pajisjeve, prandaj është forma më e përshtatshme e organizimit të aktiviteteve prodhuese. Kompania zhvillohet intensivisht kur arrihet qëllimi për maksimizimin e fitimeve dhe uljen e kostove të prodhimit, kur pajisjet përmirësohen teknologjikisht dhe përdoren arritjet më të fundit shkencore në prodhim. Gjithashtu, kompania duhet të marrë parasysh interesat e konsumatorëve në mënyrë që të mos prishë ekuilibrin e tregut. E gjithë kjo ju lejon të konkurroni dhe të ruani një pjesë të caktuar të tregut.
Megjithatë, ka situata në të cilat një kompani humbet kontrollin mbi tregun (dinamika e taksave dhe normave të interesit, ndryshimet në kursin e këmbimit, etj.) dhe detyrohet të largohet nga tregu për shkak të joefikasitetit të tij.
Kompania është një fenomen kompleks ekonomik. Në teorinë ekonomike, janë zhvilluar disa koncepte për interpretimin e kompanisë.
Teoria neoklasike e firmës.
Firma konsiderohet si një njësi prodhuese, aktivitetet e së cilës përshkruhen nga një funksion prodhimi dhe qëllimi është maksimizimi i fitimeve. Detyra kryesore e kompanisë është të gjejë një raport burimesh që do t'i siguronin asaj kosto minimale të prodhimit. Në këtë drejtim, optimizimi i madhësisë së firmës u postulua si rezultat i ekonomive të shkallës. Sidoqoftë, parakushtet mbështetëse të interpretimit neoklasik të kompanisë janë kushtet e dhëna të funksionimit (informacioni i përsosur, racionaliteti i plotë i sjelljes, stabiliteti i çmimeve), duke injoruar veçoritë e organizimit të brendshëm (struktura organizative, menaxhimi brenda ndërmarrjes), mungesa e alternativat në zgjedhjen e zgjidhjeve - e bënë atë pak të përshtatshëm për zgjidhjen e problemeve praktike. 5. Menaxhimi i korporatës cfin.ru http://www.cfin.ru/management/people/hrm_methods.shtml
Teoria institucionale e firmës.
Në këtë teori, një firmë është një strukturë komplekse hierarkike që vepron në kushtet e pasigurisë së tregut. Detyra kryesore e analizës u shoqërua me shpjegimin e sjelljes së një kompanie në një sistem informacioni të shtrenjtë dhe jo të plotë, dhe fokusi ishte në pyetjet në lidhje me arsyet e diversitetit të llojeve të kompanive dhe zhvillimin e tyre. Duke përdorur prezencën e kostove të transaksionit si parakushte, si dhe metodën e natyrshme të firmës jo-çmim të shpërndarjes së burimeve, teoria institucionale e përcakton firmën si një mekanizëm alternativ ndaj tregut për kryerjen e transaksioneve në mënyrë që të kursehen kostot e transaksionit.
Një tjetër premisë e teorisë bazohet në të kuptuarit se një firmë është një grup marrëdhëniesh midis pronarëve të burimeve të përfshirë në të. Aspekti qendror i analizës është studimi i problemit të shpërndarjes së të drejtave pronësore, dhe vetë firma paraqitet në formën e një kontrate të lidhur midis pronarëve të burimeve, e krijuar për të siguruar përdorimin më efikas të burimeve. Meqenëse kjo lloj kontrate bazohet në dhënien vullnetare të pushtetit nga njëra palë te tjetra, ekziston nevoja për kontroll nga garantuesi i interpretuesit - problemi "kryetar-agjent", dhe për këtë arsye lindin kostot e kontrollit. Kështu, kompania rezulton të jetë një përqendrim i dy llojeve të kontratave - të jashtme, duke reflektuar ndërveprimin e saj me institucionet e tregut dhe të lidhura me kostot e transaksionit, si dhe të brendshme, duke reflektuar karakteristikat e organizimit të brendshëm të kompanisë dhe të lidhura me kostot e kontrollit. . Prandaj, firma duket të jetë një njësi ekonomike që lejon optimizimin e raportit të kostove të transaksionit dhe kostove të kontrollit në procesin e koordinimit të vendimeve të pronarëve të burimeve të prodhimit. Vetë raporti i kostove të transaksionit dhe kostove të kontrollit do të shërbejë si kriter për përcaktimin e madhësisë së kompanisë.
Në teorinë ekonomike të fortë interpretohet si organizimi , krijuar nga një grup njerëzish për të realizuar interesat e grupit. Funksioni i kompanisë – bashkimi i burimeve për të prodhuar mallra dhe shërbime të nevojshme nga konsumatorët në mënyrë që të maksimizojnë fitimet.
Qasje tradicionale për të përcaktuar natyrën e firmës bazohet në pikëpamjet klasike dhe neoklasike në ekonomi.
Në këtë rast, shoqëria konsiderohet si një grup elementësh të pavarur, të izoluar nga njëri-tjetri, funksionimi i të cilave i nënshtrohet disa ligjeve të përgjithshme të bazuara në parimet e margjinalizmit:
Qëllimi kryesor i kompanisë në çdo pozicion tregu është maksimizimi i fitimit;
Arritja e këtij qëllimi është e mundur me zbatimi i parimit të barazisë së kostove margjinale me të ardhurat marxhinale.
Kjo qasje e përcakton kompaninë si objekt i kushtëzuar abstrakt dhe përbën bazën e kursit modern të mikroekonomisë.
Nevoja për të vlerësuar natyrën e një firme moderne bazuar në reale kushtet e funksionimit të tij, krijuan koncepte alternative të qasjes klasike.
Teoria e menaxhimit të firmës(W. Baumol, R. Marris, O. Williams) u ngrit në lidhje me ndarjen e funksioneve të pronësisë dhe menaxhimit në një korporatë moderne. Një menaxher modern është i ndryshëm nga një pronar. Ai nuk është i ngarkuar me objektin e përvetësimit dhe, për rrjedhojë, me rrezikun e humbjes së tij. Shpesh ai as nuk merr pjesë në kapitalin aksionar. Per atë Motivi kryesor i aktivitetit është një karrierë dhe maksimizimi i të ardhurave të veta. Kjo është arsyeja pse përcaktimi i objektivit është ai që, në varësi të situatës, siguron fitime, status dhe prestigj të lartë për menaxhmentin e kompanisë. Të tillë qëllimet mund te jete: rritje në shitje(model nga W. Baumol); maksimizimi i ritmeve të rritjes(model nga R. Marris); maksimizimi i pasurisë personale për menaxherët(O. William). Është e lehtë të shihet se zbatimi i qëllimit të fundit pasqyron drejtpërdrejt interesat e menaxherëve. Sa për dy të parat, atëherë: shuma e pagave, të gjitha përfitimet shtesë dhe pagesat për menaxherët varen nga vëllimi i të ardhurave nga tregtimi; Me një kompani në rritje ka perspektiva për të rritur jo vetëm të ardhurat e menaxherëve, por edhe statusin e tyre.
Për më tepër, në të tre rastet e vendosjes së qëllimeve interesat e menaxhmentit mund të mos përkojnë(ose jo plotësisht përputhen) me interesat e pronarit. Kështu, në rastin e maksimizimit të volumit të shitjeve, fitimi i shoqërisë nuk arrin vlerën maksimale, gjë që çon në uljen e pagesave të dividentit dhe pakënaqësi nga ana e aksionerëve. E njëjta gjë vlen edhe për rritjen maksimale: për të siguruar rritjen e kompanisë, një pjesë e konsiderueshme e fitimit duhet të drejtohet në fondin e zhvillimit të prodhimit. Për rrjedhojë zvogëlohet pjesa e fitimit që u paguhet aksionerëve në formë dividenti. Kështu, lind parimi i menaxhimit diskrecional , d.m.th. pavarësia e drejtimit nga “shqetësimet për mjaftueshmërinë e nivelit të të ardhurave” të shoqërisë dhe një lidhje e ngushtë me të ardhurat e veta.
Në të njëjtën kohë menaxhim profesional ka të gjitha kushtet e nevojshme për të siguruar realizimin e interesave të pronarit në mënyrë më efektive sesa vetë pronari i kapitalit. Menaxheri është profesionist në aktivitetet e menaxhimit. Për shkak të një interesi personal më të dobët se pronari në ruajtjen dhe grumbullimin e të mirave kapitale, ai është më i lëvizshëm dhe objektiv në vendimmarrje, prandaj përpiqet për optimizim edhe kur pronari nuk mund ose nuk dëshiron të marrë një vendim racional . Përveç kësaj, çdo menaxher e kupton këtë në terma afatgjatë, të ardhurat e tij varen drejtpërdrejt nga të ardhurat e kompanisë, dhe për këtë arsye në shqetësimet e menaxherëve dhe pronarëve, në fund , ndeshje.
Teoria e menaxhimit të firmës është e lidhur ngushtë me të sjelljes (sjellës) teori .
Sipas kësaj teorie, baza për karakteristikat e një kompanie është analiza jo e qëllimit, por e sjellje, veçori të procesit real të vendimmarrjes nga organet drejtuese të korporatës.
Qasja e sjelljes i kundërvihet asaj margjinaliste dhe e përcakton konceptin si funksion objektiv "kënaqësi". Kjo do të thotë se kompania nuk mund të ketë një qëllim të vetëm: maksimizimi i fitimeve, vëllimit të shitjeve, etj. E fortë – sistem kompleks në të cilin departamente të ndryshme kanë interesa dhe qëllime të ndryshme, të mishëruara në tregues të veçantë. Për shembull, për departamentin e prodhimit treguesi kryesor është vëllimi i prodhimit, për menaxhmentin e lartë dhe departamentin e shitjeve – niveli i shitjeve dhe pjesa e tregut, për punonjësit – niveli i pagës. Këto detyra së bashku nuk duhet domosdoshmërisht të integrohen në një qëllim të përgjithshëm. Për të zgjidhur secilën prej tyre, është e nevojshme të arrihet jo maksimumi, por një nivel "i kënaqshëm". Ajo që nënkuptohet këtu është arritje të tilla kompromisi ndërmjet subjekteve brenda kompanisë , e cila, pa siguruar maksimizimin e çdo qëllimi, mund kënaqë të gjitha palët e interesuara . Është pikërisht ky koordinim që përbën detyrën kryesore të administratës, parimet e sjelljes së së cilës u zbuluan nga G. Simon dhe pasuesit e tij: J. March dhe R. Cyert.
Një vazhdim logjik i zhvillimit të teorisë së firmës është përdorimi aktiv qasje evolucionare, sipas të cilit konsiderohet shoqëria jo si një model statik, por si një model dinamik. Ku sjellje e fortë në shumë mënyra diktuar nga ndikimi aktiv i mjedisit të jashtëm. Mjedisi i jashtëm, sipas teorisë së ekonomistit amerikan A. Alchian, karakterizohet, para së gjithash, nga shteti. pasiguria në kushtet e informacionit të kufizuar dhe njohurive të papërsosura. Në këtë rast, zbatimi i parimit të optimizimit në përgjithësi dhe maksimizimit të fitimit në veçanti është i pamundur, pasi, përkundrazi, supozohet siguri e plotë. Në kushtet e pasigurisë është e rëndësishme jo maksimizimi, A rezultati i përzgjedhjes së tregut, që nuk mund të parashikohet dhe që nuk lidhet domosdoshmërisht me maksimizimin e treguesve individualë. Sipas modeleve të teorisë evolucionare të zhvilluara nga R. Nelson dhe S. Winter përkufizohet si rezultat i tillëstereotip i vendosur i sjelljes së kompanisë, ose rutinë . Ajo përfaqëson rezultat i njohurive, teknikave dhe aftësive të grumbulluara. Rutina e bën sjelljen e firmave të parashikueshme dhe redukton kostot e transaksionit. Që një kompani të mbijetojë në një mjedis konkurrues, çështja kryesore bëhet kërkimi i rutinave që i përshtaten më mirë kushteve të jashtme në ndryshim.
Pavarësisht zhvillimit aktiv të teorive alternative të firmës, qasja margjinaliste mbetet themelore në rrjedhën e teorisë ekonomike si më e përhapura, e justifikuar, e zhvilluar dhe e formalizuar. Sipas shkencëtarit amerikan F. Machlup, studiuesit që kritikojnë teorinë tradicionale të firmës «nuk shohin se një model i thjeshtuar ndihmon për të organizuar botën e vëzhgueshme».
Përveç kësaj, teoria tradicionale e firmës ndryshon edhe në përputhje me diktatet e kohës. Kështu, ajo u zhvillua më tej brenda kornizës "teoria e re institucionale" ose "ekonomia e transaksioneve", themelues i së cilës konsiderohet R. Coase.
Sipas këtij drejtimi:
Subjekt i analizës bëhet jo vetëm vetë shoqëria si subjekt ekonomik, por edhe marrëdhëniet brenda saj;
Marrëdhëniet brenda kompanisë përcaktohen kryesisht nga nevoja për të kursyer kostot joprodhuese ose kostot e transaksionit.
Kostot e transaksionit– Kjo kostot e shërbimit të transaksionit(marreveshje – transaksion). Zërat kryesorë të këtyre shpenzimeve janë:
· kostot e përcaktimit dhe mbrojtjes së të drejtave pronësore. Të drejtat themelore zakonisht përfshijnë të drejtën për të përdorur një burim; e drejta për të marrë të ardhura. Këto të drejta duhet të përcaktohen qartë me rregulla dhe rregullore dhe të mbrohen në mënyrë të besueshme nga institucionet përkatëse – organet qeveritare, gjykatat, arbitrazhet etj. Kur lidhni një transaksion, kompetencat e vendosura dhe kushtet për transferimin e tyre përcaktohen në kontratë;
· kostot e pandershmërisë ekonomike, ose sjelljes oportuniste. Ndër format e pandershmërisë ekonomike – mashtrimi dhe mashtrimi i dukshëm, përdorimi i njëanshëm i informacionit, fshehja e qëllimeve të vërteta, zhvatja, shirkimi, etj. Një sjellje e tillë, nga njëra anë, mund të shkaktojë dëm të dukshëm për njërën nga palët. Nga ana tjetër, nuk është qartësisht e paligjshme, pasi është e vështirë të ndash anën objektive (uljen e kostove, përmirësimin e cilësisë së produktit) nga ana subjektive. – pandershmëri ekonomike. Ekzekutimi i kontratës në këtë drejtim nuk mund të garantohet kurrë dhe kostot që lidhen me parandalimin e pandershmërisë ekonomike janë zakonisht shumë të larta;
· kostot që lidhen me rrethana të papritura në kushtet e racionalitetit të kufizuar. Racionaliteti i kufizuar supozon se njerëzit kanë aftësi të kufizuar për të marrë dhe përpunuar informacione për të zgjedhur opsionet që i përshtaten më mirë qëllimeve të tyre të zgjedhura. Dhe nëse po, atëherë gjithmonë ekziston një mundësi e caktuar gabimi. Është e pamundur të merren parasysh me besueshmëri dhe plotësisht të gjitha opsionet për ndryshimin e situatës, kështu që mundësia e humbjeve që lidhen me një përkeqësim të situatës (si dhe përfitimet që lidhen me një përmirësim) është e rëndësishme. Disa nga rastet më të mundshme të rrethanave të forcës madhore mund të merren parasysh paraprakisht gjatë hartimit të kontratës. Sidoqoftë, është e pamundur të merren parasysh gjithçka, prandaj, përveç kostove të sigurimit të garancive, Mund të ketë kosto shtesë që lidhen me kompensimin e humbjeve.
Llojet e tjera të kostove të transaksionit përfshijnë: kostot e kërkimit të informacionit, kostot e negociatave, kostot e matjes së sasisë dhe cilësisë së mallrave dhe shërbimeve etj.
Pikërisht Dëshira për të minimizuar kostot e transaksioneve për përfundimin e transaksioneve në treg shpjegon ekzistencën e firmave. Brenda çdo kompanie ekziston një parim organizues që është i kundërt me atë të tregut: hierarkia është kundër elementeve. Është parimi administrativ i menaxhimit ai që redukton ndjeshëm ose eliminon plotësisht kostot e transaksionit që lidhen me nevojën për të rinovuar shpesh kontratat, për të kërkuar informacion dhe për të negociuar.
Evolucioni i teorive të ndryshme të firmës duket se po shkon drejt konvergjencës. Këtë e dëshmon edhe fakti se ekonomistët individualë, në fakt, janë njëkohësisht përfaqësues të shkollave të ndryshme.