Punon rreth 8 orë. Pse një ditë pune tetë orëshe nuk është efektive

Shumë prej nesh janë të bindur plotësisht se dita e detyrueshme 8-orëshe e punës është një stereotip budalla që ka kohë që duhet të braktiset. Dhe nuk është rastësi që përfaqësuesit e kompanive që praktikojnë qasje jo standarde për organizimin e punës eksperimentojnë me rutinën e tyre të përditshme. Për shembull, punonjësve u kërkohet të kalojnë 10 orë në ditë në zyrë, ndërsa javën e punës e reduktojnë në 4 ditë. Përkthyes të pavarur, përkundrazi, shpesh përfitojnë nga një orar fleksibël për të punuar shtatë ditë në javë, por vetëm për 4-6 orë në ditë.

Kush ka të drejtë? Dhe çfarë është në të vërtetë më e dobishme për sa i përket shëndetit dhe produktivitetit të punonjësve? Le të përpiqemi ta kuptojmë bazuar në mekanizmat fiziologjikë të njohur për shkencën.

Cilat janë ritmet cirkadiane?

Funksionimi i koordinuar i këtij sistemi na lejon të alternojmë aktivitetin dhe mënyrën e gjumit, edhe në kushte kur është e pamundur të përcaktohet se sa është ora në orë. Për shembull, kur kryenin eksperimente shkencore ose në kushte ekstreme, kur njerëzit e gjetën veten të shkëputur nga bota e jashtme, ata vazhduan të shkonin në shtrat dhe të zgjoheshin në afërsisht të njëjtin orar si në jetën e zakonshme: gjatësia e ditës "individuale". vetëm pak zgjatur, duke arritur në 30. ndonjëherë - deri në 36 orë. Sidoqoftë, rreth 8-10 orë u ndanë akoma për gjumë: trupi nuk kërkonte më shumë.

Nëse orientimi në ndryshimin e ditës dhe natës ishte thjeshtuar për shkak të mundësisë për të vëzhguar lindjen dhe perëndimin e diellit, shumica e të rriturve shkonin në shtrat 4-5 orë pas perëndimit të diellit dhe u zgjuan 1-2 orë pas lindjes së diellit, duke iu afruar kështu rutinës që jemi të gjithë. i njohur me: zgjimi rreth orës 7-8 të mëngjesit, gjumi në orën 11-12 pasdite.

Sigurisht, të mos harrojmë për kronotipet: predispozicion individual ndaj aktivitetit fizik dhe intelektual në gjysma të ndryshme të ditës. Sidoqoftë, "bufat" dhe "larkat" nuk janë një karakteristikë e personalitetit, por një tipar fiziologjik që mund të ndryshojë gjatë gjithë jetës. Kështu, fëmijët dhe të moshuarit zakonisht zgjohen më lehtë në mëngjes sesa të rriturit. Dhe ata që, për shkak të linjës së tyre të punës, prej shumë vitesh janë detyruar të ngrihen herët ose të flenë vonë, shpesh e ruajnë këtë zakon edhe pasi u zhduk nevoja për një orar të rreptë.

Vlen të theksohet se dita e punës 8-orëshe nuk lindi nga vëmendja ndaj fiziologjisë njerëzore, por për shkak të reformave të shumta ekonomike, industriale dhe politike që synonin kryesisht përmirësimin e cilësisë së jetës së punëtorëve. Deri në fillim të shekullit të 20-të, shumica dërrmuese e punëtorëve të zellshëm u detyruan të përkulnin kurrizin për 10-12 orë në ditë, dhe pa asnjë ditë pushimi (dhe kjo vlen jo vetëm për burrat, por edhe për gratë dhe adoleshentët).

Një nga biznesmenët e parë që kuptoi përfitimet e një dite pune 8-orëshe ishte Henry Ford, i cili jo vetëm shkurtoi turnet e fabrikës në këtë standard, por dyfishoi edhe pagat e punonjësve të tij, të cilat, në kundërshtim me pritshmëritë e konkurrentëve, vetëm rritur produktivitetin e tyre. Më pas, ndërmarrjet e tjera u frymëzuan nga ky shembull dhe sindikatat në vende të ndryshme mbrojtën të drejtën për një javë pune 40-orëshe, e cila tani konsiderohet si standard për shumicën e vendeve industriale.

Formula klasike dukej kështu: "8 orë punë, 8 shërim dhe 8 pushim". Megjithatë, shkencëtarët modernë nuk janë të sigurt se dita e punës duhet të fillojë domosdoshmërisht në orën 9 të mëngjesit dhe të vazhdojë për të gjithë periudhën e përcaktuar me një pushim të vetëm dreke në mes. Siç u përmend më lart, me rritjen e moshës, kulmi i kapacitetit të punës kalon në orët e mbrëmjes, prandaj, në përputhje me rekomandimet e fundit të ekspertëve, një aktivitet me fillimin e punës me vonesë është optimale: për shembull, nga ora 10-11 e mëngjesit.

Ju gjithashtu duhet të mbani mend për ritmet ultradiane: ndryshe nga ritmet cirkadiane, ato janë përgjegjëse për ndryshimet fiziologjike afatshkurtra, të cilat përfshijnë ndryshime në përqendrim gjatë ditës. Është për këtë arsye që askush nga ne nuk është në gjendje të punojë me produktivitet të barabartë për disa orë rresht. Prandaj - të gjitha llojet e teknikave progresive që na kthejnë në orarin e shkollës: 45 minuta punë e ndjekur nga 10 minuta pushim (ose një raport 90 me 20 minuta).

Për më tepër, është e rëndësishme që pjesa tjetër të bëhet larg "makinerisë" - qoftë një kompjuter, një timon makine apo një mikroskop. Sigurisht, nëse jeni kirurg apo këngëtar opere, atëherë ndërprerja në mes të procesit të punës do të jetë problematike, por për shumicën prej nesh orari lejon disa ndryshime.

Çfarë tjetër duhet të keni parasysh?

Nëse e keni të vështirë të ruani përqendrimin gjatë ditës së punës dhe shpesh bini në gjumë, megjithëse zgjoheni herët pa asnjë problem, provoni të riorganizoni orët e fitnesit në mëngjes ose të paktën organizoni një vrap 20-minutësh para mëngjesit: aktiviteti fizik ndryshon gjendjen. nivelet hormonale të trupit në një mënyrë të caktuar dhe, me siguri, do të jeni në gjendje të ruani tonin tuaj deri në mbrëmje.
Disa njerëz mund të qëndrojnë vigjilent duke bërë një sy gjumë gjatë ditës. Mjerisht, një luks i tillë është i disponueshëm vetëm për ata që punojnë nga shtëpia, si dhe pronarët me fat të një zyre të veçantë me një divan. Megjithatë, në raste të jashtëzakonshme, ju mund të bëni një sy gjumë edhe në vendin tuaj të punës - ose në sediljen e pasme të makinës tuaj personale.
Nëse vakti i drekës në mënyrë të pashmangshme ju largon nga puna juaj dhe e keni të vështirë të përqendroheni në biznes pasi keni ngrënë, hiqni dorë nga një vakt i konsiderueshëm në favor të disa ushqimeve (nga rruga, kjo qasje përshtatet në mënyrë të përkryer në "orarin e shkollës"). .
Edhe nëse jeni shefi juaj dhe mund të merrni një ditë pushimi në çdo ditë, duke e kompensuar atë duke u zhytur intensivisht në biznes para ose pas ditës së pushimit, përpiquni të mos punoni më shumë se 11 orë rresht. Është vërtetuar se një përpunim i tillë rrit ndjeshëm rrezikun e infarktit të miokardit dhe aksidenteve të tjera vaskulare. Prandaj, përpiquni të planifikoni punën tuaj në atë mënyrë që të shmangni situatat emergjente.

Secili person ka karakteristikat e tij unike, dhe me kalimin e moshës, ne të gjithë i përshtatim aftësitë tona me specifikat e aktiviteteve tona profesionale. Disa njerëz, nga zakoni, "ndizen" me një filxhan kafe në mëngjes, ndërsa të tjerë preferojnë të qëndrojnë në punë për një ose dy orë pas përfundimit zyrtar të ditës së punës, pasi është në orët e pikut në një vend bosh. zyrë që frymëzimi dhe veprimtaria krijuese zbresin mbi ta. Sido që të jetë, mos kini frikë të eksperimentoni, sepse shpërblimi do të jetë jo vetëm rezultate të jashtëzakonshme, por edhe shëndet i mirë!

Olga Kashubina

Foto thinkstockphotos.com

Më kujtohet saktësisht se në LiveJournal kishte tashmë një postim për këtë temë në TOP dhe ju ndoshta e dini përgjigjen se si dhe pse tani kemi një ditë pune 8-orëshe. Por sot më bënë një pyetje të tillë, por me të vërtetë nuk i mbaja mend rrethanat e saj.

Fillova të kërkoja informacione për këtë në internet dhe papritmas zbulova se gjysma e burimeve përmendën një version krejtësisht të pasaktë. Për më tepër, padyshim që m'u kujtua se ajo është plotësisht e njohur dhe me siguri e njihni si të njohur.

Le të hedhim një vështrim më të afërt në këtë çështje, dhe ju mund të kontrolloni veten për të parë nëse jeni kapur në një fallco...

Nëse filloni të kërkoni në Google këtë temë, versioni më i popullarizuar do të jetë diçka e tillë:

"Për herë të parë në historinë e njerëzimit, Henry Ford, themeluesi i industrisë së automobilave në Shtetet e Bashkuara të Amerikës, u ofroi punëtorëve të tij 8 orë punë në ditë në vitin 1914. Industrialistë të tjerë e konsideruan një akt të tillë të çmendur dhe besonin se Fordi kishte humbur mendjen. Megjithatë, koha ka treguar se sipërmarrësi brilant Henry Ford ishte pikërisht këtu - fitimi i kompanisë së tij me orët e reja të punës u dyfishua! Punonjësve iu dha mundësia të pushonin më shumë, gjë që u jepte automatikisht më shumë forcë për të punuar me efikasitet. Shembulli i Fordit u bë ngjitës - standardi i ditës 8-orëshe të punës u përhap në të gjithë botën."(provë)

Jo? A nuk është ky versioni që dini?

Dhe tani kjo është se si ndodhi në të vërtetë.

Ne të gjithë i detyrohemi, para së gjithash, uljes së gjerë të javës së punës në 40 orë, lëvizjes socialiste në Britaninë e Madhe, aq të urryer nga politikanët dhe industrialistët anglezë deri më sot.

Zhvillimi i industrisë në Angli kërkonte një numër të madh punëtorësh, pasi produktiviteti i punës mbeti i ulët. Prandaj, në fund të shekullit të 18-të, jo vetëm burrat dhe gratë, por edhe fëmijët punonin në ndërmarrjet angleze - prindërit preferuan ta dërgonin fëmijën e tyre në një fabrikë në mënyrë që ai të gjeneronte të paktën disa të ardhura sesa të shkonte kot në shkollë. Ndërrimi i punës zgjati 10-16 orë në ditë dhe kushtet e punës dhe pagat ishin po aq të ulëta.

Në vitin 1810, socialisti i famshëm anglez Robert Owen krijoi një ditë pune dhjetë orëshe për punonjësit në ndërmarrjen e tij në New Lanark. Shtatë vjet më vonë, ai vendosi të reduktojë përsëri ditën e punës - në 8 orë. Owen madje doli me një slogan të veçantë: "8 orë punë, 8 orë lojë dhe 8 orë pushim".

Një seri grevash socialiste (më vonë sindikaliste) në Britaninë e Madhe dhe Francë, të cilat përfshiu këto vende dhe ndërmarrjet e tyre në gjysmën e parë të shekullit të 19-të, i detyruan autoritetet dhe industrialistët të bien dakord për të reduktuar turnet e punës - në 8-12 orë. për fëmijët dhe gratë angleze (1833) dhe deri në 12 orë për të gjithë punëtorët francezë (1848).

Në veprën e tij Das Kapital, ideologu socialist Karl Marks shkroi: “Orët tepër të gjata të punës në prodhimin kapitalist jo vetëm që dëmtojnë produktivitetin e punëtorëve, duke i privuar ata nga vetë mundësia e zhvillimit normal moral dhe fizik, por gjithashtu shkakton rraskapitje dhe vdekje të parakohshme të këtyre. punëtorët e njëjtë.”

Nga rruga, Dita e Punës dhe Dita e Majit, të festuara në shumë vende të botës, i kushtohen luftës afatgjatë dhe të suksesshme të punëtorëve për një ditë pune tetë orëshe. 1 maji 1886 u shpall nga Federata e Sindikatave të Organizuara si dita e parë e punës tetë orëshe. Natyrisht, autoritetet dhe industrialistët nuk kishin ndërmend të vendosnin një ndërrim 8-orësh - sindikatat iu përgjigjën kësaj me një demonstratë në shkallë të gjerë, në të cilën më shumë se 350 mijë punëtorë morën pjesë njëkohësisht në disa qytete në SHBA dhe Kanada. Pavarësisht përpjekjeve aktive të autoriteteve për të shtypur protestat masive të punëtorëve, grevat dhe demonstratat vazhduan gjatë viteve në vijim deri në futjen e turnit tetë orësh.

Në Azi, vendi i parë që vendos ligjërisht një javë pune 40-orëshe dhe një ditë pune 8-orëshe është India. Ora tetë-orëshe funksionon në këtë shtet që nga viti 1912.

Vendi i parë në kontinentin evropian që vendosi ligjërisht një ditë pune tetë orëshe për çdo profesion ishte Rusia Sovjetike. Në 1917, vetëm katër ditë pas fillimit të Revolucionit të Tetorit, u lëshua një Dekret përkatës i qeverisë Sovjetike. Në shumicën e vendeve evropiane, ndërrimi 8-orësh i punës u vendos në vitin 1919 - pas një sërë grevash sindikatash shumë-ditore dhe ekonomikisht paralizuese, në të cilat morën pjesë qindra mijëra punëtorë në të njëjtën kohë.

Fotografi grupore bardh e zi të fuqisë punëtore të një prej ndërmarrjeve sovjetike. Origjinale. Ne gjendje te mire, qoshet pak te konsumuara. Fotografia me sa duket është bërë në gjysmën e parë të vitit 1928 me rastin e kalimit të organizatës në një ditë pune 7-orëshe, siç dëshmohet nga mbishkrimi përkatës në mur. Artifakti mund të konsiderohet unik - ata u përpoqën të mos reklamonin fotografi të tilla pasi Stalini e ktheu vendin në një ditë pune 8-orëshe dhe një javë pune shtatë-ditore në verën e vitit 1940.

Në Shtetet e Bashkuara, lufta e klasës punëtore për turnin tetë-orësh zgjati veçanërisht gjatë. Kongresi Amerikan, nën presionin e punëtorëve dhe punonjësve, në 1868 miratoi një projektligj për punën tetë-orëshe për punonjësit federalë, por Presidenti Andrew Jones fillimisht vuri veton ndaj projektligjit dhe më vonë, kur vetoja e tij u përmbys, pranoi ta nënshkruante atë vetëm në kushti i një ulje prej 20% të pagave pagat e punëtorëve - ata do të punojnë më pak.

Në fillim të shekullit të 20-të, disa sindikata amerikane - në industrinë e minierave, ndërtimit dhe shtypshkronjës - arritën për anëtarët e tyre një ulje të ndërrimeve të punës në 8 orë duke ruajtur pagat. Por miliona punëtorë dhe punonjës të tjerë amerikanë ende punonin 9-10 orë në ditë.

Në vitin 1912, Teddy Roosevelt përdori në mënyrë aktive sloganin "një ditë pune tetë orëshe për të gjithë amerikanët" në fushatën e tij zgjedhore, por ai "harroi" premtimin e tij menjëherë pasi u transferua në Zyrën Ovale të Shtëpisë së Bardhë.

Një hap i papritur u hodh nga Henry Ford, themeluesi dhe pronari i kompanisë Ford Motor. Më 5 janar 1914, ai ndryshoi marrëveshjen e punës me stafin e kompanisë së tij, duke ulur ditën e punës nga 9 në 8 orë dhe, gjë që përgjithësisht ishte e pamendueshme për standardet e çdo industrialisti amerikan, duke rritur në të njëjtën kohë pagat nga 3 në 5 dollarë për ndërrim. Prodhuesit e automjeteve talleshin me Ford-in, por koha e tregoi se kishte të drejtë - mekanikë me përvojë nga e gjithë vendi shkuan të punonin për Ford Motor Company, gjë që e lejoi atë të rriste ndjeshëm produktivitetin dhe të dyfishonte fitimet në vetëm dy vitet pasuese.

Në vitin 1915, një valë tjetër grevash përfshiu qytetet amerikane duke kërkuar një ditë pune tetë orëshe. Në vitin 1916, Shtetet e Bashkuara miratuan Aktin Adamson, duke vendosur një ditë pune tetë-orëshe me pagesë jashtë orarit, por vetëm për punëtorët e hekurudhave. Vetëm në vitin 1937 Shtetet e Bashkuara miratuan Aktin e Standardeve të Drejta të Punës, i cili prezantoi një turn pune 8-orësh (40 orë në javë) me shpërblime për punën jashtë orarit.

Kontinenti i fundit i civilizuar që adoptoi një ditë pune tetë-orëshe është Australia. Sindikatat lokale mundën të arrinin miratimin e një ligji të ri të punës vetëm në vitin 1947, me hyrjen në fuqi të tij më 1 janar 1948.

Pra, pse tetë?

Nuk është sekret që modelet e gjumit dhe të zgjimit të një personi ndryshojnë jo vetëm nën ndikimin e faktorëve të jashtëm (siç është e njëjta orë alarmi e bezdisshme ose rrezet e diellit që shpërthejnë nëpër perde), por edhe falë punës së bërthamës suprakiazmatike - një grup neuronet në hipotalamus, i cili, nga ana e tij, stimulon prodhimin e hormoneve nga gjëndra pineale, një strukturë tjetër e trurit. Funksionimi i koordinuar i këtij sistemi na lejon të alternojmë aktivitetin dhe mënyrën e gjumit, edhe në kushte kur është e pamundur të përcaktohet se sa është ora në orë. Për shembull, kur kryenin eksperimente shkencore ose në kushte ekstreme, kur njerëzit e gjetën veten të shkëputur nga bota e jashtme, ata vazhduan të shkonin në shtrat dhe të zgjoheshin në afërsisht të njëjtin orar si në jetën e zakonshme: gjatësia e ditës "individuale". vetëm pak zgjatur, duke arritur në 30. ndonjëherë - deri në 36 orë. Sidoqoftë, rreth 8-10 orë u ndanë akoma për gjumë: trupi nuk kërkonte më shumë. Nëse orientimi në ndryshimin e ditës dhe natës ishte thjeshtuar për shkak të mundësisë për të vëzhguar lindjen dhe perëndimin e diellit, shumica e të rriturve shkuan në shtrat 4-5 orë pas perëndimit të diellit dhe u zgjuan 1-2 orë pas lindjes së diellit, duke iu afruar kështu rutinës që jemi të gjithë. i njohur me: zgjimi rreth orës 7-8 të mëngjesit, gjumi në orën 11-12 pasdite.

Sigurisht, të mos harrojmë për kronotipet: predispozicion individual ndaj aktivitetit fizik dhe intelektual në gjysma të ndryshme të ditës. Sidoqoftë, "bufat e natës" dhe "larks" nuk janë një karakteristikë e personalitetit, por një tipar fiziologjik që mund të ndryshojë gjatë gjithë jetës. Kështu, fëmijët dhe të moshuarit zakonisht zgjohen më lehtë në mëngjes sesa të rriturit. Dhe ata që, për shkak të linjës së tyre të punës, prej shumë vitesh janë detyruar të ngrihen herët ose të flenë vonë, shpesh e ruajnë këtë zakon edhe pasi u zhduk nevoja për një orar të rreptë.

Megjithatë, shkencëtarët modernë nuk janë të sigurt se dita e punës duhet të fillojë domosdoshmërisht në orën 9 të mëngjesit dhe të vazhdojë për të gjithë periudhën e përcaktuar me një pushim të vetëm dreke në mes. Siç u përmend më lart, me rritjen e moshës, kulmi i kapacitetit të punës kalon në orët e mbrëmjes, prandaj, në përputhje me rekomandimet e fundit të ekspertëve, një aktivitet me fillimin e punës me vonesë është optimale: për shembull, nga ora 10-11 e mëngjesit. Ju gjithashtu duhet të mbani mend për ritmet ultradiane: ndryshe nga ritmet cirkadiane, ato janë përgjegjëse për ndryshimet fiziologjike afatshkurtra, të cilat përfshijnë ndryshime në përqendrim gjatë ditës. Është për këtë arsye që askush nga ne nuk është në gjendje të punojë me produktivitet të barabartë për disa orë rresht.

Prandaj, të gjitha llojet e teknikave progresive që na kthejnë në orarin e shkollës: 45 minuta punë e ndjekur nga 10 minuta pushim (ose një raport 90 me 20 minuta). Për më tepër, është e rëndësishme që pjesa tjetër të bëhet larg "makinerisë" - qoftë një kompjuter, një timon makine apo një mikroskop. Sigurisht, nëse jeni kirurg apo këngëtar opere, atëherë ndërprerja në mes të procesit të punës do të jetë problematike, por për shumicën prej nesh orari lejon disa ndryshime.

burimet

Në një nga shtëpitë e të moshuarve suedezë, me iniciativën e qeverisë së vendit, u krye një eksperiment për të marrë të dhëna të besueshme sesi reduktimi i orarit të punës ndikon në produktivitetin. Kështu, infermierët e këtij institucioni kanë punuar për një vit në vend të 8 orësh në ditë – 6, duke marrë të njëjtën pagë. Rezultatet treguan se produktiviteti i tyre u rrit (një nga treguesit - numri i aktiviteteve me klientët e tyre - u rrit me 64%), ata kishin më shumë energji, cilësia e kujdesit ndaj pacientit u përmirësua dhe, më e parashikueshme, niveli i tyre i lumturisë u rrit me 20. %.

Tendenca drejt uljes së orarit të punës në Suedi vlen jo vetëm për agjencitë qeveritare, por edhe për sektorin privat. Dita 6-orëshe e punës prezantohet këtu si nga startup-et e teknologjisë ashtu edhe nga zyrat përfaqësuese të kompanive më të mëdha ndërkombëtare me histori, për shembull, qendra e shërbimit Toyota në Goteborg.

Stafa suedeze po merret në vende të tjera evropiane. Kështu, në fillim të vitit 2016 në agjencinë britanike të marketingut Agent u krye një eksperiment dy mujor për uljen e orarit të punës dhe këtu u morën edhe rezultate pozitive. Dhe një sondazh i menaxherëve i kryer në MB në prill 2016 tregoi se 6 nga 10 të anketuar besonin se futja e orarit më të shkurtër të punës do të rezultonte në rritje të produktivitetit.

Java standarde e punës në Rusi është 40 orë (me një ditë pune 8-orëshe). Përjashtim bëjnë disa fusha në të cilat njerëzit punojnë 4-6 orë në ditë dhe kjo normë është e parashikuar në ligj.

1. Mësues, pedagogë dhe profesorë universiteti. Dita e punës për mësuesit është jo më shumë se 6 orë, dhe java është jo më shumë se 36 (dhe për mësuesit e moshuar, me përjashtim të institucioneve parashkollore, jo më shumë se 30). Standarde të tilla u vendosën për shkak të stresit të fortë nervor dhe mendor të atyre që punojnë me fëmijë.

2. Veterinerët. Dita e punës zgjat më së shumti për veterinerët e përfshirë në ekzaminimin e kafshëve (6,5 orë), dhe më e shkurtra, 5 orë, vendoset për ata që dezinfektojnë dhe asgjësojnë kufomat e kafshëve dhe për ata që punojnë në fabrikat e përpunimit të kafshëve, duke mbledhur helm nga kafshëve.

3. Mjekët. Një punonjës i kujdesit shëndetësor duhet të punojë maksimumi 39 orë në javë. Disa specialistë punojnë edhe më pak. Për shembull, stomatologë ortopedë - 33 orë, mjekët në stacionet e transfuzionit të gjakut - 36 orë, dhe në qendrat e tuberkulozit - vetëm 30 orë.

4. Punëtorët në industrinë ushqimore dhe tekstile. Punonjësit e përfshirë në industrinë e tekstilit, për trajtimin e farave të pambukut, dezinfektimin e lëkurës së papërpunuar dhe larjen e leshit, punojnë jo më shumë se 6 orë në ditë. Punonjësit e dyqaneve të përpunimit të blegtorisë që marrin vaj bajamesh të hidhura, minierë të kripës së gurit, si dhe prodhues të shagëve dhe disa produkteve të tjera janë gjithashtu të zënë duke punuar vetëm 6 orë në ditë.

5. Punëtorët e industrisë minerare. Ata që punojnë në male dhe miniera, prodhuesit e naftës dhe gazit dhe ata që merren me disa industri të tjera kanë gjithashtu një ditë pune të reduktuar 6-orëshe. Për metalurgët, në të shumtën e rasteve, dita e punës zgjat edhe 6 orë (për shembull, në prodhimin e plumbit ose arit, në shkrirje), por për disa punëtorë që kanë kontakt me merkurin, është vetëm 4 orë.

6. Ndërtuesit. Ata që punojnë me asbest, tekstil me fije qelqi, në tunele të lagështa dhe që ndërtojnë metro duhet të punojnë 6 orë në ditë.

7. Njerëzit që punojnë në industri të rrezikshme. Në prodhimin e glukozës, qelqit, baterive, termometrave, letrës dhe në shumë fusha të tjera ku duhet të përballemi me substanca të dëmshme për njerëzit, dita e punës nuk do të zgjasë më shumë se 6 orë.

8. Industria e energjisë elektrike. Ata që merren me pastrimin e bojlerit, ngarkimin e karburantit dhe punën e termoizolimit duhet t'i kryejnë këto detyra të vështira jo më shumë se 6 orë në ditë.

9. Transporti. Shumë punonjës që punojnë në hekurudhë, në mjetet ujore dhe në punët e aviacionit zgjasin 6 orë në ditë, dhe për shumicën e punëtorëve të metrosë (riparues parmakë shkallësh lëvizëse, magazinier, drejtues i linjës, punonjës tuneli) - vetëm 5 orë.

10. Kimistë. Objektet e prodhimit të kimikateve kanë kushte veçanërisht të rrezikshme për shëndetin e njerëzve, prandaj shumica e specialistëve kanë një ditë pune 6-orëshe. Por nëse vendosni të punoni me fosfor të verdhë, merkur, trajtimin e ujërave të zeza ose prodhimin e lëngut etil, do të duhen vetëm 4 orë në ditë.

Oraret e punës ndryshojnë. Pra, disa vartës punojnë me turne ose me rotacion, të tjerët punojnë 8 orë në ditë. Ka kategori punëtorësh që lejohen të punojnë me kohë të reduktuar ose me kohë të pjesshme. Por megjithatë, 8 orë punë, 5 ditë në javë, është mënyra më e zakonshme në vendin tonë. Dhe kjo ka arsyetim shkencor dhe praktik.

Cila është arsyeja e vendosjes së një dite pune 8-orëshe?

Koncepti i "kohës së punës" përdoret në normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Koha e punës është koha e kaluar nga një vartës duke kryer detyra profesionale.

Kohëzgjatja e ditës dhe javës së punës në çdo organizatë varet nga qëllimet e ndjekura nga menaxhmenti.

Tabela: llojet e orarit të punës

Emri i llojit të kohës së punës	Veçoritë
Orari normal i punës	Norma është 40 orë punë në javë. Ky lloj është më i popullarizuari dhe përdoret në shumë organizata.
Orari i reduktuar i punës	Vartësi do të përfshihet në punë më pak se 40 orë në javë. Për disa punëtorë, një normë e tillë vendoset në nivelin legjislativ.
Punë me kohë të pjesshme	Koha e punës me kohë të pjesshme shprehet: javë pune me kohë të pjesshme (zvogëlohet numri i ditëve të punës në javë); punë me kohë të pjesshme (kohëzgjatja e punës ditore zvogëlohet). Ky orar përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Orari i parregullt i punës	Me marrëveshje me punëmarrësin, punëdhënësi ka mundësinë ta përfshijë atë në kryerjen e detyrave përtej 40 orësh në javë pa pagesa shtesë për orët jashtë orarit. Por kjo nuk duhet të jetë e rregullt, por episodike.

Kur dhe pse u prezantua dita 8-orëshe e punës?

Një ditë pune prej 8 orësh u prezantua në BRSS me një dekret të veçantë (11 nëntor 1917). Në atë kohë punonim 48 orë në javë me një ditë pushim. Më vonë, standardet ditore dhe javore të punës ndryshuan disa herë derisa u vendosën përfundimisht në 1991. Më pas u miratua një ligj që futi një javë pune 40 orëshe. Vartësit tani mund të punonin 5 ose 6 ditë në javë, përkatësisht 8 ose 7 orë në ditë. Kjo dispozitë u përfshi në Kodin e Punës, dhe më pas në Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Futja e një dite pune 8-orëshe u përcaktua nga fakti se një kohë e tillë është optimale nga pikëpamja e fiziologjisë njerëzore. Nëse një person punon më gjatë, produktiviteti i tij ulet, gjë që ndikon në cilësinë e punës së kryer. Një kohëzgjatje më e shkurtër do të ndikojë në suksesin e ndërmarrjes. Detyrimi i një vartësi për të punuar më shumë se 40 orë çon në ndëshkime ndaj punëdhënësit.

Video: Pse 8 orë punë konsiderohen standard dhe si ta përdorim atë në mënyrë efektive

Si të organizoni një ditë pune 8-orëshe në një organizatë

Procedura për futjen e një dite pune të standardizuar në një organizatë përbëhet nga disa faza:

Arsyetimi (punëdhënësi analizon pse një ditë pune 8-orëshe i përshtatet më shumë).
Përcaktimi i kategorisë së punëtorëve që do të punojnë 8 orë në ditë (nëse një regjim i tillë nuk është i përshtatshëm për të gjithë).
Pasqyrimi i regjimit në aktin rregullator vendor të organizatës dhe përshkrimi i të gjitha kushteve që bëhen të rëndësishme me një ditë pune 8-orëshe.
Lëshimi i urdhrit përkatës. Ky mund të jetë një urdhër për të futur një ditë pune 8-orëshe për një punonjës individual, një grup ose të gjithë ekipin. Ose futin ndryshime në aktet vendore të ndërmarrjes.

Dita e normalizuar e punës miratohet nga dokumentacioni:

kontratat e punës ose kolektive;
marrëveshjet për kontratat e listuara më sipër;
rregulloret e brendshme të punës.

Kur aplikon për një punë në një organizatë, një qytetar shpreh pëlqimin e tij për orarin e propozuar të punës. Të gjitha nuancat e një dite dhe jave të standardizuar të punës janë të fiksuara në kontratën e punës.

Kontrata e punës është një dokument i lidhur ndërmjet një punëdhënësi dhe një punonjësi të ri pas punësimit.

Kontrata e punës duhet të specifikojë sa vijon:

funksionet e punës së një punonjësi të ri;
Kushtet e punës;
orari i punës (orët e punës ditore dhe ditët e pushimit janë të përcaktuara);
të drejtat dhe detyrimet e palëve në kontratë;
përgjegjësia për shkeljen e kushteve të kontratës së punës;
kohëzgjatja e marrëveshjes (nëse kjo është një marrëdhënie me afat të caktuar), etj.

Kontrata e punës është një nga dokumentet që rregullon orarin e punës së një punonjësi të një organizate.

Nëse kushtet e punës ndryshojnë në të ardhmen, zhvillohet një marrëveshje shtesë ku regjistrohen të gjitha risitë.

Rregulloret e brendshme të punës (ILR) janë një akt rregullator lokal i një organizate që rregullon procedurën e punësimit dhe shkarkimit të vartësve.

PVTR përmban sa vijon:

kohëzgjatja e ditës së punës (në këtë rast zgjat 8 orë në ditë);
koha e fillimit dhe e përfundimit të punës së përditshme;
koha e fillimit dhe e përfundimit të pushimeve për pushim dhe ushqim;
kohëzgjatja e pushimit të vazhdueshëm javor - ditë pushimi;
procedurën për dhënien e pushimit vjetor të paguar;
kushtet për grumbullimin e stimujve për sukses në punë;
procedura për dënime për shkelje të disiplinës së punës.

Organizatat PVTR miratohen nga menaxhmenti vetëm pasi organi përfaqësues i punëtorëve (për shembull, një sindikatë) të shprehë mendimin e tij për përmbajtjen e dokumentit që po zhvillohet.

Më shpesh, PVTR zhvillohen me pjesëmarrjen e një sindikate

Si rregull, një urdhër për futjen e një dite pune 8-orëshe në një organizatë nuk lëshohet nëse një regjim i tillë ka qenë në fuqi që në fillim. Nëse një vartës ka punuar në një mënyrë tjetër, kohëzgjatja e orarit të punës mund të rishikohet.

Kjo ndodh shpesh kur një person ka punuar me kohë të pjesshme dhe dëshiron të transferohet në kushte standarde për të fituar më shumë. Nisma për kalimin në një ditë pune 8-orëshe vjen nga gratë shtatzëna, studentet, punëtorët me kohë të pjesshme dhe punëtorët që kanë mbushur së fundmi 18 vjeç (përpara kësaj moshe, sipas ligjit, u takon një ditë pune të shkurtuar).

Nëse arsyet për uljen e orarit të punës nuk janë më të rëndësishme, vartësi shkruan një kërkesë për ta transferuar atë në kohë të plotë. Departamenti i Burimeve Njerëzore, në emër të shefit, lëshon një urdhër (udhëzim) përkatës.

Aplikacioni duhet të përmbajë:

emri i kompanisë;
pozicioni i menaxherit në emër të të cilit është hartuar dokumenti;
pozicioni dhe emri i plotë i punonjësit;
kërkesa për transferim në punë me kohë të plotë;
data nga e cila punëtori është gati të fillojë të punojë me kohë të plotë;
firma e punonjësit.

Aplikimi për transferim në punë me kohë të plotë duhet të tregojë datën e orarit të ri të punës

Kalimi në një ditë pune 8-orëshe reflektohet në një marrëveshje shtesë të kontratës së punës

Porosit në një ditë pune 8-orëshe

Urdhri për transferim në punë me kohë të plotë hartohet në formë falas dhe përfshin informacionin e mëposhtëm:

data e futjes së ditës së normalizuar të punës;
kushtet e punës me një ditë pune 8-orëshe;
një listë pushimesh që një vartës mund të llogarisë gjatë ditës;
nënshkrimi i punonjësit (vënë nga personi i punësuar nëse është dakord me të gjitha kushtet e transferimit në kohë të plotë).

Menaxhmenti nuk ka të drejtë të detyrojë një vartës të punojë me kohë të plotë. Personi i punësuar duhet të shprehë pëlqimin me shkrim për 8 orë punë në ditë.

Urdhri që prezanton një ditë pune 8-orëshe duhet të përmbajë informacion për fillimin dhe mbarimin e orarit të punës

Në cilat raste mund të zvogëlohet dita 8-orëshe e punës?

Kodi i Punës i Federatës Ruse i siguron një rrethi të caktuar punëtorësh mundësinë për të punuar më pak se 40 orë në javë. Ekzistojnë dy mundësi për të zvogëluar kohëzgjatjen e ditës dhe javës së punës:

zvogëloni orët e punës;
prezantoni punën me kohë të pjesshme.

Një ditë pune e shkurtuar është e detyrueshme për një grup të caktuar njerëzish. Puna paguhet sipas orarit normal të punës (përveç të miturve).

Tabela: lista e personave që kanë të drejtë për një orar të reduktuar të punës

Kategoria e punëtorëve	Kohëzgjatja e punës
Personat nën moshën madhore	Numri i mëposhtëm i orëve përcaktohet në varësi të moshës: nga 12 deri në 24 orë në javë nëse punonjësi është nën 16 vjeç; nga 17.5 deri në 35 orë në javë nëse mosha është nga 16 deri në 18 vjeç.
Punëtorët me aftësi të kufizuara	Orari i punës nuk duhet të kalojë 35 orë në javë.
Qytetarët që punojnë në kushte që njihen si të dëmshme dhe të rrezikshme	Kohëzgjatja e javës së punës nuk është më shumë se 36 orë.
Mësuesit	Ata punojnë jo më shumë se 36 orë në javë.
Punonjësit në fushën e mjekësisë	Puna nuk kalon 39 orë në javë.
Studentët në format e edukimit me kohë të pjesshme dhe të pjesshme	Mund të punojë 33 orë në javë në rastet e mëposhtme: para fillimit të projektit të diplomimit (punës); para marrjes së provimeve shtetërore.

Me kohë të pjesshme

Ju keni të drejtë të punoni me kohë të pjesshme ose një javë:

gratë shtatzëna;
njëri nga prindërit (kujdestari, kujdestari) me një fëmijë nën moshën 14 vjeç ose një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 18 vjeç;
personat që kujdesen për një anëtar të sëmurë të familjes.

Si rregull, një dokument që vërteton një nevojë të tillë i bashkëngjitet një aplikacioni që kërkon të drejtën për të punuar me kohë të pjesshme.

Për punë me kohë të pjesshme, paga do të llogaritet në përputhje me orët e punës.

Pushimet gjatë një dite pune 8-orëshe

Gjatë ditës, personeli i organizatës mund të llogarisë në pushime të caktuara në procesin e punës. Ato janë të nevojshme për të rikthyer forcën e vartësve dhe për të rritur performancën e tyre. Vetëm një pjesë e këtyre pushimeve llogariten si kohë pune dhe paguhen.

Sipas ligjit, menaxheri duhet t'u sigurojë punonjësve pushimet e mëposhtme:

pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim;
periudhat e destinuara për të ushqyer fëmijën (çdo 3 orë për 30 minuta);
prishet për shkak të natyrës së punës (për shembull, për përdoruesit profesionistë të kompjuterit).

Pushimi i drekës nuk është pjesë e orarit të punës, ndaj nuk bëhet pagesa për këtë periudhë. Kuptohet që punonjësi është i lirë të përdorë një pauzë të tillë në procesin e punës sipas gjykimit të tij.

Nëse specifikat e prodhimit nuk lejojnë kohë për drekë, një pushim i tillë përfshihet në orarin e punës.

Pushimet gjatë një dite pune 8-orëshe në total nuk duhet të kalojnë 2 orë. Punëdhënësi ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur se kur saktësisht punonjësi mund të marrë një pushim. Të gjitha nuancat e pezullimit të procesit të punës regjistrohen në dokumentet e brendshme të organizatës.

Avantazhet dhe disavantazhet e një dite pune 8-orëshe

Përfitimet e një dite pune 8-orëshe përfshijnë si më poshtë:

Është e lehtë të planifikosh punën dhe pushimin - gjithçka është planifikuar sipas ditëve të javës;
t'i kushtosh 8 orë punës është më e lehtë për trupin sesa, për shembull, 12;
pushim i garantuar gjatë fundjavave dhe festave;
është e lehtë për punëdhënësit të ushtrojnë kontroll mbi vartësit;
Sipas standardit 8 orësh, është më e lehtë për zyrtarët e BNJ dhe kontabilistët të mbajnë shënime;
nuk ka vëmendje të tepruar nga inspektorati i punës.

Disavantazhet përfshijnë si më poshtë:

Nuk është e lehtë për disa vartës që merren me prodhim të rëndë të punojnë për një kohë kaq të gjatë;
nëse duhet të jeni personalisht të pranishëm në zyrë çdo ditë pune, duhet të shpenzoni kohë dhe para për udhëtime;
8 orët e një dite standarde pune më së shpeshti përkojnë me orët e pritjes në institucionet zyrtare, kështu që për të marrë certifikata të ndryshme duhet të negocioni me menaxhmentin për pushimin;
nëse natyra e punës nuk nënkupton mundësinë e shtyrjes së një procesi të papërfunduar deri ditën tjetër, do të ndodhë jashtë orarit (për punëdhënësin kjo është një shpenzim shtesë, dhe për vartësit është një arsye për pakënaqësi);
Një orar i tillë, si rregull, nuk është i përshtatshëm për njerëzit krijues.

Që nga koha e BRSS, shumë organizata në vendin tonë kanë një ditë pune 8-orëshe. Shkencëtarët besojnë se ky është numri i orëve në ditë që një person mund të punojë në mënyrë më efektive dhe pa dëmtuar shëndetin e tij. Një ditë pune e kësaj kohëzgjatjeje përcaktohet në dokumentet e brendshme të organizatës. Me rastin e vendosjes së një dite pune 8-orëshe, menaxhmenti duhet të bazohet në specifikat e zonës në të cilën operon. Përveç kësaj, është e nevojshme të merren parasysh avantazhet dhe disavantazhet e orarit normal të punës.

Në marrëdhëniet e punës, një nga çështjet qendrore është çështja e kohës së punës.

Konventat e Organizatës Ndërkombëtare të Punës (ILO) e përkufizojnë kohën e punës si kohën gjatë së cilës një punëtor është në dispozicion të punëdhënësit. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk është aq kategorik dhe përcakton kohën e punës si kohën gjatë së cilës një punonjës, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës (Pjesa 1 e nenit 91 të K. Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Sipas Art. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse, kufizimi i kohës maksimale të punës është një garanci e së drejtës për pushim. Prandaj, Pjesa 2 e Artit. 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se kufiri i orarit normal të punës është 40 orë në javë.

Mënyra më e lehtë dhe më e përshtatshme për të monitoruar një punonjës dhe për të mbajtur shënimet e orarit të punës është kur punonjësi është në zyrë, nga e hëna në të premte, nga ora 09:00 deri në 18:00 me pushim dreke nga ora 13:00 deri në 14:00. . Por aktivitetet e një organizate shpesh kërkojnë përdorimin e orëve të tjera të punës.

Në këtë artikull do të shikojmë se cilat mjete për rregullimin dhe regjistrimin e kohës së punës ofrohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Shënim!
Që nga 29 qershor 2017, disa norma të Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me orët e punës dhe pagat janë në fuqi në një botim të ri.

PUNONJËSI PUNON NGA ZYRA

Si rregull i përgjithshëm, gjatë ditës së punës një punonjës duhet të jetë në ambientet e punëdhënësit dhe të kryejë funksionet e tij të punës. Por nëse punëdhënësi ka një qëllim, për shembull, të kursejë shpenzimet (qiraja e lokaleve, shërbimet komunale), ai mund të përdorë forma të tjera të organizimit të punës që nuk kërkojnë praninë e një punonjësi.

Përhapur gjerësisht natyrën udhëtuese të punës kur një punonjës kryen një funksion pune, duke lëvizur nga një vend në tjetrin (për shembull, nga klienti në klient) (neni 168.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu mund të punojnë, për shembull, inxhinierët e shërbimit dhe menaxherët e shitjeve.

Gjendet shpesh detyre shtepie(Kapitulli 49 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), kur një punonjës bën disa produkte direkt në shtëpi, për shembull, thur ose qep.

Jo shumë kohë më parë, koncepti u shfaq në legjislacionin e punës punë në distancë(Kapitulli 49.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo lloj pune përdoret në rastet kur punonjësi mund të kryejë detyra jashtë territorit të punëdhënësit dhe ndërveprimi ndërmjet tyre organizohet nëpërmjet internetit. Këta mund të jenë, për shembull, programues, avokatë, përkthyes, shkrimtarë, stilistë, etj.

Të gjitha këto lloje të organizimit të punës bashkohen nga fakti se punëdhënësi nuk e sheh punonjësin, por detyrimi i tij për të regjistruar kohën e punës së punonjësve nuk zhduket (neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë drejtim, lindin pyetje me plotësimin e fletëve kohore.

Siç tregon praktika, organizatat mund ta trajtojnë ndryshe regjistrimin e kohës së punës në një situatë të caktuar.

Opsioni 1. Punëdhënësi i lejon punonjësit të përdorin kohën e punës sipas gjykimit të tyre, duke kontrolluar vetëm rezultatet e punës.

Opsioni 2. Punëdhënësi kërkon që punonjësit të jenë në thirrje për një kohë të caktuar ose të jenë në kontakt në orë të caktuara (për shembull, me telefon ose Skype), të paraqesin raporte me shkrim për përdorimin e kohës së punës, të paraqiten periodikisht në zyrë për të raportuar, etj. Në këtë rast, shërbimi HR plotëson një fletë kohore bazuar në informacionin e marrë nga punonjësi dhe mbikëqyrësi i tij.

Opsioni 3. Punëdhënësi kontrollon të gjitha orët e punës së punonjësit. Për ta bërë këtë, ai përdor jo vetëm metodat e përmendura në opsionin 2, por gjithashtu instalon mjete speciale gjurmimi:

Lidh shërbimet e operatorit me telefonat celularë të korporatave, duke ju lejuar të gjurmoni lëvizjen e punonjësve;

Përdor fenerët satelitorë në miniaturë për të përcaktuar vendndodhjen e saktë të automjeteve të shërbimit në çdo kohë.

PUNONJËSI PUNON MË MË PAK SE 8 ORË NË DITË

Puna me kohë të pjesshme po bëhet gjithnjë e më popullore. Punëdhënësit nuk janë të gatshëm të paguajnë për një ditë të plotë pune nëse një funksion mund të kryhet brenda pak orësh. Në këtë rast, mund të përdorni një mjet të tillë si puna me kohë të pjesshme (neni 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Puna e detyrueshme me kohë të pjesshme përcaktohet për punëtorët me kohë të pjesshme në bazë të Artit. 284 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por edhe në vendin kryesor, një punonjës mund të punojë me kohë të pjesshme, domethënë me kohë të pjesshme. Gjëja kryesore është që të dy palët në kontratën e punës bien dakord për këtë.

Megjithatë, në disa raste, një kërkesë për punë me kohë të pjesshme nga një punonjës është e detyrueshme për punëdhënësin. Në të kundërt, ndonjëherë një punëdhënës mund të vendosë orar të punës me kohë të pjesshme me vullnetin e tij të lirë (dhe në këtë mënyrë të kursejë pagat).

Kështu, koha e pjesshme caktohet:

1) me marrëveshje të palëve (për shembull, për punëtorët me kohë të pjesshme) (Pjesa 1 e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);

2) pavarësisht nga pëlqimi i punëdhënësit (Pjesa 2 e nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) me kërkesë të:

grua shtatzënë;

Një nga prindërit e një fëmije nën 14 vjeç (fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç);

Një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor;

3) me iniciativën e punëdhënësit - në rastin e specifikuar në Pjesën 5 të Artit. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (për të shmangur pushimet masive të punëtorëve).

Puna me kohë të pjesshme duhet të dallohet nga orar të shkurtuar të punës, e cila krijohet nga punëdhënësi në bazë të kërkesave

legjislacioni.

Sipas Art. 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, vendoset një ditë pune e shkurtuar për kategoritë e mëposhtme të punëtorëve:

Punëtorët e mitur (neni 271 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Personat me aftësi të kufizuara;

Punëtorët me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës (neni 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Gratë që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat ekuivalente (neni 320 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

Punëtorët e profesioneve të caktuara (për shembull, mjekët - neni 350 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mësuesit - neni 333 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Dallimi kryesor midis orarit të shkurtuar të punës dhe punës me kohë të pjesshme është se, si rregull i përgjithshëm, me orar të shkurtuar të punës, punonjësve u paguhet paga e plotë. Për punën me kohë të pjesshme, paga llogaritet në raport me kohën e punuar. Përjashtim bëjnë të miturit, të cilëve u jepet një ditë pune e shkurtuar, por pagesa llogaritet në përpjesëtim me kohën e punuar (neni 271 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kufizimi i orarit të punës

Si rregull i përgjithshëm, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton një vlerë maksimale për kohëzgjatjen e ditës së punës. Rastet e mëposhtme janë përjashtime (neni 94 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

Punëtorët e mitur - në varësi të moshës;

Personat me aftësi të kufizuara - në përputhje me një raport mjekësor;

Punëtorët me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune;

Punëtorët që punojnë me rotacion.

Kështu, nëse punëtorët nuk bëjnë pjesë në këto kategori, dita e tyre e punës mund të jetë më shumë se 8 ose edhe 12 orë.

Orari standard i punës për punësim me kohë të pjesshme

Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë i datës 13 gusht 2009 Nr. 588n vendosi Procedurën për llogaritjen e normës së kohës së punës për periudha të caktuara kalendarike (muaj, tremujor, vit) në varësi të kohëzgjatjes së përcaktuar të kohës së punës në javë, duke përfshirë për orarin e punës me kohë të pjesshme dhe të shkurtuar:

PUNONJËSI DUHET TË QËNDROJË NË PUNË

Një situatë tjetër e zakonshme është që një punonjësi i kërkohet të qëndrojë vonë në punë ndonjëherë, për shembull, në ditët kur duhet të ketë raporte të rëndësishme.

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon dy mundësi për të punuar jashtë orarit të punës: punë jashtë orarit dhe orar të parregullt të punës (nenet 97, 99, 101 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Këto dy opsione kanë ngjashmëri. Pra, në të dyja rastet, një punonjës mund të përfshihet në punë:

Jashtë orarit të punës;

Herë pas here;

Me urdhër të punëdhënësit.

Por ka akoma më shumë dallime:

1) puna jashtë orarit kompensohet me rritjen e pagës ose sigurimin e kohës së pushimit, dhe orët e parregullta të punës me pushim shtesë prej të paktën tre ditësh (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);

2) përfshirja në punë në kuadër të orarit të parregullt të punës nuk kërkon kontabilitet të veçantë. Puna jashtë orarit duhet të pasqyrohet në fletën e orarit;

3) në lidhje me punën jashtë orarit, Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton kufijtë - 4 orë për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse një punonjës është i përfshirë në punë përtej kufirit (madje edhe me pagesën e duhur), autoritetet e inspektimit do ta njohin këtë si shkelje. Nuk ka një kufizim të tillë për orarin e parregullt të punës. Meqenëse nuk hartohen dokumente për punësimin në orar të parregullt të punës, punonjësit, si rregull, nuk janë në gjendje të vërtetojnë se janë rekrutuar për të punuar në mënyrë të paarsyeshme;

4) për të tërhequr punën jashtë orarit, nuk ka nevojë të ndryshohen rregulloret lokale, dhe për të vendosur orar të parregullt të punës, është e nevojshme të bëhen ndryshime në rregulloret e brendshme të punës - të krijohet një listë e pozicioneve dhe numri i ditëve të pushimeve (neni 101 i Kodi i Punës i Federatës Ruse);

5) ndryshe nga puna jashtë orarit, orari i parregullt i punës duhet të fiksohet në kontratën e punës (si dhe kohëzgjatja e pushimit shtesë për punë në këtë mënyrë).

Vini re gjithashtu se disa punonjës mund të refuzojnë të punojnë jashtë orarit, kështu që punëdhënësi duhet t'i njoftojë ata për këtë mundësi. Punonjës të tillë përfshijnë (nenet 99, 259, 264 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

Personat me aftësi të kufizuara;

Gratë me fëmijë nën tre vjeç;

Nënat dhe baballarët që rrisin fëmijë nën 5 vjeç pa bashkëshort;

Punonjësit me fëmijë me aftësi të kufizuara;

Punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjes në përputhje me raportin mjekësor.

Në të njëjtën kohë, disa punëtorëve u ndalohet plotësisht të përfshihen në punë jashtë orarit, për shembull (nenet 99, 203 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

Gratë shtatzëna;

Personat nën moshën 18 vjeç;

Punonjësit gjatë periudhës së vlefshmërisë së kontratës studentore;

Personat me aftësi të kufizuara, nëse programi i tyre individual i rehabilitimit e ndalon këtë, etj.

ORGANIZATA FUNKSIONON GJITHË ORË OSE SHUMË TË DITËS

Për të organizuar punën e punëtorëve rreth orës ose 12-16 orë, legjislacioni i punës ofron mjetet e mëposhtme:

Orari i punes;

Ditë pune me kohëzgjatje të caktuar nga punëdhënësi me ditë pushimi me rotacion.

Le të shohim ndryshimet midis këtyre mënyrave të organizimit të punës.

Sipas Art. 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna me turne është e nevojshme për të siguruar një proces prodhimi pa ndërprerje. Kjo do të thotë, supozohet se një grup punëtorësh zëvendëson një tjetër gjatë ditës së punës të organizatës. Nëse dita e punës e punonjësve fillon njëkohësisht me hapjen e organizatës dhe përfundon me mbylljen, këto nuk janë turne, por ditë pune.

Në të dyja rastet, kohëzgjatja e një ndërrimi ose dita e punës së një punonjësi mund të jetë 8 orë, më pak ose më shumë.

Nëse kohëzgjatja e një ndërrimi ose dite pune i kalon 8 orë, atëherë kjo është një arsye për të aplikuar regjistrimin e përmbledhur të orarit të punës për të siguruar përputhjen me standardet e kohës së punës gjatë periudhës së kontabilitetit.

Gjithashtu, në të dyja rastet është e nevojshme të hartohen oraret - ose punë ose ndërrime. Në këtë rast, është e nevojshme të respektohen kërkesat ligjore në lidhje me pushimin ndër turne dhe javor, procedurat për ndryshimin e orarit dhe njohjen me të, etj.

Që nga rregullat e përpilimit Orari i punes nuk rregullohen në mënyrë specifike me ligj (neni 103 i Kodit të Punës të Federatës Ruse flet ekskluzivisht për e zevendesueshme punë), atëherë në rast mosmarrëveshjeje gjykata mund të zbatojë rregullat për oraret e turneve.

Orari i punes

Puna sipas një orari dhe regjistrimi i përmbledhur i kohës së punës përdoren gjithashtu në metodën rrotulluese të organizimit të punës (nenet 300, 301 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por ka një veçori. Si rregull, kohëzgjatja e ditës së punës me metodën e punës me ndërrim është më shumë se 8 orë (më shpesh 11-12 orë), kështu që jashtë orarit ndodh çdo ditë.

Orët e punës jashtë orarit brenda orarit, jo shumëfish të një dite të tërë pune, grumbullohen dhe përmblidhen në ditë të tëra pune, të ndjekura nga sigurimi i ditëve shtesë pushimi ndër turne. Numri i ditëve të pushimit mund të llogaritet duke pjesëtuar numrin e orëve jashtë orarit me 8.

Çdo ditë e tillë pushimi paguhet në shumën e tarifës ditore, tarifës ditore (pjesë e pagës për ditën e punës).

Punonjësi VENDOS KUR TË PUNOJË

Punëdhënësit po kërkojnë gjithnjë e më shumë mënyra për të motivuar punonjësit ndërsa përpiqen të kursejnë në kosto. Prandaj, motivimi jomaterial po bëhet gjithnjë e më i zakonshëm, duke përfshirë rregullimin e kohës së fillimit dhe përfundimit të punës.

Si rregull, fillimi dhe fundi i ditës së punës tregohen në rregulloret e brendshme të punës, dhe punonjësit i kërkohet të respektojë normat e këtij akti lokal (nenet 8, 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Por, duke dashur të motivojnë punonjësit që të punojnë me efikasitet, punëdhënësit shpesh, me kërkesë të punonjësve, i vendosin ato orari individual i hapjes, për shembull nga ora 09:30 deri në 18:30. Kjo mund të jetë e përshtatshme për punonjësin (për shembull, të ketë kohë për të çuar një fëmijë në kopshtin e fëmijëve), por nuk kërkon ndonjë kosto nga punëdhënësi.

Ju lutemi vini re se në këtë rast, orari i punës duhet të specifikohet në kontratën e punës së punonjësit (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një punonjës mund të motivohet edhe më shumë duke krijuar orar fleksibël. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk e përshkruan këtë regjim të kohës së punës në shumë detaje.

Sipas Art. 102 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur punoni në orar fleksibël të punës, fillimi, fundi ose kohëzgjatja totale e ditës së punës (ndërrimi) përcaktohet me marrëveshje të palëve. Punëdhënësi duhet të sigurojë që punëmarrësi të punojë numrin total të orëve të punës gjatë periudhave përkatëse të kontabilitetit (ditë pune, javë, muaj, etj.).

Nëse nuk është e mundur të respektoni orët e punës ditore ose javore, duhet të përcaktohet një periudhë kontabël me kohëzgjatje më të gjatë (neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Ndonjëherë punëdhënësit specifikojnë disa orë pune për punonjësit në rregulloret e tyre të brendshme të punës, për shembull nga ora 08:00 deri në 17:00; nga ora 09:00 deri në 18:00; nga ora 10:00 deri në 19:00. Punonjësit i ofrohet të zgjedhë opsionin që i përshtatet, i cili është fiksuar në kontratën e punës me të. Sigurisht, kjo mund të motivojë edhe punonjësin, por ofrimi i një zgjedhjeje të tillë nuk mund të quhet një orar fleksibël, sepse nuk ka kohë të ndryshueshme.

Për shembull, Konventa e ILO-s nr. 30 “Për rregullimin e kohës së punës në tregti dhe ndërmarrje” (1930), nr. 172 “Për kushtet e punës në hotele, restorante dhe objekte të ngjashme” (1991).

Klauzola 4.2 e Dispozitave Themelore mbi metodën rrotulluese të organizimit të punës (miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Punës të BRSS, Sekretariatit të Këshillit Qendror Gjithë-Sindikativ të Sindikatave, Ministrisë së Shëndetësisë së BRSS, datë 31 dhjetor 1987 Nr. 794/33-82 i ndryshuar më 17 janar 1990).