Форми трудової діяльності: фізична та розумова праця. Основні форми трудової діяльності

Трудова діяльність у всіх своїх проявах грає основну роль життя будь-якої людини. Праця як дозволяє отримувати матеріальні блага, а й є основним визначенням статусу індивіда суспільству. Характер, інтенсивність та форми трудової діяльності людини мають великий вплив як на її фізичний, так і на психологічний стан.

Класифікація форм діяльності

Функціональний стан людського організму постійно піддається впливу трудової діяльності самої людини. Найчастіше застосовується підрозділ форм діяльності на працю фізичну та розумову.

Відмінною рисою фізичної форми праці є високе навантаження на опорно-рухову систему. З одного боку, фізичні навантаження на м'язову систему стимулюють обмін речовин. З іншого боку, є і негативні наслідки фізичної праці:

мала ефективність;
постійна фізична напруга;
необхідність тривалого відпочинку на відновлення сил.

Роботи, пов'язані з переробкою інформації, виділяють як форми розумової праці. У процесі роботи напрузі піддаються сенсорний апарат, пам'ять, увага, емоційна сфера, активізуються розумові процеси. У той же час, дана форма трудової діяльності пов'язана з придушенням рухової активності (гіпокінезія), що призводить до зниження реактивності та зростання емоційної складової напруги.

Саме гіпокінезія визнана одним з основних факторів, що провокують утворення серцево-судинних патологій, крім того, тривала розумова напруга пригнічує вплив на психіку людини – знижуються показники функції уваги та пам'яті, притуплюється сприйняття.

Форми фізичної діяльності

Фізіологічна класифікація праці розрізняє кілька форм.

Форми, що вимагають суттєвого м'язового навантаження

Це трудова діяльність, що здійснюється без застосування механізованих засобів та супроводжується високими енерговитратами – від 4000 Ккал/добу та більше.

Тяжка фізична праця сприяє розвитку м'язової системи людини та активізує обмінні процеси, проте вона пов'язана і з низкою серйозних недоліків. Найголовніше – це слабка ефективність, оскільки продуктивність цієї форми діяльності є надто низькою. А відновлення витрачених сил вимагатиме перерв, які можуть зайняти до 50% від часу.

Форми трудової діяльності із залученням механізмів

Використання механізмів у праці змінює характеристики фізичних навантажень і, крім того, ускладнює алгоритм дій. Професії, пов'язані із залученням механізмів, часто вимагають спеціальних навичок та знань. Разом про те спостерігається зниження енерговитрат у процесі праці: вони перебувають у інтервалі від 3000 до 4000 Ккал/сутки.

Із залученням механізмів змінюється м'язове навантаження: загальний обсяг м'язової діяльності значно знижується, а роботу залучаються м'язи рук і пальців. Це дозволяє досягти більш високої швидкості і збільшити точність рухів - фактори, необхідні для роботи з механізмами.

Мінусом даної форми праці є його монотонність, як наслідок одноманітних нескладних дій та невеликого обсягу інформації, що надходить у мозок у результаті роботи.

Форми трудової діяльності з частковою автоматизацією процесів

Повна чи часткова автоматизація процесів виробництва передбачає участь людини у виробництві. Його завдання зводиться до обслуговування автоматичних ліній. Даний вид діяльності пов'язаний з високим ритмом роботи, при цьому гнітюче одноманітною та постійною нервовою напругою – адже працівник постійно підтримує в собі стан готовності до оперативного реагування для усунення можливих проблем.

Функціонально «стан очікування» нерівноцінний за тиском на психіку – він залежно від багатьох факторів, таких як ставлення співробітника до своєї роботи, ступінь терміновості дії, значущість роботи тощо.

Групові форми праці. Конвеєр

Специфічність групової форми полягає у дробленні цілісного процесу на дрібні операції та виконання їх у найсуворішій послідовності при певному ліміті часу.

Ця форма трудової діяльності потребує злагоджених дій від усіх учасників процесу. Чим менший час потрібно працівнику виконання операції, тим простіше ця операція і одноманітна сама робота.

Істотним мінусом роботи на конвеєрі є виникнення монотонії, яка проявляється як хронічна втома та виснаження нервової системи. Фізіологічно явище пов'язане з домінуючим процесом гальмування в корі головного мозку, що є наслідком виконання монотонних дій, що повторюються. У цьому спостерігається істотне зниження швидкості реакції та розсіювання уваги, що неминуче призводить до швидкого перевтоми.

Форми інтелектуальної трудової діяльності

p align="justify"> Розумова трудова діяльність використовується як при виробництві матеріальних об'єктів (конструктори, оператори, диспетчери, інженери), так і в інших галузях (вчені, педагоги, лікарі, артисти).

Суть розумової праці полягає у переробці великих інформаційних потоків. Прямим наслідком є активізація функцій пам'яті та уваги, причому досить часто відбуваються стресові ситуації. Навантаження на м'язову систему незначні, і добові витрати енергії у межах 2000-2400 Ккал/сутки.

Характерною рисою розумової праці є гіпокінезія - значне зниження рухливості людини, що, у свою чергу, знижує реактивність та збільшує емоційну напругу. Саме вона призводить до захворювань, насамперед серцево-судинної системи.

З технічним прогресом роль творчого елемента зростає у всіх галузях людської діяльності. Інтелектуальні види трудової діяльності розрізняються по організації праці, розподілу навантаження та ступеня напруги емоційної сфери людини.

Основні форми інтелектуальної праці:

Специфічні особливості різних форм розумової праці

Операторська розумова праця. Прикладом може бути робота диспетчера на оптовій базі або адміністратора великого супермаркету. Праця пов'язана з переробкою та аналізом великих масивів інформації та з подальшим прийняттям відповідального рішення – як наслідок, висока нервова та емоційна напруженість.
Управлінський розумовий працю. Прикладом є робота керівників різних установ чи підприємств. Дана форма трудової діяльності пов'язана з постійним зростанням інформаційного потоку, необхідністю експрес-аналізу та вироблення рішення, крім того, пов'язана з високою відповідальністю та необхідністю врегулювати виникаючі досить регулярно різні конфлікти.
Творча трудова діяльність. Прикладом є праця дизайнерів, письменників, науковців, художників, артистів, композиторів. Є найскладнішою формою трудової діяльності, потребує використання значних обсягів пам'яті, напруженої уваги та здатності глибоко зосередитись. Праця пов'язана з високою напругою як нервової, так і емоційної систем.
Трудова діяльність працівників медицини, викладачів, торгових працівників та працівників сфери послуг – відмінною рисою є постійний контакт із великою кількістю людей, високою відповідальністю, найчастіше браком часу та інформації для проведення аналізу з питання, що потребує термінового вирішення. Робота пов'язана з дуже високим ступенем навантаження на нервову систему.
Трудова діяльність учнів – постійне напруження функцій психіки, як-от увага, пам'ять, здатність до сприйняття, стресові ситуації виражені як різних видів перевірки знань (іспит, залік).

Усі основні форми трудової діяльності можуть характеризуватись з позиції ступеня тяжкості та рівня напруженості праці. Основним критерієм є ступінь функціональної напруженості людини.

Напруга може залежати від ступеня потужності виконуваної роботи у разі фізичної праці – тоді вона є енергетичною. Або за розумової праці, у разі високого навантаження при засвоєнні великих обсягів інформації – це емоційне навантаження.

Грамотне ведення трудової діяльності має враховувати як режим роботи, а й умови внутрішнього середовища трудового процесу, що дозволить підвищити якість виробленої продукції і на продуктивність праці.

Форми організації праці - це її різновиду, які вирішують питання, які стосуються певних напрямів упорядкування робочої діяльності різних сферах. Їх визначають відповідні систематизуючі ознаки та критерії.

Основні моменти

Виходячи зі способу встановлення планових завдань та обліку виконаної роботи, форми організації праці діляться на:

індивідуальні. Вони передбачають персоніфікований підхід під час розподілу виробничих завдань, обліку виконаної роботи або нарахування заробітної плати (наприклад, репетиторство, перукарські послуги).
Колективні. Характеризуються груповим підходом з організацією робочого процесу (наприклад, на фабриках, заводах).

Класифікація форм

За різними ознаками поділяють кілька типів групових форм. Ця класифікація залежить від способів поділу робочого процесу. Колективні форми організації праці бувають:

З повним розподілом трудової діяльності. Передбачається зайнятість, яка відповідає освітньо-кваліфікаційному рівню працівників на своєму робочому місці (наприклад, різні відділення у поліклініці, які відповідають спеціалізації лікарів).
З вибірковою взаємозамінністю. Роботи, що виконуються, поєднуються (наприклад, у навчальному закладі, в якому одні викладачі замінюють інших).
З повною взаємозамінністю. Можливий обмін робочими місцями згідно з розробленою схемою або використання трудової діяльності на всіх робочих місцях у підрозділі (наприклад, магазин одягу, в якому продавці відділів легко замінюють один одного).

Залежно від ступеня самостійності виділяють такі колективні форми організації праці:

З повним самоврядуванням. Визначення підрозділу виробничих завдань, вирішення інших питань здійснюється колективом підрозділу.
З частковим самоврядуванням. Деякі функції централізовані, інші – делеговані колективам підрозділу.
Без самоврядування. Усі функції управління підрозділами централізовані.

Спосіб формування коштів у здійснення виробничої діяльності створює окрему класифікацію. Форми організації праці для підприємства залежно від розміру колективу:

індивідуальна трудова діяльність (побутове обслуговування населення, ремесло);
підрядний та орендний колектив (сільське господарство);
кооператив (роздрібна торгівля, система охорони здоров'я);
малі підприємства (легка промисловість).

Залежно від методу оплати також розрізняють кілька типів. Форми організації праці робочих, з методу видачі зарплати, діляться кілька видів. До них відносяться:

індивідуальна оплата;
колективна оплата на тарифних засадах;
колективна оплата на тарифній основі із застосуванням коефіцієнтів, що розподіляють заробіток (трудової участі, трудового вкладу та інші);
безтарифна оплата праці;
комісійна оплата праці.

З способу взаємодії з керівництвом існують форми організації праці, засновані на:

прямому підпорядкуванні керівництву (промислові підприємства);
договорі підряду (будівельні підприємства);
контрактній основі (науково-виробничі організації);
орендний договір (міжнародні організації).

Основні форми організації праці є головною складовою під час роботи з живою силою. Процес спільної роботи передбачає кілька видів діяльності чи операцій, які доповнюють одне одного. Таким чином, один або кілька працівників виконують певний обсяг загальної кількості плану. Праця людини цінується кожному успішному і благополучному підприємстві, заохочуючись матеріально. Форми організації праці для підприємства - це деталізація операцій кращої продуктивності.

Розподіл трудової діяльності

Поділом праці називають процеси розчленування різних видів діяльності, спеціалізації співробітників. Окремі особи відповідають за виконання певної роботи чи операцій, що доповнюють одна одну.

Наукові дослідники виділяють суспільний та технічний поділ праці. Обидва ці типи є невід'ємною частиною ринкових відносин.

Поділ розглядається як спеціалізація трудової діяльності. Це призводить до того, що формується певна кількість видів.

Суспільний поділ

Диференціацією соціальних функцій, які виконує певна група людей, є цей тип. При громадському поділі праці виділяються різні сфери суспільства, які поділяються на дрібні галузі. Цей тип є основою для формування та розвитку ринкових відносин.

Технічний поділ

Диференціація видів трудової діяльності, що відбувається між підгалузями та працівниками організації, називається технічним поділом праці. Також відбувається дроблення робочого процесу кілька часткових операцій чи функцій зі спеціалізації співробітників у процесі економічної діяльності.

Існують основні види поділу праці на самому підприємстві:

технологічне, що має на увазі поділ виробничого процесу на види, фази та цикли;
поопераційне – закріплює за працівниками окремі операції з метою зменшення виробничих циклів;
функціональне – відбувається між різними категоріями співробітників, що входять до складу персоналу;
професійне - зачіпає групи осіб, які виконують однотипний вид робіт, мають однаковий інструмент або технологію виробництва;
кваліфікаційне - характеризується різним ступенем рівня робіт і полягає у розподілі між складною роботою та простою, враховуючи складність виготовлення продукції, а також функції щодо здійснення трудового процесу; сюди належить і контролю якості продукції, що випускається.

Основні та допоміжні робітники

Основні працівники беруть участь у змінах форм та стану предмета трудової діяльності, вони відповідають за виконання технологічних операцій з виробництва основних товарів.

Допоміжні працівники покликані створювати умови для безперебійної та ефективної праці основних робітників.

Поділ праці - це процес, який нерозривно пов'язаний із кооперуванням. Це означає, що досягненням раціональних пропорцій передбачається запровадження соціальних, а також трудових взаємин між учасниками робочого процесу.

Кооперація праці

Кооперацією праці називається організаційна виробнича взаємодія між окремими особами, колективами, бригадами, дільницями, цехами, службами, що відбувається у процесі діяльності та спрямоване на досягнення виробничих цілей. Забезпечення правильного використання робочої сили в забезпечує ефективність кооперації.

Формами кооперації праці є:

Освіта, що усередині одного суспільства. І тут відбувається обмін продуктами праці деяких галузях економічної діяльності.
Що знаходяться всередині того виду діяльності, яким передбачено обмін продукцією або колективну участь цілої низки організацій у виготовленні певного виду товарів.
Що знаходяться всередині організації. У цьому випадку здійснюється обмін між цехами, відділами чи окремими виконавцями, виходячи з конкретних умов (наприклад, тип виробництва чи особливості технологій).

Бригадна форма організації праці

Серед колективних форм кооперації трудової діяльності чільне місце дістається виробничим бригадам. Найпоширенішою виступає бригадна, групова чи колективна форма організації праці. Такий приклад найчастіше зустрічається на заводах та фабриках.

Бригадою називається організаційно-технологічне об'єднання співробітників підприємства, які мають однакові чи різні професії, що ґрунтуються на базі відповідного виробництва, обладнання, інструментів, сировини, матеріалів для виконання завдань із випуску якісної продукції. Завдяки колективній матеріальній (фінансовій) зацікавленості та високій відповідальності, витрачається невелика кількість матеріальних та трудових ресурсів.

Робота бригад сприяє найповнішому використанню часу, також скорочує чисельність робітників. Отже, знижується трудомісткість продукції, відбувається більш ефективне завантаження обладнання та догляд за ним.

Бригадна форма організації праці поділяється на два основні види:

Спеціалізована – створюються бригади із працівників переважно однієї професії.
Комплексна – має на увазі залучення працівників різних професій.

Організація праці

Так називається система розміщення засобів виробництва продукції та робочої сили. Вона є основою та фундаментом організації виробництва матеріальних благ. Будь-яка сторона планування діяльності, пов'язана із залученням живої сили, має відношення до організації праці.

На будь-якому підприємстві вона має бути грамотною та раціональною, максимально враховувати інноваційні технології, наукові досягнення, передовий досвід, ефективно та повною мірою використовувати робочу силу. Основна мета НОП - використання всіх ресурсів задля досягнення кращого економічного результату переважають у всіх галузях і всіх рівнях виробництва.

Принципи організації праці

Для того, щоб побудувати успішну корпорацію, необхідно грамотно використовувати форми організації праці. Практика показує, що потрібні такі складові:

стабільний кадровий склад;
грошове стимулювання за кінцевими результатами праці;
матеріальна відповідальність за невиконання плану, псування обладнання та майна;
виконання повного комплексу робіт, пов'язаних із виробництвом товарів трудовим колективом.

Головними аспектами раціональної організації праці є:

нормування робочого дня;
високооплачувану працю людини;
грамотна організація робочого простору;
вдосконалення організації та обслуговування місць роботи, а також покращення санітарно-гігієнічних умов праці;
поділ за галузями та коопераціями.

Існуюча форма організації праці, види якої були описані у цій статті - це невід'ємна частина великих підприємств та корпорацій.

Усі види праці умовно діляться переважно на 2 групи: фізичну працю, де переважає м'язова діяльність, і розумовий працю з величезним переважанням розумової і творчої діяльності. Умовність цих поділів на групи пояснюється тим, що жоден із видів праці не може виконуватися без регулюючої діяльності ЦНС та, насамперед, кори головного мозку людини.
В даний час існують такі види трудової діяльності: праця, яка потребує значної м'язової активності, механізовані види праці, автоматизовані та напівавтоматизовані, групові (конвеєрні) роботи, праця, пов'язана з дистанційним керуванням та форми інтелектуальної праці.
Форми праці, які потребують значної м'язової активності.
В даний час їх можна віднести до тих, хто йде, оскільки пов'язані з важким фізичним працею (землекопів, лісорубів, ковалів, а сільському господарстві ручне косьба і молотьба) виконуються автоматичними та напівавтоматичними машинами, комбайнами, роботами.
Застосування значних м'язових зусиль має місце і в ряді інших професій, в яких повністю або частково відсутня механізація виробничого процесу, наприклад, при обслуговуванні внутрішньозаводського транспорту, деяких видів конвеєрної праці.
Ці роботи характеризуються підвищеними енергетичними витратами - 4000-6000 ккал і від, а механічних одиницях можуть сягати 200000-300 000 кгм на зміну. Хоча фізична праця розвиває м'язову систему людини і сприяє обмінним процесам, проте він викликає ряд негативних наслідків. Основне їх полягає у соціальної неефективності фізичної праці. Для досягнення скільки-небудь продуктивності, що виправдовує себе (дуже малої в порівнянні з механізованою формою даного виду праці) потрібно висока, неоптимальна напруга фізичних сил людини. За деякими розрахунками при роботах із витратою енергії 8 ккал/хв час на відпочинок за оптимального режиму праці повинен становити 50% від загального робочого часу. Інший недолік у фізіологічному плані полягає в тому, що будь-яка фізична праця завжди однобічно розвиває м'язову систему. Робочий стереотип, багаторазово повторюваний, включає лише певні й одні й самі групи м'язів. Нерідко останні набувають гіпертрофованого розвитку.
У зв'язку з удосконаленням знарядь праці важкий м'язовий куп відступає останнє місце. Він повинен мати місце у масовому виробництві та його застосування може бути виправдано в індивідуальних ситуаціях за відсутності механізованих засобів до роботи.
Механізовані форми праці. До таких форм праці належать численні професії у всіх галузях виробництва. Енергетичні витрати у цих групах професій коливаються не більше 3000-4000 ккал/сут, а механічна робота може спалювати 100 000 кгм за зміну.
Відмінними рисами механізованих форм праці в порівнянні з формами праці, що вимагають значних м'язових напруг, є зниження та інше застосування м'язового компонента у роботі та ускладнення програми дій. Що стосується першої риси, то механізація переводить м'язову активність з проксимальних ланок на дистальні, зменшує роль великих м'язів у роботі та збільшує значення дрібніших м'язових груп. Ця перебудова викликає якісні зміни у функціях рухового апарату. Якщо від великих м'язів потрібні значні зусилля, то завдання дрібних м'язів полягає переважно у розвитку швидкості та точності рухів. Інша відмінність полягає в тому, що дистальні ланки мають більшу кількість ступенів свободи в порівнянні з проксимальними. Отже, активність дистальних ланок може дати більшу різноманітність у рухових актах і тонку градацію м'язових напруг, необхідних управління механізмами.
Ускладнення програми дій пов'язані з двома обставинами. Обслуговування механізмів потребує знання їхньої конструкції. З іншого боку, механізація дозволяє вдосконалювати технологію обробки предмета праці. Нерідко виконавчим функціям передують планування роботи, розрахунки за кресленнями. Підвищується кваліфікація працівника, подовжуються терміни навчання. Особливість навчання порівняно з професіями м'язової праці полягає в тому, що тут недостатньо тренування рухового апарату, що протікає за фізіологічними закономірностями вправи значною мірою незалежно від волі та свідомості людини. Професії механізованої праці вимагають накопичення спеціальних знань та рухових умінь. Типовим прикладом механізованої праці є токарна робота з металу. У цій галузі треба розрізняти індивідуальне, дрібносерійне та великосерійне виробництво.
Характерною рисою цих форм організації праці є збільшення чинника монотонності від першої до останньої. В індивідуальному виробництві центр тяжкості роботи токаря у програмуванні його діяльності, рухові функції відіграють допоміжну роль, хоча самі рухи мають бути достатньо відпрацьовані та точні. Робота загалом немає моно-тонного характеру. У дрібносерійному виробництві повторюваність робочих операцій збільшується, підвищується швидкість роботи, але зростає монотонність. Сприятливим чинником є зміна змісту праці, що з різними партіями виробів: змінюються характері і послідовність рухів. Нарешті, у великосерійному виробництві рухова функція виступає перше місце і, зазвичай, спрощується, чинник монотонності переважає у роботі, програмуюча діяльність зводиться до мінімуму. Таким чином, на прикладі роботи токаря ми маємо широкий діапазон змін у змісті діяльності, який може характеризувати різні види механізованої праці, від вищих і складних її форм до напівавтоматичного виробництва.
Форми праці, пов'язані з напівавтоматичним та автоматичним виробництвом. У цих формах праці отримує подальше вираження механізація виробничого процесу. При напівавтоматичному виробництві людина виключається із процесу власне обробки предмета праці, який повністю виконує механізм. Завдання людини обмежується виконанням простих операцій з обслуговування верстата: подати матеріал для обробки, пустити механізм, витягти оброблену деталь, виріб. Головна характерна риса цих робіт – монотонність. Робота не потребує спеціальної кваліфікації. Вона адресована до рухового апарату, від якого потрібна швидкість та точність. Прикладом таких робіт може бути штампування тих самих деталей. З фізіологічної точки зору подібним роботам має бути дана негативна оцінка. Беззмістовність праці, що залишає вищі кортикальні центри без «мети», обмежене та одностороннє використання рухового апарату перетворюють людину на додатковий до верстата нескладний механізм.
Автоматизація, як було зазначено, різко змінює роль людини у трудовому процесі. Він перестає просто доповнювати механізм, а переходить до управління ним. Тепер основне завдання працівника полягає у забезпеченні безперебійної роботи механізму. Народжується нова професія наладчика, що вимагає детального знання агрегату, що обслуговується. За рівнем знань наладчик складних механізмів наближається до інженерно-технічного персоналу. Інша особливість під час переходу до автоматизації у тому, що один працівник може обслужити кілька механізмів. У руках наладчика зосереджуються десятки механізмів: в одних випадках не пов'язані між собою, в інших - об'єднані в потокові лінії. Втручання людини у роботу автоматів різноманітне як у змісту, і за часом. Одні механізми вимагають частого втручання щодо простих дій, інші автомати розраховані на тривалу безперервну роботу (їх пошкодження вимагає від працівника складної програми дій). Прикладом перших може бути ткацький верстат. Він стоїть на межі між напівавтоматом і автоматом. Операція зміни шпуль характеризує його як напівавтомат, операція ліквідації обривів ниток дозволяє зарахувати його до автоматів. Прикладом других можуть бути автомати, що штампують металеві деталі з довгих стрічок (наприклад, при виготовленні листя пір'я).
Основною рисою діяльності працівника завжди є готовність до дії і пов'язана з нею терміновість реакції. Такий функціональний стан А. А. Ухтомський позначив терміном «оперативний спокій». Під ним розуміється трудова домінанта, спрямовану майбутню діяльність. Рівень оперативного спокою буває різним залежно від відповідальності майбутньої роботи, від ставлення до роботи, терміновості дій, від индивидуально-типологических якостей працівника. Збереження стану оперативного спокою - велика нервова праця. Він тим більше, чим менша ймовірність подразника, що сигналізує набуття чинності. Тривала відсутність сигналу про початок чергової дії на тлі гіподинамії веде до зниження лабільності та іррадіації парабіотичного гальмування в нервових центрах.
p align="justify"> Багатоверстатне обслуговування як одна з форм управління автоматами вимагає участі вищих кортикальних центрів з переробки інформації, що веде до побудови логічних зв'язків.
Групові форми праці (конвеєри). Типовим видом групових форм праці є конвеєри. Диференціація праці призвела до необхідності просторового об'єднання робітників, які виконують послідовні цикли обробки будь-якого виробу. Основою високої продуктивності праці на конвеєрі є автоматизація рухових навичок, що вимагає мінімум часу їхнього виконання. Суттєвою частиною конвеєра слід вважати систему передачі виробу в процесі його обробки від одного робітника до іншого. Найбільш поширеною є транспортерна стрічка, що доставляє виріб до працівника.
Спостерігається прагнення звільнити останнього від допоміжних операцій із взяття виробу на робоче місце для обробки та відкладення його на стрічку для передачі наступному працівникові. Річ у тім, що з великої диференціації праці тривалість допоміжної операції починає перевищувати час самої обробки вироби. Докладаються зусилля для того, щоб обробка виробу відбувалася без його зняття зі стрічки.
Інша тенденція полягає в тому, щоб максимально механізувати основну операцію, спростивши рухову функцію працівника. Обидві тенденції ведуть до посилення гіподинамії, що негативно впливає на функціональний стан організму людини.
Групова форма праці немислима без синхронізації її учасників. Вона визначає такт роботи конвеєра. Величину такту, т. е. інтервал часу, наданий працівникові до виконання чергової операції, можна прийняти за міру монотонності. Чим менший цей інтервал, тим монотонніша робота, тим простіше та автоматизоване. зміст операції. Відомо визначення ритму як великого економізатора сил, проте ця перевага конвеєра входить у суперечність з беззмістовністю праці при крайніх формах його диференціації. Звідси випливає необхідність впровадження на конвеєрі оптимальних ритмів, середніх величин інтервалів часу на обробку виробу. Критерієм оптимального темпу мають стати змістовність операції, певною мірою закінчена з мети різноманітність дій працівника. Таким чином, фактичні норми диктують необхідність укрупнення операцій там, де допущено їхню надмірну дробність. Докладніше про це викладено у розділі VIII у розділі «Конвеєрний спосіб праці».
Разом з тим, до уваги має бути прийняте фізіологічно правильне розуміння ритму роботи. Особливістю організму людини як складної системи, що саморегулюється, є природна варіативність реакцій у певному діапазоні. Тому математично точна ритмування дії, що супроводжує пульсуючого типу конвеєра, несприятлива для підтримки працездатності людини на високому рівні.
Найбільшим чинником, що відкидає сталість ритму на конвеєрі, є динаміка працездатності людини як фазнопротікаючий процес. Змінюють одна одну фази - врабатываемость, стійкий характер працездатності, втома, кінцевий порив - принципово вимагають змінного ритму роботи.
Форми праці, пов'язані з дистанційним керуванням. З фізіологічної точки зору є доцільним розрізняти дві основні форми управління виробничим процесом на відстані. В одних випадках пульти управління вимагають частих активних дій людини, в інших – рідкісних. Така класифікація має на меті підкреслити два функціональні стани людини, відмінних один від одного. У першому випадку безперервну увагу працівника отримує розрядку у численних рухах чи речедвигательных актах, у другому - працівник перебуває переважно у стані готовності до дії, його реакції нечисленні.
Там, де до оператора надходить різноманітна інформація без тривалих періодів очікування, людина включена до системи управління як необхідна оперативна ланка. Вочевидь, що більше його участь, тим менш автоматизований процес управління. Як приклад елементарної форми дистанційного управління може бути професія кранівника. Подразники, що програмують його дію, надходять безпосередньо в зоровий та слуховий аналізатори, викликаючи моторну реакцію - маніпулювання кнопками та важелями. У пульті управління кранівника відсутнє сенсорне поле із спеціально закодованими сигналами – це моторний пульт. Очевидно, до цього типу пультів можна віднести також професії водія, тракториста. На наступному етапі розвитку дистанційних форм управління пульт оснащується сенсорним полем - предмет праці зникає з поля зору людини, замінюється закодованим сигналом. Виробничий процес тепер потребує алгорптмпровапія. Природно будувати класифікацію таких пультів та ступеня складності перекодування сигналів - процесу, що лежить в основі переробки інформації. Одні сигнали безпосередньо пов'язані з певними діями - це тип простого кодування, коли показання стрілки про підвищену напругу пари в котлі вимагає дії, спрямованої на її зниження. Інші сигнали вимагають правильного вибору дій із низки можливих, закладених у загальній програмі виробничого процесу. Такою є діяльність диспетчера на виробництві, транспорті.
Прогрес форм дистанційного управління слід вбачати у поступовому визволенні людини від ролі оперативної ланки у системі управління. Вочевидь, що це досягається шляхах автоматизації виробничого процесу, т. е. у перенесенні процесів регулювання у саму систему.
Звільнення людини від ролі учасника дистанційних форм управління виявляється у переході його на роль спостерігача за автоматизованим процесом та втручання у роботу автомата в екстрених випадках. Нерідко ми приходимо до форми дистанційного керування, що характеризується станом вираженого оперативного поля. Прикладом можуть бути деякі пульти управління у виробництві з високою автоматизацією технологічного процесу. Можна думати, що тією чи іншою мірою функції спостереження та контролю за роботою автоматів залишаться незамінними для людини.
Форми інтелектуальної праці. Можна виділити дві основні форми праці в галузі розумової, інтелектуальної діяльності людини: професії, зайняті у сфері матеріального виробництва та поза ним, такі, наприклад, як пов'язані з науковою діяльністю, з діяльністю в галузі прикладних знань (лікарі, вчителі) або в галузі літератури та мистецтва (письменники, артисти, художники). Підставою до такої класифікації є процес поступового згладжування відмінностей між фізичною та розумовою працею. Сфера матеріального виробництва все більшою мірою вимагає застосування сил у плані його технізації та організації. Звідси різноманітні професії інженерного профілю, серед яких можна виділити два типи: один, пов'язаний із проектуванням та прогнозуванням виробничого процесу (конструктори), та інший, до завдань якого входить здійснення експлуатаційних функцій (інженери, техніки, майстри, диспетчери, оператори та ін.) . До останнього примикають працівники, які виконують облікові функції (бухгалтери, статистики тощо). Інтелектуальна праця, яка супроводжується незначною м'язовою активністю, енергетично найбільш економна. Добові витрати енергії перевищують основний обмін лише на 600-1000 ккал, становлячи 2400-2800 ккал. Ця економія обумовлена гіподинамією і не є позитивною ознакою. Мозкова діяльність позбавлена «підтримки з боку м'язів», що веде до негативних наслідків, якщо компенсаторні акти організму виявляються неефективними (різноманітні серцево-судинні захворювання).
З фізіологічної точки зору інтелектуальна діяльність ґрунтується на складній активності мозкового субстрату, в результаті якої формуються зв'язки між абстрактними сигналами (у людини словами), що опосередковують дійсність. Вчення про домінанта А. А. Ухтомського та вчення про умовні рефлекси І. П. Павлова закладають фундамент для майбутньої фізіології мислення, механізми якого чекають на своє пояснення.
Сучасний етап характеризується розробкою проблем формування найпростіших зв'язків між зовнішнім, закодованим (абстрактним) сигналом та реакцією на нього.
Накопичений в даний час матеріал показує, що в процесі формування нових зв'язків утворюються комплекси відбитих у мозковому субстраті сигналів, що набувають рис стійкості та економності у їх відтворенні. Це сформовані домінанти або динамічні стереотипи. Це – вироблені програми дій.
Будь-яка професія потребує засвоєння певних програм дій. Основні риси інтелектуальної праці - складність та змінність програми дій. Ці. риси і повинні бути дороговказом при подальшій класифікації всередині двох прийнятих нами форм інтелектуальної праці.
Поняття «складність програми» можна розглядати щодо алфавіту (кількості) сигналів-подразників фізичних або абстрактних (подання, поняття), з яким має справу працівник. Чим більше сигналів різного змісту та значення, тим складніше вибір правильної дії. Однак якщо алфавіт постійний, то в результаті досвіду можливе вироблення стереотипу, що полегшує працю: дії набувають рис автоматизму. Інша риса програми - змінність - тут мають на увазі динамічність програми у сенсі включення нових сигналів, зміни їх коду, включення старих. Це веде до формування нової програми, оскільки всі її компоненти взаємно пов'язані між собою.
p align="justify"> Формування різних програм пов'язано зі збільшенням фонду довгострокової пам'яті, матеріал якого також вступає в дію при виконанні поточної програми (у порядку слідів). Зазначені критерії мають загальний характер, що піддається конкретизації на цьому етапі в модельних умовах, па- приклад при експериментальному пульті управління, що імітує різні сторони інтелектуальної праці.
Як відправні точки для угруповання різних форм цього виду праці можна прийняти такі: 1) постійна програма дсійствня, 2) змінна програма дії. У першому випадку досягається високий рівень стереотипності в процесах. У другому випадку переважає процес формування все нових і нових програм (процес творчості) з можливістю стерео-тпппааніп окремих елементів програм. Усередині цих 2 груп можлива класифікація за рівнем складності програм та їх динамічності. Таким чином, фланги широкого фронту форм інтелектуальної праці характеризуватимуться такими рисами. На одному - постійна, проста програма дій, що створює більш менш закінчений, монотонний стереотип. Прикладом таких професій є професії телеграфістів, рахівників та ін. На іншому - змінна, складна програма дій, якою керуються талановитий учений, видатний конструктор, що формують нові програми дій, що встановлюють нові зв'язки явищ.
Якщо перший фланг тісно пов'язаний з вкрай диференційованими формами праці, то другий близько стикається з діяльністю в галузі мистецтва, з творчістю, що охоплює свідому або несвідому сферу життя людини.
Особливе становище у цій класифікації займає управлінський працю, наприклад, працю директорів підприємств, об'єднань, нерідко дуже складний, потребує величезного напруження із боку ЦНС, кори мозку, посилення багатьох функцій організму людини.

Основні види праці представлені малюнку.

Трудову діяльність можна насамперед поділити на фізична та розумова праця.

Фізична праця – виконання людиною енергетичних функцій у системі «людина – знаряддя праці» – вимагає значної м'язової активності; фізична робота поділяється на два види: динамічнуі статичну. Динамічна робота пов'язана з переміщенням тіла людини, її рук, ніг, пальців у просторі; статична – з впливом навантаження на верхні кінцівки, м'язи корпусу та ніг при утримуванні вантажу, під час роботи стоячи чи сидячи. Динамічна фізична робота, при якій у процесі трудової діяльності задіяно понад 2/3 м'язів людини, називається спільної, за участю у роботі від 2/3 до 1/3 м'язів людини (м'язи тільки корпусу, ніг, рук) – регіональної, при локальноюдинамічній фізичній роботі задіяно менше 1/3 м'язів (набір тексту на комп'ютері).

Фізична праця характеризується насамперед підвищеним м'язовим навантаженням на опорно-руховий апарат та його функціональні системи – серцево-судинну, нервово-м'язову, дихальну і т. д. Фізична праця розвиває м'язову систему, стимулює обмінні процеси в організмі, але водночас може мати негативні наслідки, наприклад, захворювання опорно-рухового апарату, особливо в тому випадку, якщо він неправильно організований або є надмірно інтенсивним для організму.

Розумова працяпов'язаний з прийомом та переробкою інформації та вимагає напруги уваги, пам'яті, активізації процесів мислення, пов'язаний з підвищеним емоційним навантаженням. Для розумової праці характерне зниження рухової активності – гіпокінезія.Гіпокінезія може бути умовою формування серцево-судинних порушень у людини. Тривале розумове навантаження негативно впливає на психічну діяльність – погіршуються увага, пам'ять, функції сприйняття навколишнього середовища. Самопочуття людини і, зрештою, її стан здоров'я значною мірою залежить від правильної організації розумової праці та від параметрів довкілля, у якій здійснюється розумова діяльність людини.

У сучасних видах праці чисто фізична праця зустрічається рідко. Сучасна класифікація праці виділяє форми праці, потребують значної м'язової активності; механізовані форми праці; працю на напівавтоматичному та автоматичному виробництві; працю на конвеєрі, працю, пов'язану з дистанційним управлінням, та інтелектуальну (розумову) працю.

Життєдіяльність людини пов'язана з витратами енергії: чим інтенсивніша діяльність, тим більші витрати енергії. Так, при виконанні роботи, що вимагає значної м'язової активності, енергетичні витрати становлять 20...25 МДж на добу та більше.

Механізована праця вимагає менших витрат енергії та м'язових навантажень. Однак механізована праця характеризується більшою швидкістю та монотонністю рухів людини. Монотонна праця призводить до швидкої стомлюваності та зниження уваги.

Праця на конвеєрі характеризується ще більшою швидкістю та одноманітністю рухів. Людина, яка працює на конвеєрі, виконує одну або кілька операцій; оскільки він працює в ланцюжку людей, які виконують інші операції, то час виконання операцій суворо регламентований. Це вимагає великої нервової напруги і, у поєднанні з високою швидкістю роботи та її одноманітністю, призводить до швидкого нервового виснаження та втоми.

на напівавтоматичному і автоматичне виробництво витрати енергії та напруженість праці менші, ніж на конвеєрному. Робота полягає в періодичному обслуговуванні механізмів або виконанні простих операцій - подачі матеріалу, що обробляється, включенні або виключенні механізмів.

Форми інтелектуальної (розумової) праці різноманітні – операторська, управлінська, творча, праця викладачів, лікарів, учнів. Для роботи операторахарактерна велика відповідальність та висока нервово-емоційна напруга. Праця учнівхарактеризується напругою основних психічних функцій – пам'яті, уваги, наявністю стресових ситуацій, що з контрольними роботами, іспитами, заліками.

Найбільш складна форма розумової діяльності – творча праця(Праця науковців, конструкторів, письменників, композиторів, художників). Творча праця потребує значної нервово-емоційної напруги, що призводить до підвищення кров'яного тиску, зміни серцевої діяльності, збільшення споживання кисню, підвищення температури тіла та інших змін у роботі організму, спричинених підвищеним нервово-емоційним навантаженням.

Ручна, фізична працярозвиває м'язову систему, стимулює обмінні в організмі людини. Разом з тим, при ручній праці відзначається підвищення напруги фізичних сил і збільшення енергетичних витрат організму робітника. Для цієї форми праці характерні низька продуктивність, і навіть тривалий до 50 % робочого дня відпочинок. До неї відноситься робота вантажника, муляра, коваля та ін.

При механізованій праціускладнюється програма дій, зменшується обсяг м'язової діяльності. При виконанні цієї праці потрібні спеціальні знання та рухові навички, оскільки робітник обслуговує різні верстати та машини. Разом про те велика кількість простих, одноманітних рухів веде до монотонності праці.

Частково автоматизована працябільш прогресивний проти попередніми видами. Основні операції з виготовлення виробів виконуються на верстатному устаткуванні. Людина подає матеріал для обробки, пускає в хід механізм верстата, витягує оброблену деталь. Негативні моменти - монотонність, заданий верстатом ритм роботи, втрата творчого початку.

Автоматизована працяпов'язані з управлінням механізмами. Застосовуються пульти управління, які у одних випадках вимагають від людини частих активних дій, інших - постійно перебувати у стані готовності до дії.

При груповій, конвеєрній працідеталі з допомогою конвеєра подаються робочі місця. Технологічний процес дробиться на окремі операції, що виконуються у суворій послідовності та в заданому ритмі колективом робітників, які здійснюють свою діяльність синхронно та витрачають на виконання роботи однакову кількість часу. Чим менше часу витрачається виконання тієї чи іншої роботи, тим вона монотонніше і простіше. Крім того, збирачеві нав'язується ритм роботи, відносно нескладної, а іноді і дуже спрощеної, тривале перебування у певній позі (часто сидячи). Нерідко праця на конвеєрі вимагає напруження зору, виконується в умовах накопичення великої кількості робітників в одному приміщенні. Монотонність, вимушена поза, напруга зору та ін. - Негативні властивості конвеєрної праці, що призводять до втоми і швидкого нервового виснаження людини.

Розумна праця ділиться: на операторський, управлінський, творчий, працю медпрацівників, викладачів, студентів.За нього відбувається напруга сенсорного апарату, уваги, пам'яті, активації процесів мислення, емоційної сфери людини.

Розумова праця містить у собі спеціальності, що належать до сфери матеріального виробництва(інженери, оператори, диспетчери та ін.), а також професії лікаря, педагога, артиста, робота яких не супроводжується виробництвом матеріальних благ.

Операторська працявідрізняється великою відповідальністю та високою нервово-емоційною напругою, оскільки працівник контролює роботу машин.

Управлінський працю -праця керівників. Характеризується великим обсягом інформації, дефіцитом часу для її переробки, підвищеною особистою відповідальністю за ухвалення рішення та вирішення конфліктних ситуацій.

Творча працяписьменників, композиторів, артистів, художників та інших. - найскладніша форма праці, потребує великого обсягу пам'яті, уваги, нервово-емоційного напруження.

Праця викладачів та медпрацівниківхарактеризується високим ступенем нервово-емоційної напруги. Внаслідок постійного контактування з людьми, вони відзначають дефіцит часу прийняття правильного рішення.

Для праці учнів таз тудентівхарактерні переробка великого обсягу різноманітної інформації з мобілізацією пам'яті та уваги, стресові ситуації. Негативний момент розумової праці - гіпокінезія, що є однією з умов формування серцево-судинної патології у людини

Кінець роботи -

Ця тема належить розділу:

Фізіолого-гігієнічна оцінка умов праці

Білоруський державний медичний університет.. кафедра гігієни праці.

Якщо Вам потрібний додатковий матеріал на цю тему, або Ви не знайшли те, що шукали, рекомендуємо скористатися пошуком по нашій базі робіт:

Що робитимемо з отриманим матеріалом:

Якщо цей матеріал виявився корисним для Вас, Ви можете зберегти його на свою сторінку в соціальних мережах:

Всі теми цього розділу:

Мотиваційна характеристика теми
Впровадження нових технологічних процесів, проведення комплексної механізації та автоматизації виробництва перетворять умови праці, характер та зміст трудової діяльності. У сучасному прої

Навчальний матеріал
Фізіологія праці -розділ гігієни праці, що вивчає зміни функціонального стану організму та розробляє засоби організації трудового процесу, що попереджають

Принципи центрального нервового регулювання робочої діяльності
Незалежно від характеру виробничої діяльності, обов'язковим зовнішнім проявом трудового процесу є рухова активність людини, в процесі якої відбувається взаємодія

Двигун і основні м'язові дії
Механічна енергія, необхідна виконання трудових операцій, виходить у результаті екзотермічної реакції розщеплення АТФ на аденозиндифосфорную і фосфорну кислоти. Процес перетворення х

Фізіологічні зрушення в організмі під час фізичної роботи
Виробнича діяльність людини пов'язана з переходом організму на новий, робочий рівень функціонального стану систем та органів, що забезпечує можливість виконання праці. При цьому основа

Фізіологічне нормування трудової діяльності
Необхідність регламентації напруги фізіологічних функцій обумовлена тим, що як перенапруга окремих органів і систем, так і недостатнє їх навантаження несприятливо позначаються на складі.

Гігієнічні критерії оцінки умов праці залежно від тяжкості та напруженості трудового процесу
Навантаження на організм при праці, що вимагає м'язових зусиль та відповідного енергетичного забезпечення, класифікується як тяжкість праці - характеристика тру

Працездатність людини
Ефективність праці залежить від двох основних чинників: навантаження та працездатності. Загальне навантаження складається з наступних компонентів: предмет та знаряддя праці, організація робочого місця

Фізіологічні методи дослідження стану організму
Дослідження функціонального стану ЦНС До специфічних методів оцінки функціонального стану вищої нервової системи належать дослідження рухливості нервових

Дослідження функціонального стану серцево-судинної системи
Ступінь почастішання пульсу характеризує реактивність організму і дозволяє судити про інтенсивність навантаження: чим важча робота, тим більша частота пульсу. Для характеристики м'язової роботи слід

Дослідження зовнішнього дихання
Функціональний стан дихального апарату оцінюють за допомогою кількісних (частота, глибина дихання, хвилинний об'єм дихання, життєва ємність легень), так і якісних (ритм) показника

Дослідження м'язової працездатності
Для оцінки стану м'язової системи можуть бути використані методи ергографії, динамометрії, електроміографії, хронаксиметрії, електротреморометрії та ін Ергографія. При

Дослідження теплового стану організму
Тепловий стан – результат процесів терморегуляції. Терморегуляція являє собою сукупність фізіологічних процесів, спрямованих на підтримання температури тіла до певних меж.

Втома, теорії виникнення та заходи його профілактики
Втома-стан, що супроводжується почуттям втоми, зниженням працездатності, викликане інтенсивною або тривалою діяльністю, що виражається в погіршенні кількісних і

Шляхи збереження працездатності та підвищення продуктивності праці. Наукова організація праці
Основним напрямом у профілактиці втоми та підвищення працездатності є механізація трудомістких робіт, автоматизація технологічного процесу, удосконалення ручного інструменту (

Хронометражні дослідження
Проведення психофізіологічних досліджень на виробництві поєднують із хронометражними спостереженнями, які дозволяють виявити динаміку працездатності протягом робочого дня, час впливу

Методика проведення фізіологічних досліджень з виробництва
На початковому етапі визначаються цілі досліджень: - Вивчення впливу нових форм трудової діяльності на організм людини;

- Визначення тяжкості та напруженості праці;
Показники тяжкості праці

№ п/п Показники Фактичні значення Клас 1. 1.1.
1.2.