Обов'язок роботодавця щодо дотримання вимог безпеки праці на виробництві включає необхідність забезпечення працівників засобами індивідуального захисту (далі також - ЗІЗ). Залежно від особливостей виду здійснюваної трудової функції у тому числі можуть бути взуття, одяг, різні профілактичні, захисні, засоби для чищення та ін Дотримання вимог щодо забезпечення такими засобами є обов'язковим для роботодавця. Розглянемо їх докладніше.

Засоби індивідуального захисту

У ст. 209 ТК РФ міститься визначення поняття ЗІЗ. Їх призначення:

запобігання чи зниження рівня впливу на організм шкідливих факторів;
запобігання забрудненню.

Правила забезпечення працівників засобами індивідуального захисту затверджені Наказом МОЗ від 01.06.2009 N 290н (далі - Наказ 290н).

Цей наказ, зокрема, містить:

порядок видачі ЗІЗ;
порядок застосування ЗІЗ;
інструкцію зі зберігання та догляду за ЗІЗ;
бланк облікового документа щодо видачі ЗІЗ.

Порядок видачі ЗІЗ

Обов'язок видачі ЗІЗ виникає:

за наявності на виробництві шкідливих та (або) небезпечних факторів праці, що впливають на працівників;
якщо праця працівників пов'язані з особливими температурними умовами чи забрудненням.

Придбання та видача засобів захисту є обов'язками роботодавця та виробляються за його рахунок. За наявності вищезгаданого обов'язку з видачі ЗІЗу плата з працівників за їх видачу не стягується.

Мінпраці, МОЗ, інші уповноважені відомства своїми розпорядчими актами затверджують типові норми видачі ЗІЗ залежно від конкретних факторів трудової діяльності у певних сферах.

Наприклад, Постановою Мінпраці РФ від 22.07.1999 N 25 затверджено типові норми для організацій побутового обслуговування; Наказом МОЗсоцрозвитку від 03.10.2008 N 543н затверджено типові норми для працівників ЖКГ.

Засоби захисту надаються відповідно до статі, необхідних розмірів та характеру робіт.

Після закінчення терміну використання, а також у разі псування чи зникнення ЗІЗ не з вини працівника роботодавець зобов'язаний видати йому нові засоби захисту.

Допуск до роботи без відповідних встановлених вимог ЗІЗ не допускається.

Зберігання ЗІЗ та догляд за ними

Догляд за ЗІЗ має організувати роботодавець.

До його обов'язків входять, у т.ч.:

хімчистка;
дезактивація;
дезинфекція;
знепилювання;
ремонт та заміна засобів захисту.

Роботодавцю необов'язково виконувати відповідні роботи, спрямовані на догляд за ЗІЗ, самотужки. Він має право укласти угоду із залученням до зазначених робіт третіх осіб.

Зберігання ЗІЗ – також турбота роботодавця. З цією метою він має виділити спеціальне приміщення.

Бланк обліку видачі ЗІЗ

З метою обліку видачі працівникам ЗІЗ ведеться особиста картка за формою, зазначеною у Додатку до Наказу 290н.

Особиста картка може вестись:

у паперовому вигляді;
у електронній формі.

У ній, зокрема, відображаються:

дата видачі;
дата повернення;
відсоток зносу;
підписи працівника та особи, відповідальної за прийняття ЗІЗ від працівника.

Відповідальність

Якщо роботодавець не видав відповідні встановленим вимогам ЗІЗ, то можуть бути санкції у вигляді штрафу:

на посадових осіб та підприємців - від 20000 до 30000 руб.;
на організації - від 130000 до 150000 руб. (

Введено в дію нові Міжгалузеві правила забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту (далі – Правила). У цій статті ми зупинимося не тільки на найважливіших положеннях цього документа, але й поговоримо про особливості його практичного застосування.

ПРИЗНАЧЕННЯ НОВИХ ПРАВИЛ

Прийняття Правил — це, перш за все, ще один крок на шляху до вдосконалення нормативно-правової бази в галузі охорони праці. Розглянутий нами документ встановлює обов'язкові вимоги до придбання, видачі, застосування, зберігання та догляду за засобами індивідуального захисту (далі — ЗІЗ). Його вимоги поширюються на роботодавців — юридичних та фізичних осіб незалежно від їхніх організаційно-правових форм та форм власності.

У Правилах розглядаються порядок видачі, застосування та зберігання захисних засобів, а також порядок догляду за ними. Крім того, Правилами встановлено форму особистої картки обліку видачі ЗІЗ. Така картка заводиться роботодавцем кожного працівника, якому належить видати спеціальний одяг, взуття чи інші засоби індивідуального захисту.

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ЗАХИСНИМИ ЗАСОБИМИ

Відповідно до Правил повноваження щодо забезпечення працівників ЗІЗ покладаються на роботодавців. Роботодавець, зокрема, зобов'язаний забезпечити придбання та видачу захисних засобів працівникам, зайнятим на роботах:

із шкідливими чи небезпечними умовами праці;
виконуваних у особливих температурних умовах;
пов'язаних із забрудненням.

Придбання захисних засобів здійснюється за рахунок роботодавця, у тому числі у тимчасове користування (за договором оренди).

Роботодавець повинен забезпечити періодичні випробування та перевірки справності захисних засобів, а також своєчасну заміну частин ЗІЗ з захисними властивостями, що знизилися. Після перевірки справності на захисних засобах має бути зроблено відмітку (клеймо, штамп) про терміни чергового випробування.

Видача захисних засобів працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, провадиться безкоштовно. Підставою для надання працівникам відповідних ЗІЗ є результати атестації робочих місць за умовами праці. Така атестація проводиться роботодавцем у порядку, встановленому наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ від 31.08.2007 № 569.

Кількість захисних засобів, що належать працівникові (в розрахунку на період часу) визначається відповідно до типових норм. Водночас роботодавцю надано право встановлювати норми видачі, що покращують у порівнянні з типовими нормами захист працівників від наявних на робочих місцях шкідливих та небезпечних факторів, особливих температурних умов або забруднення.

Роботодавець також має право (з урахуванням думки уповноваженого працівниками представницького органу) замінювати один вид ЗІЗ, передбачених типовими нормами, на аналогічний, що забезпечує рівноцінний захист від небезпечних та шкідливих виробничих факторів. Видача працівникам захисних засобів, у тому числі іноземного виробництва, а також спеціального одягу, що знаходиться у роботодавця у тимчасовому користуванні за договором оренди, допускається за дотриманням двох умов:

декларацією про відповідність або сертифікатом відповідності підтверджено відповідність ЗІЗ вимогам безпеки;
у встановлених випадках оформляється санітарно-епідеміологічний висновок чи свідоцтво про державну реєстрацію.

Роботодавець зобов'язаний організувати належний облік та контроль за видачею працівникам захисних засобів у встановлені терміни. До обов'язків роботодавця входить також ведення обліку руху захисних засобів.

На замітку. При видачі захисних засобів, застосування яких вимагає від працівників практичних навичок (респіратори, протигази, саморятувальники, запобіжні пояси, накомарники, каски), роботодавець повинен організувати інструктаж та тренування щодо їх застосування.

Працівник повинен правильно застосовувати видані йому захисні засоби. Але у разі незабезпечення засобами індивідуального захисту працівник має право відмовитися від виконання трудових обов'язків доти, доки відповідні захисні засоби не будуть йому надані.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити своєчасне та повне інформування працівників про належні їм засоби захисту. Так, під час укладання трудового договору роботодавець має ознайомити працівників:

цими Правилами;
відповідними його професії та посади типовими нормами видачі ЗІЗ;
діючими у цього роботодавця локальними нормативними актами, відповідно до яких регламентується порядок забезпечення працівників ЗІЗ.

ПОРЯДОК ВИДАЧІ ТА ЗАСТОСУВАННЯ ЗАХИСНИХ ЗАСОБІВ

Захисні засоби, що підлягають видачі працівникам, повинні повністю відповідати не лише переліченим вище вимогам, а й деяким іншим:

захисні засоби повинні точно відповідати статтю, зростанню та розмірам працівників, яким вони видаються;
захисні засоби повинні відповідати характеру та умовам виконуваної працівниками роботи.

Терміни користування ЗІЗ обчислюються з дня їх фактичної видачі. Видача працівникам та здавання ними захисних засобів повинні фіксуватися в особистій картці обліку видачі ЗІЗ (допускається ведення електронного обліку руху ЗІЗ).

Працівникам наскрізних професійта посад усіх галузей економіки захисні засоби видаються відповідно до типових норм незалежно від організаційно-правових форм та форм власності роботодавця, а також наявності цих професій та посад в інших типових нормах. Бригадирам, майстрам, які виконують обов'язки бригадирів, помічникам та підручним робітників, професії яких зазначені у відповідних типових нормах, видаються ті ж ЗІЗ, що й працівникам відповідних професій.

Працівникам, які поєднують професії, або постійно виконує сумісні роботи, у тому числі у складі комплексних бригад, крім виданих ним захисних засобів за основною професією повинні додатково видаватися й інші захисні засоби, передбачені відповідними типовими нормами для професії, що суміщається (сумісному виду робіт).

Деяким категоріям працівників ЗІЗ видаються загалом лише на час виконання відповідної роботи або на час проходження працівниками професійного навчання, перенавчання, виробничої практики, виробничого навчання або здійснення заходів з контролю (нагляду).

Зазначимо також, що в окремих випадках стандартний порядок видачі деяких видів захисних засобів може бути скоригований. Наприклад, ЗІЗ, не зазначені у відповідних типових нормах, можуть видаватися працівникам з терміном носіння до зносу або як чергові.

Зразковий перелік видів ЗІЗ,
дозволених до видачі як чергові (змінні) або з терміном носіння «до зносу»
у разі їх відсутності у відповідних нормах

	Найменування ЗІЗ
	Жилет рятувальний
	Прив'язок страхувальний (утримуючий)
	Пояс запобіжний
	Калоші діелектричні
	Рукавички діелектричні
	Килимок діелектричний
	Окуляри захисні
	Щитки захисні
	Засоби захисту органів дихання, що фільтрують
	Ізолювальні засоби захисту органів дихання
	Шолом захисний
	Підшоломник
	Накомарник

	Наплічники
	Налокітники
	Саморятувальники
	Навушники
	Світлофільтри
	Віброзахисні рукавиці (рукавички)

Підставою для видачі є результати атестації відповідних робочих місць за умовами праці, при цьому також враховуються конкретні умови виконання робіт. Чергові ЗІЗ загального користування повинні видаватися працівникам лише на час виконання тих робіт, для яких вони призначені. Зазначені захисні засоби з урахуванням вимог особистої гігієни та індивідуальних особливостей працівників можуть бути закріплені за певними робочими місцями та передаватися від однієї зміни до іншої.

ЗІЗ, призначені для використання в особливих температурних умовах, повинні видаватися працівникам з настанням відповідного періоду року, а з його закінченням мають бути здані роботодавцю для організованого зберігання до наступного сезону. Час користування зазначеними видами захисних засобів встановлюється роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників та місцевих кліматичних умов (у строки носіння ЗІЗ, що застосовуються в особливих температурних умовах, включається час їхнього організованого зберігання).

Захисні засоби, повернуті працівниками після закінчення термінів носіння, але при цьому як і раніше придатні для подальшої експлуатації, можуть бути використані за призначенням після проведення при необхідності заходів з догляду (у цьому випадку в особистій картці обліку видачі ЗІЗ робиться відповідна відмітка). Захисні засоби, взяті в оренду, видаються відповідно до типових норм.

Зверніть увагу.При видачі спеціального одягу, взятого роботодавцем в оренду, за працівником закріплюється індивідуальний комплект ЗІЗ, для чого на нього наноситься маркування. Відомості про видачу цього комплекту заносяться в особисту картку обліку та видачі ЗІЗ працівника.

У разі зникнення або псування захисних засобів у встановлених місцях їх зберігання з не залежних від працівників причин роботодавець зобов'язаний видати їм інші (резервні) справні ЗІЗ. Роботодавець також повинен забезпечити заміну або ремонт захисних засобів, які стали непридатними до закінчення терміну носіння з причин, що не залежать від працівника.

Захисні засоби, що видаються працівникам, повинні бути справними (відремонтованими) і чистими. При виявленні несправності або поломки ЗІЗ працівники повинні негайно повідомити про це роботодавця або його представника, наприклад, в особі свого безпосереднього начальника.

Працівникам забороняється виносити після закінчення робочого дня захисні засоби за межі території роботодавця. В окремих випадках, коли за умовами роботи зазначений порядок не може бути дотриманий, наприклад, на лісозаготівлях, на геологічних роботах, ЗІЗ можуть залишатися у працівників і в неробочий час.

ЗБЕРІГАННЯ СІЗ І ДОГЛЯД ЗА НИМИ

Зберігання та догляд за ЗІЗ організуються роботодавцем за рахунок власних коштів.

Уточнимо, що зберігання ЗІЗ передбачає їх розміщення у місцях зберігання, що забезпечують безпеку, тобто у спеціально відведених для цієї мети місцях (наприклад, у вбиральні). У тих випадках, коли це потрібно за умовами праці, у роботодавця (в його структурних підрозділах) повинні бути влаштовані сушарки, камери та установки для сушіння, знепилювання, дегазації, дезактивації та знешкодження захисних засобів.

Догляд за захисними засобами включає комплекс заходів щодо їх регулярної хімчистки, прання, дегазації (дезактивації, дезінфекції), знешкодження, знепилювання, сушіння, а в необхідних випадках — щодо ремонту та заміни на справні та придатні до застосування за призначенням ЗІЗ. Якщо роботодавець не має технічних можливостей для здійснення будь-яких видів догляду, то відповідні роботи виконуються підрядником на підставі укладеного з роботодавцем цивільно-правового договору.

Підсумовуючи, відзначимо, що нагляд та контроль за дотриманням роботодавцями коментованих Правил покладається на Мінпраці РФ та його територіальні органи (державні інспекції праці у суб'єктах РФ). За порушення цих Правил роботодавці несуть адміністративну чи кримінальну відповідальність.

Відповідно до п.2 наказу визнано такими, що втратили чинність, Постанову Мінпраці РФ від 18.12.1998 № 51 «Про затвердження Правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту» та затверджені цією постановою правила (в ред. від 03.02.2004) .

Зазначені норми затверджуються локальними нормативними актами роботодавця на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці з урахуванням думки уповноваженого працівниками органу та можуть бути включені до колективного та (або) трудового договору з посиланням на типові норми, порівняно з якими покращується забезпечення ЗІЗ працівників (або працівника, з яким укладено відповідний трудовий договір).

Трудовий кодекс РФ передбачає у числі основних напрямів державної політики у галузі охорони праці встановлення порядку забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту за рахунок коштів роботодавців.

Відповідно до ст. 221 Трудового кодексу РФ на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, працівникам безкоштовно видаються минулі обов'язкову сертифікацію або декларування відповідності спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, а також засоби, що змивають та (або) знешкоджують, відповідно до типових норм, які встановлюються в порядку, що визначається Урядом Російської Федерації.

Придбання засобів індивідуального захисту здійснюється за рахунок коштів роботодавця. Дозволяється придбання роботодавцем коштів індивідуального захисту у тимчасове користування за договором оренди.

Надання працівникам засобів індивідуального захисту, у тому числі придбаних роботодавцем у тимчасове користування за договором оренди, здійснюється відповідно до норм безкоштовної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту сертифікації або декларування відповідності, що пройшли в установленому порядку.

Роботодавець має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого представницького органу працівників та свого фінансово-економічного становища встановлювати локальні норми безоплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, що покращують у порівнянні з типовими нормами захист працівників від наявних на робочих місцях шкідливих та (або) небезпечних факторів, а також особливих температурних умов або забруднення, а також замінювати один вид засобів індивідуального захисту, передбачених типовими нормами, аналогічним, що забезпечує рівноцінний захист від небезпечних та шкідливих виробничих факторів.

Придбання (у тому числі, за договором оренди) та видача працівникам засобів індивідуального захисту, які не мають декларації про відповідність та (або) сертифіката відповідності або мають декларацію про відповідність та (або) сертифікат відповідності, термін дії яких закінчився, не допускається.

Порядок видачіпрацівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту регулюються Міжгалузевими правилами забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту. Дія Міжгалузевих правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту поширюється на працівників усіх організацій незалежно від форм власності та організаційно-правових форм.

Норми видачіпрацівникам засобів індивідуального захисту встановлюються Типовими галузевими нормами безкоштовної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту. Типові галузеві норми передбачають забезпечення працівників засобами індивідуального захисту незалежно від того, до якої галузі економіки належать виробництва, цехи, ділянки та види робіт, а також незалежно від форм власності організацій та їх організаційно-правових форм.

Засоби індивідуального захисту, що видаються працівникам, повинні відповідати їх статі, зростанню, розмірам, а також характеру та умовам виконуваної ними роботи. Роботодавець зобов'язаний організувати належний облік та контроль за видачею працівникам засобів індивідуального захисту у встановлені терміни.

Терміни користування індивідуальним захистом обчислюються з дня фактичної видачі їх працівникам і не повинні перевищувати нормативних строків, визначених Типовими нормами. Іншими словами, роботодавець не має права переглядати терміни використання засобів індивідуального захисту у бік збільшення (наприклад, у зв'язку з тривалими періодами невикористання ЗІЗ через хворобу працівника, додаткові відпустки, простої). Видача працівникам та здавання ними засобів індивідуального захисту повинні фіксуватися записом в особистій картці обліку видачі ЗІЗ.

Кошти індивідуального захисту можуть бути списані з обліку як до, так і після закінчення нормативного строку їх використання за рішенням інвентаризаційної комісії, яка обстежує стан ЗІЗ.

Придатність засобів індивідуального захисту для подальшого використання, у тому числі відсоток їх зносу, встановлює уповноважена роботодавцем посадова особа або комісія з охорони праці організації (за наявності) та фіксує в журналі обліку видачі коштів індивідуального захисту.

Бригадирам, майстрам, які виконують обов'язки бригадирів, помічникам та підручним робітників, професії яких зазначені у відповідних типових нормах, видаються ті ж засоби індивідуального захисту, що й працівникам відповідних професій.

Передбачені в типових нормах засоби індивідуального захисту робітників, спеціалістів та інших службовців повинні видаватися зазначеним працівникам і в тому випадку, якщо вони за професією та посадою є старшими і виконують безпосередньо ті роботи, які дають право на отримання цих засобів індивідуального захисту.

У тих випадках, коли такі засоби індивідуального захисту, як жилет сигнальний, страхувальна прив'язь, що утримує прив'язь (запобіжний пояс), діелектричні калоші та рукавички, діелектричний килимок, захисні окуляри та щитки, що фільтрують ЗІЗ органів дихання з протиаерозольними та протигазовими фільтрами, ізолюючі дихання, захисний шолом, підшоломник, накомарник, каска, наплічники, налокітники, саморятувальники, навушники, протишумні вкладиші, світлофільтри, віброзахисні рукавиці або рукавички не вказані у відповідних типових нормах, вони можуть бути видані працівникам з терміном шкарпетки на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці, а також з урахуванням умов та особливостей виконуваних робіт.

Кошти індивідуального захисту, призначені для використання в особливих температурних умовах, повинні видаватися працівникам з настанням відповідного періоду року, а з його закінченням мають бути здані роботодавцю для організованого зберігання до наступного сезону. Час користування зазначеними видами засобами індивідуального захисту встановлюється роботодавцем з огляду на думку виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників та місцевих кліматичних умов. У терміни носіння засобів індивідуального захисту, що застосовуються в особливих температурних умовах, включається час їхнього організованого зберігання.

При видачі працівникові спеціального одягу, взятого роботодавцем в оренду, за працівником закріплюється індивідуальний комплект засобів індивідуального захисту, для чого на нього наноситься відповідне маркування. Відомості про видачу цього комплекту заносяться в особисту картку обліку та видачі ЗІЗ працівника.

Роботодавець за рахунок власних коштів зобов'язаний організувати належний догляд за засобами індивідуального захисту та їх зберігання, своєчасно здійснювати хімчистку, прання, дегазацію, дезактивацію, дезінфекцію, знешкодження, знепилювання, сушіння ЗІЗ, а також їх ремонт та заміну. З цією метою роботодавець має право видавати працівникам два комплекти відповідних засобів індивідуального захисту з подвоєним терміном носіння.

Для зберігання виданих працівникам засобів індивідуального захисту роботодавець надає відповідно до вимог будівельних норм та правил спеціально обладнані приміщення (гардеробні).

Забезпечення черговими засобами індивідуального захисту

Чергові засоби індивідуального захисту загального користуваннявидаються працівникам лише тимчасово виконання тих робіт, котрим вони призначені. Зазначені ЗІЗ з урахуванням вимог особистої гігієни та індивідуальних особливостей працівників закріплюються за певними робочими місцями та передаються від однієї зміни до іншої.

У тих випадках, коли такі засоби індивідуального захисту, як жилет сигнальний, страхувальна прив'язь, що утримує прив'язь (запобіжний пояс), діелектричні калоші та рукавички, діелектричний килимок, захисні окуляри та щитки, що фільтрують ЗІЗ органів дихання з протиаерозольними та протигазовими фільтрами, ізолюючі дихання, захисний шолом, підшоломник, накомарник, каска, наплічники, налокітники, саморятувальники, навушники, протишумні вкладиші, світлофільтри, віброзахисні рукавиці або рукавички тощо. видаються на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці для періодичного використання при виконанні окремих видів робіт як чергові.

При цьому протишумні вкладиші, підшоломники, а також ЗІЗ органів дихання, що не допускають багаторазового застосування та видаються як чергові, видаються у вигляді одноразового комплекту перед робочою зміною у кількості, що відповідає кількості зайнятих на даному робочому місці.

Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 1 червня 2009 р. N 290н

Про затвердження Міжгалузевих правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту

Відповідно до пункту 5.2.70 Положення про Міністерство охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 30 червня 2004 р. N 321 (Збори законодавства Російської Федерації, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст., 162; № 48, ст.

1. Затвердити Міжгалузеві правила забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту відповідно до .

2. Визнати такими, що втратили чинність:

постанову Мінпраці України від 18 грудня 1998 р. N 51 "Про затвердження Правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту" (зареєстровано в Мін'юсті Росії 5 лютого 1999 р. N 1700);

постанову Мінпраці Росії від 29 жовтня 1999 р. N 39 "Про внесення змін та доповнень до Правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту" (зареєстровано в Мін'юсті Росії 23 листопада 1999 р. N 1984);

постанову Мінпраці України від 3 лютого 2004 р. N 7 "Про внесення змін та доповнень до Правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту" (зареєстровано в Мін'юсті Росії 25 лютого 2004 р. N 5583).

МіністрТ.А. Голікова

Реєстраційний N 14742

Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 27 січня 2010 р. N 28н до цього додатка внесено зміни, які набирають чинності після 10 днів після дня офіційного опублікування названого наказу

додаток

Міжгалузеві правила
забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту

I. Загальні положення

1. Міжгалузеві правила забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту (далі - Правила) встановлюють обов'язкові вимоги до придбання, видачі, застосування, зберігання та догляду за спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту (далі - ЗІЗ) .

2. Вимоги цих Правил поширюються на роботодавців - юридичних та фізичних осіб незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності.

3. З метою цього наказу під ЗІЗ розуміються засоби індивідуального користування, які використовуються для запобігання чи зменшення впливу на працівників шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, а також для захисту від забруднення.

4. Роботодавець зобов'язаний забезпечити придбання та видачу сертифікації або декларування відповідності ЗІЗ працівникам, які зайняті на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням.

Придбання ЗІЗ здійснюється за рахунок коштів роботодавця.

Допускається придбання роботодавцем ЗІЗ у тимчасове користування за договором оренди.

Працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, відповідні ЗІЗ видаються безкоштовно.

5. Надання працівникам ЗІЗ, у тому числі придбаних роботодавцем у тимчасове користування за договором оренди, здійснюється відповідно до типових норм безкоштовної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту (далі - типові норми), які пройшли в установленому порядку сертифікацію або декларування відповідності, та на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці, проведеної в установленому порядку.

6. Роботодавець має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого представницького органу працівників та свого фінансово-економічного становища встановлювати норми безоплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, що покращують у порівнянні з типовими нормами захист працівників від наявних на робочих місцях шкідливих та (або) небезпечних факторів, а також особливих температурних умов або забруднення.

Зазначені норми затверджуються локальними нормативними актами роботодавця на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці та з урахуванням думки відповідного профспілкового або іншого уповноваженого працівниками органу та можуть бути включені до колективного та (або) трудового договору із зазначенням типових норм, порівняно з якими покращується забезпечення працівників засобами індивідуального захисту

7. Роботодавець має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого уповноваженого працівниками представницького органу замінювати один вид засобів індивідуального захисту, передбачених типовими нормами, аналогічним, що забезпечує рівноцінний захист від небезпечних та шкідливих виробничих факторів.

8. Видача працівникам ЗІЗ, у тому числі іноземного виробництва, а також спеціального одягу, що перебуває у роботодавця у тимчасовому користуванні за договором оренди, допускається лише у разі наявності сертифіката або декларації відповідності, що підтверджують відповідність видаються ЗІЗ вимогам безпеки, встановленим законодавством. санітарно-епідеміологічного висновку або свідоцтва про державну реєстрацію дерматологічних ЗІЗ*, оформлених у встановленому порядку

Придбання (у тому числі за договором оренди) та видача працівникам ЗІЗ, які не мають декларації про відповідність та (або) сертифіката відповідності або мають декларацію про відповідність та (або) сертифікат відповідності, термін дії яких закінчився, не допускається.

9. Роботодавець зобов'язаний забезпечити інформування працівників про належні їм ЗІЗ. Під час укладання трудового договору роботодавець повинен ознайомити працівників із цими Правилами, а також з відповідними його професіями та посадою типовими нормами видачі ЗІЗ.

10. Працівник зобов'язаний правильно застосовувати ЗІЗ, видані йому в установленому порядку.

11. У разі незабезпечення працівника, зайнятого на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також з особливими температурними умовами або пов'язаних із забрудненням, ЗІЗ відповідно до законодавства Російської Федерації він має право відмовитися від виконання трудових обов'язків, а роботодавець не має права вимагати від працівника їх виконання і зобов'язаний оплатити простий, що виник з цієї причини

ІІ. Порядок видачі та застосування ЗІЗ

12. ЗІЗ, що видаються працівникам, повинні відповідати їх статі, зростанню, розмірам, а також характеру та умовам виконуваної ними роботи.

13. Роботодавець зобов'язаний організувати належний облік та контроль за видачею працівникам ЗІЗ у встановлені строки.

Терміни користування ЗІЗ обчислюються з дня фактичної видачі працівникам.

Видача працівникам та здавання ними ЗІЗ фіксуються записом в особистій картці обліку видачі ЗІЗ, форма якої наведена у цих Правилах.

Роботодавець має право вести облік видачі працівникам ЗІЗ із застосуванням програмних засобів (інформаційно-аналітичних баз даних). Електронна форма облікової картки має відповідати встановленій формі особистої картки обліку видачі ЗІЗ. При цьому в електронній формі особистої картки обліку видачі ЗІЗ замість особистого підпису працівника зазначаються номер та дата документа бухгалтерського обліку про отримання ЗІЗ, на якому є особистий підпис працівника.

14. Працівникам наскрізних професій та посад усіх галузей економіки ЗІЗ видаються відповідно до типових норм незалежно від організаційно-правових форм та форм власності роботодавця, а також наявності цих професій та посад в інших типових нормах.

15. Бригадирам, майстрам, які виконують обов'язки бригадирів, помічникам та підручним робітників, професії яких зазначені у відповідних типових нормах, видаються ті ж ЗІЗ, що й працівникам відповідних професій.

16. Передбачені в типових нормах ЗІЗ робітників, спеціалістів та інших службовців видаються зазначеним працівникам і в тому випадку, якщо вони за професією та посадою є старшими і виконують безпосередньо ті роботи, які дають право на отримання цих засобів індивідуального захисту.

17. Працівникам, які поєднують професії, або постійно виконують сумісні роботи, у тому числі у складі комплексних бригад, крім видаваних ним ЗІЗ за основною професією, додатково видаються залежно від виконуваних робіт та інші види ЗІЗ, передбачені відповідними типовими нормами для поєднованої професії ( робіт).

18. Працівникам, тимчасово переведеним на іншу роботу, працівникам та іншим особам, які проходять професійне навчання (перенавчання) відповідно до учнівського договору, учням та студентам освітніх установ початкової, середньої та вищої професійної освіти на час проходження виробничої практики (виробничого навчання), майстрам виробничого навчання, а також іншим особам, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця або здійснюють відповідно до чинного законодавства заходи щодо контролю (нагляду) у встановленій сфері діяльності, ЗІЗ видаються відповідно до типових норм та Правил на час виконання цієї роботи (проходження професійного навчання, перенавчання, виробничої практики, виробничого навчання) або здійснення заходів щодо контролю (нагляду).

19. У тих випадках, коли такі ЗІЗ, як жилет сигнальний, страхувальна прив'язь, що утримує прив'язь (запобіжний пояс), діелектричні калоші та рукавички, діелектричний килимок, захисні окуляри та щитки, що фільтрують ЗІЗ органів дихання з протиаерозольними та протигазовими фільтрами, дихання, захисний шолом, підшоломник, накомарник, каска, наплічники, налокітники, саморятувальники, навушники, протишумні вкладиші, світлофільтри, віброзахисні рукавиці або рукавички тощо. не зазначені у відповідних типових нормах, вони можуть бути видані працівникам з терміном носіння "до зносу" на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці, а також з урахуванням умов та особливостей виконуваних робіт.

Вказані вище ЗІЗ також видаються на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці для періодичного використання при виконанні окремих видів робіт (далі - чергові ЗІЗ). При цьому протишумні вкладиші, підшоломники, а також ЗІЗ органів дихання, що не допускають багаторазового застосування та видаються як "чергові", видаються у вигляді одноразового комплекту перед робочою зміною у кількості, що відповідає кількості зайнятих на даному робочому місці.

20. Чергові ЗІЗ загального користування видаються працівникам лише на час виконання тих робіт, для яких вони призначені.

Зазначені ЗІЗ з урахуванням вимог особистої гігієни та індивідуальних особливостей працівників закріплюються за певними робочими місцями та передаються від однієї зміни до іншої.

У разі ЗІЗ видаються під відповідальність керівників структурних підрозділів, уповноважених роботодавцем для проведення цих робіт.

21. ЗІЗ, призначені для використання в особливих температурних умовах, обумовлених щорічними сезонними змінами температури, видаються працівникам з настанням відповідного періоду року, а з його закінченням здаються роботодавцю для організованого зберігання до наступного сезону.

Час користування зазначеними видами ЗІЗ встановлюється роботодавцем з огляду на думку виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників та місцевих кліматичних умов.

У терміни носіння ЗІЗ, що застосовуються в спеціальних температурних умовах, включається час їхнього організованого зберігання.

22. ЗІЗ, повернуті працівниками після закінчення термінів носіння, але придатні для подальшої експлуатації, використовуються за призначенням після проведення заходів щодо догляду за ними (прання, чищення, дезінфекція, дегазація, дезактивація, знепилення, знешкодження та ремонт). Придатність зазначених ЗІЗ до подальшого використання, необхідність проведення та склад заходів щодо догляду за ними, а також відсоток зносу ЗІЗ встановлюються уповноваженим роботодавцем посадовою особою або комісією з охорони праці організації (за наявності) та фіксуються в особистій картці обліку видачі ЗІЗ.

23. ЗІЗ, взяті в оренду, видаються відповідно до типових норм. При видачі працівникові спеціального одягу, взятого роботодавцем в оренду, за працівником закріплюється індивідуальний комплект ЗІЗ, для чого на нього наноситься відповідне маркування. Відомості про видачу цього комплекту заносяться в особисту картку обліку та видачі ЗІЗ працівника.

24. При видачі ЗІЗ, застосування яких вимагає від працівників практичних навичок (респіратори, протигази, саморятувальники, запобіжні пояси, накомарники, каски та ін.), роботодавець забезпечує проведення інструктажу працівників про правила застосування зазначених ЗІЗ, найпростіші способи перевірки їх працездатності та справності. а також організовує тренування щодо їх застосування.

25. У разі зникнення або псування ЗІЗ у встановлених місцях їх зберігання з причин, що не залежать від працівників, роботодавець видає їм інші справні ЗІЗ. Роботодавець забезпечує заміну або ремонт ЗІЗ, які стали непридатними до закінчення терміну носіння з причин, що не залежать від працівника.

26. Роботодавець забезпечує обов'язковість застосування працівниками ЗІЗ.

Працівники не допускаються до виконання робіт без виданих ним у встановленому порядку ЗІЗ, а також з несправними, не відремонтованими та забрудненими ЗІЗ.

27. Працівникам забороняється виносити після закінчення робочого дня ЗІЗ за межі території роботодавця або території виконання робіт роботодавцем - індивідуальним підприємцем. В окремих випадках, коли за умовами роботи зазначений порядок неможливо дотриматись (наприклад, на лісозаготівлях, на геологічних роботах тощо), ЗІЗ залишаються у неробочий час у працівників.

28. Працівники повинні повідомляти роботодавця (або його представника) про вихід з ладу (несправності) ЗІЗ.

29. Відповідно до встановлених у національних стандартах термінів роботодавець забезпечує випробування та перевірку справності ЗІЗ, а також своєчасну заміну частин ЗІЗ із зниженими захисними властивостями. Після перевірки справності на ЗІЗ ставиться позначка (клеймо, штамп) про терміни чергового випробування.

ІІІ. Порядок організації зберігання ЗІЗ та догляду за ними

30. Роботодавець за рахунок власних коштів зобов'язаний забезпечувати догляд за ЗІЗ та їх зберігання, своєчасно здійснювати хімчистку, прання, дегазацію, дезактивацію, дезінфекцію, знешкодження, знепилення, сушіння ЗІЗ, а також ремонт та заміну ЗІЗ.

З цією метою роботодавець має право видавати працівникам 2 комплекти відповідних ЗІЗ з подвоєним терміном носіння.

31. Для зберігання виданих працівникам ЗІЗ роботодавець надає відповідно до вимог будівельних норм та правил спеціально обладнані приміщення (гардеробні).

32. У разі відсутності у роботодавця технічних можливостей для хімчистки, прання, ремонту, дегазації, дезактивації, знешкодження та знепилення ЗІЗ, ці роботи виконуються організацією, що залучається роботодавцем за цивільно-правовим договором.

33. Залежно від умов праці роботодавцем (у його структурних підрозділах) влаштовуються сушарки, камери та установки для сушіння, знепилювання, дегазації, дезактивації та знешкодження ЗІЗ.

IV. Заключні положення

34. Відповідальність за своєчасну та в повному обсязі видачу працівникам, які пройшли в установленому порядку, сертифікацію або декларування відповідності ЗІЗ відповідно до типових норм, за організацію контролю за правильністю їх застосування працівниками, а також за зберігання та догляд за ЗІЗ покладається на роботодавця (його представника) .

35. Державний нагляд та контроль за дотриманням роботодавцем цих Правил здійснюється федеральним органом виконавчої влади, який здійснює функції нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, та його територіальними органами (державними інспекціями праці в суб'єктах Російської Федерації) .

36. Контроль за дотриманням роботодавцями (юридичними та фізичними особами) цих Правил у підвідомчих організаціях здійснюється відповідно до статей 353 та 370 Трудового кодексу Російської Федерації федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації та органами місцевого самоврядування, а також професійними спілками, їх об'єднаннями та технічними інспекторами праці, які перебувають у їх віданні, та уповноваженими (довіреними) особами з охорони праці.

______________________________

* Дерматологічні засоби індивідуального захисту шкіри від впливу шкідливих факторів для використання на виробництві підлягають державній реєстрації Росспоживнаглядом відповідно до постанов Уряду Російської Федерації від 21 грудня 2000 р. N 988 "Про державну реєстрацію нових харчових продуктів, матеріалів та виробів" (Збори законодавства Російської Федерації 2001 , N 1 (ч. 2), ст. 124; 2007, N 10, ст. 1244; , Вперше ввезених на територію Російської Федерації "(Збори законодавства Російської Федерації 2001, N 17, ст. 1711).

** Відомості Верховної Ради України, 2002, N 1 (ч.1), ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878.

Наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 27 січня 2010 р. N 28н в цей додаток внесено зміни, які набирають чинності після 10 днів після дня офіційного опублікування названого наказу

додаток

до Міжгалузевих правил забезпечення
працівників спеціальним одягом, спеціальним
взуттям та іншими засобами індивідуальним
захисту

Лицьова сторона особистої картки

Особиста картка N ___
обліку видачі ЗІЗ

Прізвище ________________________________________________________	Підлога __________________________________
Ім'я по батькові ____________________________	Зріст_________________________________
Табельний номер ________________________________________________	Розмір: _______________________________
Структурний підрозділ ________________________________________	одягу _______________________________
Професія (посада) ____________________________________________	взуття________________________________
Дата надходження на роботу ____________________________________________	головного убору_______________________
Дата зміни професії (посади) або переведення в інше структурне підрозділ ___________________________________________________	протигазу респіратора_______________
	рукавиць ______________________________
	рукавичок _____________________________
Передбачена видача: ______________________________________________ (найменування типових (типових галузевих) норм

Найменування ЗІЗ	Пункт типових норм	Одиниця виміру	Кількість на рік

Керівник структурного підрозділу ______________ (Прізвище, ініціали)

(Підпис)

Зворотний бік особистої картки

Найменування ЗІЗ	N сертифіката чи декларації відповідності	Видано				Повернено
Найменування ЗІЗ	N сертифіката чи декларації відповідності	дата	кількість	зносу	підпис отримав ЗІЗ	дата	кількість	зносу	підпис того, хто здав ЗІЗ	підпис того, хто прийняв ЗІЗ

Правила встановлюють обов'язкові вимоги до придбання, видачі, застосування, зберігання та догляду за спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту.
Вимоги цих Правил поширюються на роботодавців – юридичних та фізичних осіб незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності.

Позначення:	Наказ 290н
Назва рос.:	Міжгалузеві правила забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту
Статус:	чинний (Зареєстровано в Мін'юсті РФ 10 вересня 2009 р. Реєстраційний N 14742)
Замінює собою:	Постанова 51 «Правила забезпечення працівників спеціальним одягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту»
Дата актуалізації тексту:	17.06.2011
Дата додавання до бази:	17.06.2011
Дата введення в дію:	01.06.2009
Розроблено:	МОЗ соцрозвитку Росії
Затверджено:	МОЗ соцрозвитку Росії (01.06.2009)
Опубліковано:	Російська газета № 181 2009 Бюлетень нормативних актів федеральних органів виконавчої влади № 39 2009 Журнал "Нормативні акти з охорони праці" № 6 2010

НаказМіністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 1 червня 2009 р. N 290н

2. Визнати такими, що втратили чинність:

постанову Мінпраці Росії від 18 грудня 1998 р. N51 "Про затвердження Правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту" (зареєстровано в Мін'юсті Росії 5 лютого 1999 р. N 1700);

постанову Мінпраці Росії від 29 жовтня 1999 р. N 39 "Про внесення змін і доповнень до Правила забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту" (зареєстровано в Мін'юсті Росії 23 листопада 1999 р. N 1984);

постанову Мінпраці Росії від 3 лютого 2004 р. N 7 "Про внесення змін і доповнень до Правила забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту" (зареєстровано в Мін'юсті Росії 25 лютого 2004 р. N 5583).

МіністрТ.А. Голікова

Реєстраційний N14742

Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 27 січня 2010 р. N28н в цей додаток внесено зміни, що набирають чинності через 10 днів після дня офіційного опублікування названого наказу

додаток

I. Загальні положення

3. З метою цього наказу під ЗІЗ розуміються засоби індивідуального користування, використовувані запобігання чи зменшення на працівників шкідливих і (або) небезпечних виробничих чинників, і навіть захисту від забруднення.

4. Роботодавець зобов'язаний забезпечити придбання і видачу сертифікацію, що пройшли в установленому порядку, або декларування відповідності ЗІЗ працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням.

Придбання ЗІЗдійснюється за рахунок коштів роботодавця.

Допускається придбання роботодавцем ЗІЗ у тимчасове користування за договором оренди.

Працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, що виконуються в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, відповідні ЗІЗ видаються безкоштовно.

6. Роботодавець має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації або іншого представницького органу працівників та свого фінансово-економічного становища встановлювати норми безоплатної видачі працівникам спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, що покращують у порівнянні з типовими нормами захист працівників від наявних на робочих місць (або) небезпечних факторів, а також особливих температурних умов або забруднення.

Зазначені норми затверджуються локальними нормативними актами роботодавця на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці та з урахуванням думки відповідного профспілкового або іншого уповноваженого працівниками органу і можуть бути включені до колективного та (або) трудового договору із зазначенням типових норм, порівняно з якими покращується забезпечення.

7. Роботодавець має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого уповноваженого працівниками представницького органу замінювати один від засобів індивідуального захисту, передбачених типовими нормами, аналогічним, що забезпечує рівноцінний захист від небезпечних та шкідливих виробничих факторів.

8. Видача працівникам ЗІЗ, у тому числі іноземного виробництва, а також спеціального одягу, що знаходиться у роботодавця в тимчасовому користуванні за договором оренди, допускається тільки у разі наявності сертифіката або сертифіката відповідностіабо мають декларацію про відповідність та (або) сертифікат відповідності, строк дії яких минув, недопускається.

9. Роботодавець зобов'язаний забезпечити інформування працівників про належні їм ЗІЗ. При укладанні трудового договору роботодавець повинен ознайомити працівників із цими Правилами, а також з відповідними його професіями та посадою типовими нормами видачі ЗІЗ.

10. Працівник зобов'язаний правильно застосовувати ЗІЗ, видані йому в установленому порядку.

11. У разі незабезпечення працівника, зайнятого на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, а також з особливими температурними умовами або пов'язаних із забрудненням, ЗІЗ відповідно законодавствомРосійської Федерації він має право відмовитися від виконання трудових обов'язків, а роботодавець не має права вимагати від працівника їх виконання і зобов'язаний оплатити простий, що виник з цієї причини.

ІІ. Порядок видачі та застосування ЗІЗ

Терміни користування ЗІЗ обчислюються з дня фактичної видачі їх працівникам.

Видача працівникам видача ними ЗІЗ фіксуються записом в особистій картці обліку видачі ЗІЗ, форма якої приведена до цих Правил.

Роботодавець має право облік видачі працівникам ЗІЗ із застосуванням програмних засобів (інформаційно-аналітичних баз даних). Електронна форма облікової картки повинна відповідати встановленій формі особистої картки обліку видачі ЗІЗ. При цьому в електронній формі особистої картки обліку видачі ЗІЗ замість особистого підпису працівника вказуються номер та дата документа бухгалтерського обліку про отримання ЗІЗ, на якому є особистий підпис працівника.

14. Працівникам наскрізних професій та посад всіх галузей економіки ЗІЗ видаються відповідно до типових норм незалежно від організаційно-правових форм і форм власності роботодавця, а також наявності цих професій та посад у винних типових нормах.

15. Бригадирам, майстрам, які виконують обов'язки бригадирів, помічникам і підручним робітників, професії яких зазначені у відповідних типових нормах, видаються ті ж ЗІЗ, що й працівникам відповідних професій.

16. Передбачені в типових нормах ЗІЗ робітників, спеціалістів та інших службовців видаються зазначеним працівникам і в тому випадку, якщо вони за займаною професією та посадою є старшими і виконують безпосередньо ті роботи, які дають право на отримання цих засобів індивідуального захисту.

17. Працівникам, що поєднують професії, або постійно виконують сумісні роботи, у тому числі у складі комплексних бригад, крім видаються їм ЗІЗ за основною професією додатково видаються в залежності від виконуваних робіт та інші види ЗІЗ, передбачені відповідними типовими нормами для сумісної професії.

18. Працівникам, тимчасово перекладеним на іншу роботу, працівникам та іншим особам, які проходять професійне навчання (перенавчання) відповідно до учнівського договору, учням та студентам освітніх установ початкової, середньої та вищої професійної освіти на час проходження виробничої практики (виробничого навчання), майстрам виробничого навчання, а також іншим особам, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця або здійснюють відповідно до чинного законодавства заходи з контролю (нагляду) у встановленій сфері діяльності, ЗІЗ видаються відповідно до типових норм і Правил на час виконання цієї роботи (проходження професійного навчання, перенавчання, виробничої практики, виробничого навчання). заходів щодо контролю (нагляду).

19. У тих випадках, коли такі ЗІЗ, як жилет сигнальний, страхувальна прив'язь, що утримує зв'язок (запобіжний пояс), діелектричні калоші та рукавички, діелектричний килимок, захисні окуляри та щитки, що фільтрують ЗІЗ органів дихання з протиаерозольними та протигазовими фільтрами, шолом, підшоломник, накомарник, каска, наплічники, налокітники, саморятувальники, навушники, протишумні вкладиші, світлофільтри, віброзахисні рукавиці або рукавички тощо. не зазначені у відповідних типових нормах, вони можуть бути видані працівникам з терміном носіння "до зносу" на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці, а також з урахуванням умов особливостей виконуваних робіт.

Зазначені вище ЗІЗ також видаються на підставі результатів атестації робочих місць за умовами праці для періодичного використання при виконанні окремих видів робіт (далі - чергові ЗІЗ). При цьому протишумні вкладиші, підшоломники, а також ЗІЗ органів дихання, що не допускають багаторазового застосування і видаються як "чергові", видаються у вигляді одноразового комплекту перед робочою зміною в кількості, що відповідає кількості зайнятих на даному робочому місці.

У таких випадках ЗІздаються під відповідальність керівників структурних підрозділів, уповноважених роботодавцем на проведення даних робіт.

Час користування зазначеними видами ЗІЗ встановлюється роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників та місцевих кліматичних умов.

У терміни носіння ЗІЗ, що застосовуються в особливих температурних умовах, включається час їхнього організованого зберігання.

22. ЗІЗ, повернуті працівниками після закінчення термінів носіння, але придатні для подальшої експлуатації, використовуються за призначенням після проведення заходів щодо догляду за ними (прання, чищення, дезінфекція, дегазація, дезактивація, знепилювання, знешкодження та ремонт). Придатність зазначених ЗІЗ до подальшого використання, необхідність проведення та склад заходів щодо догляду за ними, а також відсоток зносу ЗІЗ встановлюються уповноваженою роботодавцем посадовою особою або комісією з охорони праці організації (за наявності) та фіксуються в особистій картці обліку видачі ЗІЗ.

23. ЗІЗ, взяті варенду, видаються відповідно до типових норм. При видачі працівнику спеціального одягу, взятої роботодавцем в оренду, за працівником закріплюється індивідуальний комплект ЗІЗ, для чого на нього наноситься відповідне маркування. Відомості про видачу цього комплекту заносяться в особисту картку обліку та видачі ЗІЗ працівника.

24. При видачі ЗІЗ, застосування яких вимагає від працівників практичних навичок (респіратори, протигази, саморятувальники, запобіжні пояси, накомарники, каски та ін.), роботодавець забезпечує проведення інструктажу працівників про правила застосування зазначених ЗІЗ, найпростіші способи перевірки їх працездатності організовує тренування щодо їх застосування.

25. У разі зникнення псування ЗІЗ у встановлених місцях їх зберігання за незалежними від працівників причинами роботодавець видає їм інші справні ЗІЗ. Роботодавець забезпечує заміну або ремонт ЗІЗ, що стали непридатними до закінчення терміну носіння з причин, не залежать від працівника.

26. Роботодавець забезпечує обов'язковість застосування працівниками ЗІЗ.

Працівники недопускаються до виконання робіт без виданих ним в установленому порядку ЗІЗ, а також з несправними, не відремонтованими та забрудненими ЗІЗ.

27. Працівникам забороняється виносити після закінчення робочого дня ЗІЗ за межі території роботодавця або території виконання робіт роботодавцем - індивідуальним підприємцем. В окремих випадках, коли за умовами роботи зазначений порядок неможливо дотриматись (наприклад, на лісозаготівлях, на геологічних роботах тощо), ЗІЗ залишаються в неробочий час у працівників.

28. Працівники повинні повідомляти роботодавця (або його представника) про вихід з ладу (несправності) ЗІЗ.

29. Відповідно до усталених у національних стандартах термінів роботодавець забезпечує випробування та перевірку справності ЗІЗ, а також своєчасну заміну частин ЗІЗ захисними властивостями, що знизилися. Після перевірки справності на ЗІЗ ставиться позначка (клеймо, штамп) про терміни чергового випробування.

ІІІ. Порядок організації зберігання ЗІЗ та догляду за ними

30. Роботодавець за рахунок власних коштів зобов'язаний забезпечувати догляд за ЗІЗ та їх зберігання, своєчасно здійснювати хімчистку, прання, дегазацію, дезактивацію, дезінфекцію, знешкодження, знешкодження, сушіння ЗІЗ, а також ремонт та заміну ЗІЗ.

31. Для зберігання виданих працівникам ЗІЗ роботодавець надає відповідно до вимог будівельних норм і правил спеціально обладнані приміщення (гардеробні).

32. У разі відсутності у роботодавця технічних можливостей для хімчистки, прання, ремонту, дегазації, дезактивації, знешкодження та знепилення ЗІЗ, дані роботи виконуються організацією, що залучається роботодавцем цивільно-правового договору.

33. Залежно від умов праці роботодавцем (у його структурних підрозділах) влаштовуються сушарки, камери установки для сушіння, знепилювання, дегазації, дезактивації та знешкодження ЗІЗ.

IV. Заключні положення

34. Відповідальність за своєчасну та в повному обсязі видачу працівникам, які пройшли у встановленому порядку, сертифікацію або декларування відповідності ЗІЗ відповідно до стипових норм, за організацію контролю за правильністю їх застосування працівниками, а також за зберігання та догляд за ЗІЗ покладається на роботодавця (його представника).

35. Державний нагляд та контроль за дотриманням роботодавцем цих Правил здійснюється федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, та його територіальними органами (державними інспекціями праці в суб'єктах Російської Федерації).

36. Контроль за дотриманням роботодавцями (юридичними та фізичними особами) цих Правил у підвідомчих організаціях здійснюється відповідно до статей 353 та 370 Трудового кодексуРосійської Федерації федеральними органами виконавчої, органами виконавчої суб'єктів Російської Федерації і органами місцевого самоврядування, і навіть професійними спілками, їх об'єднаннями і які у їх віданні технічними інспекторами праці та уповноваженими (довіреними) особами з охорони праці.

______________________________

* Дерматологічні засоби індивідуального захисту шкіри від впливу шкідливих факторів для використання на виробництві підлягають державній реєстрації Росспоживнаглядом відповідно до постанов Уряду Російської Федерації від 21 грудня 2000 р. N 988 "Про державну реєстрацію нових харчових продуктів, матеріалів і виробів" (Збори законодавства Російської Федерації 2001, . 2), ст. 124; 2007, N 10, ст. Відомості Верховної Ради України 2001, N 17, ст.1711).

** Відомості Верховної Ради України, 2002, N 1 (ч.1), ст. 3; 2004, N35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878.

Наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 27 січня 2010 р. N 28нв цей додаток внесено зміни, що набирають чинності після закінчення 10 днів після дня офіційного опублікування названого наказу

додаток

кМіжгалузевим правилам забезпечення
працівників спеціальним одягом, спеціальним
взуттям та іншими засобами індивідуальним
захисту

Лицьова сторона особистої картки

Особиста картка N ___
обліку видачі ЗІЗ

Прізвище ________________________________________________________	Підлога __________________________________
Ім'я по батькові ____________________________	Зріст_________________________________
Табельний номер ________________________________________________	Розмір: _______________________________
Структурний підрозділ ________________________________________	одягу _______________________________
Професія (посада) ____________________________________________	взуття________________________________
Дата надходження на роботу ____________________________________________	головного убору_______________________
Дата зміни професії (посади) або переведення в інше структурне підрозділ ___________________________________________________	протигазу респіратора_______________
	рукавиць ______________________________
	рукавичок _____________________________
Передбачена видача: ______________________________________________ (найменування типових (типових галузевих) норм

Найменування ЗІЗ	Пункт типових норм	Одиниця виміру	Кількість на рік

Керівник структурного підрозділу ______________ (Прізвище, ініціали)

(Підпис)

Зворотний бік особистої картки

Найменування ЗІЗ	N сертифіката чи декларації відповідності	Видано				Повернено
Найменування ЗІЗ	N сертифіката чи декларації відповідності	дата	кількість	зносу	підпис отримав ЗІЗ	дата	кількість	зносу	підпис ЗІЗ	підпис того, хто прийняв ЗІЗ

Порядок видачі працівникам засобів індивідуального захисту. Порядок забезпечення працівників засобами індивідуального захисту

Засоби індивідуального захисту

Порядок видачі ЗІЗ

Зберігання ЗІЗ та догляд за ними

Бланк обліку видачі ЗІЗ

Відповідальність

Забезпечення черговими засобами індивідуального захисту

I. Загальні положення

ІІ. Порядок видачі та застосування ЗІЗ

ІІІ. Порядок організації зберігання ЗІЗ та догляду за ними

IV. Заключні положення

додаток

Особиста картка N ___ обліку видачі ЗІЗ

I. Загальні положення

ІІ. Порядок видачі та застосування ЗІЗ

ІІІ. Порядок організації зберігання ЗІЗ та догляду за ними

IV. Заключні положення

додаток

Особиста картка N ___ обліку видачі ЗІЗ

Особиста картка N ___
обліку видачі ЗІЗ

Особиста картка N ___
обліку видачі ЗІЗ