Причины устройства на работу. Причины увольнения с работы для резюме

Почти на любом собеседовании работодатель у вас обязательно поинтересуется причинами увольнения. Даже если у вас не было опыта работы вас могут спросить — что может вас заставить уволится. Сегодня поговорим о том, как правильно рассказывать о причинах увольнения. И какие кандидаты совершают ошибки на этом вопросе.

Зачем спрашивают о причинах увольнения

Смена работы - это очень серьёзный шаг в жизни человека. Особенно если сотрудник работал на предыдущем месте достаточно долго. И ответ на вопрос почему вы покинули предыдущее место работы, даст работодателю понимание о ведущей мотивации сотрудника. Кроме того, этот вопрос позволяет выявить ряд важных параметров:

Конфликтность сотрудника;
Лояльность к предыдущему работодателю (а значит, что и к будущему);
Решающие демотивирующие факторы;

Исходя из того, что человек рассказывает о причинах увольнения можно судить о личностных характеристиках, профессиональных достижениях, ожиданиях, а также опасениях и страхах в связи со сменой работы.

Не врать

Самая частая ошибка кандидата в том, что он пытается соврать при ответе на вопрос о причинах ухода. Это видно, как правило сразу так как причина ухода не вяжется с тем что кандидат говорит о своих целях и ценностях. К примеру кандидат говорит, что ему важен высокий доход, но уволился он потому что не смог сработаться с руководителем. Такая не состыковка говорит любо о том, что сотруднику свойственны нелогичные поступки, либо о том, что он врёт. Пара уточняющих вопросов быстро поставит всё на свои места.

Запомните никогда не врите на собеседовании, как правило умеет выявлять ложь. Эти люди проводят десятки собеседований ежедневно и, скорее всего, намного опытнее Вас в этом вопросе. Даже если вы умело соврёте это может всплыть на следующих этапах найма и результат всё равно будет печальным.

Что делать тем, у кого причина увольнения совсем некрасивая и упоминать о ней не хочется. Прежде всего знайте, что есть вакансии куда берут практически всех. И если вы совершили ошибку на предыдущем месте работы, не стоит этого скрывать, нужно просто начинать всё с нуля и снова зарабатывать репутацию. Я бы честно сознался во всём что было со мной и рассказал бы какой урок я из этого извлёк. Уверен, что найдётся работодатель, который оценит такую честность.

Какую причину увольнения стоит озвучивать на собеседовании

На самом деле плохих причин увольнения почти не бывает, чаще встречается некачественное доведения причины до рекрутера. Сразу оговорюсь что это не касается тех, кто уволен за воровство и т.п. Собеседование - это , компании работодателю. Чтобы продажа осуществилась, нужно знать . Если кратко, то нужно соблюдать следующие правила:

Избегаем предлогов «не». Запрещенные слова: не сработался, не смог, не давали, не хотели и т.п.;
Все минусы переводим в плюсы. Не рассказываем о трудностях, рассказываем о том, чего хотите достигнуть;
Не ругаем предыдущего работодателя и начальника. Это никто не оценит;

Одну и туже причину увольнения можно озвучить совершенно по-разному. Можно сказать: «мне не давали и мешали», а можно «я хотел расти и развиваться». Первое звучит как жалоба, второе как нормальная позиция взрослого человека. Если вы обдумаете все слова, которые собираетесь произносить и переведёте их из минусов в плюсы, то получится то что вам необходимо и при этом абсолютно правдиво.

Примеры причин увольнения с работы

Не забывайте про логику если вы до этого трудились в крупной федеральной компании, где много возможностей, то в рассказ что там не было вариантов карьерного развития никто не поверит. Поверьте, работодатели отлично знают конкурентов, и понимают рынок труда в целом. И нелогичные вещи будут бросаться в глаза.

Назвав причину увольнения, вам следует быть готовым к уточняющим вопросам. Это нормально, если работодатель хочет понять мотив полностью он будет задавать столько вопросов сколько потребуется. Вам нужно быть готовым рассказывать о причине так подробно как это потребуется исходя из вышеуказанных параметров.

Человек увольняется не из-за одной конкретной причины, а исходя из-за комплекса факторов. Рекрутер, зная и понимая это может захотеть услышать больше причин. Поэтому рекомендую перед собеседованием составить список из хотя бы 3х причин.

Хорошие причины увольнения

Есть причины увольнения, которые не вызывают лишних вопросов у работодателя. Такие причины будут хорошо восприняты и если выменяете работу по таким причинам, то у вас нет поводов для волнения при вопросе почему вы ушли с предыдущего места работы?

К таким причинам можно отнести:

Смена места жительства;
Прекращение деятельности вашего предыдущего работодателя;
Смена графика работы по семейной необходимости (уход за ребёнком или другим членом семьи);
Финансовые трудности компании, в случае если они являются достояние гласности. Если данный в открытых источниках нет, то о таких вещах рекомендую не упоминать;

Какую бы работу вы ни искали – психолога в детском саду или директора по продажам, на собеседовании вас почти наверняка спросят, почему вы расстались с предыдущим работодателем.

Очевидно, что, отвечая на этот щекотливый вопрос, важно продемонстрировать свои сильные стороны и произвести положительное впечатление на рекрутёра. Но как это сделать? Читайте советы .

Профессионализм, мотивация, характер…
Многие соискатели склонны рассматривать собеседование как минное поле: напряжённая обстановка, каверзные вопросы. Советуем вам не воспринимать менеджера по персоналу как врага, ведь специалист по кадрам действует в ваших общих интересах, тем не менее ответ на вопрос о причинах ухода с предыдущей работы лучше продумать заранее. Этот момент – один из ключевых на собеседовании. По вашему ответу рекрутёр будет судить и о чертах вашего характера, и о вашей мотивации, и о профессионализме.

Как же показать себя с лучшей стороны, не обманывая при этом работодателя? Эксперты советуют при ответе на такой вопрос не концентрироваться на минусах предыдущей работы, а сделать акцент на том, что вы планируете делать в будущем. «Я хотел бы развиваться в области прямых продаж, но моё предыдущее место работы не давало мне такой возможности, поскольку большую часть времени я вынужден был тратить на работу с документами», — такой ответ гораздо лучше, чем, к примеру, фраза: «Я целыми днями сидел над бумагами, а начальство этого не ценило».

Оставим критику
Продумывая ответ на вопрос о причинах увольнения с предыдущей работы, помните три простых правила. Первое: нельзя критиковать бывшее начальство или жаловаться на коллег. В противном случае весьма вероятно, что рекрутёр сочтет, что вы из той породы людей, которые вечно недовольны всеми, кроме самих себя. Естественно, брать такого кандидата на работу никто не захочет – а вдруг он и на новом месте будет видеть в начальнике врага, а в коллегах – завистников?

Будьте великодушны: не критикуйте бывшего шефа «за глаза», тем более что это не принесёт никакой пользы вашей карьере. О недостатках коллег и начальника лучше умолчать, сосредоточившись на содержании работы и на том, чем вам действительно хотелось бы заниматься. Вместо того чтобы рассуждать о «непрофессиональных коллегах», которые «сами работать не умеют и другим не дают», дипломатично скажите: «Я благодарна бывшему начальству и коллективу, поскольку многому научилась у них. Но теперь мне хотелось бы двигаться дальше, профессионально расти. В нашей маленькой фирме это оказалось невозможным, поэтому я ищу работу в крупной компании». Подобный ответ продемонстрирует рекрутёру, что вы неконфликтный человек с высокой внутренней мотивацией к работе.

Исключением из этого правила может быть ситуация, когда кандидат работал, например, в бюджетной организации, то есть там, где он не мог повлиять на свой уровень дохода путём переговоров с начальством. «Я устроилась медсестрой в детский сад, куда ходит сын, чтобы проводить с ребёнком больше времени. Но вскоре поняла, что с такой зарплатой придётся во многом себе отказывать», — такое объяснение из уст соискательницы, претендующей на должность медсестры в коммерческой клинике, звучит вполне разумно.

Призрак кризиса
Правило третье: будьте осторожны с фразами вроде: «Меня уволили из-за кризиса», «В компании проводилось сокращение штата, и я потерял работу». Кадровики отлично понимают, что с хорошими специалистами компании не спешат расставаться даже в неблагополучные времена, а тем более теперь, когда речь идёт , чем о самом кризисе. Да и оптимизация штата вряд ли напрямую коснётся ценного сотрудника.

Если же такое и в самом деле произошло с вами, постарайтесь объяснить потенциальному работодателю, почему сокращение коснулось именно вашей должности. «Экономические условия были такими, что нашей небольшой компании пришлось экономить на всём. В числе прочего решили пожертвовать event-менеджером, так как бюджет на семинары и конференции был сокращён до минимума. Обстоятельства оказались сильнее, но я благодарна моим бывшим коллегам за опыт», — такого рода объяснение устроит самого придирчивого рекрутёра. Если же у компании сменился собственник, после чего новый директор решил поменять всю команду, объяснить ситуацию менеджеру по подбору персонала будет ещё легче.

Готовясь к собеседованию, учитывайте, что опытный рекрутёр наверняка , тогда как спокойный и искренний ответ, напротив, способен расположить к вам собеседника. Будьте честными, но придерживайтесь правил, о которых мы рассказали, и помните: дипломатия способна творить чудеса.

Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе. В нее включаются личные данные, сведения об образовании, опыте работы, дополнительная информация и желаемая должность на новом месте. Иногда, хотя это не обязательно, указывается причина увольнения в резюме. Что писать, если все-таки хотите указать основание ухода, придумывать не стоит. Лучший вариант, скопировать то, что написано в трудовой книжке.

Для чего составляется резюме

Работодатель не примет нового сотрудника, пока досконально не выяснит все о его профессиональных и личностных качествах. Поэтому, начиная подыскивать новое место работ, нужно рассказать о себе вкратце самое главное, чтобы работодатель получил представление о вас как о работнике.

Для этого и создается резюме, небольшая визитная карточка соискателя, реклама себя, в которой содержится информация об образовании, опыте работе, личные данные. Вопрос о причинах увольнения всегда задается при личной встрече с работодателем, потому и в резюме лучше коротко пояснить, что стало причиной увольнения.

Какие причины увольнения называют в резюме чаще всего

Не сложно догадаться какие вопросы будет задавать на собеседовании рекрутер, так как каждый может представить себя на месте нанимателя. Что бы вы хотели узнать о своем будущем работнике, то же захочет узнать о вас потенциальный работодатель. Вопрос о том, почему вы ушли с прежней работы, он вам задаст сразу после того, как вы расскажете о себе.

Поэтому в резюме укажите ту причину увольнения, которая стоит в вашей трудовой и продумайте план ответов на вспомогательные вопросы, касающиеся деталей увольнения.

Предположим, увольнение произошло по собственному желанию. Это общая формулировка. Скорее всего, читающему резюме ничего не скажет эта обтекаемая, безликая фраза. Поэтому, указывая основание увольнения «собственное желание», добавьте несколько деталей, объясняющих подробнее причины увольнения с работы, для резюме. Примеры:

Некоторые факты

При указании причины увольнения в резюме, не стоит забывать, что серьёзный и опытный наниматель при приёме на работу сможет уточнить этот вопрос, позвонив бывшему руководителю. В связи с этим не стоит придумывать ситуации, по которым вы были вынуждены уйти из прошлой фирмы. Чтобы избежать неловкой ситуации, нужно научиться правильно объяснять причины своего увольнения.

Отдача от данной должности оказалась меньше ожидаемой, хотя работа в целом получалась, от начальства нареканий не было.
Ограниченный круг обязанностей не давал возможности узнавать новое, поднимать профессиональный уровень, наращивать мастерство.
Невнимательное отношение к рациональным предложениям по улучшению организации труда, непонимание со стороны руководства снижало желание работать.

Если в трудовой книжке сделана запись о том, что основанием для увольнения послужил дисциплинарный проступок, укажите в резюме уклончивую формулировку, без ссылки на статью ТК РФ и подготовьтесь к тому, чтобы при личной встрече объяснить более развернуто.

Как нужно изложить причину увольнения

Ваше резюме должно быть написано так, чтобы заинтересовать специалиста кадровой службы не только содержащимися в нем сведениями, но и тем, как подана информация.

Формулировка причины увольнения с работы для резюме должна быть краткой, конкретной, правдивой, грамотной.

Краткость. Укажите основание увольнения почти теми же словами, что и запись в трудовой. Если есть какой-то негативный момент в записи, не копируйте его, опустите, если это будет без ущерба для общего понимания смысла причины увольнения. Лучше во время собеседования изложить свою версию.
Правдивость. Помните, обман рано или поздно вскроется. Не пишите неправду, но придумайте уклончивую формулировку. При встрече постарайтесь честно объяснить, какой промах был вами допущен. Работодатель оценит честное признание, которое будет выглядеть лучше, чем неловкое вранье. К тому же, сказать правду, тоже нужна сила воли, значит, она у вас есть. Это маленький, но плюс.
Конкретность. Старайтесь не писать общих фраз и формулировок, излишних сведений. Во-первых, тяжело читать, во-вторых, может сложиться впечатление, что вы не умеете четко и ясно излагать информацию.
Грамотность. Составленный с ошибками документ произведет негативное впечатление и вызовет сомнения в профессионализме кандидата.

Перечень нейтральных причин увольнения

Дополнительная информация

Необходимо понимать, что с предыдущего места работы может понадобиться характеристика. На данный момент это явление очень популярно, поэтому лучше уходить без скандалов. Если вы скажите новому руководителю о том, что должность, по на которой вы работали, перестала существовать, нужно быть готовым к доказательству этих данных. Помимо этого, положительный отзыв с прошлого места работы является огромным преимуществом при устройстве в новую фирму.

Как правило, рассказывать о настоящей причине увольнения не очень хочется. И если подоплека ухода не одна, а несколько, можно выбрать из них одну, наиболее нейтральную. Получится, что вы и не соврали, и не озвучили то, что не хотелось.

Самые популярные нейтральные причины ухода:

Появилось желание поменять вид занятий, характер работы.
Есть стремление к карьерному росту, хотите его реализовать. Добавьте, почему на прежней работе продвигаться мешали.
Не устраивает размер зарплаты. Кто-то не говорит о деньгах, боясь показаться чересчур меркантильным. Эта причина - на ваше усмотрение. По большому счету, деньги нужны всем, поиски места с более высоким доходом, это нормально. Немного расшифруйте, почему вам не стало вдруг хватать прежней зарплаты (пополнение в семье, нужно копить на покупку квартиры и т.п.).
Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы.
Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много.
Предприятие поменяло место дислокации и этот район очень неудобен.

Подобрать подходящую причину увольнения будет несложно, если в трудовой книжки нет конкретного указания на неблаговидную причину увольнения (прогул, пьянство в рабочее время и др.).

Если увольнение было по статье, нужно объяснить, почему такой поступок стал возможным, найти смягчающие вину причины, закончив рассказ сообщением о том, как вы жалеете и раскаиваетесь в совершенном проступке.

Причины, которые не стоит озвучивать

Любой работодатель хочет видеть рядом неконфликтного, уравновешенного, приятного в общении человека. Причины увольнения, которые нельзя озвучивать ни при каких обстоятельствах:

Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые всячески подсиживали талант и мешали росту. Коммуникабельность и стрессоустойчивость приветствуется любым работодателем. Если у вас ее нет, о чем свидетельствуют склоки на работе, приведшие к увольнению, это поставит жирный минус на вас как на кандидате, несмотря на хорошее знание дела.
Никудышнее начальство, которое не ценило вас. Откровенно обвинять начальство в уходе нельзя. Просто опишите его недостатки, подкрепив свои рассуждения аргументами. Это не должно выглядеть как огульное обвинение.
Не повысили в должности. Такая причина может натолкнуть читающего резюме на мысль, а было ли основание для повышения? Может быть, вы еще не доросли до кресла руководителя.
Постоянные сверхурочные работы. Новый работодатель, возможно, также привлекает работников для работы в дополнительное время. Если для вас переработки некритичны, не упоминайте, что вам не нравится сверхурочная работа.
Причины личного плана: уходы на больничные, попал под следствие, развод и др.
Система работы предприятия с кадрами. Регулярно заставляли заниматься повышением квалификации, проходить специальные тренинги, курсы и др.
Выплата зарплаты в обход установленных правил.

Таким образом, чтобы не оказаться еще на этапе подачи резюме в опале у будущего работодателя, подумайте внимательно, как подать причину увольнения, не отходя далеко от истины и в то же время, сохранив свои шансы как соискателя должности.

Нужно тщательно подготовить ответы касающиеся вашего ухода с предыдущего места работы. В противном случае даже если претендент придет на собеседование, а потом не сможет объяснить ситуацию и причины увольнения, то ему могут просто отказать в принятии на работу.

Перечень подходящих причин

Продумывая, какую причину увольнения указать в резюме и как ее максимально удачно преподнести, увяжите формулировку с содержанием записи в трудовой книжке (если она оставлена). Если трудовой книжки нет, в этом случае можно действовать свободно и подобрать причину, не навредив при этом своей репутации. Итак, вы решили уйти с прежней должности потому, что:

Хотите расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане.
Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации.
Перевод супруга (и) в другую местность, вы последовали за ним и уволились с прежней работы.
Перестал устраивать график работы. Необходимы два общих выходных в неделю, а не скользящие.
Работодатель нарушил условия трудового договора.

Выбирая причины увольнения, помните, что они должны объяснить уход и помочь сформировать положительное впечатление о вас, как о будущем работнике.

Заключение

Поговорим о том, Как написать причину увольнения в резюме, чтобы избежать лживой информации, если причина увольнения из тех, что нельзя писать в резюме ни в коем случае.

Укажите нейтральную формулировку, например, не сошлись во взглядах на оргвопросы, но при личной встрече сумейте убедить, что неблаговидный проступок был вызван роковым стечением обстоятельств.

Если резюме заполняется не на бланке с графами вопросов, разработанных именно этим работодателем, а в свободной форме, можно не делать пункт о причинах увольнения. На собеседовании при личной встрече лучше получится объяснить ситуацию со сменой работы, особенно если уйти пришлось не по самой хорошей статье Трудового кодекса.

Не включайте в текст резюме такие слова, как «всегда, никогда, ненавидеть, ничего, ошибка, проблема, провал». Психологи не рекомендуют применять слова с негативным смыслом. Замените их синонимами. Например, не «ошибка», а «ценный урок».

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Если вы находитесь в активном поиске работы, вам просто необходимо составить грамотное и подробное резюме. Это визитная карточка каждого соискателя, которая позволяет представить себя в выгодном свете перед работодателем, описать свои достоинства и достижения на профессиональном поприще, деловые цели и опыт.

Однако далеко не каждая анкета способна заинтересовать менеджера по подбору персонала. Чтобы обратить внимание кадровика на своё резюме, нужно его правильно составить. Для этого необходимо не только исключить грамматические, орфографические и стилистические ошибки, но и корректно и в полной мере раскрыть вопросы.

Как правило, заполнение основных пунктов, связанных с опытом работы и личными качествами, не является проблемой для соискателей, но у многих людей нередко возникает вопрос о том, что писать в графе «Причина увольнения», чтобы не оттолкнуть от себя потенциального работодателя.

Возможные варианты

Чтобы составить хорошее резюме и повысить свои шансы на успех в получении желаемой вакансии, необходимо указать «правильные» причины увольнения с прежней работы. Среди них могут быть:

Реорганизация или закрытие фирмы

В данном случае кадровик подумает, что увольнение не связано с низким уровнем вашего профессионализма, конфликтами в коллективе или вашими личными качествами, а вызвано непреодолимыми для вас факторами. Однако учтите, что писать неправдивые данные о закрытии или реорганизации компании не стоит, потому что в эпоху современных технологий данную информацию можно легко проверить.

Отсутствие карьерного или профессионального роста

Пожалуй, это одна из лучших причин увольнения. Услышав её, ваш будущий руководитель непременно рассудит, что вы уходите из компании не из-за денег или конфликтов в коллективе, а ради своего профессионального роста и развития. Однако, указывая такую причину в своей анкете, учтите одно важное обстоятельство – данным фактором нельзя объяснить уход из фирмы ранее, чем через год.

Желание изучать новые направления деятельности

Увидев такую причину увольнения в анкете соискателя, человек, который отвечает за приём на работу новых сотрудников, сделает выводы о вас как о разносторонней и творческой личности, которая не желает останавливаться на достигнутых целях. Креативные люди высоко ценятся руководством, но, если аргументировать данным фактором увольнение из всех фирм, то кадровик может расценить вас как человека несерьёзного.

Прежняя работа не оправдала ожиданий, хотя была интересной и приносила финансовое и моральное удовлетворение

Данную причину можно писать при приёме на работу в своём резюме, но будьте готовы к тому, что во время собеседования она вызовет дополнительные вопросы.

Престижность, хорошая репутация и широкие возможности в новой компании

Такую причину также можно использовать для обоснования своего ухода из прежней компании. Но здесь важно не перестараться с похвалой, ведь чересчур «сладкие» слова могут вызвать подозрения у вашего потенциального работодателя.

Окончание срока трудового договора

Это самый лучший вариант, которым можно объяснить тот факт, что вы ушли из компании. Как правило, он не вызывает дополнительных вопросов и воспринимается работодателем как обстоятельство, которое не зависит от соискателя.

О чём нельзя говорить?

Графа резюме «Причина увольнения» волнует руководителей всех компаний, которые заинтересованы в том, чтобы нанять на работу не просто высококвалифицированного сотрудника, но и человека ответственного, дисциплинированного и умеющего ладить с коллегами.

При приёме в фирму не стоит уклоняться от прямого ответа и писать в анкете шаблонные и размытые причины (такие как «по сложившимся обстоятельствам», «по собственному желанию», «разногласия сторон»), ведь это непременно вызовет подозрение у менеджера по подбору персонала, который может предположить худший вариант.
Не нужно писать в анкете, что вас уволили из-за финансового кризиса или в связи с сокращением штата. Опытные руководители понимают, что с ценными и высокопрофессиональными сотрудниками никогда просто так никто не расстаётся, даже в самые неблагополучные времена.
Недопустимо при указании причины увольнения критиковать своего прежнего работодателя, даже в том случае, если подобные слова им заслужены. Менеджер по подбору персонала или ваш потенциальный руководитель может сделать выводы о вашей некорректности и низкой степени лояльности к начальнику и всей компании.
Также в своём резюме не стоит ссылаться на низкую зарплату, так как руководитель компании решит, что вас интересуют только деньги. В каждой серьёзной фирме ценным кадрам всегда идут навстречу, периодически увеличивая зарплату и выплачивая разнообразные премии и поощрения. Если с вами этого не произошло, то потенциальный работодатель может сделать вывод о низком уровне вашего профессионализма или о завышенных требованиях. Исключением может быть ситуация, если соискатель работал, например, в бюджетной сфере, где повлиять на рост заработной платы практически невозможно.
Нельзя аргументировать причину увольнения недружелюбием со стороны коллектива, поскольку это станет ярким свидетельством вашего неумения ладить с коллегами. А несдержанные и конфликтные люди в крупных компаниях и фирмах не нужны!

Также в резюме не стоит указывать такие варианты, как:

завышенные требования фирмы или компании, руководство которой ежегодно вынуждало вас проходить курсы повышения квалификации;
ненормированный рабочий день;
длительные командировки;
увольнение в связи с окончанием испытательного срока;
зарплата «в конверте»;
некомфортные условия труда.

Как правильно объяснить своё увольнение?

Какую бы причину увольнения вы ни указали в резюме, не забывайте, что серьёзный и опытный работодатель при приёме на ту или иную должность сможет выяснить всю правду, совершив всего лишь один телефонный звонок. Поэтому не стоит приукрашивать обстоятельства, по которым вы были вынуждены уйти из прежней компании. Чтобы не попасть в неловкую ситуацию, необходимо научиться правильно объяснять причины своего увольнения.

Правило первое – если вы не желаете врать, но причина вашего увольнения относится к факторам, о которых не рекомендуется писать в резюме, сообщите о ней во время . Однако обратите внимание, что ваш ответ должен быть максимально правдивым и развёрнутым.

Например, если вы вынуждены были рассчитаться из-за того, что офис находился слишком далеко от дома, объясните, что поездка на работу занимала более двух часов, и вы нередко опаздывали, поскольку вынуждены были стоять в длинных пробках, а расписание общественного транспорта отличалось нестабильностью. В данном случае не лишним будет упомянуть, что вы были готовы перейти в другое отделение, однако свободной вакансии не нашлось.

Правило второе – причина ухода с предыдущего места работы не должна противоречить записи в трудовой книжке (конечно, только в том случае, если вы работали на основе трудового договора и получали официальную зарплату). Если увольнение произошло по одной из статей Трудового кодекса (например, за прогул, хищение или растрату имущества компании и т.д.), то вряд ли при приёме на новую работу поверят, что вас не устраивал ненормированный рабочий день и частые командировки.

Другое дело – увольнение по соглашению сторон. Данная формулировка является наиболее выгодной, поскольку она, как правило, означает, что стороны расстались, как говорится, по-дружески и не имеют друг к другу претензий.

Существует ещё один вариант – по собственному желанию. С одной стороны, данная формулировка не будет противоречить вашим словам, если вы скажете, что хотите изучать новые виды деятельности или попробовать свои силы в более крупной и серьёзной компании, где возможен . Но с другой стороны, она может вызвать подозрение, ведь, вопреки вашим словам, вы могли уйти из компании из-за конфликта с руководством или коллегами.

И всё же, какую бы причину увольнения вы не написали в своём резюме, постарайтесь быть максимально правдивыми, ведь каждый работодатель ценит в своих сотрудниках честность, дисциплинированность и порядочность.

Не стыдитесь сокращения. Сокращение штата – нечто иное, чем увольнение. Оно не столько связано с вашей продуктивностью, сколько с рентабельностью самой компании, и человек, проводящий с вами собеседование, знает об этом. Если вас сократили, постарайтесь не слишком беспокоиться о том, что об этом подумают.

Если вы попали под сокращение, подчеркните это, сказав, что ваша должность была сокращена или что компания распустила работников из-за финансовых проблем.

Не будьте к себе слишком строги. Даже если вы были уволены за какой-то проступок, очень важно не бичевать себя из-за этого. Если вы будете так делать, это может негативно сказаться на вашей уверенности, что с точки зрения потенциального работодателя будет выглядеть как нехватка компетенции.

Пообщайтесь со своим бывшим работодателем. В зависимости от того, как именно закончилась ваша работа на предыдущего работодателя, возможно, у вас получится заручиться его поддержкой. Поговорите с бывшим работодателем на предмет того, чтобы получить от него рекомендательное письмо, когда вы будете искать себе другую работу. Даже если вы были уволены по инициативе работодателя, он может сказать о вас пару добрых слов, и вы даже можете совместно придумать обоюдно приемлемую историю вашего увольнения.

Возможно, вы захотите признать свои ошибки. Если, например, вас уволили за недостаточную эффективность, постарайтесь признать совершенные ошибки и объяснить, чему они вас научили. Бывший же работодатель со своей стороны может порекомендовать вас на основе того, что вы получили достойный урок.
Даже если вам не удастся заручиться поддержкой бывшего руководства, возможно, вы получите неплохой отзыв от того, с кем раньше работали в той компании. Не бойтесь попросить об этом.
Но если вы совершили что-то очень плохое, например, что-нибудь украли или напали на коллегу, вероятно, у вас будет мало шансов на получение хороших рекомендаций.

Оставьте подробности при себе. Нет необходимости указывать причину ухода с последнего места работы в своем резюме или в сопроводительном письме к нему, если вас об этом не просили. И даже если вас попросили дать письменный ответ на этот вопрос, ответьте кратко и в общих чертах. Можно предложить рассказать подробнее об этом при личном собеседовании.

В некоторых случаях вам может показаться, что лучше будет объяснить увольнение сразу, прежде чем вас озадачат таким вопросом. Как поступить, решать вам, но помните, что обычно лучше рассказать об этом при личной встрече, чем написать в нескольких предложениях в сопроводительном письме к резюме или в заявке на собеседование.

Усовершенствуйте свое резюме . Если после увольнения вы некоторое время сидели без работы, вас может тревожить, как этот длительный перерыв будет смотреться в вашем резюме. Вместо того чтобы говорить о том, что все это время вы ничего не делали, представьте потенциальному работодателю ситуацию с той точки зрения, что вы потратили это время на улучшение своих навыков.

Если возможно, повысьте свою привлекательность как работника, получив новый сертификат или квалификацию либо посетив несколько занятий для приобретения новых навыков.
Попробуйте себя во фрилансе или консалтинге. Даже если у вас получится организовать совсем небольшой бизнес, это позволит заполнить пробел и выставить себя лидером.
Волонтерская занятость также станет хорошим пунктом в резюме, особенно если она будет иметь отношение к вашей сфере.

Сделайте акцент на своем профессионализме. Если вы хотите, чтобы ваш будущий работодатель закрыл глаза на длительный перерыв в работе, один из самых лучших шагов, который вы можете предпринять – это приложить особые усилия к тому, чтобы подчеркнуть свой профессионализм. Не давайте человеку, проводящему собеседование, никакого шанса усомниться в вашей способности выполнить стоящие перед вами задачи.

Обязательно соблюдайте на собеседовании хороший деловой этикет, одевшись для него профессионально, прибыв на встречу заранее и отключив телефон, чтобы вам не мешали.
Также важно изучить информацию о компании и хорошо приготовиться к ответам на возможные вопросы о конкретной индустрии и требованиях к соискателю должности.